Диссертация (Механизм формирования набора компетентностей управленческих кадров для предприятий электроэнергетики), страница 8

В нем учтены следующие основныехарактеристики вуза: оценки работодателей; уровень зарплаты выпускника вуза при устройстве на работу; скорость карьерного роста молодого специалиста;48 статус вуза в глазах образовательного сообщества, соответствие научнотехнической базы государственным образовательным стандартам.Сформулированный показатель соответствуетоценкам«рейтингауспешности выпускников вузов», проводимого Независимым рейтинговымагентством «РейтОР».«Рейтингвузовпооценкамработодателей»,проводимыйНезависимым рейтинговым агентством «РейтОР», включает показателивостребованности выпускников вуза работодателями, представленными вТаблице 3.Таблица 3.Показатели оценки востребованности выпускников работодателями в«Рейтинге вузов по оценкам работодателей агентства «РейтОР»№п/п1Показатель оценки востребованности выпускникаЧислокафедрВУЗа,финансируемыхкомпаниями-работодателями2Количество партнерских программ с работодателями3Оценка доли выпускников ВУЗа ___ года, трудоустроенных непозднее, чем спустя 3 месяца после выпуска (% от числавыпускников ___ года)4Число обучающихся по программам переподготовки, повышенияквалификации и программам второго высшего образования засчет средств компании-работодателя5Число обучающихся в текущем году по программам ВПО врамках целевой контрактной подготовки, по контракту сработодателемРейтингИНТЕРФАКС[91]оцениваетвыпускников следующими показателями (Таблица 4):востребованность49Таблица 4.Показатели оценки востребованности выпускников работодателями порейтингу ИНТЕРФАКС1Доля выпускников …… года, нашедших работу по специальности, втечение одного года после окончания обучения, %2Числоработодателей,принявшихнапостояннуюработувыпускников вуза …….

года в течение одного года после окончанияобучения3Числосоглашенийвузасработодателямиоборганизациипроизводственной практики (по данным 20…/20… учебного года)4Штатная численность вузовской Службы занятости и развитиякарьеры (или аналогичной структуры по содержанию деятельности)Рейтинг агентства «ЭКСПЕРТ РА» [105] включает оценку по следующимпоказателям: условия получения качественного образования –основанием дляранжирования служат результаты вузов при оценке по группампоказателей: «уровень преподавания», «международная интеграция»,«ресурсное обеспечение», «востребованность среди абитуриентов»; уровень научно-технической активности; уровень востребованности выпускников работодателями, учитывает двегруппы параметров:а) качество карьеры выпускников (оценка качества знаний и навыков,перспектив карьерного роста и преференций на рынке труда студентами,выпускниками и работодателями; число выпускников среди руководствагосударства и крупнейших компаний России);б) сотрудничество с работодателями (доля кафедр, финансируемыхкомпаниями-работодателями, доля студентов, обучающихся по контрактус работодателем, число обучающихся на повышении квалификации,50втором высшем и программам переподготовки за счет работодателя, долявыпускников, трудоустроившихся в течение 3 месяцев после окончаниявуза, оценка работодателями интенсивности сотрудничества вуза сработодателями).Рейтинговое агентство «Эксперт РА» составило первый международныйрейтинг университетов 2013 года по востребованности работодателями.

Цельсоставлениярейтинга–определитьуниверситеты,которыеготовятнаибольшее количество квалифицированных кадров для лучших компаниймира. Был проведен анализ более трехсот тысяч профилей выпускниковотобранных 284 вузов в американских социальных сетях (Facebook и LinkedIn)с точки зрения их трудоустройства в 30-ти выбранных компаниях. Показательвостребованностикомпанияхпредставленность выпускников вуза-мира.Этотрейтингпредпочтенийв лучшихработодателей,сформированный на основании изучения статистической информации,зафиксировал серьезные расхождения с рейтингами, в основе которых лежитизучение общественного мнения.

По оценке аналитиков «Эксперта РА»,исследованиярепутациипредставленияоспомощьювостребованностиопросовневыпускниковдаютадекватногоработодателями,престижность университета имеет весьма слабую корреляцию с реальнымвыбором работодателей.Агентство «Эксперт РА»составляет аналогичныйрейтинг попоказателю «число выпускников вузов в составе правления крупнейшихкомпаний России».

Этот показатель оценивает востребованность выпускникапо успешности карьеры в России.Оценкаобразованияэффективности вузов Минобразования РФ (МинистерствоинаукиРоссийскойФедерации:[сайт].URL:http://минобрнауки.рф). В 2013 году в состав оценочных критериев включенаоценка востребованноститрудоустройства выпускников:выпускников в виде показателяоценки51 по количеству (доле) обратившихся в органы по трудоустройству(на биржу труда);и в виде удельного веса численности выпускников вуза, обучавшихсяпо очной форме обучения, не обращавшихся в службу занятости длясодействия в трудоустройстве в течение первого года после окончанияобучения в вузе, в общем числе выпускников.Подход Минобрнауки России к оценке востребованности выпускниковвызвал определенную критику, поскольку основная масса студентов ищетработу самостоятельно.Поступили предложения по усовершенствованиюоценки востребованности.

