Антиплагиат Душкина (Аттестация персонала на предприятии (на примере Администрации Приморского края)), страница 8

При[2]э том решения аттестац ионной комиссией долж ны приниматься на основе анализа совокупности фактов: изучения отзыванепосредственногоруководителярезультатов аттестац ионныхгосударственного служ ащ его;детальноенормативноеслуж ащ егопроц едур,закреплениеоегоимеющ ихдеятельности, показателейц ельюаттестац ионныхвыяснениепроц едур(сэ ффективностипрофессиональногоучетомкатегорий,игруппегодеятельности,моральногодолж ностейуровняиихфункц иональной принадлеж ности) в ц елях определения не только профессиональных, но и деловых, нравственных качествгосударственных служ ащ их.2.3. Анализ практики проведения аттестац ии персонала в Администрац ии Приморского краяВ ц елях проведения аттестац ии и квалификац ионного э кзамена граж данских служ ащ их правовым актом АппаратаАдминистрац ии Приморского края образуется аттестац ионная комиссия.Взависимости от специфики должностных обязанностей гражданских служащих может быть создано несколькоаттестационных комиссий.Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Всечлены аттестационной комиссии[6]Состав[1]обладают [6]припринятии решений[5]равнымиправами.аттестационной комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должностигражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений,составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерациио государственной тайне.Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновенияконфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.На время аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этойкомиссии приостанавливается.[1]Заседания [5]аттестационнойкомиссии по[3]проведениюаттестации гражданских служащих[6]проводятся в соответствии с графиком аттестац ии граж данских служ ащ их (далее – график аттестац ии), утверж деннымправовым актом Аппарата.Заседания аттестац ионной комиссии по проведению квалификац ионного э кзамена граж данских служ ащ их проводятся наосновании правового акта Аппарата о проведенииквалификационного экзамена гражданских служащих.[8]Заседаниетретей[1]аттестационной комиссии считается[1]правомочным, [2]еслина нем присутствует не менее двухвсех ее членов.Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданскойслужбы, не допускается.В [5] целях проведения аттестации гражданских служащих[6]Аппарат:http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22768600&repNumb=120/2708.06.2016Антиплагиат1) еж егодно до 10 декабря текущ его года утверж дает своим правовым актом график аттестац ии на очередной год;2)не менее чем за месяц до проведения аттестации знакомит подлежащего[2]графиком [15][15]аттестациигражданского служащего саттестации под роспись;3) не позднее чем за две недели до[2]проведения [6]аттестации [15]утверждает состав аттестационнойкомиссии;4) не менее чем за неделю до начала аттестации:[1]знакомит[2]подлежащего[15]аттестацииотзывом непосредственного руководителягражданского служащего[15]обисполнении[2]под[2]гражданскимроспись с[10]представленнымслужащим должностных обязанностейза аттестационный период;готовит аттестационный лист гражданского служащего[5]проведении[1]поформе согласно приложению к Положению оаттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации,Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110[1]утвержденному([3]далее – аттестац ионный лист), заполняет пункты 1 – 7 аттестац ионного листа;5)не менее чем за два дня до проведения аттестации:[15]обеспечивает участие представителей общ ественного совета органаисполнительной власти Ненец кого автономного округа, при котором образован общ ественный совет, и независимыхэ кспертов всоставе аттестационной комиссии;оповещает членов аттестационной комиссии,[22]представителей общ ественных советов, независимых э кспертов, атакже подлежащих аттестации гражданских служащих и их непосредственных руководителей, включенных в составаттестационной комиссии, о дате, времени и месте[6][15]проведениязаседания аттестационной комиссии.Губернатор Приморского края не позднее чем за две недели досекретарю соответствующей аттестационной комиссии[15]составаттестационной комиссии в[15]список[2]качестве [15]членов[4]проведения [6]аттестации,представляет[4]длявключения вгражданских служащихаттестационной комиссии.Непосредственный руководитель гражданского служащего, подлежащего аттестации, не позднее чем за две неделидо начала[2]аттестации, [4]предоставляет секретарю соответствующ ей аттестац ионной комиссии подписанный им иутвержденный вышестоящим руководителем[4]отзывоб исполнении[2]гражданскимслужащим должностныхобязанностей за аттестационный период.[1]Отзыв [6]долженсодержать[4]следующиесведения о гражданском служащем:1) фамилия, имя, отчество;2) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на этудолжность;3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принималучастие;4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебнойдеятельности гражданского служащего.