Сведения о результатах защиты (Совершенствование управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДИССЕРТАЦИОННОГО СОВЕТА Д 504.001.18 при ФЕДЕРАЛЬНОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ БЮДЖЕТНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» ПО ДИССЕРТАЦИИ КАПРИНОЙ ИРИНЫ АНДРЕЕВНЫ НА СОИСКАНИЕ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ КАНДИДАТА СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ НАУК Аттестационное дело № Решение диссертационного совета от 03 июля 2018 г. № 13 О присуждении Каприной Ирине Андреевне, гражданке Российской Федерации, ученой степени кандидата социологических наук. Диссертация на тему «Совершенствование управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях» выполнена по специальности 22.00.08 — Социология управления, принята к защите 03 мая 2018 года (протокол № 11) диссертационным советом Д 504.001.18 на базе Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», 119б06, г.

Москва, проспект Вернадского, д. 84, приказ № 714!нк от 02 ноября 2012 г. Соискатель Каприна Ирина Андреевна, 1988 года рождения, в 2011 году окончила магистратуру ФГАОУ В ПО «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» по направлению «Политология». В период с 2012 по 2015 гг. проходила очное обучение в аспирантуре Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» по специальности 22.00.08 «Социология управления».

В настоящее время Каприна И.А. работает в ФГБОУ ВО «МИРЭАРоссийский технологический университет» в должности ассистента кафедры менеджмента Института инновационных технологий и государственного управления. Диссертация выполнена на кафедре управления персоналом Института государственной службы и управления ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации». Научный руководитель — доктор исторических наук, профессор Пономаренко Борис Тимофеевич, профессор кафедры управления персоналом Института государственной службы и управления ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», Заслуженный работник высшей школы РФ.

Выбор официальных оппонентов и ведущей организации обоснован их соответствием требованиям п.п. 22 и 24 <<Положения о присуждении ученых степеней», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2013 г. №842.

Официальные оппоненты: — Шурупова Раиса Викторовна — доктор социологических наук, доцент, профессор кафедры педагогики и психологии Института социологии, психологии и гуманитарных наук ФГАОУ ВО «Первый Московский государственный медицинский университет им. И.М, Сеченова» Минздрава России; — Бузин Валерий Николаевич — кандидат социологических наук, директор Департамента общественного здоровья и коммуникаций Минздрава России. Официальные оппоненты дали положительные отзывы на диссертацию.

Ведущая организация — Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Российский университет дружбы народов» в своем Отзыве, подписанном заведующим кафедрой социологии факультета гуманитарных и социальных наук, доктором социологических наук, профессором Н.П.

Нарбутом и утвержденном и.о. Первого проректора — проректора по научной работе ФГАОУ ВО «Российский университет дружбы народов» Д.Ю. Жуковым, указала, что диссертация является оригинальным и самостоятельным исследованием, изложенные результаты получены и предложены на основании изучения большого количества научной литературы, статистических данных, вторичного анализа социологических исследований, собственного и проведенных с участием автора. Диссертационное исследование имеет достаточный уровень новизны и практической значимости. Сформулированные предложения и рекомендации могут использоваться в организации кадровой деятельности современных медицинских организаций.

В целом, диссертация выполнена на высоком теоретическом уровне, носит творческий характер и является завершенным научным исследованием. Представительный состав научных публикаций автора содержит основные результаты выполненного диссертационного исследования, которое отвечает требованиям ВАК Минобрнауки России, предъявляемым к кандидатским диссертациям согласно п.9 «Положения о порядке присуждения ученых степеней», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.09.2013 г.

№842. Автор диссертации заслуживает присуждения ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22.00.08 — социология управления. Соискатель имеет 11 научных работ по теме диссертации, в том числе 4 публикации в рецензируемых научных изданиях, рекомендованных ВАК при Минобрнауки России.

Общий объем публикаций составляет 5,4 п.л. Наиболее значимые научные работы по теме диссертации: Каприна И.А. Совершенствование управления кадровыми процессами в медицинских организациях // Исследования и практика в медицине, 2017. — №4 (3). — С.108- 114; Каприна И.А. Социальная самоорганизация в здравоохранении // Этносоциум и межнациональная культура.

2016. — №12 (202). — С.59-63; Ревская (Каприна) И.А. О роли профессиональных коммуникаций в управлении кадровыми процессами в медицинских организациях // Коммуникология. Том 4, 2016. — №2. — С.145-152; Ревская (Каприна) И.А., Пономаренко Б.Т., Работа с персоналом в медицинских организациях !/ Государственная служба.

2016. — №2(100). — С.54-57. При проведении экспертизы в диссертации не выявлены недостоверные сведения в опубликованных соискателем ученой степени работах, в которых изложены основные научные результаты диссертации. На автореферат диссертации поступили отзывы: 1. От доктора социологических наук, профессора Захарова Николая Львовича — профессора кафедры управления персоналом СанктПетербургского государственного экономического университета. Отзыв положительный. Замечания: автореферат дает лишь общее представление об анализируемых концептуальных положениях для совершенствования управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях.

Имело бы смысл аргументировать приоритетность выбора в качестве приоритетных для исследования проблем профессионализации медицинских кадров и роли самоорганизации в российском здравоохранении. 2. От доктора медицинских наук, профессора Переходова Сергея Николаевича — главного врача ГБУЗ «ГКБ им. В.П. Демидова ДЗМ», Заслуженного врача Российской Федерации. Отзыв положительный. Замечание: не все вопросы раскрыты автором достаточно полно, а некоторые могут быть уточнены в ходе дальнейших исследований.

3. От кандидата социологических наук Дергачева Сергея Валентиновича — доцента кафедры правового'обеспечения государственного и муниципального управления ФГБОУ ВПО «Марийский государственный университет». Отзыв положительный. Замечания: текст автореферата не дает полного представления о направлениях возможного совершенствования модели профессионализации медицинских кадров, обосновании преимуществ ее практического использования. Имело бы смысл более обстоятельно изложить позицию автора по усилению роли саморегулирующихся организаций в решении кадровых проблем.

Уместным было бы расширение рамок анализа опыта зарубежных коллег по регулированию кадровых процессов в медицинских организациях. 4. От кандидата социологических наук Макаровой Галины Владимировны — заместителя директора института экономики, истории и права, доцента кафедры экономики и управления ФГБОУ ВО «Брянский государственный университет им. академика И.Г. Петровского». Отзыв положительный. Замечание: автореферат не дает полного представления о перечне полномочий по регулированию кадровых процессов в медицинских организациях, которые можно передать саморегулирующимся организациям. Диссертационный совет отмечает, что па основании выполненных соискателем исследований: систематизированы теоретические подходы к изучению кадровых процессов в медицинских организациях как сложно-организованных объектов кадровой политики. Установлено, что состояние развития кадровых процессов в современных медицинских организациях характеризуется проблемными тенденциями, требующими эффективного управленческого воздействия; - выявлено влияние совокупности социальных факторов на развитие кадровых процессов в медицинских организациях, профессионализацию медицинских кадров; установлено, что мотивационный механизм профессионализации медицинских работников должен действовать при соблюдении социальных интересов медицинских организаций и личностных интересов медицинских кадров.