Задача

В организации до вступления в силу Федерального закона "О специальной оценке условий труда" была проведена аттестация рабочих мест, условия труда признаны вредными, назначены доплаты. С этого момента прошло более пяти лет, необходимо провести специальную оценку условий труда, однако средств на проведение специальной оценки недостаточно. Как быть с гарантиями и компенсациями работникам (доплатой, правом на дополнительный отпуск), если срок действия аттестации истек, а новая оценка работодателем не проводится? Сохраняется ли у работника право на эти гарантии, или они должны быть отменены? Каков порядок проведения СОУТ? Как оформляются и куда передаются результаты СОУТ?