Диссертация (Стимулирующие выплаты правовой аспект), страница 30

Если этиуслуги не соответствуют принятым нормам, будь то количественные иликачественные показатели, агентства могут быть лишены финансирования.Такой способ финансирования призван мотивировать на качественнуюработу участников контракта220.218http://www.fer.ru/rftap/files/RFTAP_QCBS_1.6_Final%20report_10.pdfТищенко Е.Н. Состав и соотношение стимулирующих элементов оплаты труда государственныхслужащих в Российской Федерации и зарубежных странах / Е. Н. Тищенко // Вопр. гос. и муницип.

упр. —2012. — №12. — С. 160–168.219220Артеменко Е.А. Экономическое стимулирование работников бюджетного сектора в условиях внедренияновых систем оплаты труда / Е.А Артеменко [и др.]. — М.: ВШЭ, 2011. — 79 с.180По мнению Главной организации финских профсоюзов работников(SAK), бонусные выплаты являются средством, которое делает системуоплаты труда более гибкой221. При бонусной системе оплаты труда работникчасть заработной платы получает фиксировано, в виде оклада, а часть —ввиде бонусов. При этом бонусная часть не может превышать фиксированныйоклад.Главное преимущество бонусной системы оплаты — это возможностьмотивировать работника работать на результат.

Эта система должна бытьдостаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимостьмежду производительностью и качеством своего труда и получаемойзаработной платой.Применяя бонусную систему, работодатель ориентиром ставит цели,задачи, показатели, которые формируются политикой самой фирмы,департаментом, в котором работник непосредственно занят и индивидуально.В Финляндии выплата бонуса во многом зависит от компании, вкоторой ты трудоустроен. Так, некоторые работники могут получитьспециальную выплату по отпуску, которая равна 50% от заработной платы.В бонусные выплаты входят так же и другие отдельные выплаты:1) если работник трудится на постоянной основе в организации, емувыплачиваютсяежемесячнойотпускные,заработнойкоторыеплаты.обычноКрометого,составляютмогут0,6%выплачиватьсядополнительные отпускные;2) услуги частного здравоохранения;3) выплаты по материнству, выплаты в случае заболеваний;4) бесплатные телефонные звонки по корпоративному телефону;5) бесплатная интернетная линия дома;6) услуги в предоставлении автомобилей в аренду и др222.221222http://www.eurofound.europa.eu/eiro/studies/tn0803019s/fi0803019q.htmhttp://www.proliitto.fi/en/at-work/conditions-of-employment.htmlот181Данные выплаты, по нашему мнению, следует относить как кбонусным выплатам, так и к выплатам, предоставляющие определенныепреимущества работникам.Безусловно, основной выплатой во всей бонусной системе являетсябонус за осуществление результативной трудовой деятельности, котораязависит, как уже отмечали выше, от определенных критериев.

Так, вФинляндии в ряде организаций устойчиво применяется следующая система:60% бонус выплачивается работнику при достижении целей компании, 20% целей департамента, 20% - индивидуальных целей. Каждый год показателиданной системы пересматриваются руководством компании.Для представителей высшего звена работников (руководителей)преимущественной бонусной выплатой является индивидуальная бонуснаявыплата.Рассмотрим систему стимулирующих выплат для руководящихдолжностей на примере одной из финских организаций —Metsa GroupCompany. Так, члены Совета Директоров и Наблюдательного Советавыплачивают часть ежемесячного вознаграждения и «meeting fee» (расходына собрания) в среднем размере 600 евро за встречу на собрании.

Однако имполностью покрываются все затраченные транспортные расходы.Крометого,фиксированнуюбонуснаясистемаежемесячнуюдлязарплату,руководителейвключаетбонуснуювыплату,ориентированную на выполнение задач по доходности предприятия,пенсионные льготы, систему материального поощрения, включая акции.Ежемесячная зарплата генерального директора с дополнительными льготамисоставляет 81 962 евро.

Ежемесячная зарплата включает жилье, автомобиль,личного водителя и другие преимущества.Из положений трудового договора с генеральным директором иПрезидентом компании, Совет директоров может решить, что Президент игенеральныйдиректорполучаютпремию,основаннуюнаприбыли182организации,потокеналичностиииндивидуальныхпоказателях,соответствующую зарплате, рассчитанную за 6месяцев223.Таким образом, на практике в финских организациях большинствовыплат относятся к бонусным выплатам, одновременно являясь льготами ипреимуществами отдельным работникам/группам работников. Отсутствиеминимальных положений, закрепленных на законодательном уровне, струдом позволяют разграничивать все выплаты, имеющие стимулирующийхарактер.Между тем, для работников в Финляндии предусмотрены и выплаты,которые носят двоякий характер: стимулирующий и компенсационный.Отсутствиекаких-либозаконодательноустановленныхопределенийтерминов «надбавка», «компенсация» приравнивает такие выплаты к одномупонятию – «компенсации».

На практике некоторые виды бонусов, надбавокносят компенсационный характер.Так, например, во многих организациях устанавливается бонуснаявыплата за работу в выходные и праздничные дни224, сверхурочную работу, атакже надбавки за работу в вечерние и ночные часы, введенные с 1 января1999 года, надбавка за вечернюю работу (с 18.00 до 24.00) составляет 4,50финских марок в час, надбавка за ночную работу (с 00.00 до 6.00) составляет8,70 финских марок в час.Работа, выполняемая сверх 120 часов, должна оплачиваться вполуторном размере для первых 18 часов, и в двойном — сверх того.

