Ответы к экзамену: Управление кадровой безопасностью организации тест

1. Наиболее опасной угрозой по кадровому направлению работы организаций, представляющих торговлю и сферу услуг, выступает …
разглашение коммерческой тайны;
коррупция в форме взяток от поставщиков и подрядчиков;
прямые хищения имущества работодателя.
2. Появление иностранных спецслужб в числе субъектов угроз безопасности организаций по кадровому направлению их деятельности наиболее вероятно …
в системе органов государственного управления;
в финансовом секторе экономики;
в реальном секторе экономики.
3. Наибольшую опасность для кадровой безопасности организации ее конкуренты представляют …
в финансовом секторе экономики;
в торговле и сфере услуг;
в реальном секторе экономики.
4. Наибольшую опасность для информационной безопасности организации собственные сотрудники представляют в …
в финансовом секторе экономики;
в торговле и сфере услуг;
в реальном секторе экономики.
5. С позиции стратегических интересов организации переманивание ведущих специалистов представляет наибольшую угрозу …
в финансовом секторе экономики;
в торговле и сфере услуг;
в сфере науки и научного обслуживания.
6. Угрозы безопасности работодателя по кадровому направлению деятельности с наибольшего числа имеющихся в организации рабочих мест могут быть реализованы
в финансовом секторе экономики;
в торговле и сфере услуг;
в сфере науки и научного обслуживания.
7. Для отечественных организаций работодателей наибольшую опасность представляют
угрозы в адрес собственного персонала;
угрозы со стороны собственного персонала;
угрозы со стороны нештатных сотрудников.
8. Особенности трудовой ментальности россиян …
увеличивают вероятность реализации угроз по кадровому направлению;
уменьшают вероятность реализации угроз по кадровому направлению;
на вероятность реализации угроз по кадровому направлению не влияют.
9. Особенности кадровой стратегии конкретного работодателя …
влияют только на вероятность реализации угроз в адрес его персонала;
влияют только на вероятность реализации угроз со стороны его персонала;
влияют вероятность реализации угроз как в адрес его персонала, так и со стороны его персонала.
10. Основным законодательным инструментом обеспечения кадровой безопасности организаций – работодателей служит …
Конституция РФ;
Трудовой кодекс РФ;
Закон РФ «О безопасности».
11. Выбор варианта базовой стратегии организации в области обеспечения собственной безопасности по кадровому направлению деятельности находится в компетенции …
службы безопасности;
топ менеджмента;
службы персонала.
12. Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена …
на службу безопасности;
на руководителей структурных подразделений;
на службу персонала.
13. Основной объем текущей работы по обеспечению безопасности организации по кадровому направлению деятельности выполняется силами …
службы безопасности;
руководителей структурных подразделений;
службы персонала.
14. При решении конкретных управленческих задач, связанных с обеспечением безопасности организации по кадровому направлению деятельности …
служба безопасности технически подчинена службе персонала;
служба персонала технически подчинена службе безопасности;
взаимная соподчиненность указанных служб зависит от решаемой задачи.
15. Основным методическим требованием к системе управления кадровой безопасностью организации выступает …
достаточность финансирования;
комплексный подход к организации управления;
строгое соблюдение конфиденциальности реализуемых мероприятий.
16. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности …
мероприятий по предотвращению потенциальных угроз;
мероприятий по эффективному отражению потенциальных угроз;
мероприятий по выявлению и наказанию субъектов реализованных угроз.
17. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности защиты …
высоколиквидных активов организации;
конфиденциальной информации;
сотрудников организации.
18. В эксплуатации системы управления кадровой безопасностью организации должны участвовать …
службы безопасности и персонала;
указанные выше службы и руководителей структурных подразделений;
все подразделения и сотрудники организации.
19. Затраты на эксплуатацию системы управления кадровой безопасностью организации должны быть …
соразмерны масштабам и вероятности ожидаемых угроз;
соразмерны текущим финансовым возможностям организации;
строго лимитированы.
20. При разработке «Положения о службе безопасности организации» необходимо регламентировать …
весь перечень ее функциональных обязанностей;
пределы ее компетенции;
весь перечень функциональных обязанностей и пределы компетенции.
21. Наиболее распространенным инструментом вербовки сотрудников организации со стороны конкурентов выступает …
шантаж;
подкуп,
прямые угрозы.
22. Наиболее распространенным инструментом вербовки сотрудников организации со стороны криминальных структур выступает …
шантаж; подкуп,
прямые угрозы.
23. О любых попытках вербовки сотрудник обязан немедленно сообщить …
службе безопасности;
непосредственному руководителю,
лично руководителю организации.
24. Мотивом для вербовки сотрудника с использование шантажа может являться …
факт допущенных ранее нарушений служебных обязанностей;
факт допущенных ранее нарушений законодательства,
компрометирующие сотрудника факты его личной жизни;
любые сведения, компрометирующие сотрудника в глазах работодателя.
25. Сотрудник организации ставший объектом шантажа в силу допущенного им ранее обмана доверия работодателя, но своевременно сообщивший об этом службе безопасности …
полностью освобождается от ответственности за данный обман;
несет ответственность за обман в полном объеме,
несет ответственность в минимально возможном объеме.
