Автореферат (Оптимизация системы управления человеческими ресурсами как движущей силы развития национальной экономики (на примере Республики Эквадор))

На правах рукописиВергара Сурита Хосе ЭсталинОПТИМИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИРЕСУРСАМИ КАК ДВИЖУЩЕЙ СИЛЫ РАЗВИТИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙЭКОНОМИКИ (НА ПРИМЕРЕ РЕСПУБЛИКИ ЭКВАДОР)АВТОРЕФЕРАТна соискание ученой степени кандидатаэкономических наукСпециальность08.00.14 – Мировая экономикаМосква – 2017ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫАктуальность диссертационного исследования. Предпосылками для развитиясовременного общества является создание экономики знаний, которая базируется наинновациях, что, в свою очередь, предполагает накопление и эффективноеиспользование человеческого капитала не только на уровне страны, но и в мировыхмасштабах. Человеческий капитал во многих высокоразвитых странах стал сегодняодним из конкурентных преимуществ как в наукоемких, так и в других отрасляхобщественного производства.Особую роль человеческие ресурсы как фактор экономического развитияиграют в странах с экономикой развивающиегося типа, ограниченными природнымиресурсами, слабо развитым производственным сектором, аграрно-сырьевойнаправленностью экономики, инвестиционной зависимостью от других стран,подчиненной ролью в системе мирового хозяйства.

Таким образом, развитиечеловеческих ресурсов, раскрытие их потенциала и эффективное их применениеявляется условием достижения конкурентноспособности стран Латинской Америки.В последние десятилетия в странах Латинской Америки, в том числе и вЭквадоре, произошли глубокие экономические и политические трансформации,существенно изменившие облик латиноамериканских стран и их место в мире.Инвестиции в человеческие ресурсы и гармонизация управления этой сложнойсистемой могут послужить движущей силой изменения процесса развития страны,формированию инновационной экономики, общества знаний.

Эквадор сегоднязанимает девятое место среди наиболее конкурентоспособных стран в ЛатинскойАмерике после таких стран, как Колумбия, Перу, Коста-Рика, Чили и пр.Для повышения социально-экономического развития Эквадора на современномэтапе развития мирового хозяйства необходимо наличие эффективной и гармоничнойсистемы управления человеческим потенциалом.

Комплексное, многовекторноеизучение человеческих ресурсов Эквадора как одной из активно развивающихсялатиноамериканских стран с применением системной методологии должноспособствовать разработке эффективных государственных программ управлениячеловеческим капиталом. Это позволит вовлекать в трудовой процесс незанятыхграждан, особенно из незащищенных слоев населения, а также повыситькачественные показатели человеческих ресурсов в целях достижения экономическойэффективности страны.Ценность человеческого потенциала как стратегического фактора повышениямеждународной конкурентоспособности Эквадора возросла в условиях глобализациии интернационализации экономики, усиления конкуренции, ускорения техническогопрогресса, развития информационных технологий.

Однако, несмотря на постоянно3растущий интерес к вопросам эффективного управления человеческими ресурсами вмировой экономике, оптимизация системы управления для данной страны является нетолько актуальной, но и сложной задачей вследствие наличия ряда нерешенных в этойобласти проблем, таких как:- неопределённость роли человеческих ресурсов в социально-экономическомразвитии стран Латинской Америки и Эквадора в частности в условиях перехода кэкономике инновационного типа;- отсутствие комплексного подхода к анализу ключевых характеристикчеловеческих ресурсов Эквадора как государства Латинской Америки;- неразвитость нормативно-правовой базы в сфере регулирования трудовыхресурсов данной страны, в том числе законов, направленных на устранениегендерной, этнической и других форм дискриминации;- отсутствие в планах реформирования образования страны программы мер посохранению трудового потенциала молодежи, необходимого для повышенияконкурентоспособности Эквадора;- недостаточная работа по интеграции коренных племен как одной из самыхуязвимых социальных категорий стран Латинской Америки и Карибского Бассейна вобразовательное пространство и рынок труда стран и др.Все перечисленные проблемы определяют актуальность выбранной авторомтемы диссертационной работы.Степень научной разработанности проблемы.

В научной литературесформирован определенный набор знаний по управлению человеческими ресурсами иих роли в развитии национальной экономики. Наиболее известными зарубежнымиучеными в области развития и управления человеческими ресурсами как значимогофактора роста международной конкурентоспособности, являются Армстронг М.,Агийон Ф., Блауг М., Беккер Г., Боуэн У., Брю С.Л., Вейсброд Б., Гроссман Дж.,Дженисом Э., Кендрик Дж., Кейнс Дж., Лэйк Д., Лукас Р., Макконнелл К.Р., МальтусТ., Минцер Дж., Ромер П., Солоу Р., Ульрих Д., Хэлпман Э., Шульц Т.

