Ответы к зачёту: Управление кадровой безопасностью организации

Управление кадровой безопасностью организации (ответы на тест Синергия / МТИ / Мостех / МосАП / МосТех) 100 баллов "Зачтено"
Вопросы
1. Ваша организация столкнулась с проблемой утечки конфиденциальной информации. Вы как менеджер по кадровой безопасности должны определить, какие меры необходимо принять для минимизации рисков и защиты данных.
Какой вариант действий является наиболее эффективным для обеспечения кадровой безопасности в вашей организации?
2. В вашей организации произошел инцидент, связанный с утечкой личных данных клиентов. Руководство поручило вам разработать план действий для предотвращения подобных ситуаций в будущем.
Какой вариант действий является наиболее важным для повышения кадровой безопасности в вашей организации?
3. Ваша организация столкнулась с проблемой утечки конфиденциальной информации, в результате чего были потеряны важные данные клиентов. Руководство решило внедрить систему управления кадровой безопасностью, чтобы предотвратить подобные инциденты в будущем.
Какие действия являются наиболее критичными для успешного внедрения системы управления кадровой безопасностью?
4. В вашей организации была проведена проверка, которая выявила недостаточный уровень защиты персональных данных сотрудников. Руководство решило внедрить систему управления кадровой безопасностью для решения этой проблемы.
Какие действия являются приоритетными для повышения защиты персональных данных в вашей организации?
5. В вашей организации наблюдается увеличение случаев переманивания сотрудников конкурентами. Это приводит к потере ключевых специалистов и негативно сказывается на производительности команды. Руководство решило принять меры для снижения риска переманивания кадров.
Какие действия являются приоритетными для противодействия угрозам переманивания сотрудников?
6. В вашей компании начали поступать тревожные сообщения о попытках вербовки сотрудников криминальными структурами. Это вызывает беспокойство среди работников и создает напряженность в коллективе. Руководство решило разработать меры для защиты персонала и предотвращения подобных ситуаций.
Что следует предпринять руководству для эффективного противодействия угрозе вербовки сотрудников со стороны криминальных структур?
7. У руководства вашей компании возникли подозрения о возможных утечках конфиденциальной информации со стороны сотрудников. Некоторые работники имеют доступ к важным данным, и руководство обеспокоено потенциальными угрозами информационной безопасности. Необходимо разработать меры для предотвращения подобных ситуаций.
Что следует предпринять для эффективного противодействия угрозам информационной безопасности со стороны собственного персонала?
8. В вашей организации произошел инцидент, связанный с утечкой конфиденциальной информации. В результате расследования выяснилось, что утечка произошла из-за неосторожности одного из сотрудников, который не соблюдал правила безопасности. Руководство решило принять меры для предотвращения подобных инцидентов в будущем.
Что следует предпринять для эффективного снижения рисков утечек информации со стороны сотрудников?
9. В вашей компании были зафиксированы случаи хищения имущества, принадлежащего организации. Расследование показало, что некоторые инциденты могли быть связаны с действиями сотрудников компании. Руководство решило разработать меры для предотвращения подобных ситуаций в будущем.
Что можно предпринять для эффективного снижения рисков хищения имущества со стороны сотрудников?
10. В вашей организации был зафиксирован случай, когда сотрудник, имеющий доступ к складу, незаконно вывез ценное оборудование. После инцидента руководство решило провести анализ текущих мер безопасности и определить, какие действия можно предпринять для предотвращения подобных случаев в будущем.
Какие действия будут наиболее эффективны для защиты имущественной безопасности и предотвращения краж со стороны сотрудников?
