приказ № 10 (наставление) (Лекции ЮКР), страница 8

169. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и не достигший предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть уволен с военной службе без его согласия до приобретения им права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным федеральным законом.

170. Подразделения юридической службы Министерства обороны Российской Федерации при проведении мероприятий, связанных с прохождением военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, осуществляют следующие функции:

проведение правовой экспертизы проектов приказов по личному составу соответствующих командиров (начальников);

участие в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на эффективное использование правовых средств по вопросам прохождения военной службы;

консультирование по правовым вопросам, возникающим в деятельности командиров (начальников), кадровых органов, по применению законодательства о прохождении военной службы;

разъяснение военнослужащим и гражданам, уволенным с военной службы, их законных прав и обязанностей, связанных с прохождением военной службы;

участие в осуществлении изучения должностными лицами руководящих документов по кадровой работе и практике их применения.

171. Вопросы прохождения военной службы, кроме вышеперечисленных, регламентируются следующими нормативными актами:

постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июня 2000 г. № 434 « О сроках прохождения военной службы по контракту в районах и местностях с неблагоприятными климатическими условиями, а также в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации»;

постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июня 2000 г.№ 436 “ О проведении конкурса на лучшую подготовку граждан Российской Федерации к военной службе, организацию и проведение призыва на военную службу “;

приказом Министра обороны Российской Федерации 1976 года № 286 « О введении в действие Положения о прохождении военной службы женщинами, поступившими в добровольном порядке на действительную военную службу в Советскую Армию и Военно-Морской Флот на должности солдат, матросов, сержантов и старшин»;

приказом Министра обороны Российской Федерации 1981 года № 270 « С объявлением постановления Совета Министров СССР от 18 сентября 1981г. № 927 « О комплектовании должностей офицерского состава, прапорщиков, мичманов, сержантов, старшин, солдат и матросов женщинами, принятыми в добровольном порядке на действительную военную службу»;

приказом Министра обороны Российской Федерации 1989 года № 256 « О подготовке офицерских кадров юридической службы на военно-юридическом факультете Военного института»;

приказом Министра обороны Российской Федерации 1992 года № 40 « С объявлением Указа Президента Российской Федерации от 21 мая 1991 года «О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу курсантам и выпускникам Морского колледжа и мореходных школ Военно-Морского флота»;

приказом Министра обороны Российской Федерации 1993 года № 295 «О дополнительных мерах по повышению укомплектованности личным составом Вооруженных Сил Российской Федерации»;

приказом Министра обороны Российской Федерации и Председателя Государственного Комитета Российской Федерации по высшему образованию № 420/1239 «О военном обучении студентов по программам подготовки офицеров запаса на военных (военно-морских) кафедрах при государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования»;

приказом Министра обороны Российской Федерации 1995 года № 315 « О порядке проведения военно-врачебной экспертизы в Вооруженных Силах Российской Федерации»;

приказом Министра обороны Российской Федерации 1996 года № 54 « Об утверждении временных условий приема в Военный университет»;

приказом Министра обороны Российской Федерации 1999 года № 500 « О мерах по выполнению в Вооруженных Силах Российской Федерации Положения о порядке прохождения военной службы»;

приказом Министра обороны Российской Федерации 2000 года № 27» О мерах по оказанию практической помощи в подготовке граждан по военно-учетным специальностям»;

приказом Министра обороны Российской Федерации 2000 года №265 »О мерах по выполнению в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 26 июня 1999 г. № 692 « О порядке зачета срока военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда»;

директивой заместителя Министра обороны по кадрам 1986 года №Д-42 « О порядке комплектования должностей старшего преподавателя (преподавателя) - юрисконсульта военно-учебного заведения Министерства обороны СССР»;

директивой Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации 1993 года № ДГШ-68» О призыве на военную службу некоторых категорий граждан»;

Раздел VIII

ПРАВОВАЯ РАБОТА ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

172. Трудовые отношения - общественные отношения между работником

и работодателем (предприятием, учреждением, организацией, воинской частью) в сфере труда, урегулированные трудовым законодательством.

173. Основанием для возникновения трудовых отношений является:

трудовой договор (контракт), заключаемый между сторонами (работником и работодателем);

поступление на государственную службу;

избрание на выборную должность ;

избрание по конкурсу (для лиц, принимаемых по конкурсу) с последующим заключением трудового договора;

направление органами службы занятости в счет квоты (брони) с последующим заключением трудового договора.

