ВКР: Анализ системы мотивации персонала в АО «ЧелябНетма»

Оглавление


Введение 3
Глава 1 Теоретические аспекты системы мотивации персонала фирмы 5
1.1 Понятие и значение мотивации персонала фирмы 5
1.2 Современные методы управления мотивацией персонала фирмы 8
1.3 Оценка эффективности управления мотивацией персонала фирмы 13
Глава 2 Системный анализ мотивации персонала АО «ЧелябНетма» 17
2.1 Организационно-экономическая характеристика АО «ЧелябНетма» 17
2.2 Анализ внешней среды АО «ЧелябНетма» 22
2.3 Структурный анализ системы управления АО «ЧелябНетма» 29
2.4 Функциональный анализ системы управления АО «ЧелябНетма» 36
2.5 Информационный анализ системы управления АО «ЧелябНетма» 46
2.6 Параметрический анализ системы управления АО «ЧелябНетма» 48
2.7 Анализ управления «предметом исследования» АО «ЧелябНетма» 49
2.8 Выявление путей совершенствования системы мотивации персонала АО «ЧелябНетма»53
Заключение 55
Библиографический список 58











Введение


Анализ системы мотивации персонала в АО «ЧелябНетма» имеет практическую актуальность в связи с необходимостью повышения эффективности работы предприятия. Мотивация персонала является одним из ключевых факторов, влияющих на производительность труда и качество продукции. Правильно построенная система мотивации способствует улучшению отношений между работниками и руководством, повышению уровня удовлетворенности сотрудников и их лояльности к компании. В свою очередь, это может привести к уменьшению текучести кадров и повышению уровня производительности труда. Анализ системы мотивации персонала в АО «ЧелябНетма» позволит выявить ее сильные и слабые стороны, а также предложить рекомендации по ее улучшению. Это поможет компании повысить конкурентоспособность и эффективность деятельности в условиях современной экономики.
В современных условиях для обеспечения эффективного функционирования любой организации необходим мотивационный механизм работников. Мотивация помогает побудить сотрудников работать добросовестно и с энтузиазмом на благо интересов предприятия, потому что люди – ценный ресурс, а мотивированные сотрудники – залог успеха любого бизнеса.
Объектом исследования является АО «Ч