26. Немедленное увольнение выявленного службой безопасности сотрудника, завербованного конкурентами …
всегда целесообразно;
не целесообразно;
иногда не целесообразно.
27. Профилактика угроз вербовки сотрудников организации начинается …
на стадии отбора кандидатов на трудоустройство;
на стадии испытательного срока;
после завершения испытательного срока.
28. Основной причиной покушений на топ менеджмент коммерческих организаций в современных отечественных условиях выступает …
отказ от сотрудничества с криминальными группировками;
невыполнение обязательств уже принятых на себя перед криминальными группировками;
попытка лавировать между несколькими криминальными группировками.
29. Основным методом противодействия выявленной угрозе покушения на руководителя организации, заказанного ее конкурентами, вступает …
возобновление переговоров с конкурентом;
угроза использование адекватных действий в отношении конкурента;
усиление физической защиты руководителя организации.
30. Максимально эффективная физическая защита руководителя организации, представляющей крупный бизнес …
полностью гарантирует его безопасность;
чаще всего гарантирует его безопасность;
чаще всего не гарантирует его безопасность.
31. Наиболее дорогостоящей группой методов защиты конфиденциальной информации в устной форме выступают …
организационные методы;
технические методы,
программные методы.
32. Конфиденциальные базы электронных данных наиболее целесообразно хранить … в компьютерах, отключенных от сети Интернет;
в компьютерах, отключенных от любых сетей;
в компьютерах, отключенных от любых сетей и размещенных в ограниченных для доступа помещениях.
33. Общий контроль над соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен …
на службу безопасности;
на руководителей структурных подразделений,
на службу безопасности и на руководителей структурных подразделений.
34. Оперативный контроль над соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен …
на службу безопасности;
на руководителей структурных подразделений,
на службу безопасности и на руководителей структурных подразделений.
35. Для обеспечения эффективного обучения сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности руководителями структурных подразделений организации могут привлекаться специалисты …
службы безопасности;
кадровой службы,
службы информационных технологий;
всех подразделений, работающих с конфиденциальной информацией.
36. Основная ответственность за обучение сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности организации возложена …
на службу безопасности;
на руководителей структурных подразделений,
на кадровую службу.
37. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации …
может быть привлечен к уголовной ответственности;
не может быть привлечен к уголовной ответственности;
чаще всего не может быть привлечен к уголовной ответственности.
38. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации …
подлежит немедленному увольнению;
чаще всего - подлежит немедленному увольнению,
не подлежит увольнению.
39. К руководителю структурного подразделения организации в случае нарушения подчиненными ему сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности работодателя …
не могут быть применены административные санкции;
могут быть применены административные санкции,
могут быть применены административные санкции в случае если подробные нарушения приобрели в подразделении системный характер.
40. К сотруднику, вторично совершившему неумышленные нарушения правил работы с конфиденциальной информацией, наиболее целесообразно применить …
экономические санкции;
административные санкции,
психологические санкции.
41. Для защиты имущества организации – работодателя камеры скрытого наблюдения … могут использоваться без каких либо ограничений;
могут использоваться при условии официального уведомления об этом сотрудников;
не могут использоваться.
42. Внутренние ревизии, как инструмент контроля над сохранностью имущества работодателя, могут осуществляться …
в форме регулярных плановых проверок;
в форме внезапных проверок,
в форме как регулярных плановых, так и внезапных проверок.
43. Статус «материально ответственных лиц» может быть распространен …
на любых сотрудников организации;
только на определенные категории сотрудников организации;
только на сотрудников, имеющих доступ к наличным деньгам.
44. Статус «материально ответственного лица должен быть закреплен …
в трудовом договоре сотрудника;
в должностной инструкции сотрудника;
в трудовом договоре и в должностной инструкции сотрудника.
45. Служба безопасности вправе осуществлять досмотр личных вещей сотрудников при выходе ими за пределы территории организации …
без каких либо ограничений;
только на государственных режимных предприятиях;
в любой сфере деятельности, при условии закрепления подобного права во внутренних регламентах организации и уведомлении об этом всех кандидатов на трудоустройство.
46. Охрану имущества крупной корпорации более целесообразно осуществлять силами …
собственной службы безопасности;
привлеченной на договорной основе службы вневедомственной охраны МВД РФ;
привлеченного на договорной основе частного охранного предприятия.
47. Организация работодатель вправе удерживать часть заработка своего сотрудника в возмещение нанесенного им имущественного ущерба …
на основании соответствующего внутреннего приказа;
только на основании соответствующего решения суда;
только на основании письменного заявления сотрудника, согласного с такой санкцией.
48. За сокрытие известного ему факта хищения коллегой имущества работодателя сотрудник коммерческой организации …
может быть уволен;
может быть уволен;
может быть уволен только по собственному желанию.
49. За впервые допущенное мелкое хищение имущества своего работодателя сотрудник коммерческой организации …
подлежит немедленному увольнению;
чаще всего - подлежит немедленному увольнению,
чаще всего - не подлежит увольнению.
50. За финансовые хищения у своего работодателя сотрудник коммерческой организации
может быть привлечен к уголовной ответственности;
не может быть привлечен к уголовной ответственности;
чаще всего не может быть привлечен к уголовной ответственности.