ВКР: Адаптация персонала в ПАО «Арзамасский машиностроительный завод»»

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПЕРСОНАЛА
1.1. Исследование профессионально-квалификационной характеристики персонала
1.2. Особенности профессионально-квалификационной характеристики персонала
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПЕРСОНАЛА
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Анализ и интерпретация результатов исследования
2.3. Рекомендации по совершенствованию профессионально-квалификационной характеристики персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. В настоящее время в каждой компании есть свой отдел кадров. Многие организации ежедневно сталкиваются со многими проблемами, связанными с моделированием компетенций, оценкой, обучением и развитием своих сотрудников, и принимают большое количество решений на различных уровнях. Развитие человеческих ресурсов в организации заняло достойное место в системе управления персоналом наряду с ключевыми подразделениями организации, такими как финансовый отдел, отдел продаж, производственный отдел и т. д. Поэтому для развития человеческих ресурсов в организациях проводится обучение, которое помогает организации успешно развиваться, так как в настоящее время на рынке труда высоко ценятся квалифицированные специалисты. Проблема нехватки квалифицированных менеджеров сегодня актуальна для современной российской экономики.
Актуальность данного исследования характеризуются тем, что сделанные выводы и предположения вносят определенный вклад в понимание процессов, определяющих эффективность по