Отзывы на автореферат (Совершенствование управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях)

В диссертационный совет Д 504. 001. 18 ггри ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» ОТЗЫВ на автореферат диссертации Каприной Ирины Андреевны «Совершенствование управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях», представленной на соискание ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22.00.08 — социология управления Диссертационное исследование И.А. Каприной актуально, что обусловлено научной и практической значимостью анализа и разрешения кадровых проблем в современных медицинских организациях.

В конечном итоге это необходимо в интересах улучшения качества диапюстики и лечебной работы ~ раждан. Из прочтения автореферата Каприной И.А. следует, что автор, имеет приверженность к системному и диалектическому подходу к исследованию кадровых процессов в сфере здравоохранения, что вполне логично, учитывая методологические парадигмы классиков социологии, положения и выводы, относящиеся к регулированию кадровых процессов. Раскрывая суть социологических представлений о социальных изменениях и сформулированных рядом российских ученых концептуальных позиций (стр. 4-5), диссертант выдвинула гипотезу о том, что, «совершенствование управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях может быть обеспечено путем разработки и реализации научно — обоснованной кадровой политики, улучшения нормативного правового и организационного обеспечения развития кадровых процессов, повышения профессионализации медицинского персонала и развития социального механизма саморегулирования кадровых процессов в системе российского здравоохранения» (стр.

6). Как явствует из автореферата, автором корректно и логично сформулированы методологические параметры исследования, проанализирован теоретический и эмпирический материал по исследуемой кадровой проблематике. Сделав заявку на междисциплинарный характер работы, автор последовательно придерживается этой ориентации, Так, в авторе ферате систематизированы теоретические представления о кадровых процессах, обоснованы методологические подходы к их исследованию, выявлены социальные факторы развития кадровых изменений в современных медицинских организациях.

Особый акцент исследователем сделан на социологическом анализе профессионализации медицинского персонала (с.17) как фактора развития кадровых процессов. Важной составляющей, выполненного Каприной И.А. диссертационного исследования, является также социологический анализ формирования новой профессионально-коммуникационной среды, раскрытия Профессор кафедры управления персоналом Санкт-Петербургского государственного экономического университета, доктор социологических на> к «г26» июня 2018 г.

харов веряю г яцын юг. в. и» Захаров 1!иколай Львович — профессор, доктор за!цищепа по специальности 22.00 08 — сопиоло управления персоналом Санкт 11етербургского ! осударствеииого университета П е л в к (диссертация ссор кафедры зкономического Адрес: Россия, 191023, Санкт-Петербург, улица Садовая, дом 21. Тегп ~-7 (812) 3! 0-49-26 Е-гпа11: ап129гйпа11.гп социального механизма саморегулирования кадровых процессов в системе российского здравоохранения (с.18). Диссертационная работа Каприной И.А.

обладает внутренним единством и логикой изложения результатов, подчиненных изначальному концептуальному замыслу совершенствования управления кадровыми процессами в медицинских организациях. К элементам новизны можно отнести положения, раскрывающие авторский подход к исследованию кадровых процессов как сложноорганизованного объекта кадровой политики, а также те, которые высвечивают проблемные тенденции, требующие эффективного управленческого воздействия. Вмесге с тем, при явных достоинствах диссертационной работы, ее автореферат дает лишь общее представление об анализируемых концептуальных положениях для совершенствования управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях. Имело бы смысл также, аргументировать приоритетность выбора в качестве приоритетных для исследования проблем профессионализации медицинских кадров и роли самоорганизации в российском здравоохранении. Однако, отмеченное не оказывает влияния на общую положительную оценку добротно и выполненную с научных позиций кандидатскую диссертацию.

Научные положения, выдвинутые И.А. Каприной «Совер!иенствование управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях» представляет реальный вклад в социологическую науку и практику управления. Работа содержит научную новизну, результаты и осмысленные положения, выносимые на публичную защиту, что свидетельствует о существенном вкладе автора в социологическую науку и управленческую практику. Автореферат диссертации И.А.

Каприной соответствует требованиям Высшей аттестационной комиссии, предъявляемым к кандидатским диссертациям, а ее автор заслуживает присуждения ученой степени кандидата социологических наук по специалы|ости 22.00.08 — социология управления. отзыв на автореферат диссертации Каприной Ирины Андреевны на тему «Совершенствование управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях», представленной на соискание ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22.00.08 — Социология управления Диссертация Каприной И.А. посвящена актуальной, теоретически и практически значимой теме.

