ВКР: Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе (на примере организации wildberries)

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА.
1.1. Стили руководства: возможности и ограничения
1.2. Психологический климат в коллективе и способы его диагностики
1.3. Воздействие стиля управления на психологический климат в коллективе
Выводы по главе 1
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ ОРГАНИЗАЦИИ WILDBERRIES
2.1. Общая характеристика и анализ системы управления
в организации Wildberries
2.2 Анализ психологического климата в коллективе
2.3. Анализ эффективности использования стиля руководства при управлении персоналом в организации Wildberries
2.4. Рекомендации по оптимизации влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе организации Wildberries
Выводы по главе 2
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Под социумом подразумевается сложная и целостная многоуровневая система. Управление является ядром любой системы. Без данного компонента, невозможно обеспечить ее целостность, развитие, структурированность, взаимодействие с внешними факторами, а также достижение целей и задач.
Актуальность темы состоит в том, что роль человеческого капитала, безусловно, влияет на успех организации так, как в настоящее время человеческий капитал является фактοром конкурентоспособности и развития организации. В связи с этим возникают проблемы с мотивацией сотрудников и, конечно, стиля руководства на предприятии. В настοящее время в нашей стране идет активное развитие рыночных отношений. В связи с этим происходят изменения в системе руковοдства на предприятиях. Также происходят изменения в оценке эффективности труда работникοв и их квалификации. Чтобы предприятие эффективно функционировало, необходимо выстраивать организационную иерархию должностей, а также постоянно совершенствовать систему оплаты труда, предусматривая возможность дифференциации оплаты как за уровень выполнения работы, ее качество, так и за достигнутый уровень квалификации, опыта, вклада, чтο предполагает формирование соответствующего организации стиля руководства. В настоящих услови