Отзыв ведущей организации (Совершенствование управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях)

<<УТВЕРЖДАЮ» ктора по верситета . Жуков 2018 г. ОТЗЫВ ВЕДУЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский университет дружбы народов» на диссертацию Каприной Ирины Андреевны «Совершенствование управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях», представленную на соискание степени кандидата социологических наук по специальности 22.00.08 — социологии управления. Диссертационная работа Каприной И.А.

является важным и актуальным для науки, российского научного сообщества и управленческих кадров системы российского здравоохранения исследованием. В диссертации представлены новые научно-обоснованные решения, имеющие важное значение для совершенствования управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях. Тема диссертационного исследования Каприной И.А. актуальна, поскольку значительным изменениям подвержены сейчас многие медицинские организации и сфера здравоохранения в целом. Вместе с тем, несмотря на наличие значительного объема исследований в области управления кадровыми процессами, в целом учеными еще не предложена обстоятельно проработанная методология анализа различного рода управленческих трансформаций, их влияния на эффективность социальных процессов в сфере здравоохранения, которые в конечном итоге сводятся к обеспечению доступности высоквалифицированной медицинской помощи гражданам и росту благополучия и качества жизни населения.

В данном ракурсе диссертационная работа Каприной И.А. представляется весьма 1 значимой и своевременной. Примечательно, что автор последовательно и логично придерживается практико-ориентированного подхода к анализу проблемы совершенствования управления кадровыми процессами в медицинских организациях с позиций социологии управления. Кроме того анализ динамики кадрового состава медицинских организаций является предметом комплексных социологических исследований, которые должны играть значительную роль в обосновании принимаемых в системе здравоохранения управленческих и кадровых нововведений в медицинских организациях всех типов и уровней.

Как справедливо отмечает диссертант, комплексная оценка эффективности подобных решений должна включать разработку научно-обоснованных представлений о рисках, результатах и показателях трансформации кадрового состава медицинских организаций, учет мнения членов профессионального сообщества о направлениях реформирования (стр. 4). Достоинством исследования, повышающим его актуальность, является акцентирование внимания на вопросе перехода от государственной к государственно-общественной модели управления здравоохранением, т.е. передачи части функций, в том числе регулирования кадровых процессов, саморегулируемым профессиональным организациям.

Исследовательский поиск в данном направлении в настоящий момент весьма востребован в медицинском и научном сообществе. Структура диссертационной работы Каприной И.А. представляется логичной, соответствует решаемым в исследовании задачам. Автором обоснован выбор методологических параметров, методов и основ диссертационного исследования. Цель, объект, предмет, гипотеза исследования и вытекающие из них задачи не противоречат друг другу, адекватны избранной логике исследования и его методологическому обоснованию. Значительный объем теоретического и практического материала, который привлечен диссертантом, а затем проанализирован и обработан, отвечает поставленной цели и задачам диссертационного исследования. Первая глава диссертационной работы — "Теоретико-методологические основы управления кадровыми процессами в медицинских организациях"- носит общетеоретический характер и посвящена анализу основ управления кадровыми процессами в организациях и российской системе здравоохранения.

Диссертантом обстоятельно охарактеризованы и уточнены понятия и термины, относящиеся к содержанию кадровой политики в медицинских организациях. Автор вполне резонно рассматривает кадровые процессы как объект кадровой политики медицинских организаций и раскрывает их в единстве пространственных и временных характеристик, отражающих динамику количественных и качественных изменений управленческих действий в ходе реализации кадровой политики медицинской организации (стр. 31).

Далее автором раскрыта совокупность социальных факторов развития кадровых процессов, включая миссию, цели, задачи и стратегию кадровой деятельности медицинской организации, социологическое обеспечение кадровьгх процессов (стр. 35). Всесторонне проанализированы теоретические основы развития социальных и кадровых процессов в организациях, обоснована социальная детерминированность кадровой политики и кадровых процессов в медицинских организациях (стр.

67). К достоинствам диссертационной работы следует отнести грамотное раскрытие специфики кадровой деятельности, присущей медицинским организациям. Это в значительной степени относится к анализу проблем и выявлению складывающихся тенденций в кадровой политике в сфере здравоохранения и управлении кадровыми процессами в современных медицинских организациях (стр.

101-102). Вторая глава диссертационной работы — "Регулирование кадровых процессов в современных медицинских организациях" — включает параграфы, раскрывающие социологическое обеспечение решения выделенных ранее управленческих проблем и задач совершенствования управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях. В первую очередь, Каприна И.А. обоснованно сосредоточивает фокус исследовательского внимания на системе профессионализации (стр.

109) медицинского персонала, которая рассматривается в качестве важного фактора управления кадровыми процессами в организациях. Механизмы и технологии управления профессионализацией медицинских кадров представлены в виде согласованной совокупности нормативно-правовых актов, структурно-организационных мер и технологических средств, которые обеспечивают качественные изменения профессионального потенциала медицинских организаций (стр.

124). Систематизированы проблемные аспекты поддержания высокого профессионального уровня не только субъектов управления — руководящего состава, но и объектов управления— медицинского персонала организаций. В продолжении главы диссертант рассматривает саморегулирование в качестве социального механизма управления кадровыми процессами в здравоохранении. Здесь автор актуализирует проблему и на содержательном и грамотно подобранном социологическом материале доказывает,что одним из путей повышения эффективности кадрового процесса является интенсификация взаимодействия медицинских организаций и государственных ведомств с саморегулируемыми профессиональными организациями (СПО). В рамках собственного социологического исследования автора отдельный блок вопросов посвящен именно профессиональным медицинским организациям, вопросам и проблемам смещения субъектности в области управления кадровыми процессами от государства к СПО (стр.141).

Автором предпринята небезуспешная попытка формирования потенциального набора функций, который может быть делегирован государством профессиональному сообществу (стр. 137). Безусловная практическая значимость диссертации состоит в обосновании приоритетных направлений совершенствования управления кадровыми процессами в современных медицинских организациях, в соответствии со стратегическими целями и задачами развития системы национального здравоохранения ~стр. 1б2). Проведенный анализ избранной автором исследовательской проблематики обстоятелен. Утверждения диссертанта вполне доказательны, изложены весьма грамотно и последовательно.

Положения выносимые на защиту, подтверждены результатами исследования, взаимосвязаны и точно сформулированы. Диссертация Каприной И.А. является оригинальным и самостоятельным исследованием, Изложенные результаты получены и предложены на основании изучения большого количества научной литературы, статистических данных, вторичного анализа ряда социологических исследований, собственного социологического исследования и исследований, проведенных с участием автора. Работа имеет очевидное практическое значение, которое заключается в том, что теоретические положения и выводы диссертационного исследования представляют интерес для обучающихся при изучении отдельных учебных дисциплин в образовательных организациях медицинского и управленческого профиля. Сформулированные предложения и рекомендации могут использоваться в практической деятельности кадровых служб медицинских организаций.

Теоретическая обоснованность основных положений диссертации обеспечивается исходной методологической основой; использованием широкого спектра научных трудов в области социологии управления, менеджмента, социологии медицины; применением совокупности взаимодополняющих методов, соответствующих предмету и задачам исследования. Достоверность исследования определяется непротиворечивыми теоретическими положениями, основанными на проверяемых фактах и опубликованных данных. В целом, диссертация выполнена на высоком теоретическом уровне, носит творческий характер и является завершенным научным исследованием. Тем не менее, диссертация не свободна от некоторых недостатков.