11. Для современной организации наибольшую опасность представляют угрозы … безопасности
12. Наиболее эффективное противодействие угрозам кадровой безопасности обеспечивают методы … характера
13. В реальном секторе экономики (промышленность, строительная индустрия, транспорт и пр.) наиболее вероятный объект угроз со стороны собственного персонала – …
14. В сфере торговли наиболее вероятной является угроза …
15. … организации – это совокупность мер по обеспечению защиты конфиденциальной информации от ее перехвата, разглашения, а также искажения или уничтожения
16. … тайна – это разновидность конфиденциальной информации, находящейся в распоряжении организации, разглашение которой способно нанести имущественный или неимущественный ущерб ее клиентам или партнерам по хозяйственной деятельности
17. «…» (сленговое выражение) – это разновидность коррупционных действий, предполагающая получение нелояльным должностным лицом организации незаконного вознаграждения в форме заранее оговоренного процента от суммы лоббируемой сделки
18. Расположите методы обеспечения кадровой безопасности в порядке убывания их эффективности:
19. Установите соответствие между сферой хозяйственной деятельности и главным объектом защиты от угроз кадровой безопасности:
20. Расположите угрозы кадровой безопасности организации в порядке возрастания степени опасности последствий их реализации для современной организации:
21. Выбор варианта стратегии обеспечения кадровой безопасности находится в компетенции …
22. Главным недостатком стратегии пассивной защиты от возможных угроз является …
23. Главным недостатком реализации стратегии упреждающего противодействия возможным угрозам выступает …
24. Современные работодатели, представляющие частный бизнес, в процессе противодействия уже реализуемой угрозе информационной безопасности, обращаться за помощью в государственные спецслужбы …
25. Система управления кадровой безопасностью современной организации включает в себя … основных элемента
26. В организационной структуре управления организацией служба безопасности выступает в качестве одного из … подразделений
27. Должностные … сотрудников службы корпоративной безопасности всегда являются документами конфиденциального характера
28. Установите соответствие между типами организаций и наиболее целесообразным для них вариантом взаимодействия с внешними подрядчиками, специализирующимися в области обеспечения безопасности субъектов предпринимательства:
29. Расположите направления ресурсного обеспечения системы управления кадровой безопасностью в порядке возрастания их влияния на конечную ее эффективность:
30. Расположите штабные инстанции организации в порядке убывания степени активности их участия в обеспечении высокого уровня ее кадровой безопасности:
31. Наиболее опасной формой переманивания сотрудников организации является …
32. Наиболее эффективной группой методов профилактики угрозы переманивания кадровой элиты организации выступают методы … характера
33. В процессе отбора кандидатов на трудоустройство выявление потенциально нелояльных сотрудников обеспечивается силами специалистов …
34. Основной причиной покушений на жизнь топ-менеджеров и собственников отечественных организаций является …
35. Прямое переманивание сотрудников организации ее рыночным соперником с позиции деловой этики определяется как метод … конкуренции
36. В большинстве случаев причиной успешной вербовки сотрудника является наличие у него негативных … качеств
37. В качестве основного метода вербовки сотрудников частных компаний государственные спецслужбы и правоохранительные органы чаще всего используют …
38. Расположите категории сотрудников в порядке возрастания вероятности их переманивания конкурентами:
39. Установите соответствие между субъектами угроз и структурными подразделениями атакуемой организации, сотрудников которых будут пытаться вербовать:
40. Расположите методы управления персоналом в порядке убывания их эффективности в противодействии угрозе переманивания сотрудников:
41. В современных условиях наиболее вероятен перехват конфиденциальной информации …
42. Разглашение конфиденциальной информации, составляющей государственную тайну, предполагает привлечение виновного в этом сотрудника к … ответственности
43. В Уголовном кодексе РФ за разглашение конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, предусмотрена максимальная уголовная ответственность в виде … лишения свободы
44. Санкции, применяемые к руководителю подразделения, систематически скрывающему от службы безопасности факты нарушения его подчиненными правил информационной безопасности, – …
45. Наименее затратными выступают … методы защиты конфиденциальной информации
46. … информации – это получение конкурентом или другим субъектом угроз несанкционированного доступа к конфиденциальным сведениям организации, осуществляемое с использованием различных методов компьютерного, технического и организационного характера
47. «…» (сленговое выражение) – это тайно установленное субъектом угрозы электронное устройство, позволяющее перехватывать, записывать, а иногда и пересылать конфиденциальную информацию атакуемой организации
48. Расположите объекты угроз информационной безопасности организации в порядке убывания степени опасности для атакуемой организации:
