Добровольческий труд - опыт теоретической реконструкции, страница 2

Проблематикой добровольчества с обобщением исторического опыта США занимаются российские ученые А.А. Шлихтер, И. Городецкая, опыта Японии - С.И. Волкова. Е.Л. Шекова исследует кросскультурные различия между добровольцами России и США, а также правовые аспекты волонтерских трудовых отношений в РФ. Добровольчество с позиций социальной работы, социальной помощи, благотворительности рассматривают И.В. Антонович, Л. Иванова, И. Левдер, О. Решетников, А.В. Хухлин, В. Шарин.

Г.П. Бодренкова, К. Петренко, Н.Ю. Слабжанин, Е.Л. Шекова изучают историю добровольческого движения и проблемы менеджмента, практической организации добровольческих центров в России.

Таким образом, можно констатировать, что отдельные стороны социально значимой добровольной безвозмездной деятельности людей анализировались в разных научных концепциях, однако в современной отечественной науке она не исследовалась целенаправленно как добровольческий труд, выступая как самостоятельный объект теоретического социологического исследования. Настоящая работа представляет собой первую попытку создания социологической концепции, которая бы могла комплексно объяснить различные проявления феномена с позиций социологии труда.

Цель и задачи исследования. Целью диссертационной работы является теоретическая реконструкция становления феномена добровольческого труда и разработка концептуального подхода к исследованию добровольческого труда в современном обществе.

Указанная цель обусловила постановку и решение следующих задач:

1. Проанализировать теоретические подходы к определению сущности добровольческого труда.

2. Выявить методологические проблемы в рамках тематического поля диссертационного исследования и сформировать методологическую основу для исследования добровольческого труда.

3. Изучить генезис этого труда, его становление в социуме в целом и выявить специфику становления феномена в России в сравнении с другими странами.

4. Раскрыть сущность добровольческого труда в современном обществе.

5. Выявить место этого труда в современном обществе.

6. Исследовать функции добровольческого труда в системе общественного разделения труда.

7. Определить содержание и характер этого труда в современном обществе.

8. Выявить мотивацию и стимулирование волонтерского труда.

9. Раскрыть специфику структуры добровольческого труда в сравнении с трудом в организациях первого (государственного) и второго (частнопредпринимательского) секторов современного общества.

10. Исследовать трудовой потенциал добровольчества и основные факторы его развития с учетом мирового, общероссийского и регионального опыта.

Объектом исследования выступает добровольный труд в его различных исторических формах, рассматриваемый как теоретическая категория и как конкретный вид деятельности (теоретический и практический аспект).

Предметом исследования выступают социологические аспекты и тенденции становления, функционирования и развития добровольческой деятельности, как современной формы добровольного труда, отражающиеся в категории «добровольческий труд».

Теоретической основой диссертационного исследования послужили различные парадигмы, изложенные в научных работах отечественных и зарубежных ученых по социологии труда, экономической социологии, по теории и истории гражданского общества, по социальной философии, политэкономии, социальной психологии. При проведении диссертационного исследования обобщены материалы периодической печати, монографий, материалов научных конференций, семинаров.

Решение поставленных в исследовании задач осуществлялось с применением методологии исторического, системно-синергетического, функционального подходов, объективистской и субъектно-деятельностной методологии, абстрактно-логического, социокультурного, междисциплинарного подходов.

Информационную базу диссертационного исследования составили:

- информация органов статистики РФ о численности общественных объединений;

- законодательные документы в области деятельности организаций гражданского общества;

- данные западных исследований добровольчества;

- данные российских исследований добровольчества;

- данные стажировки диссертанта в США по изучению деятельности общественных организаций в 2000 г.;

- данные, полученные автором в ходе эмпирических социологических исследований труда добровольцев в Омском регионе в 2005 г.

Эмпирические исследования опирались на два основных типа данных. В апреле-июне 2005 г. по целевой выборке был проведен анкетный опрос добровольцев Омского региона (N=318). В выборке представлены добровольцы из 14 сельских, 6 городских отрядов при муниципальных центрах работы с молодежью, из 4 учебных заведений Омска (вуз, два колледжа, училище), 5 общественных организаций. В формировании представлений о труде добровольцев были также использованы результаты анкетного опроса кураторов - руководителей-организаторов отрядов добровольцев (N=24). В разработке гипотез и интерпретации результатов был использован опыт работы автора в качестве руководителя региональной общественной организации (с 1994 г. по настоящее время), а также результаты интервью с экспертами в области деятельности организаций гражданского общества в США.

