Ответы на тест Управление кадровой безопасностью организации - СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ

Готовые ответы на тест Управление кадровой безопасностью организации.
Учебное заведение: СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ.
Дата сдачи - свежая.
Результат - 100-100 баллов.

ВОПРОСЫ К ТЕСТУ:
Конфиденциальные базы электронных данных наиболее целесообразно хранить в компьютерах, отключенных от ....
Основным законодательным инструментом обеспечения кадровой безопасности организаций-работодателей служит ....
Для обеспечения эффективного обучения сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности руководителями структурных подразделений организации могут привлекаться специалисты....
За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации .... быть привлечен к уголовной ответственности
С позиции стратегических интересов организации переманивание ведущих специалистов представляет наибольшую угрозу в ....
За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации ....
Затраты на эксплуатацию системы управления кадровой безопасностью организации должны быть ....
Особенности трудовой ментальности россиян .... вероятность реализации угроз по кадровому направлению
Особенности кадровой стратегии конкретного работодателя влияют ....
Наиболее дорогостоящей группой методов защиты конфиденциальной информации в устной форме выступают .... методы
Для отечественных организаций-работодателей наибольшую опасность представляют угрозы ....
При решении конкретных управленческих задач, связанных с обеспечением безопасности организации по кадровому направлению деятельности, ....
Основным методическим требованием к системе управления кадровой безопасностью организации выступает ....
В эксплуатации системы управления кадровой безопасностью организации должны участвовать ....
Основной причиной покушений на топ-менеджмент коммерческих организаций в современных отечественных условиях выступает ....
Основным методом противодействия выявленной угрозе покушения на руководителя организации, «заказанного» ее конкурентами, вступает ....
Максимально эффективная физическая защита руководителя организации, представляющей крупный бизнес, .... его безопасность

При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности защиты ....
Выбор варианта базовой стратегии организации в области обеспечения собственной безопасности по кадровому направлению деятельности находится в компетенции ....
Основной объем текущей работы по обеспечению безопасности организации по кадровому направлению деятельности выполняется силами ....
Появление иностранных спецслужб в числе субъектов угроз безопасности организаций по кадровому направлению их деятельности наиболее вероятно в ....
Немедленное увольнение выявленного службой безопасности сотрудника, завербованного конкурентами, ....
Профилактика угроз вербовки сотрудников организации начинается ....
Наибольшую опасность для информационной безопасности организации собственные сотрудники представляют в ....
Наиболее распространенный инструмент вербовки сотрудников организации со стороны криминальных структур – это ....
О любых попытках вербовки сотрудник обязан немедленно сообщить....
Мотивом для вербовки сотрудника с использование шантажа могут являться ....
Сотрудник организации, ставший объектом шантажа в силу допущенного им ранее обмана доверия работодателя, но своевременно сообщивший об этом службе безопасности, ....
При разработке «Положения о службе безопасности организации» необходимо регламентировать ....
При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности мероприятий по ....