Услуга: Трудовой договор

1.Индивидуальные тестовые задания

Заполните таблицу с правильными ответами. В каждом вопросе есть только 1 правильный ответ

Вариант №1

1. В случае возникновения коллизии (противоречия) в норме Трудового кодекса РФ и Гражданского кодекса РФ и необходимости разрешить вопрос, связанный с трудовым спором, какую норму следует применить?

А. Конституцию РФ

Б. Трудовой кодекс РФ

В. Гражданский кодекс РФ

Г. Судебный прецедент по аналогичной ситуации

1. Совокупность юридических норм, составляющих основы трудового права с разделением их на самостоятельные институты и подинституты это?

А. система трудового права

Б. предмет трудового права

В. методы трудового права

Г. принципы трудового права

1. Кто будет нести ответственность по обязательствам несовершеннолетнего работодателя – физического лица, в случае если само лицо не сможет исполнить такие обязательства?

А. Никто

Б. Его поручитель

В. Его законные представители

Г. Государство

1. В какой срок после начала переговоров должен быть подписан коллективный договор?

А. 1 месяц

Б. 3 месяца

В. 6 месяцев

Г. В течение одного года

1. В каком случае можно подписать трудовой договор с лицом 15 лет?

А. для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства

Б. для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, в случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения

В. в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства

Г. особых ограничений нет

Вариант №2

1. Назовите специальные источники трудового права:

А. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.01.2024)

Б. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 (ред. от 13.05.2019)

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

В. Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023 № 565-ФЗ

Г. Приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н (ред. от 13.05.2021) «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин»

1. Какой из принципов трудового права повлиял на установление запрета на необоснованный отказ в приеме на работу?

А. право каждого на своевременную, полную и справедливую заработную плату, не ниже установленного минимума

Б. свобода труда, в т.ч. право на труд, свобода выбора вида и формы труда, распоряжения своими способностями к труду

В. обеспечение права работника на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых

Г. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда

1. Что из перечисленного относится к основным обязанностям работника?

А. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами

Б. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

В. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников

Г. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей

1. Сторона, получившая приглашение к переговорам о заключении коллективного договора, должна приступить к ним в срок?

А. 1 рабочего дня

Б. 5 рабочих дней

В. 7 календарных дней

Г. 5 календарных дней

1. В каком случае можно подписать трудовой договор с лицом 14 лет?

А. для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства

Б. для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, в случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения

В. в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства

Г. особых ограничений нет

Вариант №3

1. В случае возникновения коллизии (противоречия) в норме ратифицированного международного нормативного акта и Трудового кодекса РФ и необходимости разрешить вопрос, связанный с трудовым спором, какую норму следует применить?

А. Судебный прецедент РФ

Б. Трудовой кодекс РФ

В. Международный акт

Г. Судебный прецедент международного суда

1. С 01.01.2024 года для жителей Санкт-Петербурга установлен МРОТ в размере 27 847 рублей. Благодаря какому из принципов трудового права?

А. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда

Б. право каждого на своевременную, полную и справедливую заработную плату, не ниже установленного минимума

В. обеспечение права работника на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых

Г. равенство прав и возможностей работников

1. В каком случае работодатель обязан безвозмездно предоставить в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы?

А. По своему усмотрению, такой обязанности нет

Б. Если у данного работодателя появляется первичная профсоюзная организация

В. Если численность работников превышает 100 человек

Г. Если численность работников не превышает 100 человек

1. В случае, если в процессе составления проекта коллективного договора у сторон возникли разногласия, по которым не достигнуто согласие, то…

А. Коллективный договор не может быть подписан

Б. Коллективный договор подписывается только с учетом тех позиций, по которым было достигнуто согласие

В. Коллективный договор не подписывается, к нему составляется протокол разногласий

Г. Коллективный договор подписывается, к нему составляется протокол разногласий

1. С какого возраста лицо может самостоятельно заключать трудовой договор на общих основаниях?

А. 18 лет

Б. 15 лет

В. 14 лет

Г. 16 лет

Вариант №4

1. Назовите наиболее ранний международный нормативно-правовой акт, который закрепил базовые трудовые права и гарантии

А. Европейская социальная хартия

Б. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах

В. Всеобщая декларация прав человека

Г. Устав о промышленном труде

1. «Признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического или юридического) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности, а также нести ответственность за трудовые правонарушения» это?

А. Трудовая правоспособность

Б. Трудовая правосубъектность

В. Трудовая деликтоспособность

Г. Трудовая дееспособность

1. Кто может выступать в качестве стороны социального партнерства?

А. Представитель трудового коллектива

Б. Органы государственной власти

В. Работник Сидоров С.Б.

Г. Директор ООО «Ромашка» Петров И.Т.

1. Какие вопросы не могут быть включены в коллективный договор?

А. Ограничивающие права работников

Б. Устанавливающие отказ от забастовок

В. Определяющие экологическую безопасность и охрану здоровья работников

Г. Противоречащие ТК РФ

1. Прогулом следует считать?

А. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня

Б. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение 4 часов подряд

В. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение 4 часов

Г. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение 1 часа

Вариант №5

1. Назовите основных участников трудовых отношений

А. Объединение работодателей

Б. Работодатель

В. Работник

Г. Профсоюзная организация

1. В качестве работника в рамках трудовых правоотношений может выступать?

А. Гражданин РФ

Б. Гражданин РБ

В. ООО «Престиж»

Г. Апатрид

1. Какой из перечисленных принципов НЕ относится к социальному партнерству?

А. равный, свободный доступ граждан к участию в коллективных переговорах

Б. равноправие сторон

В. добровольность принятия сторонами на себя обязательств

Г. ответственность сторон (их представителей) за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений

1. Трудовой договор – это соглашение между?

А. профсоюзной организацией

Б. Гражданином

В. работником

Г. работодателем

1. Какие вопросы не могут быть включены в коллективный договор?

А. Ограничивающие права работников

Б. Устанавливающие отказ от забастовок

В. Определяющие экологическую безопасность и охрану здоровья работников

Г. Противоречащие ТК РФ

Вариант №6

1. Какие из перечисленных общественных отношений относятся к собственно трудовым?

А. Вопросы трудоустройства у данного работодателя

Б. выполнение работником своих трудовых функции

В. Вопросы, связанные с подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка

Г. Вопросы материальной ответственности работников и работодателей в сфере труда

1. С какого возраста по общему правилу возникает трудовая правосубъектность работников?

А. С 18 лет

Б. С 16 лет

В. С 14 лет

Г. С 21 года

1. На каком из уровней социального партнерства устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании?

А. локальном уровне

Б. отраслевом уровне

В. региональном уровне

Г. территориальном уровне

1. Что работодатель не обязан предоставлять работнику согласно трудового договора?

А. предоставить работу по обусловленной трудовой функции

Б. своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату

В. создать условия для профессионального роста и развития

Г. обеспечить условия труда, соответствующие требованиям закона

1. Какой документ не потребуется при приеме на работу?

А. паспорт

Б. свидетельство о рождении

В. трудовая книжка

Г. диплом

Вариант №7

1. Какие из перечисленных общественных отношений относятся к сопутствующим трудовым?

А. Вопросы трудоустройства у данного работодателя

Б. выполнение работником своих трудовых функции

В. Вопросы, связанные с подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка

Г. Вопросы материальной ответственности работников и работодателей в сфере труда

1. Может ли выступать в роли работодателя физическое лицо в возрасте 17 лет?

А. Да, может

Б. Нет, не может

В. Да, с письменного согласия своих законных представителей

Г. Да, при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов

1. Какой формы социального партнёрства НЕ бывает?

А. коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров

Б. взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений

В. односторонних консультаций по вопросам подписания коллективных договоров

Г. публичных слушаний по вопросам регулирования трудовых отношений

1. Какой обязанности трудовой договор не возлагает на работника?

А. постоянно повышать уровень своей квалификации

Б. лично выполнять трудовую функцию

В. соблюдать правила внутреннего распорядка работодателя

Г. избегать конфликтных ситуаций с работодателем

1. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

А. Согласии работника.

Б. Необходимости рабочего процесса.

В. Требовании руководства

Г. Строго по решению трудового коллектива.