Ставказа работу, выполняемую в воскресный день, может быть удвоена посравнению с обычной. Работа, выполняемая в будний день, который являетсявыходным для работника, оплачивается по двойной обычной ставке.223http://www.metsagroup.com/Metsagroup/cooperative governance in metsaliit to cooperative/ Documents/ Metsa% 20Group % 20Salary % 20and%20Remuneration.pdf224http://www.expat-finland.com/pdf/unions_by_affiliation.pdf183Надбавка в 50% должна выплачиваться за работу, выполняемую вдополнительный выходной день. Прочие часы работы сверх оговоренныхдолжны оплачиваться по обычной почасовой ставке.Работа, выполняемая сверх обычных 112,5 часов, а также работа,выполняемая во второй будний день, являющийся выходным, и работа,выполняемаявдополнительныйвыходнойдень,компенсируетсяпредоставлением свободного времени вместо денежной компенсации225.Следуетотметить,чтосрединадбавок,относящихсяккомпенсационным выплатам, есть надбавки, носящие непосредственностимулирующий характер.

К таким надбавкам можно отнести надбавку зазнание иностранного языка.Данного рода выплата устанавливается работникам, чтобы поощрить ипомочь работникам поддерживать высокий уровень владения на одобренныхиностранных языках с установленными требованиями, а язык используется вдополнение к нормальным обязанностям226. Для выплаты надбавки за знаниеиностранного языка установлены определенные критерии, которые отраженыв коллективном договоре:требуется, чтобы работник использовал иностранный язык илиязыки в дополнение к своим обычным трудовым обязанностям, для развитиябизнеса;работник должен использовать иностранный язык, чтобы вестиофициальные встречи и осуществлять представительство организации заграницей, либо в своей стране;работнику необходимо пройти соответствующий языковой тестопределенного уровня;225226www.iuf.ru/pic/HRHL.dochttp://www.defence.gov.au/dpe/pac/DWRM/DW_10_02_03_language.htm184Ставка надбавки стимулирующего характера, подлежащая оплате,должна быть определена на фактической трудности используемого языка иуровне языковой квалификации, проводимой сотрудником.Рассмотрим виды выплат стимулирующего характера и основания ихначислениянапримереколлективногосоглашениясработникамималопогрузочных судов.

В данном соглашении сторонами являются:Ассоциация финских Судовладельцев с одной стороны и Союз финскогоШипоффисерса, Ассоциация финских инженеров и союз финских моряков, сдругой стороны.Так, согласно коллективному соглашению работникам устанавливаетсянадбавка за стаж работы и опыт, которая составляет 4% гарантируемойзаработной платы, за 3, 7, 10 и 13 лет службы и, с 1 января 2002, за 16 летстажа судовождения (относится к полной продолжительности занятости).Главным инженерам судна за выпуск определенных классификаций дляоборудования судна, платят компенсацию за классификации, разработанныеглавными инженерами.

Также установлена компенсация сержантам, иглавным инженерам судна, которые привлекаются к работе сверхурочно вразмере 30% от заработной платы, а также работникам, которым приказанооставаться на борту судна для погрузки/разгрузки груза в порту, за дниостановки судна, включая рабочие и выходные дни.Если экипаж судна исключительно участвует в фактической обработкегрузаилисоединенииустанавливаетсяохлажденныхдополнительнаяконтейнеровкомпенсация,набортусудна,составляющая1/164гарантируемой заработной платы, оплачиваемая за каждый час такой работы.Кроме того, предусмотрены и другие виды надбавок и компенсаций,установленных для работников малотоннажных судов: 1) компенсацияповарам за обслуживание гостей или посетителей при их временнойтранспортировке за дополнительную работу; 2) надбавка работникам заследование на любом судне без остановки к месту назначения в течение 20185дней; 3) компенсация за движения судна по океанскому течению, а так жеувеличение гарантируемой заработной платы на 3%; 4) компенсация зазамену недостающего члена экипажа; 5) надбавка за работу в военной зонериска или области риска; 6) надбавка за наличие диплома, подтверждающегостепень морского капитана, инженера, выплачиваемая ежемесячно227.Таким образом, в Финляндии коллективное соглашение устанавливаетбольшинствовыплатстимулирующегохарактерадляработниковопределенной категории.Далее следует обратиться к вопросу, связанному с рассмотрениемнекоторых судебных дел о применении на практике выплат стимулирующегохарактера в Финляндии.Главенствующим органом в Системе правосудия Финляндии являетсяВерховный суд (The Supreme Court), расположенный в городе Хельсинки228.Верховный суд принимает окончательные и бесповоротные решения,которые вступают в силу с момента принятия такого решения.

Одной изкатегорий дел, рассматриваемых судьями Верховного суда Финляндии,являются споры по вопросам выплаты бонусных выплат, премий, лишенииданных выплат.Рассмотрим судебное дело по иску работодателя к работникам(Bird&Bird Leena Pohjola) о невыплате бонусных выплат в связи с участиемработников в забастовке.По материалам дела Компания отказала в премиях всем сотрудникам,которые участвовали в нелегальной забастовке, так как денежные убытки,вызванные забастовкой, превысили общую сумму премий.Судпривынесениирешенияположениями:227228http://www.shipowners.fi/binary/file/-/id/45/fid/559http://en.wikipedia.org/wiki/Supreme_Court_of_Finlandруководствовалсяследующими186Во-первых, было установлено, что компании могут включать условияоб установлении бонусной выплаты работникам в одностороннем порядке,так как до этого подобное условие не было включено как условие трудовогодоговора.Во-вторых, хотя компания могла изменить условия о премированииработников в одностороннем порядке, такиесвободноопределеныкомпанией.условия не могли бытьПремиальнаясистемаоплатыдифференцировалась между работниками, основанная на их участии взабастовке и, таким образом, было создано предположение о дискриминации.Суд установил, что в трудовом законодательстве не содержится условий,которые ограничиваютправоработникаучаствовать взабастовках,организованных профсоюзными организациями.