Курсовая работа: Аттестация как форма оценки персонала

Содержание

Введение
Глава 1. Основные понятия аттестации персонала
1.1. Цели и задачи аттестации персонала
1.2. Основные методы оценки персонала
Глава 2. Аттестация персонала в компании Apple
2.1.Общая характеристика компании Apple и система мотивации
2.2. Аттестация персонала в компании Apple
Заключение
Список использованной литературы



















Введение

Эффективность любого предприятия зависит от того, насколько компетентны его сотрудники. Для того, чтобы установить эффективность каждого сотрудника компании в выполнении своих обязанностей, выявить сильные и слабые стороны каждого члена команды, а также выполнить требования по подтверждению квалификации сотрудников, необходимо провести оценку персонала. Для этого на предприятии необходимо разработать систему оценки персонала, позволяющую не только оценить их навыки, способности, опыт, но и составить программу улучшения работы с персоналом, повышения их квалификации, профессионального отбора и создания кадрового резерва.
Оценка персонала это одна из важнейших составляющих кадровой политики, поэтому аттестация постоянно находится под пристальным вниманием отечественных и западных специалистов кадрового управления, таких как Беннет Роджер, Магура М. И., Курбатов М. Б., А. В. Карпова, Зеер Э. Ф., Егоршин А. П., А. Я. Кибанов, Шекшня С. В. Типы аттестаций были изучены в трудах Калачева С., Бондаренко