приказ № 10 (наставление) (Лекции ЮКР), страница 10

2019-09-18СтудИзба

Описание файла

Файл "приказ № 10 (наставление)" внутри архива находится в следующих папках: Лекции ЮКР, Бонус. Документ из архива "Лекции ЮКР", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "военная кафедра" из 7 семестр, которые можно найти в файловом архиве МГУ им. Ломоносова. Не смотря на прямую связь этого архива с МГУ им. Ломоносова, его также можно найти и в других разделах. .

Онлайн просмотр документа "приказ № 10 (наставление)"

Текст 10 страницы из документа "приказ № 10 (наставление)"

205. Дисциплинарная ответственность предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка. Она распространяется на всех работников, кроме тех, для которых предусмотрена специальная дисциплинарная ответственность. Налагать дисциплинарное взыскание согласно правилам внутреннего трудового распорядка имеет право командование воинской части.

206. За нарушение трудовой дисциплины могут применяться следующие дисциплинарные взыскания :

замечание;

выговор;

строгий выговор;

увольнение.

Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие дисциплинарные взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Выбор конкретного дисциплинарного взыскания является правом командования воинской части.

207. Невыполнение работником его трудовых обязанностей является нарушением трудовой дисциплины лишь в том случае, если он действует виновно, то сть умышленно или по неосторожности. Поэтому невыполнение работником трудовых обязанностей по причинам, от него не зависящим, не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, так как его вина в этом случае отсутствует.

208. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для наложения соответствующего взыскания. В подобной ситуации командование воинской части составляет справку (доклад), которая (который) фиксирует факт отказа работника дать объяснение своему проступку.

209. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

210. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Взыскание объявляется в приказе по воинской части с указанием мотивов его применения и сообщается работнику под расписку.

211. Меры дисциплинарного взыскания, кроме увольнения, в трудовую книжку не заносятся. Если в течение года со дня объявления дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Дисциплинарное взыскание может быть снято и до истечения года применившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

212. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной деятельности, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

213. Командование воинской части имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. Трудовые коллективы наделены полномочиями применять к своим членам за нарушения трудовой дисциплины такие меры общественного воздействия, как товарищеское замечание и общественный выговор. Трудовые коллективы вправе ставить вопрос о привлечении в соответствии с законодательством нарушителей трудовой дисциплины к ответственности, включая увольнение, о лишении их полностью или частично вознаграждений по итогам работы за год, о возмещении материального ущерба, причиненного воинской части, и применении других мер воздействия, предусмотренных действующим законодательством о труде.

214. Трудовые споры по применению дисциплинарных взысканий рас-

сматриваются создаваемыми в воинских частях комиссиями по трудовым спорам либо районными (городскими) судами.

215. Материальная ответственность работников - юридическая обязанность работника, виновно причинившего ущерб, возместить его в установленном законом порядке.

216. Командование воинской части обязано создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

217. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия командования воинской части работник может передать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

218. По нормам трудового законодательства материальную ответственность несут все работники, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией на основе трудового договора (контракта).

Материальная ответственность возлагается на работника только при одновременном наличии следующих условий:

прямого (действительного) ущерба;

противоправности поведения работника, причинившего ущерб;

вины работника в причинении ущерба;

наличии причинной связи между действием (бездействием) работника и ущербом.

219. Трудовое законодательство устанавливает два вида материальной ответственности:

ограниченная;

полная.

220. Ограниченная ответственность характеризуется тем, что возмещение причиненного ущерба ограничено определенными пределами среднего заработка работника, даже если сумма ущерба значительно выше этого предела.

Так, статья 119 КЗоТ РФ ограничивает возмещение ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации средним месячным заработком работника, получаемым на день обнаружения ущерба. Однако, если сумма ущерба не более этого предела, взысканию подлежит лишь сумма ущерба.

221. В полном объеме возмещению подлежит ущерб:

причиненный преступными действиями работника, установленный приговором суда;

причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей работником на которого возложена полная материальная ответственность;

причиненный в случае необеспечения работником, заключившим письменный договор о принятии на себя полной материальной ответственности сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или других целей;

когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;

причиненный не при исполнении трудовых обязанностей;

причиненный недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;

причиненный работником, находившимся в нетрезвом состоянии.

222. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими 18 летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

223. Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается командованием воинской части по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между командованием воинской части и всеми членами коллектива (бригады).

224. Размер причиненного воинской части материального ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

225. Возмещение материального ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по приказу командира воинской части, а руководителями организаций Вооруженных Сил Российской Федерации из числа гражданского персонала и их заместителями - по приказу вышестоящего органа путем удержания из заработной платы работника. Приказ должен быть издан не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращен к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику.

Несогласие работника с этим приказом не приостанавливает его исполнения.

226. В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления командованием воинской части иска в суд. Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. При этом выясняется, не было ли обстоятельств, препятствующих работнику выполнять должным образом его обязанности и принимал ли он меры к предотвращению ущерба.

227. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб воинской части.

228. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать двадцати процентов, а случаях удержания по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено пятьдесят процентов его заработка.

229. Взыскание не может быть обращено на суммы:

выходного пособия при увольнении работника (статья 36 КЗоТ);

компенсации за неиспользованный отпуск (статья 75 КЗоТ);

компенсационных выплат с связи со служебными командировками, а также переводом работника в другую местность, приемом или направлением на работу в другую местность, в связи с износом инструмента, принадлежащего работнику, и др.;

премий, носящих единовременный характер;

пособий гражданам, имеющим детей;

ритуального пособия.

230. Проекты нормативных правовых актов, к числу которых относятся и приказы командиров воинских частей, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются и принимаются (издаются) с учетом мнения соответствующих профсоюзов.

231. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях .

232. Профсоюзные представители вправе посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав.

233. Расторжение трудового договора (контракта) с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 1(кроме случаев ликвидации воинской части, предприятия, организации), 2 и 5 статьи 33 КЗоТ РФ, производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа .

234. Профсоюзы вправе участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, имеют право на организацию коллективных действий (собраний, митингов, демонстраций и др.), используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников.

235. Для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти информацию по социально-трудовым вопросам.

236. Отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей, а также на основе системы коллективных договоров, соглашений.

Совместно с профсоюзами в воинских частях решаются вопросы предоставления работникам жилой площади в установленных законодательством случаях, организации отдыха и санаторно-курортного лечения работников и их детей, спортивно-массовой работы в трудовом коллективе.

237. Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

238. Индивидуальный трудовой спор - возникающее разногласие между работником и командованием воинской части по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективного и трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, установления новых и изменения существующих условий труда и быта.

239. Основными органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются комиссии по трудовым спорам (далее именуются-КТС), избираемые на общем собрании (конференции) трудового коллектива воинской части, и районные (городские) суды.

Свежие статьи
Популярно сейчас
А знаете ли Вы, что из года в год задания практически не меняются? Математика, преподаваемая в учебных заведениях, никак не менялась минимум 30 лет. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
5288
Авторов
на СтудИзбе
417
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее