Ответы к заданиям: Трудовой договор

16. Трудовой договор может быть аннулирован:

если работник не приступил к работе в день начала работы

если работник не приступил к работе в течение семи календарных дней со дня начала работы

аннулирование трудового договора законом не предусмотрено

15. Трудовой договор вступает в силу:

со дня издания приказа (распоряжения) о приеме работника на работу

со дня его подписания работником и работодателем

со дня ознакомления работника под роспись с приказом (распоряжением) о приеме на работу

19. За совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, могут быть уволены:

а) руководители организаций, их заместители и главные бухгалтеры;

в) работники, выполняющие воспитательные функции.

б) медицинские работники;

5. Какая характеристика является неверной по отношению к праву на труд, установленному ст. 37

возможность работать не только по трудовому договору, но и осуществлять предпринимательскую, а также иную не запрещенную законом экономическую деятельность (нотариус, адвокат, арбитражный управляющий)

возможность выбора различных сфер деятельности в зависимости от профессиональных навыков и предпочтений

работник обладает правом свободы расторжения трудового договора

законодательством предусмотрена административная ответственность за незанятость гражданина

23. При увольнении по соглашению сторон работник может:

изменить или отменить свое решение об увольнении только с согласия работодателя

письменно отказаться от намерения прекращать трудовые отношения

2. Исключите лишнее в классификации принципов трудового права по сфере действия:

федеральные принципы

отраслевые принципы

принципы отдельных институтов

общеправовые принципы

22. При прекращении трудового договора работник:

должен быть ознакомлен с приказом об увольнении по усмотрению работодателя

должен быть ознакомлен с приказом об увольнении под роспись во всех случаях

может не знакомиться с приказом, так как основание увольнение указано в трудовой книжке или в сведениях о работе

21. Работник должен уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за три дня, если он:

поступил на службу по контракту в ВС РФ

договорился о переходе на другую работу

проходит испытание при приеме на работу

8. С какого возраста по общему правилу лицо может вступать в трудовое правоотношение в качестве работника?

с 15 лет

с 18 лет

с 16 лет

с 14 лет

11. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается:

с неограниченным числом работодателей

с одним работодателем

с двумя работодателями

с тремя работодателями

27. Факт хищения имущества при увольнении работника должен быть установлен:

постановлением органа внутренних дел об административном правонарушении

данными камер видеонаблюдения

актом задержания работника охраной предприятия при попытке хищения

20. Основания и порядок увольнения работников могут быть установлены:

любыми законодательными актами, содержащими нормы трудового права

только ТК РФ

ТК РФ или иными федеральными законами

17. При отсутствии в трудовом договоре условий оплаты труда трудовой договор:

должен быть дополнен недостающими условиями об оплате труда

считается незаключенным

подлежит прекращению по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

9. Работником может быть:

физическое лицо, а также в случае, предусмотренном соглашением, юридическое лицо (например, ООО «Ро-машка», направляющее свою строительную бригаду для работы на объекте, возводимом ООО «Василек»)

физическое лицо или индивидуальный предприниматель

только физическое лицо, имеющее гражданство России

только физическое лицо

26. Неоднократным неисполнением трудовых обязанностей для увольнения работника признается:

повторное виновное нарушение трудовых обязанностей в период действия дисциплинарного взыскания

два и более факта аналогичных нарушений работником трудовых обязанностей в течение одного календарного года

неисполнение трудовых обязанностей после применения двух или более дисциплинарных взысканий

25. Увольнение по инициативе работодателя не допускается в период:

приостановки работы по причинам производственного характера

исполнения государственных обязанностей

отстранения работника от работы

18. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

надомников

совместителей

несовершеннолетних

руководителя организации, их заместителей и главных бухгалтеров

Отменить выбор

29. Хищение имущества является основанием увольнения, если похищено:

имущество работодателя

любое не принадлежащее увольняемому работнику имущество

имущество работодателя и (или) других работников

28. Работник, отсутствовавший на рабочем месте без уважительных причин более 2-х часов:

понятие «прогул» в данном случае не применяется

не может быть уволен за прогул

может быть уволен за прогул при 2-часовой рабочей смене

7. Кто признается работником в соответствии с действующим трудовым законодательством?

лицо без гражданства

иностранный гражданин

гражданин России

все ответы верны

6. Возможно ли стать субъектом трудовых правоотношений до заключения трудового договора?

да, например лицо, пришедшее на собеседование

да, например безработный, стоящий на бирже труда

нет, так как субъектом трудовых отношений выступает только работник

3. Что из нижеперечисленного может быть отнесено к конституционным принципам трудового права?

обеспечение права работников и работодателей на объединение с целью защиты своих интересов

право на свободное распоряжение своими способностями к труду

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

обеспечение права каждого работника на защиту государством его прав и свобод, включая судебную защиту

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей

4. Что из перечисленного ниже является дискриминацией в сфере труда?

включение условия в трудовой договор с женщиной, согласно которому она подлежит немедленному уволь-нению в случае ее беременности

увольнение с должности государственного гражданского служащего в связи с достижением предельного возраста пребывания на гражданской службе

предоставление привилегий при приеме на работу лиц, относящихся к коренным малочисленным народам Крайнего Севера по областной целевой программе социально-экономического развития малых народов

отказ в приеме на работу на должность переводчика-референта в связи с недостаточным уровнем владения иностранным языком

30. Размер хищения имущества для увольнения работника:

не имеет правового значения

не менее 50 % минимального размера оплаты труда

не может быть ниже 1000 руб.

10. Испытательный срок для работника, принимаемого на должность начальника отдела продаж, не может превышать:

шести месяцев

нет правильного ответа

двух месяцев

трех месяцев

14. Указание в трудовом договоре на то, что работа является совместительством:

является обязательным

производится по желанию работника

производится по желанию работодателя

не является обязательным

1. Что из перечисленного не относится к принципам отдельных институтов трудового права?

принцип равной оплаты за труд равной ценности (институт оплаты труда)

принцип определенности трудовой функции (институт трудового договора)

принцип права работников на защиту интересов не запрещенными законом способами (институт самозащиты трудовых прав)

принцип виновности совершения деяния (институт дисциплинарной ответственности работника)

12. По своей природе трудовой договор:

не входит в систему гражданско-правовых договоров

близок к договору присоединения, так как работник, по сути, является присоединившейся стороной и не вправе изменить его условия

близок к договорам подряда, возмездного оказания услуг, именно поэтому ими нередко регулируются трудовые отношения

24. При рассмотрении судом спора насчет добровольности увольнения по инициативе работника:

факт оказания давления должен быть доказан работником

добровольность презюмируется, если работник не оспаривал поведения работодателя до увольнения

отсутствие принуждения во всех случаях должен доказать работодатель

13. Стороной трудового договора может являться:

работник

работодатель

федеральная инспекция труда

суд

председатель комиссии по трудовым спорам

соответствующий орган местного самоуправления