Заключение организации, в которой выполнена работа (Профессиональные деформации в профессиях инновационной сферы)

1Степень достоверности результатов проведенных исследований обеспеченанепротиворечивостью и обоснованностью теоретических положений; комплексным составоми взаимодополняемостью использованных методов исследования и их соответствием целям изадачам исследования; большим массивом собранных для анализа результатов; применениемсовременных корректных методов математической статистики для количественной икачественной обработки данных, а также репрезентативностью обследованныхпрофессиональных выборок (в целом в исследовании приняло участие 959 человек). Полнотапредставленного анализа обеспечена большим массивом анализируемых публикаций,посвященных проблематике профессиональных деформаций (511 источников, из которых 214на английском языке).Научная новизна результатов исследования. Впервые показано и обосновановыделение группы профессий инновационной сферы среди других профессиональных групп;сформулированы основные критерии профессии инновационной сферы, куда включается испортивная деятельность.

Показано, что спортивная деятельность соответствует всемкритериям, предъявляемым к профессиям инновационной сферы. Впервые научно обоснованоновое направление исследований профессиональных деформаций, которое позволяетсформулировать основные методологические задачи их изучения в профессияхинновационной сферы, раскрывает концептуальные особенности новых проявленийпрофессиональных деформаций, развивающихся в ответ на требования современныхорганизаций.

В диссертационном исследованиивпервые рассмотренфеноменпрофессиональных деформаций как варианта развития субъекта труда, характеризующегосядеструктивными или адаптивными механизмами реагирования на окружающую трудовуюситуацию. Впервые выделены специфические профессиональные деформации, свойственныепредставителям профессий инновационной сферы: поведение типа А, синдром выгорания,прокрастинация, трудоголизм. Показан генез профессиональных деформаций, свойственныйпрофессионалам инновационной сферы: от накопления негативных эффектов переживанияострого профессионального стресса, через развитие хронического профессионального стресса– к формированию комплексов симптоматики профессиональных деформаций. Определеныособенности адаптивных модально-специфичных профессиональных деформаций какконструктивного механизма профессионализации субъекта труда и представлены возможныемодели построения программ управления состоянием профессионала, основанные назадействовании этих форм профессиональных деформаций.Практическая значимость исследования заключается в возможности примененияполученных результатов для выявления потенциальных рисков снижения надежностидеятельности профессионалов инновационной сферы, связанных с развитием той или инойпрофессиональной деформации.

Данные исследования могут быть использованы приразработке тренинговых программ по развитию навыков управления собственным состояниему профессионала инновационной сферы с целью повышения трудовой эффективностидеятельности и сохранения здоровья.Апробация результатов исследования проводилась на кафедре психологии труда иинженерной психологии МГУ имени М.В. Ломоносова (2016 г.). Основные результатыисследования представлены и обсуждены на 16 международных и 11 российскихконференциях, в том числе на: Международных психологических конгрессах (Берлин,Германия, 2008; Йокогама, Япония, 2016); Европейском конгрессе по психологии (Стамбул,Турция, 2011; Стокгольм, Швеция, 2013; Милан, Италия, 2015); Европейских конгрессах попсихологии труда и организационной психологии (Стокгольм, Швеция, 2007; Сантьяго деКомпостелла, Испания, 2009; Маастрихт, Нидерланды, 2011; Мюнстер, Германия, 2013; Осло,Норвегия, 2015); 7-ой Международной конференции по когнитивной науке (Светлогорск,Россия, 2016); Международной научно-практической конференции «Основные тенденцииразвития психологии труда и организационной психологии» (Москва, Россия, 2015);Ломоносовских чтениях (Москва, Россия, 2011, 2014, 2015); Российских конференциях поэкологической психологии (Москва, Россия, 2012, 2015); 5-ом Съезде Общероссийскойобщественной организации «Российское психологическое общество» (Москва, Россия, 2012);Международных научно-практических конференциях «Психология стресса и совладающегоповедения» (Кострома, Россия, 2010, 2013).

Работы по теме диссертации были поддержаны2грантом РГНФ № 16-06-00312 «Комплексная оценка и анализ особенностейпрофессиональных деформаций в различных видах спортивной деятельности» (руководитель).Полнота изложения материалов диссертации в работах, опубликованныхсоискателем. По теме диссертации опубликовано 58 печатных работ; в том числе 23 статьи введущих рецензируемых изданиях, рекомендованных ВАК при Минобрнауки РФ дляпубликации результатов диссертаций, 33 публикации в других научных изданиях; 2 учебника.Публикации в рецензируемых журналах, рекомендованных ВАК при Министерствеобразования и науки РФ для публикации основных результатов диссертационныхисследований:1.

Barabanshchikova V. V., Kovyazina M. S., Tikhomandritskaya O. A., et al.Approbation of diagnostic assessment complex for professional deformation in athletes// International Journal of Psychology. — 2016. — Vol. 51, no. S1. — P. 1110–1110.WoS; Scopus: IF 1,276. (0,1 п.л./0,05 п.л.)2. Barabanshchikova V.

V., Klimova O. A. Occupational stress of elite athletes //International Journal of Psychology. — 2016. — Vol. 51, no. S1. — P. 1112–1112.WoS; Scopus: IF 1,276. (0,1 п.л./0,05 п.л.)3. Ivanova S. A., Barabanshcikova V. V. Predicting the procrastination in employees ofmodern organization // International Journal of Psychology. — 2016. — Vol. 51,no. S1. — P. 803–803. WoS; Scopus: IF 1,276. (0,1 п.л./0,05 п.л.)4.