и другие.В России изучению данной проблемы уделили внимание такие авторы, как:Гальперин В.М., Добрынин А.И., Дятлов С.А., Ермольева Э.Г., Климов С.М.,Красильщиков В.А., Критский М.М. Так, влияние человеческих ресурсов наэкономический рост отражено в работах Абалкина Л.И., Воробьева А.Ю., ГладышеваЮ.В., Демидовой Л.С., Киршина И.А., Нуреева Р.М. Вопросы оценки человеческогокапитала изучены в работах Абакумовой Н.Н., Булдашева Е.С., Тургускиной Г.Н.,Демченко Т.А.

Вопросами рынка труда и трудовых ресурсов в том числе, занималисьтакие авторы, как Андреев А.Г., Буланов В.С., Волгин Н.А., Вукович Г.Г., Гелета И.В.,Гретченко А.И., Говорова Н.В., Горелов Н.А., Ильина Л.О., Иншаков О.В., Калинина4А.Э., Карташов С.А, Кулапов М.Н., Лунева Н.К., Одегов Ю.Г., Полетаев А.В., РофеА.И., Руденко Г.Г., Рязанцев С.В., Топилин А.В., Ткаченко М.Ф., Чапек В.Н.Исследования в области экономики труда проводили такие авторы, как: ВинокуровМ.А., Горелов Н.А., Дудин М.Н., Колосова Р.П., Лясникова Н.В., Мелкумова М.В.,Меликьяна Г.Г., Минченкова О.Ю., Разумова Т.О., Рощин С.Ю., Скляревская В.А.,Федорова Н.В., Чеканов Е.В., Щипанова Д.Г.Основные аспекты, связанные с особенностями человеческих ресурсов встранах Латинской Америки, отражены в работах испаноязычных авторов, таких как:Акоста А., Арсе Э., Аллес М., Браньа Ф., Беррокал Ф., Валле Р., Валдеррама В.,Виллалба Х., Гарсия С., Делгадо С., Делгадо П., Де ла Торре Г., Де ла Калле М.,Долан С., Домингес Р., Иглесиас М., Касике А., Касилда Р., Кастелло Х., Лареа К.,Лопез А., Лопез Ф., Мартинез П., Маркос С., Микел П., Ортиз М., Переда С., ТорресГ., Тэхэдо Х., Хименез Д., Хименез П., Хиллиер К., Чиавенато И.Целью диссертационного исследования является разработка и обоснованиепрактических рекомендаций для оптимизации системы управления человеческимиресурсами в странах Латинской Америки и Карибского бассейна на примере Эквадорапутем комплексного анализа методов, процедур и подходов к управлениючеловеческими ресурсами в целях повышения эффективности ее влияния на развитиенациональной экономики страны.Согласно цели определены следующие задачи диссертационного исследования:рассмотреть основные понятия человеческих ресурсов и изучитьэволюционные аспекты теории человеческих ресурсов;провести анализ места и роли человеческих ресурсов в развитиинациональной экономики;провестианализметодологическихаспектовитенденцийфункционирования систем управления человеческими ресурсами на национальномуровне и уровне компаний;рассмотреть место Эквадора в Латиноамериканском регионе и в мировойэкономике;провести анализ структуры и особенностей человеческих ресурсовЭквадора как активно развивающегося государства Латинской Америки;выделить основные экономические и социальные проблемы в областиразвития человеческого потенциала в Эквадоре;разработать рекомендации для решения проблем в области управлениячеловеческими ресурсами в странах Латинской Америки и Карибского Бассейна напримере Эквадора;5разработать мероприятий по интеграции коренного населения Эквадора вобразовательное пространство и рынок труда страны;разработать предложения по совершенствованию системы управлениячеловеческими ресурсами в коммерческих компаниях, ведущих свою деятельность вЭквадоре.Объектом исследования явилась система управления человеческимиресурсами в Республике Эквадор как движущая сила развития национальнойэкономики.Предмет диссертационного исследования - социально-экономическиеотношения и меры, направленные на оптимизацию системы управлениячеловеческими ресурсами Эквадора.Область исследования.

Содержание диссертационного исследованиясоответствует паспорту специальности 08.00.14 – Мировая экономика: разделам 7«Международная экономическая взаимозависимость. Обеспечение устойчивогоразвития национальной и мировой экономики. Стратегии национальногоэкономического развития» и 25. «Национальная экономика отдельных стран в системемирохозяйственных связей: проблемы оптимизации взаимодействия и обеспечениянациональных экономических интересов».Теоретическая и методологическая основы диссертационного исследованиябазируются на основных положениях макроэкономики и инструментахгосударственного регулирования, мировой экономики, теориях экономическогоразвития, на эмпирических исследованиях, объясняющих неравномерностьэкономического развития стран Латинской Америки и Карибского Бассейна.В ходе диссертационного исследования использовался системно-структурныйанализ, применялись методы системного, логического, сравнительного, графическогои табличного анализов, научного обобщения, описательной статистики, индукции идедукции.Информационно-статистическую базу исследования составили научныетруды ученых, посвященных исследованию мировой экономики, статистическиеданные международных экономических организаций (ООН, ЭКЛАК, ВсемирныйБанк, ЮНЕСКО, Международный валютный фонд, Международная организациятруда).