Вариант №8

1. Выберете примеры применения императивного метода в трудовом праве

А. Правило о продолжительности рабочего дня / недели

Б. Правило о привлечении работника к ответственности за опоздания

В. Правила заключения трудового договора

Г. Правила заключения коллективного договора

1. В каком случае гражданин 15 лет может заключить трудовой договор?

А. При наличии письменного согласия законных представителей и только в свободное от учёбы время

Б. Такой ранний возраст вступления в трудовые отношения не допускается законом

В. Если они уже получили основное общее образование

Г. Если они уже получили среднее общее образование

1. Кто определяет содержание коллективного договора?

А. Представитель работодателя

Б. Профсоюзная организация

В. Стороны этого договора

Г. Органы государственной / муниципальной власти

1. В скольких экземплярах по общему правилу заключается трудовой договор?

А. правила на этот счет отсутствуют

Б. 1 экземпляр

В. 2 экземпляра

Г. 3 экземпляра

1. Днем полного увольнения работника с работы считается:

А. Последний день работы

Б. Следующий за последним днем работы

В. День выдачи трудовой книжки

Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки

Вариант №9

1. Выберете примеры применения диспозитивного метода в трудовом праве

А. Правила о запрете необоснованного отказа в приеме на работу

Б. Правила ведения коллективных переговоров

В. Правила о запрете необоснованного увольнения

Г. Правила разрешения трудовых споров

1. Может ли инвалид выступать в качестве работника в трудовых правоотношениях?

А. Да, может

Б. Нет, не может

В. Да, может, но для него создаются необходимые условия труда

Г. Да, может, но не на любое место работы (есть ограничения)

1. Могут ли в коллективном договоре быть прописаны такие условия, которые ухудшают положение работников по сравнению с правилами, установленными ТК РФ (например, меньшее количество дней отпуска)?

А. Да, может

Б. Нет, не может

В. Да, но только если 100% работников согласны с этими условиями

Г. Возможно при подписании протокола разногласий

1. Максимальный срок действия срочного трудового договора?

А. 1 год

Б. 3 года

В. максимальный срок не предусмотрен

Г. 5 лет

1. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

А. В законе России о коллективных договорах

Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности

В. В уставе предприятия

Г. В постановлении правительства РФ

Вариант №10

1. Основные идеи и положения, которые выражают саму сущность трудового права это?

А. система трудового права

Б. предмет трудового права

В. методы трудового права

Г. принципы трудового права

1. Что из перечисленного относится к основным правам работодателя?

А. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор

Б. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

В. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ

Г. Принимать локальные нормативные акты

1. Обязан ли работодатель подписывать коллективный договор?

А. Такой обязанности в законе не предусмотрено

Б. Да, согласно статьи 63 ТК РФ каждый работодатель обязан подписать коллективный договор

В. Не обязан, но если от работников / коллектива поступит предложение о заключении такого договора, он должен начать соответствующие переговоры

Г. Этот вопрос каждый работодатель решает по своему усмотрению

1. В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор?

А. по соглашению сторон

Б. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы

В. для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника

Г. для выполнения сезонных работ

1. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю:

А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет

Б. для пенсионеров

В. для инвалидов

Г. для работников в возрасте с 16-18 лет

2. Теоретические вопросы по Трудовому праву

Дайте развёрнутый ответ на заданный вопрос. Ответ обязательно должен быть подкреплён ссылками на нормативно - правовые акты.

Вариант №1

Какой пакет документов необходимо представить при заключении трудового договора?

Вариант №2

Разъясните процедуру расторжения трудового договора по инициативе работника

Вариант №3

Разъясните процедуру расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Вариант №4

Какие виды отдыха предусмотрены законом? Как на практике реализуется право работников на отдых?

Вариант №5

Какие особенности в трудовых правоотношениях предусмотрены законом для работников, имеющих детей?

Вариант №6

Какие особенности в трудовых правоотношениях предусмотрены законом для работников - инвалидов?

Вариант №7

Какие особенности в трудовых правоотношениях предусмотрены законом для несовершеннолетних работников?

Вариант №8

Что такое сокращенная продолжительность рабочего времени? Для кого она может быть установлена?

Вариант № 9

Какие существуют особенности в отношении правового регулирования труда женщин в России?

Вариант №10

Какие виды ответственности могут быть применены к работникам в рамках трудовых отношений? Каков порядок привлечения к ответственности?

