ВКР: Анализ системы управления развитием персонала в АО «УК «КУЗБАССРАЗРЕЗУГОЛЬ»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность и значение понятия развитие персонала
1.2 Методы развития персонала предприятия
1.3 Роль и место развития персонала в управлении современным предприятием
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА В АО «УК «КУЗБАССРАЗРЕЗУГОЛЬ»
2.1 Организационно-экономическая характеристика АО «УК «Кузбассразрезуголь»
2.2 Анализ кадрового потенциала организации
2.3 Оценка системы управления развитием персонала
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА АО «УК «КУЗБАССРАЗРЕЗУГОЛЬ»
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы управления развитием персонала
3.2. Оценка эффективности от внедрения предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Развитие любой компании невозможно без квалифицированных сотрудников. Эффективный потенциал предприятия, который оценивается как высокий и оценивается как «высокий», имеет существенные конкурентные преимущества перед другими компаниями в любой момент своей работы: в кризис или стабильное развитие экономического роста.
По этой причине результативность деятельности любого предприятия прямо зависит от правильного стимулирования сотрудников, правильной организации контроля за коллективом и грамотно выстроенной системы управления персоналом.[8]
Наиболее важным становится необходимость постоянного развития персонала в условиях быстро меняющихся условий внутренней и внешней среды организации. По факту, инвестиции в развитие персонала не только быстро окупаются, но и приносят предприятиям дополнительную прибыль.[2]
Таким образом, актуальность темы исследования обусловлена особой значимостью развития персонала, гарантирующего предприятию его устойчивое развитие.
Изучением проблемы развития персонала занимались ученые в разных научных областях: экономики, социологии, психологии, педагогики, акмеологии. Среди отечественных исследователей вопросы профессионального развития рассматривали экономисты: В. В