Так в качестве критерия оценки трудоустройстваэксперты предлагают брать: удельный вес выпускников данного вуза среди профессионаловсоответствующего профиля; количество (доля) выпускников, получивших работу по специальности.По мнению ректора Новосибирского национального исследовательскогогосударственного университета, главный показатель эффективности вуза профессиональные достижения его выпускников, а одним из критериеввостребованности вчерашних студентов является оценка деятельности,которую им дают руководители организаций, где они работают, причем какроссийских, так и зарубежных.Анализ практики использования показателей оценки востребованностивыпускника вуза в виде полного состава показателей, распределенных поидентичным группам, представлен в Таблице 5 [109].Анализ показателей востребованности выпускника, используемых врейтинговыхпоказателей.оценкахуниверситетов,позволилвыделить4группы52Таблица 5.Состав показателей востребованности выпускников в рейтинговой оценкевузовПоказатель оценки востребованности выпускникаОбластьвузаиспользования1 Показатели,оценивающиетрудоустройствовыпускников- число (доля) выпускников вуза, обратившихся на Оценкабиржу труда для содействия в трудоустройствеэффективностивузовМинобрнаукиРоссии- удельныйвес численности выпускников вуза, Оценкаобучавшихсяпоочнойформеобучения,не эффективностиобращавшихся в службу занятости для содействия в вузовтрудоустройствеокончаниявобучениятечениевпервоговузе,вгодаобщемпосле Минобрнаукичисле Россиивыпускников.- процент трудоустройства в течение трех месяцев Global MBAпосле выпуска;Ranking,- доля выпускников вуза … года, трудоустроенных не Агенствопозднее, чем спустя 3 месяца после выпуска (% от «РейтОР»числа выпускников …… года);- число работодателей, принявших на постоянную Рейтингработу выпускников вуза …….

года в течение одного ИНТЕРФАКСгода после окончания обучения;53Таблица 5 - Продолжение- доля выпускников …… года, нашедших работу по Рейтингспециальности, в течение одного года после окончания ИНТЕРФАКСобучения, %;- доля выпускников …… года, нашедших работу по Предложенияродственной специальности, в течение одного года экспертовпосле окончания обучения, %;- доля выпускников …… года, нашедших работу вне Предложенияспециальности в течение одного года после окончания экспертовобучения, %-процентное соотношение соискателей, которые Global MBAустроились на работу через университет, и нашли ее Rankingсами;- доля выпускников, трудоустроившихся в течение 3 Рейтингмесяцев после окончания вуза«ЭКСПЕРТ РА»- количество (доля) выпускников, получивших работу Предложенияпо специальностиэкспертовректоров вузов2Показатели, оценивающие востребованностьвыпускника через качество карьеры- средняя зарплата за год и за три года;Global MBA- повышение в должности и процентный рост зарплаты Rankingв течение года- количество (доля) выпускников, занявших высокое Агенствоположение и /илиполучившихпризнание в виде «РейтОР»,наград в определенных видах деятельности и областях Рейтинг ARWUзнаний;- удельный вес выпускников данного вуза средиПредложения54Таблица 5 - Продолжениепрофессионалов соответствующего профиляэкспертов,ректоров вузовкачество карьеры выпускников:- оценкаРейтингкачества знаний и навыковстудентами, «ЭКСПЕРТ РА»выпускниками и работодателями;- оценка перспектив карьерного роста и преференцийнарынкетрудастудентами,выпускникамииработодателями;- число выпускников среди руководства государства икрупнейших компаний России;3 Показатели, оценивающие степень связи вуза с работодателямисотрудничество с работодателями:-долякафедр,финансируемыхРейтингкомпаниями- «ЭКСПЕРТ РА»работодателями,- доля студентов, обучающихся по контракту сработодателем,- число обучающихся на повышении квалификации,втором высшем и программам переподготовки за счетработодателя,- доля выпускников, трудоустроившихся в течение 3месяцев после окончания вуза,-оценкаработодателямиинтенсивностисотрудничества вуза с работодателями.Число кафедр ВУЗа, финансируемых компаниями- АгентствоработодателямиКоличество партнерских программ с работодателями«РейтОР»Агентство55Таблица 5 - Продолжение«РейтОР»Число обучающихся по программам переподготовки, Агентствоповышения квалификации и программам второго «РейтОР»высшего образования за счет средств компанииработодателя- число обучающихся в текущем году по программам АгентствоВПО в рамках целевой контрактной подготовки, по «РейтОР»контракту с работодателемЧисло кафедр ВУЗа, финансируемых компаниями- Агентствоработодателями«РейтОР»Число соглашений вуза с работодателями обРейтингорганизации производственной практики (по даннымИНТЕРФАКС20…/20… учебного года)4 Показатели, оценивающие соответствие характеристик выпускникатребованиям рынка трудаЗаключенияработодателейоквалификации Рейтинг «THE-выпускников вуза - о соответствии характеристик QS».выпускника требованиям работодателей«QS UniversitySubjectRankings»- оценка качества знаний и навыков студентами, Рейтингвыпускниками и работодателями«ЭКСПЕРТ РА»Первая группа оценивает востребованность выпускников по конечнымрезультатам трудоустройства.Вторая группа определяет востребованность выпускника по степениуспешности его деятельности в профессии.56Третья группа оценивает уровень реализации прямых связей вуза сработодателями.