Диссертация (Связь между организационной идентификацией и благополучием работника роль трудоголизма как медиатора), страница 13

Поскольку данное различие в работе можетбыть критичным для идентификации с организацией и приверженности ей,данные переменные были включены в анализ в качестве контрольных.652.3.2. Стратегия анализа данныхДля тестирования гипотез о нелинейном характере связи организационнойидентификацией с благополучием работника и трудоголизмом использоваласьпошаговая полиномиальная регрессия. Зависимыми переменными выступалиудовлетворённость работой, эмоциональное истощение, конфликт междусемьёй и работой, увлечённость работой и трудоголизм, а независимой –организационная идентификация. На первом шаге в качестве предикторов вуравнение добавлялись контрольные переменные и значения переменнойорганизационной идентификации (линейная регрессия), а на втором шаге вуравнениедобавлялсяквадратзначенийпеременнойорганизационнойидентификации (полиномиальная регрессия).

Однако значимость квадратногочлена регрессионного уравнения не обязательно означает U-образный характерсвязи между переменными. Иллюзия нелинейности связи может создаваться изза асимметрии распределения или недостаточной дисперсии (Le et al., 2011;Morin et al., 2013). Поэтому были также рассчитаны корреляции междупредиктором и зависимой переменной отдельно до и после точки перегиба (ТП)линии (точка, в которой изменяется знак связи, т.е.

нижняя точка U-образнойкривой или верхняя точка перевёрнутой U-образной кривой), выражающейнелинейную связь между ними. Если знак этих корреляций отличается, то этосвидетельствует о нелинейном характере связи. ТП рассчитывались на основеквадратного уравнения (y = a + b1X + b2X2) и находились по формуле:ТП = –b1/2b2Анализ проводился в системе статистических вычислений R (R Core Team,2017). Для подготовки, анализа и визуализации данных использовалисьследующие пакеты: dplyr (Wickham et al., 2017), lmtest (Zeileis & Hothorn,2002), psych (Revelle, 2017), memisc (Elff, 2017), ggplot2 (Wickham, 2009),cowplot (Wilke, 2017).66Для тестирования гипотез о медиации трудоголизма использовалсяпутевойанализвMplus 7.4(Muthén&Muthén,2015).Посколькупредполагается, что связь между независимой переменной (идентификация) имедиатором (трудоголизм) нелинейная, то непрямой эффект (mediation effect)может зависеть не только от связей «независимая переменная–медиатор» и«медиатор–зависимая переменная», но и от значений самой независимойпеременной.

Чтобы это учесть, Э. Хэйс и К. Причер разработали процедурутестирования эффекта независимой переменной (X) на зависимую (Y) черезмедиатор (M) при конкретном значении независимой переменной (X) (Hayes &Preacher, 2010). В рамках этой процедуры оценивается так называемыймгновенный непрямой эффект (Θx, instantaneous indirect effect), отражающийизменения в Y, происходящие вследствие влияния X, осуществляющееся черезизменение в M при определённом значении X. В терминах данногоисследования значение Θx отражает изменения удовлетворённости работой /увлечённости работой / эмоционального истощения / уровня конфликта междусемьёй и работой, вызванные влиянием идентификации с организацией черезтрудоголизм при конкретном уровне идентификации.

Если переменнаямедиатор является линейной функцией от независимой переменной, то Θxявляется константой при разных значениях независимой переменной, т.е.непрямой эффект через переменную-медиатор является одинаковым при любомзначениинезависимойпеременной.Вкачествеконкретныхзначенийорганизационной идентификации, для которых рассчитывались значения Θx,использовались три значения, отражающие низкий уровень (–1 SD), среднийуровень (среднее значение) и высокий уровень (+1 SD).

Обобщённая путеваямодельоценкимгновенногонепрямогоэффектаорганизационнойидентификации на благополучие работника через трудоголизм представлена нарисунке 4. Значение мгновенного непрямого эффекта рассчитывалось поформуле (Hayes & Preacher, 2010, p. 633):Θ = (a1 + 2a2X)b67Для оценки 95%-ных доверительных интервалов для мгновенногонепрямого эффекта использовалась процедура статистического бутстрепа сn = 5000 псевдовыборок, т.к.

данная процедура является более точно посравнению со стандартными методами (Hayes & Preacher, 2010). Эффектрассматривается как значимо отличающийся от нуля (p < .05), если ноль невходит в 95%-ный доверительный интервал. Для уменьшения ошибкиизмеренияванализесоответствующихиспользовалисьмоделейизмеренияпредсказанныезначенияналатентныхосновефакторов,соответствующих организационной идентификации и трудоголизму. Значенияпошкаламувлечённостиудовлетворённостиработойиработой,конфликтаэмоциональногомежду семьёйиистощения,работойбылистандартизованы перед включением в анализ.Рисунок 4.

Обобщённая путевая модель оценки мгновенного непрямого эффектаорганизационной идентификации на благополучие работника через трудоголизм.2.3.3. РезультатыКорреляции между переменными, используемыми в анализе, приведены втаблице 8.68Таблица 8. Корреляции между шкалами русскоязычной версии DUWAS идругими переменными1.Организационная идентификация2.Трудоголизм3.Удовлетворённость работой4.Эмоциональное истощение5.Конфликт между семьёй и работой6.Увлечённость работой7.Возраст8.Стаж в организации9.Общий стаж12345678.19**.58**-.32**.21**.56**.13**.06**.10**.22**.09**.16**.36**.11**.09**.10**-.52**.25**.72**.11**.03.09**.00-.49**-.10**.04-.09**.20**.05* .15**.07** .06* .54**.02.13** .92** .54**Примечание: Приводятся коэффициенты корреляции Спирмена.* – p < .05; ** – p < .01.2.3.3.1.