49. Установите соответствие между инстанциями и реализуемыми ими методами контроля за соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации:
50. Установите соответствие между типами организаций и видами приоритетно защищаемой ими конфиденциальной информации:
51. В нашей стране наиболее вероятной причиной повреждения или уничтожения имущества работодателя выступает … сотрудника, виновного в ущербе
52. Основную опасность соучастия сотрудников организации в рейдерском захвате ее имущества определяет участие наличие в роли сообщника рейдеров …
53. В отличие от остальных направлений обеспечения кадровой безопасности организации, в составе возможных субъектов угроз имущественной безопасности могут выступать …
54. Контроль за соблюдением филиалами корпорации финансовой дисциплины осуществляет … (укажите 2 варианта ответа)
55. По степени ликвидности (т.е. способности быстрого превращения в деньги) имущество организации разделяется на … группы
56. Наилучшие условия для предотвращения мелких хищений обеспечивает … форма организации и оплаты труда персонала
57. Для эффективной … имущественных потерь промышленного предприятия в результате реализации коррупционных угроз при закупке организацией дорогостоящего производственного оборудования целесообразно использовать услуги независимых экспертов
58. Механизм полной … ответственности предполагает необходимость взыскания с виновного суммы нанесенного им ущерба во внесудебном порядке
59. Расположите типы методов обеспечения имущественной безопасности организации в порядке убывания их эффективности:
60. Установите соответствие между типами нарушений требований по обеспечению имущественной безопасности организации и санкциями за эти нарушения:
61. Наиболее распространенной в нашей стране угрозой имуществу работодателя со стороны собственного персонала являются …
62. Незаконное вознаграждение за лоббирование заведомо невыгодной для работодателя сделки о покупке нового оборудования чаще всего осуществляется в форме …
63. Под средним ущербом имущественной безопасности организации понимается ущерб, эквивалентный сумме прибыли за …
64. Наибольший эффект профилактики мелких хищений сотрудниками имущества работодателя обеспечивает механизм … ответственности
65. В современных условиях особую опасность представляет угроза имущественной безопасности в форме хищения денежных средств с использованием … технологий
66. Наибольший эффект в системе обеспечения имущественной безопасности обеспечивают … проверки
67. Для эффективной профилактики имущественных потерь банка в результате реализации коррупционных угроз при выдаче крупных кредитов целесообразно использовать … подход к принятию соответствующих решений
68. Расположите типы HR-методов обеспечения имущественной безопасности организации в порядке убывания их эффективности:
69. Расположите типы ответственности персонала за обеспечение имущественной безопасности организации в порядке убывания их строгости:
70. Установите соответствие между подразделениями и должностными лицами организации и выполняемыми ими функциями по выявлению и пресечению угроз имущественной безопасности организации:
71. В вашей организации произошло несколько инцидентов, связанных с кражей офисного оборудования и материалов. После внутреннего расследования выяснилось, что доступ к ценным активам имели не только сотрудники, которым это было необходимо для работы, но и другие работники, что создало возможности для хищений.
Какие действия являются наиболее эффективными для снижения рисков хищения имущества со стороны сотрудников?
72. Информация, разглашение которой способно нанести ущерб стратегическим партнерам организации, должна иметь гриф …
73. Наиболее опасной угрозой информационной безопасности организации является … информации
74. В Уголовном кодексе РФ за разглашение конфиденциальной информации, составляющей государственную тайну, предусмотрена максимальная уголовная ответственность в виде … лишения свободы
75. Наибольший психологический эффект в отношении сотрудника, который впервые без злого умысла нарушил правила информационной безопасности, обеспечивает …
76. Закрытая для свободного доступа информация может иметь … грифа конфиденциальности
77. Особо конфиденциальную информацию организации следует хранить исключительно на … носителях
78. Наиболее регулярно нуждаются в обновлении …-методы защиты конфиденциальной информации
79. Расположите методы обеспечения информационной безопасности организации в порядке убывания их эффективности:
80. Установите соответствие между типами организаций и видами приоритетно защищаемой ими конфиденциальной информации:
81. Установите соответствие между типами организаций и видами приоритетно защищаемой ими конфиденциальной информации:
82. В вашей компании наблюдаются случаи несанкционированного доступа к конфиденциальной информации, что вызывает беспокойство у руководства. Существует опасение, что некоторые сотрудники могут злоупотреблять своими полномочиями или случайно раскрывать важные данные. Необходимо разработать меры по предотвращению таких ситуаций.
Что следует предпринять для наиболее эффективного противодействия угрозам информационной безопасности со стороны собственного персонала?
