СИНЕРГИЯ Управление кадровой безопасностью организации - ответы на тест (МОИ, МТИ)

Готовые ответы на тест Управление кадровой безопасностью организации - университет СИНЕРГИЯ.

• Сдача на 100 баллов, сдавался недавно.
• Формат PDF.

После покупки Вы получите файл с вопросом - и правильным ответом на него.
Для быстрого поиска по дисциплине Управление кадровой безопасностью организации можно нажать комбинацию "CTRL+F" и начинать вводить вопрос, это ускорит процесс поиска.

Вопросы:
Ответы на тест
Управление кадровой безопасностью организации
МФПУ СИНЕРГИЯ, МТИ, МОИ

Особенности трудовой ментальности россиян … вероятность реализации угроз по кадровому направлению

Особенности кадровой стратегии конкретного работодателя влияют …

Основным законодательным инструментом обеспечения кадровой безопасности организаций-работодателей служит …

С позиции стратегических интересов организации переманивание ведущих специалистов представляет наибольшую угрозу в …

Для отечественных организаций-работодателей наибольшую опасность представляют угрозы …

При решении конкретных управленческих задач, связанных с обеспечением безопасности организации по кадровому направлению деятельности, …

Основным методическим требованием к системе управления кадровой безопасностью организации выступает …

При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности мероприятий по …

При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности защиты …

В эксплуатации системы управления кадровой безопасностью организации должны участвовать …

Затраты на эксплуатацию системы управления кадровой безопасностью организации должны быть …

Наибольшую опасность для информационной безопасности организации собственные сотрудники представляют в …

Наиболее распространенный инструмент вербовки сотрудников организации со стороны криминальных структур – это …

О любых попытках вербовки сотрудник обязан немедленно сообщить…

Мотивом для вербовки сотрудника с использование шантажа могут являться …

Сотрудник организации, ставший объектом шантажа в силу допущенного им ранее обмана доверия работодателя, но своевременно сообщивший об этом службе безопасности, …

При разработке «Положения о службе безопасности организации» необходимо регламентировать …

Выбор варианта базовой стратегии организации в области обеспечения собственной безопасности по кадровому направлению деятельности находится в компетенции …

Основной объем текущей работы по обеспечению безопасности организации по кадровому направлению деятельности выполняется силами …

Максимально эффективная физическая защита руководителя организации, представляющей крупный бизнес, … его безопасность

Наиболее дорогостоящей группой методов защиты конфиденциальной информации в устной форме выступают … методы

Конфиденциальные базы электронных данных наиболее целесообразно хранить в компьютерах, отключенных от …

Для обеспечения эффективного обучения сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности руководителями структурных подразделений организации могут привлекаться специалисты…

За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации … быть привлечен к уголовной ответственности

За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации …

Появление иностранных спецслужб в числе субъектов угроз безопасности организаций по кадровому направлению их деятельности наиболее вероятно в …

Немедленное увольнение выявленного службой безопасности сотрудника, завербованного конкурентами, …

Профилактика угроз вербовки сотрудников организации начинается …

Основной причиной покушений на топ-менеджмент коммерческих организаций в современных отечественных условиях выступает …

Основным методом противодействия выявленной угрозе покушения на руководителя организации, «заказанного» ее конкурентами, вступает …