Регрессионный анализ нелинейности связи между ОИ и благополучиемВ таблице 9 представлены результаты регрессионного анализа связи междуорганизационной идентификацией и четырьмя индикаторами благополучияработника. Линейные регрессии, рассчитанные для каждого индикатораблагополучия, показывают, что организационная идентификация связана сними всеми. Причём, с удовлетворённостью работой, увлечённостью работой иконфликтом семья-работа она связана положительно (удовлетворённостьработой: B = 0.716, [95% CI = 0.668 – 0.764], p < .001; увлечённость работой:B = 0.694, [95% CI = 0.646 – 0.742], p < .001; конфликт семья-работа: B = 0.254,[95% CI = 0.196 – 0.312], p < .001), т.е.

чем выше одно, тем выше другое. А сэмоциональным истощением – отрицательно (B = -0.390, [95% CI = -0.446 – 0.333], p < .001), т.е. чем выше организационная идентификация, тем нижеистощение. Полиномиальные регрессии, рассчитанные для каждого индикатораблагополучия, показывают, что в трёх из них коэффициент при квадратномчлене уравнения статистически отличается от нуля (удовлетворённостьработой: B = 0.059, [95% CI = 0.019 – 0.100], p = .004; эмоциональноеистощение: B = -0.071, [95% CI = -0.118 – -0.024], p = .003; увлечённостьработой: B = 0.063, [95% CI = 0.019 – 0.100], p = .004).

Сравнение линейной иполиномиальной моделей для каждого из трёх индикаторов благополучияпоказывает, что во всех трёх случаях полиномиальная модель лучше описываетэмпирические данные. Однако разница в объясняемой дисперсии между этими69моделями маленькая, ΔR2 варьируется от .003 до .004, т.е. добавление в модельквадратичного члена увеличивает объясняемую дисперсию менее чем на 1%.Сравнение корреляций организационной идентификацией с каждым из этихтрёх индикаторов благополучия работника до и после ТП показывает, что вовсех случаях корреляции не меняют знак и остаются примерно одинаковыми посиле.

Это означает, что с увеличением уровня организационной идентификацииуровень удовлетворённости и увлечённости работой увеличивается, а уровеньэмоционального истощения снижается как до ТП, так и после неё. Визуальноесравнение линий, отражающих линейную и нелинейную модели связи междуорганизационной идентификацией и индикаторами благополучие (см. рисунок5), также не даёт основания говорит о наличии значительной разницы междулинейнымиквадратнымуравнениями,организационной идентификацией иописывающимисвязьмеждукаждым из четырёх индикаторовблагополучия.

Таким образом, можно заключить, что нет оснований считать,что организационная идентификация нелинейно связана с удовлетворённостьюработой, эмоциональным истощением, увлечённостью работой и конфликтоммежду семьёй и работой. Гипотезы 1а, 1б, 1в и 1г не подтвердились.70Таблица 9.

Линейная и квадратичная связь между организационной идентификацией, благополучием и трудоголизмомЛинейная регрессияBSER2Удовлетворённость работойОИКвадрат ОИ0.716***–0.025–Эмоциональное истощениеОИКвадрат ОИ-0.390***–0.029–Конфликт семья-работаОИКвадрат ОИ0.254***–0.030–Увлечённость работойОИКвадрат ОИ0.694***–0.025–ТрудоголизмОИКвадрат ОИ0.078***–0.010–Полиномиальная регрессияBSER2 (ΔR2)0.3410.735***0.059**0.0260.021-0.412***-0.071**0.0300.0240.259***0.0170.0310.0250.714***0.063**0.0250.0200.089***0.036***0.0110.0090.0980.0500.3190.059Тест ВальдаТП.344 (.003)8.31**-0.022Корреляциидо/после ТП.36***/.39***.102 (.004)8.66**-0.015-.17***/-.17***.050 (0)0.50-0.002.13***/.10**.323 (.004)9.54**-0.023.34***/.39***.069 (.010)17.85***-0.002.04/.21***Примечание: ОИ – организационная идентификация. ТП – точка перегиба.

Коэффициенты для контрольных переменных не приводятся.* – p < .05; ** – p < .01; *** – p < .001.71Рисунок 5. Линейная и нелинейная связи организационной идентификацией иудовлетворённостью работой (A), эмоциональным истощением (B), конфликтом семьяработа (C), увлечённостью работой (D). Значения переменных указаны в стандартизованныхоценках. Серым цветом изображен 95%-ный доверительный интервал.722.3.3.2. Регрессионный анализ нелинейности связи между ОИ и трудоголизмомСходная стратегия анализа использовалась для тестирования гипотезы 2а онелинейностисвязимеждуорганизационнойидентификациейитрудоголизмом.

В таблице 9 также представлены результаты регрессионногоанализа связи трудоголизма с организационной идентификацией. Линейнаярегрессия показала, что организационная идентификация положительно связанас трудоголизмом (B = 0.078, [95% CI = 0.058 – 0.098], p < .001). На втором шагеврегрессионнуюмодельбыл добавленквадратныйчленуравнения,коэффициент при котором также оказался статистически отличающимся отнуля (B = 0.036, [95% CI = 0.018 – 0.053], p < .001). Тест Вальда показал, чтодобавление егов модельстатистическизначимоувеличиваетобъёмобъясняемой дисперсии трудоголизма на 1%. При этом корреляции междуорганизационнойидентификациейитрудоголизмомдоипослеТПразличаются: до ТП организационная идентификация и трудоголизм некоррелируют, после ТП наблюдается положительная корреляция.