К[1]отзыву [4]обисполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей зааттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленныхим проектах документов за[1]указанный [4]период,содержащиеся в годовых отчетах о профессиональнойслужебной деятельности гражданского служащего.При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный листгражданского служащего с данными предыдущей аттестации.Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должностигражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.[1]Припроведении аттестации[2]могут использоваться следующ ие методы оц енки граж данского служ ащ его:1) тестовое задание (включает не менее 20 вопросов);2) индивидуальное собеседование;3) иные не противоречащ ие законодательству Российской Федерац ии и Приморского края методы оц енки, позволяющ иеопределитьсоответствие гражданского служащего квалификационным требованиям по замещаемой[1]им должностигражданской службы.[6]Аттестацияпроводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационнойкомиссии.В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины илиhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22768600&repNumb=121/2708.06.2016Антиплагиат[1]отказа[2]егоот аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности всоответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестацияпереносится на более поздний срок.[1]подлежащегоВ случае неявки гражданского служащего,[2]поуважительной причине ([3]семьи,подтвержденная[10]ежегодныйсоответствующимоплачиваемыйаттестационной комиссии)соответствии сзаседания[1]утвержденнымдокументом[15]иныеотпуск,[10]аттестация[10]аттестационнойаттестации, на заседание аттестационной комиссии[15]иливременная нетрудоспособность гражданского служащегомедицинскогослучаипереносится нанеявки,[1]ближайшеечленов егоучреждения,служебнаяпризнанныеуважительнымирешением[3]аттестационнойкомиссии взаседаниекомандировка,графиком аттестации.

Решение о переносе аттестации заносится в протоколкомиссии.Аттестация проводится в следующем порядке:1) председатель аттестационной комиссии[6]знакомит граж данского служ ащ его с составом аттестац ионной комиссии и порядком проведения аттестац ии;2) к граж данскому служ ащ ему применяются методы оц енки, указанные выше, ц елью которых являетсяопределение соответствия гражданского служащего квалификационным требованиям по замещаемойдолжности гражданской службы[1]им([23]конкретный вид применяемых методов оц енки определяется аттестац ионной комиссией);3)аттестационная комиссия:рассматривает представленные документы;заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости – его непосредственногоруководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;[1]задает гражданскому служащему вопросы, связанные с исполнением[24]им [5]должностныхобязанностей позамещаемой должности гражданской службы;4)[1]аттестационнаяВ[2]целяхкомиссия[8]принимаетрешение[11]порезультатам аттестации.объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданскимслужащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный периодаттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.Обсуждение профессиональных и личных качеств аттестуемого гражданского служащего применительно к егопрофессиональной служебной деятельности[2]Профессиональная[1]должнобыть объективным и доброжелательным.служебная деятельность аттестуемого гражданского служащего оценивается на основеопределения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, егоучастия в решении поставленных перед соответствующим[1]структурнымподразделением[2]задач,сложностивыполняемой им работы, ее эффективности и результативности.Приэтомдолжны учитыватьсяпрофессиональныезнанияирезультаты исполненияопытгражданскимработы гражданскогослужащего,служащимдолжностногособлюдениегражданскимрегламента,служащимограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств,установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестациигражданского служащего, наделенного организационно–распорядительными полномочиями по отношению к другимгражданским служащим, также организаторские способности.Решение аттестационной комиссии принимается в[1]отсутствие [2]аттестуемогогражданского служащего и егонепосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих назаседаниичленоваттестационнойкомиссии.Приравенствеголосовгражданскийслужащийпризнаетсясоответствующим замещаемой должности гражданской службы.По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующихрешений:1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв длязамещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;3) соответствуетзамещаемой должности гражданской службы при условии[1]получениядополнительногопрофессионального образования;4)[5]несоответствует замещаемой должности гражданской службы.После подведения итогов голосования председатель аттестационной комиссии[2]сообщает [15]граж данскому служ ащ ему, в отношении которого проводилась аттестац ия, результаты аттестац ии.Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист.заместителем председателя,[3]Аттестационныйлист подписывается председателем,секретарем и членами аттестационной комиссии,[1]присутствовавшими[2]назаседании.Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под[1]роспись.