Диссертация (Социокультурные факторы воспроизводства мобильной трудовой занятости в российском регионе (на примере северо-востока Республики Башкортостан)), страница 14

Однако периодичность возвращения вахтовыхработников домой и обратно на работу (вахту) не связана с сезонностью домашних работ, онаобусловлена маятниковой формой перемещений работников между домом и работой.Отходничество как вид мобильного труда имеет отличительную особенность: оно возникло вXVII в. в России. Вахтовый метод в России был применен впервые в месторождении НефтяныеКамни в Каспийском море в начале 1950-х гг. Именно введение и распространение вахтовогометода в России явилось причиной развития такого вида мобильного труда в РеспубликеБашкортостан.Статья 297.

Общие положения о работе вахтовым методом (в ред. Федерального закона от 30.06.2006№90-ФЗ). Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом [Электронный ресурс].URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/ (дата обращения: 29.09.2015).148Плюснин Ю. М., Заусаева Я. Д., Жидкевич Н. Н., Позаненко А. А.

Отходники. С. 269.14752Вахтовый работник всегда является отходником в смысле работы на стороне, а не вместе проживания; он может быть отходником в значении работы на стороне (вдали от местапостоянного проживания), но прежде всего он работает вахтовым методом. Отходник не вовсех случаях может быть вахтовым работником, т.

к. может работать не обязательно вахтовымметодом, а, например, сезонным трудом (только в зимнее время). С другой точки зрения,вопрос о том, кем является работник, занятый мобильным трудом, зависит от разных субъектов.С позиции организаций мобильные работники, которые приезжают к ним работать, какправило, вахтовые работники (для них характерны вахтовые маятниковые перемещения).

Спозиции самих информантов в данной случае (кейс Северо-Восточного района Башкортостана)они также вахтовые работники. Хотя они могут называть себя и отходниками.Сезонная работа (отходничество) как вид мобильной трудовой занятости — это трудоваязанятость, характеризующаяся устройством на работу в определенное время года или в периодработ и физической удаленностью от места проживания. Отходничество в пореформенные годы(после 1861 г.) осуществлялось, благодаря выдачи крестьянам паспортов и билетов длярегистрации на местах отхода149.В словаре С. И. Ожегова «калымщики» — люди, работающие «ради получениякалыма»150. Калым в этом же словаре понимается как «незаконный заработок», т. е. работа безофициального трудоустройства.

Таким образом, «калымщики» — отходники без официальноготрудоустройства. Шабашников отличает от калымщиков работа в организованных трудовыхбригадах.Местные жители, уезжающие на заработки в другое место (отличное от местапроживания), могут называться или отходниками в общем смысле мобильного труда, илимобильными работниками без уточнения метода работы. В зависимости от метода работы идругих особенностей труда, мобильные работники становятся либо вахтовыми работниками,либо калымщиками, или шабашниками, либо отходниками в современном понимании.В начале 1990-х гг.

вахтовый метод стал распространяться не только на Севере страны,но и в крупных городах России. Главным условием активного использования мобильнойзанятости стали обострившиеся экономические проблемы, отсутствие и задержки выплатзарплаты, необходимость перемещаться в поисках заработка из сельской местности в город.Внутренняя трудовая миграция вызвала несколько социальных следствий и новых формвоспроизводства социально-культурных практик изменения жизненного пути. Например, Никулин В. Н. Неземледельческие отхожие промыслы крестьян Петербургской губернии впореформенные годы // Труды исторического факультета Санкт-Петербургского университета. 2010. № 2.

С. 273.150 Ожегов С. И., Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка: 80 000 слов и фразеологическихвыражений. — М.: Азбуковник, 2004. С. 261.14953небольшая часть мигрантов осела в городах по ряду причин: постоянное трудоустройство,семья, друзья, разнообразие досуга, городской комфорт. Большинство временно занятыхвернулось и осталось жить в селах, деревнях и малых городах, при этом регулярно работая вдругих удаленных от своей малой родины местах. У многих не было возможности остаться вместах мобильной занятости из-за дороговизны жилья в городах, непривычной городскойскученности.

Такой способ совмещения мобильной вахтовой занятости и прикрепленности кместу жительства позволил удержать уровень жизни и даже поднять качество повседневнойжизни, не утрачивая связь с родным краем.Мобильная трудовая занятость как форма трудовой миграции, характерной дляроссийской глубинки прежде всего предполагает физическую мобильность местногосообщества — это передвижение индивидов в географическом (физическом) пространстве,определяемое по взаимному исключению границ в поисках экономических ресурсов в связи снеравным их распределением в социальном пространстве России.

Одним из видов мобильнойтрудовой занятости является вахтовый труд, для описания и объяснения природы и содержаниякоторого мы выделяем критерии, обозначенные в таблице 2.Таблица 2. Вахтовый труд как вид мобильной трудовой занятости№КритерииСодержаниеВид осуществления мобильнойтрудовой занятости1.Способ найма на работуПроцедура найма на работуа. Вовлечение через знакомства,вахтовым методом и навахтовым методом и на пребываниесоциальные связи, устные приглашения;пребывание в местев месте работы.б. Поездка к месту вахты на свой страхработыи риск;в.

