Методические указания к практическим занятиям, страница 9

Оно характеризуется требуемой точностью работы, диктуемойвидом применяемых средств труда и технологий.Темп работы. Темп работы характеризуется количеством трудовых движений вединицу времени, регламентацией работы. Повышенный и пониженный темп работы,ослабляя внимание, снижает точность движений и ритмичность работы, отрицательносказывается на работоспособность человека. Для поддержания высокой работоспособностирекомендуется изменение темпа работы в соответствии с динамикой утомляемости.Повышенный темп работы возникает как следствие недостаточной механизации иличрезмерно глубокого разделения труда и устраняется механизацией, укрупнением операций,пересмотром форм разделения и кооперации труда.Монотонность работы.

Она характеризуется продолжительностью постоянноповторяющихся операций. Она возникает, как правило, в тех случаях, когда очень простая посодержанию и короткая по времени трудовая операция многократно выполняется в течение33длительного времени. Основной путь устранения монотонности - борьба с чрезмернымдроблением трудовых операций.Рабочее положение. Рабочее положение исполнителя характеризуется как неудобное,если работа выполняется стоя с частыми нагибаньями, поворотом корпуса и поднятием рук,и очень неудобное, если работа выполняется в особо неудобной позе. И неудобства могутбыть устранены путем оборудования рабочего места подставкой для кратковременногоотдыха или передвигающимся сиденьем.Психологические условия труда.

Психологические условия труда характеризуютсясистемой взаимоотношений в первичных производственных коллективах междуработниками, а также между руководителями и подчиненными. Совершенствованияпсихологических условий труда можно добиться повышением психологической культурывсех работников, и в особенности, руководителей, использованием рекомендацийпсихологических наук, равномерным распределением обязанностей, формированиемрабочих групп по принципу психологической совместимости и т.д.Эстетические условия труда. Одной из задач рациональной организации трудаявляется создание лучших эстетических условий труда на рабочем месте. Эстетика труда спомощью художественных форм стремится создать работникам условия, которые преждевсего стимулировали бы их работоспособность, давали им возможность работать снаивысшей работоспособностью при наименьшей утомляемости.Средствами производственной эстетики в ряде случаев добиваются ростапроизводительности труда на 5-10% и более.Совершенствование режимов труда и отдыхаРежим труда и отдыха - это чередование времени работы и времени перерывов,устанавливаемых на основе динамики работоспособности с целью обеспечения высокойпроизводительности труда и сохранения здоровья работников.Рациональная организация режима труда и отдыха работников предприятия являетсясоставной частью организации труда и преследует как экономические, так и социальныецели.

Режим труда и отдыха работников должен обеспечить безусловное выполнениепроизводственной программы. С другой стороны он должен способствовать облегчениютруда, сохранению здоровья и работоспособности людей, обеспечивать возможностьповышения культурно-технического уровня, способствовать удовлетворенности каждогосвоей работой.Изучая физиологию труда, можно сделать вывод, что работоспособность человекаявляется величиной переменной. Она возрастает в начале и уменьшается в конце рабочегодня, недели, года.

При этом скорость и степень возрастания и снижения работоспособностизависят от характера труда и его конкретных условий.Наиболее исследована динамика работоспособности человека на протяжении рабочейсмены. Для ее характеристики применяется графический метод. Кривая работоспособностистроится по изменению уровня технико-экономических показателей работы ипсихофизиологических характеристик человека.Независимо от избранного показателя или их совокупности кривая работоспособностиимеет три характерные фазы:Первая фаза - период врабатываемости. В самом начале работы наблюдаетсяневысокий уровень технико-экономических показателей трудового процесса и определеннаянапряженность физиологических функций.

Далее, по мере совершенствованиядинамического стереотипа выполнения работы, снижаются затраты времени и энергии,улучшаются психофизиологические показатели и происходит постепенное повышениеработоспособности до максимума.Вторая фаза - период устойчивой работоспособности на высоком уровне. В этой фазесочетаются высокие результаты труда с оптимальными психофизиологическимипоказателями и сформировавшимся нормальным физиологическим состоянием организмачеловека.34Третья фаза - период падения работоспособности.

На этой фазе уровень техникоэкономических показателей начинает снижаться и в конце достигает почти исходногоуровня, оставаясь, как правило, выше его. В результате расходования энергетических запасоворганизма и возникновении охранительного торможения ухудшаются такжепсихофизиологические показатели организма исполнителя работы.Построение рациональных режимов труда и отдыха.Трудовая деятельность человека в течение рабочего дня более продуктивна в условияхоптимального чередования работы и отдыха.Основным моментом является профилактический характер перерывов для отдыха иобеденных перерывов, связанных с характером фаз работоспособности. Проектированиерациональных режимов труда и отдыха на основе теории трехфазной кривой динамикиработоспособности включает средства воздействия на каждую фазу.

Для первой фазы - этомероприятия по сокращению периода врабатываемости, для второй фазы - поддержаниевысокого уровня работоспособности, для второй и третьей фаз - профилактикаразвивающегося утомления.При разработке рациональных внутрисменных режимов труда и отдыха в конкретныхусловиях производства руководствуются следующими общими принципами организацииотдыха:1) отдых должен быть, как правило, регламентированным, т.к. он более эффективен,чем имеющий случайный, нерегулярный характер.2) перерывы в работе, возникающие из-за недостатков в организации труда ипроизводства, не являются полноценным отдыхом, т.к. приводят к нарушениюустановившегося динамического стереотипа.3) количество регламентированных перерывов на отдых и их место в рабочей сменеопределяютсяхарактеромтрудовогопроцесса,проявляющегосявдинамикеработоспособности.4) в зависимости от характера выполняемой работы применяется активная, пассивнаяили смешанная форма внутрисменного отдыха.

Активная форма отдыха эффективна принагрузке на ограниченное количество мелких мышц и при ограниченной рабочей позе.В основу систематизации трудовых процессов положены главные факторы утомления:физическое и нервное напряжение, темп и монотонность работы, санитарно-гигиеническиеусловия. Зная характеристики трудового процесса в конкретных производственныхусловиях, подбирают рациональный режим - режим труда и отдыха.По отдельным профессиям разработаны отраслевые режимы организации труда иотдыха в составе типовых проектов.2.3.Нормирование труда и его значение для оптимизациичисленности персоналаЗначение и задачи нормирования трудаНормированием труда называют область экономической деятельности, целью которойявляется установление для всех работников производства и управления необходимой мерытруда. Мера труда выражается через нормы труда.

Правильно рассчитанные нормыобеспечивают установление общественно необходимых затрат труда на изготовлениепродукции или осуществление работ и услуг, являются базой для рациональногораспределения труда на предприятиях и установление правильных его пропорций междупрофессиями, участками, цехами, предприятиями, отраслями. Внедрение нормированиятруда позволяет создать условия для достижения максимальной эффективности инапряженности труда на различных участках производства. Рациональная организациянормирования труда позволяет правильно осуществлять распределение материальных идуховных благ в обществе, так как она непосредственно связана с основным элементомблагосостояния работников - их заработной платой.35Реализация заложенных в нормировании труда возможностей, действенность нормтруда проявляется лишь в том случае, если устанавливаемые нормы являются техническиобоснованными, то есть рассчитанными исходя из полного учета возможностей техники,прогрессивной технологии, передового производственного опыта и научной организациитруда.Устанавливаемые нормы должны также учитывать психофизиологические особенностичеловеческого организма и обеспечивать в процессе труда сохранение здоровья иустойчивую трудоспособность работников.