83. К формам переманивания сотрудников, относящимся к недобросовестной конкуренции, относят … (укажите 2 варианта ответа)
84. Наиболее опасным последствием успешной вербовки конкурентами сотрудника организации выступает …
85. В современных отечественных условиях наибольшее распространение получила такая форма склонения сотрудников к нелояльным действиям в отношение работодателя, как …
86. В процессе отбора кандидатов на трудоустройство наиболее эффективной технологией выявления потенциально нелояльных сотрудников выступает …
87. Для эффективной профилактики угрозы переманивания кадровой элиты организации наиболее целесообразно использовать методы … характера
88. Обучение новых сотрудников организации правилам поведения в случае попытки вербовки осуществляется силами службы …
89. Квалифицированный сотрудник службы безопасности, который обеспечивает безопасность охраняемого лица, – это …
90. Расположите негативные последствия от реализации угрозы переманивания сотрудников в порядке возрастания степени их опасности для рыночных позиций организации:
91. Установите соответствие между отраслями и структурными подразделениями атакуемой организации, сотрудников которых будут пытаться завербовать конкуренты:
92. Расположите методы вербовки в порядке возрастания их эффективности:
93. В отрасли усилилась конкуренция компаний, стремящихся получить талантливых специалистов. Это коснулось и вашей компании. Некоторые сотрудники начинают получать предложения от конкурентов, что вызывает обеспокоенность руководства по поводу возможной потери ключевых кадров. Руководство решает принять меры для минимизации рисков переманивания ценных кадров.
Какой шаг является наиболее эффективным для снижения риска переманивания сотрудников?
94. В числе основных преимуществ стратегии упреждающего противодействия возможным угрозам – … (укажите 2 варианта ответа)
95. Главным преимуществом стратегии пассивного противодействия возможным угрозам выступает …
96. Для большинства современных отечественных работодателей наиболее целесообразна ориентация на стратегию …
97. Корпоративные локальные акты, регламентирующие работу организации в области обеспечения кадровой безопасности, … характер
98. Блок обеспечения как необходимый элемент в структуре системы управления кадровой безопасностью современной организации включает в себя … основных компонентов
99. Небольшим организациям, работающим на наименее конкурентных рынках, наиболее целесообразно использовать стратегию … защиты от угроз кадровой безопасности
100. В состав системы обеспечения кадровой безопасности современной организации входят … операционные подсистемы
101. Установите соответствие между инстанциями и выполняемыми ими функциями в обеспечении кадровой безопасности организации:
102. Расположите направления ресурсного обеспечения системы управления кадровой безопасностью в порядке возрастания степени их влияния на конечную эффективность кадровой безопасности:
103. Корпорациям, которые борются за возможность сохранить лидирующие позиции на обслуживаемом рынке, наиболее целесообразно использовать стратегию … противодействия угрозам кадровой безопасности
104. Ваша организация столкнулась с увеличением числа инцидентов, связанных с утечкой конфиденциальной информации и нарушением внутренней безопасности. Руководство решило внедрить систему управления кадровой безопасностью, чтобы предотвратить подобные случаи в будущем.
Какие действия являются наиболее важными для успешного внедрения системы управления кадровой безопасностью в вашей организации?
105. В оборонно-промышленном комплексе к основным субъектам угрозы кадровой безопасности относятся … (укажите 2 варианта ответа)
106. Высокая вероятность реализации в нашей стране угроз кадровой вероятности в наибольшей степени определяется …
107. Государство может выступать субъектом угроз кадровой безопасности субъектов частного предпринимательства в …(укажите 2 варианта ответа)
108. … организации – это совокупность мер по обеспечению защиты имущества от угрозы насильственного (ограбление) и ненасильственного (кражи) хищения, а также повреждения или уничтожения (саботаж, терроризм)
109. … – это разновидность конфиденциальной информации, находящейся в распоряжении организации, разглашение которой способно нанести ей имущественный или неимущественный ущерб как хозяйствующему субъекту
110. … информация – это информация, доступ к которой ограничивается в целях защиты коммерческой или клиентской тайны, а также другие сведения, разглашение которых по каким-либо причинам нежелательно для конкретной организации
111. … – это специалист в области компьютерных систем, способный скрытно для объекта угрозы проникать в защищенные сети и базы данных в целях последующего перехвата информации, ее повреждения или проведения незаконных финансовых операций (чаще всего – с целью хищения денежных средств)
112. Расположите угрозы кадровой безопасности организации в порядке возрастания степени опасности последствий их реализации:
113. Расположите угрозы информационной безопасности в порядке убывания степени защищенности информации российским законодательством:
114. Установите соответствие между типами организаций и наиболее целесообразными для них вариантами стратегии обеспечения кадровой безопасности:
115. В вашей компании произошла утечка данных, и в результате этого инцидента руководство решило усилить меры по обеспечению кадровой безопасности. Вам необходимо предложить стратегию для повышения защиты личной информации клиентов.
Какое из действий является наиболее эффективным для повышения кадровой безопасности в вашей организации?