3. Задачи по трудовому праву

Вариант № 1

Степанов И.Г. работает преподавателем в колледже. Работодатель ознакомил Степанова И.Г. с графиком проведения медицинских осмотров на их предприятии и сообщил, что ему необходимо пройти осмотр психиатра. Степанов И.Г. принял слова работодателя как личное оскорбление, и обратился в инспекцию по трудовым спорам.

Как в данной ситуации должны поступить: трудовая инспекция, работодатель и Степанов И.Г.? Обоснуйте ответ используя статьи ТК РФ.

Вариант № 2

Петров В.Ю. работает механиком в автомастерской, его зарплата составляет 90 000 рублей. Начальник мастерской заявил, что прибыль резко упала и он не сможет выплатить зарплату в полном объеме. Поэтому он предлагает Петров В.Ю. на 10 000 рублей взять пиломатериал, остальную зарплату он сможет выплатить в денежном эквиваленте. Сидоров согласился.

Правомерно ли предложение начальника? Укажите статью ТК РФ, поясните.

Вариант № 3

Бывший полицейский 45-летний Борисов М.Ю., являясь пенсионером по выслуге лет, решил, устроиться работать на гражданской службе. С этой целью он обратился в центр занятости населения, желая встать на учет как безработный, и получить помощь в поиске работы. Но Борисов М.Ю. было отказано.

Кто прав? Обоснуйте свой ответ

Вариант № 4

Сотрудник предприятия Семенов А.О., производя ремонт электрооборудования, получил смертельный разряд током, вследствие которого скончался на рабочем месте. Необходимый инструктаж Семеновым А.О. был пройден, рабочее место соответствовало установленным требованиям охраны труда.

Несет ли ответственность работодатель за гибель Семенова А.О.? Обоснуйте свой ответ.

Вариант № 5.

Гражданин Сидоров В.Л. совершил дисциплинарный проступок, т. е. виновное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации. Отдел кадров затребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Сидоров В.Л. признал свою вину.

В течение какого времени к Сидорову В.Л. может быть применено дисциплинарное взыскание? Каким нормативным актом регулируется этот вопрос?

Вариант № 6

Экономист Мартынов А.К. приступил к работе 01 июля. Узнав, что право на отпуск по закону возникает после 6 месяцев работы, он решил с 01 декабря не выходить на работу, использовав свое право. Возвратившись из отпуска 30 декабря, Мартынов А.К. узнал, что администрация считает его уход в отпуск самовольным, рассматривает как нарушение трудовой дисциплины и переводит его на два месяца на нижеоплачиваемую работу как наказание.

Законны ли действия администрации, наложившей на Мартынова А.К дисциплинарное взыскание? Как порядок наложения дисциплинарных взысканий?

Вариант № 7

Врач терапевт Фефелов А.А. с 01 февраля 2023 г. работал в районной поликлинике на полставки. В период с 01 августа по 30 сентября 2024 г. по направлению комитета по здравоохранению он проходил курс переподготовки с полным отрывом от работы. В соответствии с графиком отпусков Фефелов А.А. должен уходить в отпуск с 01 декабря 2024 г.

Как должен быть рассчитан его средний дневной заработок для оплаты отпуска?

Вариант № 8

Грузчик универмага Шариков П.П. появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяснения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен. Считая, что его уволили несправедливо, Шариков П.П. обратился за консультацией к адвокату.

В роли адвоката разъясните, законны ли действия администрации? Разъясните гражданину его права и возможные варианты дальнейших действий.

Вариант № 9

16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Москва» о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Администрация потребовала у него предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 8 классов долго болел и нигде не работал, администрация отказала ему в приеме на работу.

Михайлов обратился с жалобой к районному прокурору.

Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу?

Права ли администрация ресторана?

Вариант № 10

При приеме на работу от Воробьевой и Орловой соответственно на должности экономиста и кассира администрация АО «Красный маяк» потребовала следующие документы: 1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) диплом об окончании вуза; 4) справку о состоянии здоровья; 5) характеристику с прежнего места работы.

Правомерно ли требование администрации о предоставлении Воробьевой и Орловой всех перечисленных документов.

При ответе сошлитесь на нормативные акты.