Интернет-информация с рекламойвакансий.2.Способ трудоустройстваВахтовый метод работыа. Полный пакет трудоустройства:предполагает официальное идокументально оформленная трудоваянезаконное неофициальноезанятость на период работы на объекте,трудоустройство в отличие отвключая медицинское страхование,других видов мобильной занятости:социальный пакет, питание;отходничество, шабашничество,б. Частичный пакет трудоустройства:калым и др.договор фиксирует только рабочеевремя вахты.3.Вид социальногоМатериальное и финансовоеа. Корпоративный социальный пакет;обеспечения вахтовыхобеспечение проживания, отдыха,б. Индивидуальное социальноеработниковпитания вахтовых работников.обеспечение.54Продолжение таблицы 2№КритерииСодержаниеВид осуществления мобильнойтрудовой занятости4.Физическая удаленностьЗначительная дистанция местаМаятниковая трудовая миграция наместа работы от местапроживания (семья, дом) до местабольшие расстояния (commuting, long-проживанияработы, что не позволяет работникуdistance commuting).возвращаться каждый день домой.5.ПродолжительностьДо 3-х месяцев (согласноМаятниковая трудовая миграция:вахтового трудазаконодательству РФ; если вахтакраткосрочная (от нескольких дней допревышает этот срок, то труд носит1 мес.);либо сезонный, либо постоянныйсреднесрочная (от 1 мес.

до 1,5 мес.);(немобильный) характер).долгосрочная (от 1,5 мес. до 3-х мес. ибольше (неофициально)).6.Чередование вахтовогоФиксированный график труда иКомбинированная маятниковаятруда и отдыха вотдыха (например, месяц работы —трудовая миграция вахтовыхпостоянном местепродолжительность вахты и почтиработников.жительствамесяц отдыха — продолжительностьотдыха за вычетом времени надорогу).7.Ограничения при приемеНе допускаются к работе вахтовыма. Возрастной ценз при приеме нана работуметодом лица, не достигшие 18 лет,работу вахтовых работников;а также беременные женщины;б.

Медицинские требования кженщины, имеющие детей до 3-х летвахтовым работникам;и люди, имеющие медицинскиев. Гендерные и семейно-противопоказаниядемографические ограничения при151.приеме на работу вахтовыхработников.Вахтовыйметод работыпредполагаетрегулярные(пографику)маятниковыевозвращения домой в отличие от отходничества, калыма и шабашничества.

Таким образом,вахтовая трудовая занятость — это вид мобильной трудовой занятости на постоянной основе,который предполагает физическую удаленность местатруда от места проживания,официальное и незаконное неофициальное трудоустройство с регулярным фиксированнымграфиком труда и отдыха, маятниковые перемещения от места жительства (дома) до меставахты, продолжительностью вахты законно от нескольких дней до 3-х месяцев иСтатья 298. Ограничения на работы вахтовым методом [в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 №90ФЗ]. Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом [Электронный ресурс].URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/ (дата обращения: 03.03.2016).15155предполагающий законные ограничения при приеме на работу (лица старше 18 лет и неимеющие медицинские противопоказания).К мобильной трудовой занятости относятся все виды труда на постоянной основе, вкотором жители определенного региона или населенного пункта уезжают на заработки в другиерегионы или населенные пункты, регулярно возвращаются домой, где проживает их семья (еслиона есть) и не имеют возможности возвращаться домой каждый день.

Причинами отсутствиявозможности ежедневного возвращения домой являются большие расстояния от местапроживания до места работы, плохие дороги и трудности с транспортом (отсутствие идороговизна транспорта и др.). К мобильной трудовой занятости не относится маятниковаямиграция (работа в месте отличном от места постоянного проживания и ежедневноевозращение работников домой), миграция людей из глубинки в города, села, поселки и деревнина постоянное место жительства; перемена места жительства в связи с работой; работа по местужительства; работа в такси (частный извоз); работа водителем (шофер, дальнобойщик,тракторист и др.), так как в данном случае место проживания остается прежним иобеспечивается ежедневное возвращение домой; предпринимательство в месте жительства;командировки, стажировки, повышения квалификации, учеба (т. к. это не виды занятости, аобразовательные мобильности); удаленная самозанятость и фриланс (freelance) не предполагаетрегулярные физические перемещения до места работы.

Такой вид мобильной трудовойзанятости как «экспаты» может частично иметь отношение к тем критериям мобильнойтрудовой занятости, которые выделяет автор в данной работе. Однако «экспаты» — это впервую очередь иностранные работники, которые постоянно проживают на территории работыи, как правило, увозят с собой и семьи (прежде всего супруг (а) и детей). Поэтому «экспаты» неотносятся к мобильным работникам, для которых характерна маятниковая возвратнаярегулярная форма трудовой миграции, а также недостаток рабочих позиций, сравнительнонизкая зарплата в месте проживания и другие социокультурные факторы вовлечения в труд.Таким образом выделяются следующие разновидности вахтовой труда как видамобильной трудовой занятости.По продолжительности вахты: краткосрочная (от нескольких дней до 1 мес.),среднесрочная (от 1 мес.