174. Трудовой договор (контракт) - соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

175. При заключении трудовых договоров (контрактов) предусматриваются следующие обязательные условия:

место работы (конкретная воинская часть);

трудовая функция (работа в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник);

дата начала и окончания работы, если заключается срочный трудовой договор;

обязанности работодателя по обеспечению охраны труда;

условия оплаты труда.

176. К дополнительным условиям трудового договора (контракта) относятся положения:

о совмещении профессий (должностей);

о режиме рабочего времени и времени отдыха;

об испытании и др.

Кроме того, с работником может заключаться отдельный договор (контракт) о неразглашении работником сведений, составляющих государственную тайну (приказ Министра обороны Российской Федерации 1996 года № 285 «Об утверждении инструкции о порядке допуска военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженых Сил Российской Федерации к государственной тайне».

177. По времени действия трудовые договоры (контракты) подразделяются на три вида:

на неопределенный срок;

на определенный срок, не более пяти лет;

на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор (контракт) заключается вслучаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

178. Трудовой договор (контракт), как правило, заключается на неопределенный срок, то есть без соглашения о времени его окончания. Вместе с тем законодательство предусматривает возможность, по соглашению сторон, заключать трудовой договор на определенный срок.

179. Срочный трудовой договор (контракт) заключается на срок не более пяти лет в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных в законодательстве.

180. Трудовой договор (контракт) на время выполнения определенной работы ограничен во времени, характером и объемом работы.

Трудовой договор считается заключенным, если стороны договорились по всем его существенным условиям.

181.Трудовой договор (контракт) необходимо оформлять в письменной форме.

В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в трудовом договоре могут содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.

182. Командиры воинских частей обязаны заключать с принимаемыми на работу гражданами трудовые договоры (контракты) с учетом требований приказа Министра обороны Российской Федерации 1993 года № 557 «О заключении трудовых договоров (контрактов) с гражданским персоналом Вооруженных Сил Российской Федерации».

Прием на работу оформляется приказом командира воинской части, который объявляется работнику под расписку, на основании заключенного с этим работником письменного трудового договора (контракта).

183. Перевод работника на другую работу допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьями 26 и 27 Кодекса законов о труде Российской Федерации (далее именуется - КЗоТ РФ).

184. Переводы на другую работу по их сроку делятся на постоянные и временные.

При постоянном переводе работник переводится на другую работу на неопределенный срок и прежняя работа за ним не сохраняется. При временном переводе он выполняет другую работу только определенное время и за ним сохраняется его основная работа.

Перед постоянным переводом работника на другую работу трудовой договор (контракт) подлежит перезаключению или изменению на основании достигнутого сторонами соглашения.

Постоянный и временный переводы на другую работу оформляются приказом командира воинской части.

185. Трудовые отношения работника с воинской частью могут быть прекращены только в предусмотренных законодательством случаях.

При нарушении этого правила работник подлежит восстановлению на

прежнюю работу в установленном порядке.

186. Основания прекращения трудового договора (контракта) указываются в соответствии со статьями 20, 23, 29, 31-33, 37 КЗоТ РФ, а другие дополнительные основания - в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами, устанавливающими эти основания.

187. Прекращение трудового договора оформляется приказом командира воинской части. В приказе и трудовой книжке работника причина его увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и ссылкой на соответствующий пункт и статью законодательного акта.

188. Федеральное законодательство, регулирующее трудовые отношения, в полном объеме распространяется на гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации.

1189. Основными нормативными документами, закрепляющими трудовые права граждан, являются:

Конституция Российской Федерации;

Кодекс законов о труде Российской Федерации;

Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» (приказ Министра обороны Российской Федерации 1999 года № 205);

Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (приказ Министра обороны Российской Федерации 1996 года № 272).

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (приказ Министра обороны Российской Федерации 1996 года № 215).

Закон Российской Федерации от 5 ноября 1992 г. № 2490-I «О коллективных договорах и соглашениях» в редакции Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» (приказ Министра обороны Российской Федерации 1996 года № 85).

Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (приказ Министра обороны Российской Федерации 1993 года № 286).

Указ Президента Российской Федерации от 5 июня 1992 г. № 554 «Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятий, учреждений и организаций» (приказ Министра обороны Российской Федерации 1992 года № 170);

Указ Президента Российской Федерации от 7 сентября 1992 г. № 1056 «О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций» (приказ Министра обороны Российской Федерации 1992 года № 170);