Барабанщикова В. В., Иванова С. А. Влияние организационно-личностныхфакторов на уровень выраженности прокрастинации у сотрудниковсовременной организации // Экспериментальная психология. — 2016. — Т. 9,№ 1. — С. 95–111. ИФ РИНЦ-0,494. (1,2 п.л./0,8 п.л.)5. Барабанщикова В. В., Марусанова Г. И. Перспективы исследования феноменапрокрастинациивпрофессиональнойдеятельности //Национальныйпсихологический журнал. — 2015. — № 4. — С. 130–140. ИФ РИНЦ-0,530. (1,0п.л./0,5 п.л.)6.

Барабанщикова В. В., Климова О. А. Представления о вовлеченности в работу итрудоголизме в современных психологических исследованиях // Национальныйпсихологический журнал. — 2015. — № 1. — С. 52–60. ИФ РИНЦ-0,530. (1,0п.л./0,5 п.л.)7. Барабанщикова В. В., Климова О. А. Профессиональные деформации в спортевысших достижений // Национальный психологический журнал. — 2015. — № 2.— С. 3–12.] ИФ РИНЦ-0,530. (1,0 п.л./0,5 п.л.)8. Shuklina G. G., Barabanshchikova V. V. Stress and coping in athletes of differentage // Procedia - social and behavioral sciences.

— 2014. — Vol. 146. — P. 432–437.WoS; Scopus: IF 0,40. (1 п.л./0,8 п.л.)9. Barabanshchikova V. V., Meshkova P. R., Surova D. N. Comparison of stress levelamong school teachers in the period of organizational changes // Procedia - social andbehavioral sciences. — 2014. — Vol. 146. — P. 375–380. WoS; Scopus: IF 0,40. (1п.л./0,5 п.л.)10.

Барабанщикова В. В. Взаимосвязь типа организационной культуры и уровнятрудовой мотивации персонала // Вестник Российского университета дружбынародов. Серия Психология и педагогика. — 2014. — № 4. — С. 61–69. ИФРИНЦ-0,278. (1,0 п.л.)11. Leonova A. B., Kuznetsova A. S., Barabanshchikova V. V. Job specificity in humanfunctional state optmization by means of self-regulation training // Procedia - socialand behavioral sciences. — 2013. — Vol. 86.

— P. 29–34. WoS; Scopus: IF 0,40. (1п.л./0,4 п.л.)12. Содержание профессиональной деятельности как фактор успешностиприменениятехнологийвиртуальнойреальности /А. И. Ковалев,Г. Я. Меньшикова, О. А. Климова, В. В. Барабанщикова // Экспериментальнаяпсихология. — 2015. — № 2. — С. 45–59. ИФ РИНЦ-0,494. (1,0 п.л./0,25 п.л.)13. Барабанщикова В. В., Климова О. А., Останина М. В.

Феномен прокрастинациив деятельности спортсменов индивидуальных и командных видов спорта //3Национальный психологический журнал. — 2015. — № 3. — С. 91–104. ИФРИНЦ-0,530. (1,0 п.л./0,5 п.л.)14. Барабанщикова В. В., Епанчинцева А. В. Роль стабильности рабочих нагрузок вформировании функционального состояния сотрудников call-центров //Экспериментальная психология.

— 2014. — № 2. — С. 113–127. ИФ РИНЦ-0,494.(1,0 п.л./0,8 п.л.)15. Барабанщикова В. В.,Иванова С. А.,Федотова Т. М.Синдромпрофессионального стресса в структуре деятельности операторов справочныхслужб // Мир образования - образование в мире. — 2014. — № 3. — С. 174–186.ИФ РИНЦ-0,212. (1,0 п.л./0,5 п.л.)16. Барабанщикова В. В., Каминская Е. О. Феномен прокрастинации в деятельностичленов виртуальных проектных групп // Национальный психологическийжурнал.

— 2013. — № 2 (10). — С. 43–51. ИФ РИНЦ-0,530. (1,0 п.л./0,5 п.л.)17. Leonova A. B., Kuznetsova A. S., Barabanshchikova V. V. Self-regulation training andprevention of negative human functional states at work: Traditions and recent issuesin russian applied research // Psychology in Russia: State of the Art. — 2010. — Vol.

3.— P. 482–507. WoS; Scopus: IF 0,28. (1,0 п.л./0,3 п.л.)18. Барабанщикова В. В., Кузьмина Н. В. Анализ профессионального стрессабанковских служащих // Национальный психологический журнал. — 2010. — №1(3). — С. 118–121. ИФ РИНЦ-0,530. (1,0 п.л./0,8 п.л.)19. Барабанщикова В. В., Кузьмина Н. В. Анализ профессионального стрессабанковских служащих. Окончание // Национальный психологический журнал.— 2010. — № 2(4).

— С. 127–130. ИФ РИНЦ-0,530. (1,0 п.л./0,8 п.л.)20. Барабанщикова В. В. Механизмы оптимизации функционального состоянияпрофессионалов в экстремальных ситуациях // Прикладная юридическаяпсихология. — 2008. — № 3. — С. 83–91. ИФ РИНЦ-0,872. (1,0 п.л.)21. Величковский Б. Б.,Барабанщикова В. В.Психологическийстрессусотрудников МВД: роль опосредующих переменных и практические следствия //Прикладная юридическая психология. — 2008.