ВКР: Работодатель как субъект трудового права Российской Федерации

Написана и защищена в период 2023-2024 гг.
Количество страниц: 52
Количество источников: 41
Количество приложений: 0
Количество рисунков: 0
Количество таблиц: 0
Тип сносок: постраничные (внизу страницы)
Антиплагиат: на момент сдачи работы проверялась на бесплатной версии антиплагиат.ру, процент оригинальности неизвестен сейчас (сервисом ограничены бесплатные проверки, целиком проверить документ нет возможности, отсюда большая скидка, возможно результат кому то подойдет)

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования обусловлена рядом факторов, связанных с динамичными изменениями в законодательном регулировании трудовых отношений и практике их применения. Работодатель является ключевой фигурой в трудовых правоотношениях, и его правовой статус, обязанности и права определяют как эффективность функционирования рынка труда, так и уровень защищенности прав работников. В последние годы в России происходят изменения в трудовом законодательстве, связанные как с необходимостью адаптации к современным экономическим условиям, так и с целью повышения гибкости трудовых отношений, что требует детального анализа и понимания роли работодателя в этих процессах.

С учетом внедрения цифровых технологий, развития удаленной работы, изменения форм занятости, возникает потребность в пересмотре традиционных подходов к регулированию трудовых отношений, что напрямую касается положения работодателя. Кроме того, в условиях экономических вызовов, таких как санкционная политика и другие внешние воздействия, работодатели сталкиваются с необходимостью оперативного принятия решений, имеющих юридические последствия, что требует глубокого понимания своих прав и обязанностей. Важность изучения работодателя как субъекта трудового права также обусловлена необходимостью защиты прав и законных интересов работников, обеспечения безопасных условий труда и соблюдения трудового законодательства. Вопросы ответственности работодателя, его роли в предупреждении трудовых споров и разрешении конфликтов на рабочем месте остаются актуальными и требуют постоянного юридического анализа и разработки новых подходов.

Таким образом, тема работы актуальна с точки зрения правового регулирования и направлена на исследование сложных вопросов, связанных с позицией работодателя в системе трудового права России. Это позволяет не только оценить текущее состояние законодательства, но и способствует разработке предложений по его совершенствованию в интересах всех участников трудовых отношений.

В научной литературе вопросы изучения работодателя, как субъекта трудового права неоднократно привлекали внимание таких учёных как А.П. Анисимов, С.С. Алексеев, М.О. Буянова, Ф.О. Дзгоева-Сулейманова и др. В своих работах учёных раскрыли теоретические основы и структуру правового статуса работодателя, как субъекта трудового права. Ввиду развития данной категории в науке, а также наличия проблем правового регулирования, работодатель, как субъект трудового права в Российской Федерации привлекает также внимание специалистов науки трудового права. Например, особенностям правового статуса работодателя уделено внимание в публикациях С.Н. Авзаловой, Н.А. Бахарчинова, З.Н. Зариповой, А.Г. Перевалова и др. Несмотря на наличие большого количества работ, комплексных исследований работодателя, как субъекта трудового права Российской Федерации недостаточно.

Объектом исследования выступает работодатель, как субъект трудового права Российской Федерации.

Предмет исследования – теоретические, правовые основы правового статуса работодателя, как субъекта трудового права в Российской Федерации, его элементы (правосубъектность, права, обязанности, гарантии прав, юридическая ответственность).

Цель исследования – определить проблемы правового регулирования отношений, связанных с правовым статусом работодателя как субъекта трудового права Российской Федерации, подготовить предложения по совершенствованию трудового законодательства в указанной сфере.

Задачи исследования:

− рассмотреть трудовую правосубъектность работодателя;

− исследовать понятие и виды работодателей в трудовом праве Российской Федерации;

− определить трудовую правосубъектность работодателя;

− выделить основные (статутные) трудовые права и обязанности работодателя;

− рассмотреть систему юридических гарантий трудовых прав, свобод и законных интересов работодателя;

− исследовать юридическую ответственность работодателя.

Методы исследования: методы обобщения и систематизации, которые были необходимы в процессе поиска научной литературы, методы анализа и синтеза, использовались при обработке научных мнений, формально-логический метод использовался при анализе норм законодательства, системно-структурный метод использовался при построении содержания работы и её основных элементов.

Теоретическая основа исследования представлена учебными пособиями, монографиями, научными статьями учёных в сфере трудового права, ранее занимавшихся изучением работодателя как субъекта трудового права Российской Федерации.

Нормативную правовую основу исследования составили нормативные правовые акты Российской Федерации, связанные с правовым статусом работодателя, это Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы, подзаконные акты, ведомственные правовые акты, а также судебная практика.

Научная новизна исследования заключается в том, что в работе отмечены проблемы правового регулирования отношений, связанных с правовым статусом работодателя как субъекта трудового права Российской Федерации, предложены авторские способы решения данных проблем, в частности, предложено конкретизировать понятие работодателя-юридического лица в ТК РФ, в связи с её недостаточной выраженностью в текущей редакции, систематизировать права и обязанности работодателя, выделив их в отдельные статьи, а также дополнить ст. 22 ТК РФ ведением личных дел работников, что обусловлено требованиями Федерального закона Российской Федерации от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 06.02.2023) «О персональных данных», это способствовало бы укреплению правосознания, повысило бы качество учёта движения персонала, выступило бы катализатором уменьшения нарушений трудового законодательства, допущенных в результате недостаточной организованности работодателя.

Теоретическое значение результатов дипломной работы заключается в возможности использования полученных результатов в учебном процессе и научно-исследовательской работе.

Структура дипломной работы представлена введением, двумя главами, шестью параграфами, заключением, списком использованных источников и приложениями. Общий объем работы составляет 50 страниц печатного текста.Показать/скрыть дополнительное описание