Известно, что совершенствование управления кадровыми процессами в медицинских организациях носит социально значимый характер и, в конечном счете, влияет на показатели здоровья граждан и их удовлетворенность качеством оказываемых медицинских услуг. Актуальность исследования обусловлена модернизацией системы здравоохранения, необходимостью социологического обоснования и социально-организационного сопровождения управленческих решений в сфере управления кадровыми процессами медицинских организаций. Автором обоснован выбор методологических параметров, методов и основ диссертационного исследования. Цель исследования заключается в том, чтобы «на основе социологического анализа кадровых процессов, раскрытия социальной природы их развития в современных медицинских организациях, сформулировать направления совершенствования регулирования кадровых процессов в лечебно-профилактических учреждениях и медицинских центрах» (стр.

6). Для реализации избранной цели диссертантом грамотно решены актуальные и отнюдь не тривиальные по своей постановке исследовательские задачи. Интересна и содержательна теоретическая составляющая диссертационного исследования. При всем этом, к достоинствам диссертационной работы можно отнести ее практико-ориентированную направленность. В тексте автореферата выделены новые научные результаты, сформулированные в качестве положений, выносимых на публичную защиту.

Судя по автореферату, текст диссертационного исследования четко и в логической последовательности структурирован. Работа написана грамотным научным языком. Значительный объем теоретического, практического и социологического материала, привлеченного автором работы, проанализирован и профессионально обработан, отвечает поставленной цели и задачам диссертационного исследования. К достоинством диссертационной работы полагаю возможным отнести грамотное раскрытие специфики кадровой деятельности, присущей медицинским организациям.

Это особенно относится к анализу проблем и выявлению формирующихся тенденций в управлении кадровыми процессами в современных медицинских организациях. Решению этой задачи способствовали авторское социологическое исследование, а также вторичный анализ социологических данных по изучаемой проблеме. Основываясь на таком подходе, определены направления совершенствования управления кадровыми процессами, сформулированы выводы и рекомендации, которые могут быть востребованы в практике российского здравоохранения.

Основные положения и выводы, представленные в тексте автореферата диссертационной работы, способствуют более полному и разностороннему раскрытию процесса совершенствования управления кадровыми процессами в медицинских организациях. Представляется возможным использовать рекомендации, сформулированные автором, в практике работы кадровых служб медицинских организаций, а также в сфере науки и образования. Разумеется, не все вопросы раскрыты автором достаточно полно, а некоторые могут быть уточнены в ходе дальнейших исследований.

Однако, это не умаляет достоинств диссертационной работы, написанной в соответствии с установленными требованиями к такого рода работам. В целом, высоко оцениваю качество актуального и практически значимого, грамотно выполненного и завершенного по целям и задачам диссертационного исследования Каприной И.А. Судя по автореферату, работа выполнена на высоком научно-теоретическом и профессиональном уровне в полном соответствии с требованиями ВАК России, предъявляемыми к кандидатским диссертациям согласно п.9 «Положения о присуждении ученых Главный врач ГБУЗ «ГКБ им. В.П.

Демихов ДЗМ», доктор медицинских наук, профессо Заслуженный врач Российской Федерации одов «14>> июня 2018г. Подпись С Начальник ГБУЗ «ГК / Л.В. Лисовская ЗМ» ГБУЗ «ГКБ имени В.П.Демихова ДЗМ» Адрес: 109263, г.Москва, ул.Шкулева, д. 4 Тел: +7(499)179-66-22, 8(499) 178-87-15 Е-гпа11: 81сЬ68®х8гат~.п>оя.га степеней», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.09.2013 г.

№ 842, а ее автор заслуживает присуждения ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22.00.08 — социология управления. В диссертационный совет. Д 504.001.18 при ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» ОТЗЫВ Дергачева Сергея Валентиновича кандидата социологических наук на автореферат диссертации Каприной Ирины Андреевны «Совершенствование управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях», представленную на соискание ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22.00.08 — Социология управления Диссертационная работа Каприной И.А.

посвящена исследованию актуальной проблемы. Научная и практическая значимость исследования кадровых проблем в медицинских организациях вытекает из реальных потребностей российского здравоохранения. Основываясь на данных социологических исследований, автор раскрывает проблемные тенденции в развитии кадровых процессов в сфере здравоохранения, обьек явно нуждающиеся в управленческом воздействии. Судя по содержанию автореферата, проблему управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях Каприна И.А.