Ответ на вопрос №1018602: Целью премирования является мотивация сотрудника к … отсутствию нарушений в его профессиональной деятельности превышению его обязательств в форме инициативного выполнения трудовых функций, выходящих за рамки, установленные его должностной инструкцией выполнению его обязательств по выполнению трудовых функций, установленных его должностной инструкцией Целью премирования является мотивация сотрудника к … отсутствию - Ответ на вопрос №1018602Целью премирования является мотивация сотрудника к … отсутствию - Ответ на вопрос №1018602
2025-10-222025-10-22СтудИзба
Целью премирования является мотивация сотрудника к … отсутствию - Ответ на вопрос №1018602
Новинка
Вопрос
Целью премирования является мотивация сотрудника к …- отсутствию нарушений в его профессиональной деятельности
- превышению его обязательств в форме инициативного выполнения трудовых функций, выходящих за рамки, установленные его должностной инструкцией
- выполнению его обязательств по выполнению трудовых функций, установленных его должностной инструкцией
Ответ
Стараюсь держать низкие цены на коллекции ответов на вопросы!
Santiago
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
