Ответы к экзамену: Управление персоналом

Процесс сокращения персонала организуется службой персонала и …

... это высший орган исполнительного управления организацией, включающий в себя директора и всех его заместителей

Кадровые риски качественного характера проявляются в форме …

При организации психологической поддержки персонала небольшим компаниям целесообразно ...

Под человеческим капиталом организации понимается …

Проведение мероприятий по защите сотрудников от сокращений (организация их профессиональной переподготовки, временного трудоустройства, оформление дополнительных отпусков и т.п.) относится к такому направлению кадровой работы, как …

Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как …

Моральная мотивация сотрудников организации должна осуществляться …

Разработка внутренних регламентов в области мотивации сотрудников, организация их практической апробации и внедрения, контроль над правильным их использованием – все это входит в круг обязанностей … организации

Целью премирования является мотивация сотрудника к …

Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это …

Информация о конкретном содержании индивидуальных социальных пакетов сотрудников организации…

Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника определяется его профессиональной категорией и для квалифицированного исполнительского персонала обычно составляет …

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) являются …

– это форма сервисных услуг на рынке труда, предполагающая передачу рекрутинговым агентством (лизингодателем) числящихся в его штате наемных работников (объектов лизинга) для временного использования конкретному работодателю (лизингополучателю) на условиях, установленных специальным договором

Стратегическая цель подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента – это …

Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …

В процедуре первого этапа отбора кандидатов на трудоустройство (заочного знакомства с кандидатом) …

Общая продолжительность испытательного срока для конкретного сотрудника …

С точки зрения организации системы управления персоналом специалист по персоналу должен …

Имидж конкретной организации на рынке труда в качестве работодателя – это …

В современных условиях прохождение тестирования в процессе отбора …

Для противодействия конфликту, уже вошедшему в фазу кризисного развития, наиболее целесообразно использовать методы … характера

Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …

В современных условиях прохождение тестирования в процессе отбора …

При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются …

Трудовой кодекс Российской Федерации введен в действие в …

Кадровые риски классифицируются на три группы: риски количественного характера, риски качественного характера и риски …

В форме угроз финансовых и рыночных потерь из-за отсутствия необходимых сотрудников (как более опасная угроза) или временного переизбытка персонала проявляются …

Цель профессиональной ориентации сотрудника – …

Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются...

Блок обеспечения системы управления персоналом включает … направлений

За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …

Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …

… это один из основных кадровых документов директивного характера, отражающий номенклатуру рабочих мест в структурных подразделениях организации и установленные по ним должностные оклады

К специальным экономическим законам децентрализованного регулирования рынка труда следует отнести …

В содержание основных разделов должностной инструкции входят …

… это часть населения страны, способная к трудовой деятельности

Функциональная задача планирования потребностей организации в трудовых ресурсах относится к такому направлению кадровой работы, как …

Смешанный стиль управления предполагает ориентацию руководителя на реализацию различных стилей управления в зависимости от конкретной ситуации – так, в кризисной ситуации руководитель может использовать … стиль руководства

Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно …

На рынке труда рекрутинговое агентство … посредника

Вертикальный тип профессиональной карьеры предполагает развитие сотрудника в организации путем …

Согласно принятой в России типологии трудовых ресурсов сотрудники, готовые ответственно выполнять принятые на себя обязательства только при обеспечении работодателем всех необходимых для этого условий, включая эффективную мотивацию, относятся к типу …

Требования к уровню профессионализма кандидата на должность наиболее высоки …

К критериям для оценки количественных параметров человеческого капитала можно отнести динамику …

В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении …

Штатные полномочия включают право …

Кадровые риски качественного характера проявляются в имущественных и неимущественных потерях организации вследствие …

При сегментации рынка труда по отраслевому признаку выделяют …

Закон перемены труда отражает …

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, …

В системе персонального менеджмента штатное расписание …

Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …

Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется

Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом, относятся к…обеспечению

Процесс планирования деловой карьеры начинается на этапе

Под воздействием внешних факторов мотивы человека …

Повышение квалификации является условием …

Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда, дальнейшего продвижения по служебной лестнице называется

Создание собственного учебного центра целесообразно ...

При найме квалифицированных специалистов наименее эффективный подход – …

Управление человеческими ресурсами, в отличие от управления персоналом, подразумевает …

Численность службы персонала на предприятии должна составлять…

Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности называется

Премиальную форму оплаты труда надо использовать …

Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …

При увеличении оклада сотрудника все доплаты …

Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться …

Предпосылки: большинство людей не любят трудиться; они могут быть побуждены к работе только путем приказов, контроля, угроз; средний человек предпочитает, чтобы им управляли, стараясь не брать на себя ответственность, характерны для организаций типа

Проблема средних постов в иерархии связана с тем, что ...

Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …

К основным задачам аттестации сотрудников относится …

При отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение …

Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает ...

Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …

Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение ...

Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, насколько хорошо сотрудники исполняют свои служебные обязанности, – это …

Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …

… – фактор, наиболее тесно связанный с чувством удовлетворенности персонала своей работой

Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …

Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках ...

Одной из дополнительных льгот которой чаще всего злоупотребляют

Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …

Профессиональное развитие персонала предполагает …

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …

Демократический стиль руководства предполагает ориентацию на принцип …

Основная цель политики развития персонала — ...

Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …

Субъектом управления карьерой работников

Затраты по выплате заработной платы относятся к …

Профессиограмма – это …

Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …

Отличие «бонуса» от «премии» заключается …

Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей называются

Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …

… детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника

Основным методическим требованием к организации социальной поддержки является ...

Ролевая игра – это …

Служба персонала в организационной структуре управления предприятием должна иметь статус …