Курсовая работа: Основания прекращения трудовых правоотношений

Содержание

Введение. 3

1. Общая характеристика трудовых правоотношений. 7

1.1 Понятие и структура трудового правоотношения. 7

1.2 Нормативно-правовое регулирование трудовых правоотношений. 13

2 Особенности прекращения трудовых правоотношений. 17

2.1 Общие основания прекращения трудовых правоотношений. 17

2.2 Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя. 23

2.3 Прекращение трудовых отношений по инициативе работника. 25

3. Проблемы прекращения трудовых правоотношений. 29

3.1 Анализ судебной практики по прекращению трудовых правоотношений. 29

3.2 Проблемы законодательного регулирования прекращения трудовых отношений. 31

Заключение. 35

Список использованных источников. 37

Введение

Конституция РФ законодательно закрепляет (ст.37) труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Это означает, что человек свободен не только в выборе начала трудовой деятельности, но и выборе момента ее прекращения.

Трудовое правоотношение прекращается фактом прекращения трудового договора. Основанием прекращения может служить как соглашение сторон, так и одностороннее волеизъявление каждой из них. Однако если для работника никаких юридических фактов не требуется (исключение - заключение договора на определенный срок), то для администрации установлен четкий перечень оснований, при наличии которых трудовые отношения могут быть прекращены. Основанием прекращения могут быть и отдельные юридические факты, когда инициатива расторжения принадлежит третьему лицу, не являющемуся стороной трудового правоотношения. Это призыв или поступление на военную службу, вынесение приговора судом, если уголовная санкция исключает возможность продолжения работы, и требования профсоюзного органа (не ниже районного уровня) в отношении некоторых руководящих работников с целью защиты интересов трудового коллектива данного предприятия или учреждения.

Актуальность работы темы исследования обусловлена тем, в современных нестабильных условиях социально-экономических преобразований в Российской Федерации и развития рынка труда приобретает особое значение незаконное прекращение трудовых правоотношений а следовательно, незащищенность работников от необоснованного прекращения трудовых правоотношений, которые пытается минимизировать работодатель посредством неправильного применения трудового законодательства, а именно, в ряде случаев работодатель пытается, трансформируя трудовое правоотношение в гражданско-правовые или подменяя основания прекращения трудового договора, уменьшить свои расходы на осуществление процедур увольнения работника, оплату отпуска, выходных пособий и компенсаций. Несмотря на то, что главой 13 Трудового кодекса Российской федерации[1] от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 19.12.22) (далее по тексту ТК РФ) регламентированы основания и порядок прекращения трудовых правоотношений, остается значительным число нарушений при прекращении трудовых отношений между работником и работодателем, о чем также свидетельствует судебная практика. [2]Так, из обзора судебной практики Свердловской области по трудовым спорам за 2022 год следует, что в 2021 году было рассмотрено 1265 исков вытекающих из главы 13 ТК РФ, а в 2022 году 1366 исков, что говорит об увеличении количества обращений граждан в суд с целью признания увольнения незаконным и восстановления на работе.

Трудовое законодательство Российской Федерации о прекращении трудового правоотношения направлено на охрану права на труд работников и создание относительно устойчивых трудовых отношений, а также на борьбу с такими незаконными негативными проявлениями как избавление работодателей от «неугодных» работников. Право на труд, гарантированное каждому гражданину ст. 37 Конституции Российской Федерации (далее по тексту Конституции РФ), может быть реализовано различными способами. Закон запрещает любое ограничение прав или наоборот, установление преимущества в зависимости от пола, расы, национальности, социального происхождения, убеждений, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В силу этого, ограничения в заключении и прекращении трудовых отношений могут быть установлены только в законодательстве.

Предмет исследования: составляет совокупность норм трудового законодательства, регулирующих основания прекращения трудовых правоотношений, а также практика их применения.

Объект исследования: отношения между работником и работодателем на стадии прекращения трудовых правоотношений.

Цель работы – исследование оснований прекращения трудовых отношений, выявление проблем основания прекращения трудовых отношений и предложение рекомендаций по устранению выявленных проблем.

Задачи:

1. Рассмотреть понятие трудового правоотношения и его структуру.
2. Исследовать нормативно-правовое регулирование трудовых правоотношений.
3. Определить общие основания трудовых правоотношений.
4. Проанализировать основания прекращения трудовых отношений по инициативе работника и работодателя
5. Сделать сравнительный анализ судебной практики по прекращению трудовых правоотношений.
6. Выявить проблемы основания прекращения трудовых отношений и предложение рекомендаций по устранению выявленных проблем.

Методологическую основу исследования в процессе курсовой работы составили методы: общенаучного познания, такие как анализ, синтез, а также специальные правовые методы, как правовой анализ, метод дедукции метод сравнительного правоведения.

В ходе работы использовались такие НПА:

Конституция Российской Федерации

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Трудовой кодекс Российской Федерации

Содержание курсовой работы основано на исследовании нормативно-правовой базы, учебной и специальной литературы, таких авторов как: Гусов К.Н., Киселев И.Я. были использованы периодические издания и интернет-ресурсы

Курсовая работа состоит из введения, трех взаимосвязанных глав, двух пунктов в 1 и 3 главе и 3-х пунктов во 2 главе, анализа судебной практики, заключения, списка использованных источников.