В диссертации предлагается решение новой научной проблемы, имеющей важное социально-культурное значение – комплексное теоретическое и эмпирическое исследование феномена добровольческого труда. Научная новизна исследования заключается во введении в объектное поле социологии труда нового феномена - труда добровольцев, а в предметное поле – категории «добровольческий труд». Новыми научными результатами являются:

1. Построение теоретической концепции для социологического анализа феномена добровольческого труда, базирующейся на синтезе философского, экономического, социологического и психологического подходов к его изучению.

2. Раскрытие сущности добровольческого труда, объясняющей такие внешние проявления добровольческой деятельности как добровольность, безвозмездность, социальная направленность.

3. Проведение теоретической реконструкции становления феномена добровольческого труда в контексте исторического, системно-синергетического и субъектно-деятельностного подходов.

4. Выявление общих и специфических функций добровольческого труда в системе общественного разделения труда.

5. Классификация видов труда с позиций социетального разделения труда, в которой определено место добровольческого труда.

6. Выявление содержания и характера добровольческого труда.

7. Классификация мотивов и стимулов добровольческого труда в современном обществе.

8. Обоснование вывода об особенностях структуры добровольческого труда в сравнении с трудом в государственном и частнопредпринимательском секторах современного общества.

9. Обоснование вывода о структуре трудового потенциала добровольчества.

10. Классификация современных факторов развития трудового потенциала добровольчества.

11. Выявление особенностей добровольческой деятельности в современной России на уровне региона (на примере Омской области).

Основные результаты исследования, выносимые на защиту:

• Обоснована концепция добровольческого труда как естественно-исторически формирующейся базовой деятельности в рамках ассоциаций гражданского общества современного социума, развернутая далее в следующих положениях;

• Исследование через призму категорий отчуждения и свободы выявило сущность добровольческого труда как самого свободного труда, поскольку его субъект по мере эволюционного развития производительных сил и демократизации общественных отношений становится свободен от социального, экономического, политического, идеологического принуждения, что проявляется в свободе выбора цели, средств, условий труда, свободе распоряжения продуктом труда, отсутствии заработной платы (индикатора зависимости). Отношения собственности не определяют более трудовые роли в процессе волонтерской деятельности в такой степени, как в наемном отчужденном труде. Однако именно право собственности на условия жизнедеятельности, возможное только с развитием индустриального общества, дает возможность индивиду свободу само-деятельности, свободу выражения своей общественной сущности;

• Проведенное историко-социологическое исследование показало, что тенденции становления добровольческого труда заключаются в последовательном формировании в процессе коэволюции основных подсистем труда - государства (первого сектора), рыночной экономики (второго сектора) и гражданского общества (третьего сектора). Третий сектор закономерно появляется после формирования и расцвета второго. На этапе индустриализации происходит массовая объективация социальной энтропии (нищета, отчужденность, травматизм, профзаболевания, безработица, и т.п.) как результат деятельности организаций второго сектора, основанного на принципе «максимум прибыли» с жесткой экономией ресурсов, и бездействия или насилия государства. В ответ возникает протестная интеграция и самоорганизация наемных работников для защиты своих интересов как от экономической эксплуатации (профсоюзы), так и государственного произвола (ассоциации, партии). Активность по защите экономических и гражданских интересов индивидов на основе завоеванной свободы ассоциаций приобретает форму безвозмездной добровольной деятельности в рамках растущего гражданского общества. Это позволяет обществу в целом гармонично функционировать и развиваться в интересах всех своих граждан.

Особенности формирования массового субъекта добровольчества в России, определились более поздним в сравнении с Европой и Америкой развитием капитализма, долгим периодом и поздней отменой крепостного права, авторитарной политической системой. В царский период эти особенности связаны с проведением Великих реформ ХIХ в., в т.ч. земской, давшей толчок развитию самоуправления и общественной активности граждан. Массовый субъект добровольческого труда формируется на базе «второго элемента» (земские гласные-депутаты) и «третьего элемента» (представители интеллигенции). В России к концу XIX века общественная самоактивность выливается в широкое гражданское движение, объединившее в своих рядах известных и неизвестных активистов, социально ответственных, экономически независимых граждан, отличающихся от богатых благотворителей тем, что их деятельность является непосредственной, т.е. характеризуется физическими, интеллектуальными, нравственными усилиями, непосредственным контактом с объектом труда. В СССР добровольный труд носил идеологически-принудительный характер и частично оплачивался. Хотя он и рассматривался обществоведами вслед за В.И. Лениным как ростки коммунистического труда, условия его естественного массового становления не вызрели;

• Исследование общественного разделения труда выявило функции добровольческого труда, как общие функции - 1) социально-формирующая и развивающая функция, 2) антиэнтропийная, 3) интегрирующая, 4) социализирующая;

так и специфические функции труда в добровольческом секторе:

- формирование и развитие гражданского общества, трансляция гражданских социетальных ценностей, традиций;

- уменьшение социальной энтропии в обществе;

- гражданская социализация отдельного индивида;

- интеграция общества через ассоциации граждан, создание социального капитала;

- кооперация усилий для защиты прав и интересов индивидов;

- самоуправление и коллективное решение самых разных проблем сообщества на основе социальных инноваций;

- поддержка незащищенных групп, их социальная адаптация;

- свободное самовыражение и социальное творчество людей.

Под влиянием этих функций государство и бизнес становятся социально ответственными, работающими в правовом поле;

• классификация видов труда проведена на основе социетальной трехсекторной модели общества, основные элементы социетального разделения труда, в которой определено место добровольческого труда, представлены далее в таблице 1;

• содержание добровольческого труда, закономерно связанное с сутью решаемой социальной проблемы, раскрыто на двух уровнях:

1) индивидуальном, на котором содержание труда характеризуется чаще всего невысокой технической сложностью, но высокой степенью внутренней и внешней самостоятельности, как правило, социальным творчеством, социально-психологической пригодностью волонтера – наличием таких качеств как альтруизм, экстравертивность, сердечность, положительные эмоции, доброжелательность, доверие;

2) на уровне совокупного субъекта гражданского общества, как взаимосвязанной системы отраслей и видов труда, содержание труда связано с особенностями деятельности волонтерских ассоциаций внутри сегментов добровольческого сектора: центральным (гражданским), гражданско-экономическим и гражданско-политическим.

В любом случае труд добровольцев всегда носит не принудительный, отчужденный, а свободный добровольный характер;

• классификация структуры мотивов труда волонтеров определена на основе социетальной модели общества. Мотивы объединены в три группы по критерию внутренней направленности субъекта на волонтерскую деятельность в одном из сегментов третьего сектора: субъектно-хозяйская (политическая) мотивация связана с деятельностью на стыке первого и третьего секторов, традиционно-ценностная (гражданская) в рамках центрального сегмента третьего сектора, мотивация социально-экономической адаптации – на стыке второго и третьего секторов. Как показывают эмпирические исследования, альтруистические мотивы российских и волонтеров в других странах сильнее, чем эгоистические.

Проведена классификация стимулов волонтеров:

1. информирование сообщества о заслугах добровольца, о результатах его труда, накопление памяти об этом в трудовой биографии, истории коллектива, семье, что повышает статус и престиж человека в социуме;

2. одобрение со стороны членов референтной группы, в которой значима волонтерская работа или для защиты их интересов;

3. предоставление возможности общения в рамках добровольческого проекта с новыми значимыми людьми, доступ к новым социальным группам;

1. стимул нового и значимого - приобщение к новым видам деятельности, или приобщение к важному международному, межрегиональному, региональному мероприятию, проекту, акции (например, к Олимпиаде);

4. доступ к разнообразным ресурсам в рамках проектов, программ – информационным, натуральным, финансовым, др., которые можно направить на доброе дело;

5. приобщение к новым знаниям в процессе обучения и получения опыта новой работы, значимого для волонтера в будущем;

1. предоставление возможностей для самореализации волонтера – чаще всего через конкурс грантов, дающих возможность придумать и реализовать свой проект;

7. участие в управлении важным интересным проектом, получение организационного опыта;