ВКР: Уровень развития субъектности как фактор профессионального здоровья

ОГЛАВЛЕНИЕ

ОГЛАВЛЕНИЕ
АННОТАЦИЯ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты изучения профессионального здоровья руководителей
1.1 Психология профессионального здоровья: понятие и актуальные вопросы профессионального здоровья
1.2 Факторы и критерии профессионального здоровья
1.3 Профессиональное здоровье с позиции субъектно-ресурсного подхода
1.3.1 Современное состояние проблемы субъекта и субъектности
1.3.2 Психологические ресурсы субъекта: понятие и классификация ресурсов
1.3.3 Оптимизм, как ресурс стрессоустойчивости и совладания с трудностями
1.4 Психологические особенности управленческой деятельности с позиции факторов риска профессионального здоровья
История становления и основные направления психологических исследований управленческой деятельности
Резюме
ГЛАВА 2. Методы и организация исследования
2.1 Постановка проблемы исследования: цель, задачи и гипотеза исследования
2.2 Описание выборки исследования
2.3 Методики исследования
2.3.1 Опросник «Уровень развития субъектности личности»
2.3.1 Анкета оценки здоровья
2.3.3 Методика «РОП-17» (реализм, оптимизм, пессимизм)
2.3.4 Методика оценки профессионального благополучия «МОПБ»
2.3.5 Опросник регуляции когнитивных эмоций «ОКРЭ»
2.4 Математико-статистические методы анализа результатов эмпирического исследования
ГЛАВА 3. Результаты исследования и их обсуждение
3.1. Показатели субъектности руководителей разного пола и в разных возрастных группах
3.2 Особенности профессионального здоровья руководителей разных возрастных категорий и различного стажа управленческой деятельности
3.3 Взаимосвязь показателей здоровья, субъектности и жизненной позиции у руководителей
3. 4 Факторный анализ исследуемых переменных
3.5 Влияние субъектности и оптимизма на профессиональное здоровье
Выводы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Анкета респондента
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Методика «УРСЛ»
ПРИЛОЖЕНИЕ В. Опросник «ОКРЭ»
ПРИЛОЖЕНИЕ Г. Анкета «Ваше здоровье»
ПРИЛОЖЕНИЕ Д. Методика «МОПБ»
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж. Шкала «РОП-2017»
ПРИЛОЖЕНИЕ К. Ключ к опроснику «УРСЛ»
ПРИЛОЖЕНИЕ Л. Распределение утверждений опросника «УРСЛ» по шкалам
ПРИЛОЖЕНИЕ М. Нормативные интервалы для опросника УРСЛ и их интерпретация
ПРИЛОЖЕНИЕ Н. Ключ к анкете профессионального здоровья
ПРИЛОЖЕНИЕ П. Ключ к методике «РОП-1017»
ПРИЛОЖЕНИЕ Р. Квадрат координатной модели
ПРИЛОЖЕНИЕ С. Ключ к опроснику «МОПБ»
ПРИЛОЖЕНИЕ Т. Ключ к опроснику «ОКРЭ»
ПРИЛОЖЕНИЕ Ц. Первичные статистики
ПРИЛОЖЕНИЕ Ш. Результаты факторного анализа
ПРИЛОЖЕНИЕ Щ. Результаты ррегрессионного анализа
ПРИЛОЖЕНИЕ Э. Результаты корреляционного анализа

АННОТАЦИЯ

к выпускной квалификационной работе

Для изучения особенностей влияния уровня субъектности руководителей на профессиональное здоровье было обследовано 100 руководителей среднего и высшего звена. Измерялись: уровень субъектности личности (методика «УРСЛ» М.А. Щукиной), стратегии совладания (опросник регуляции когнитивных эмоций «ОКРЭ»), профессиональное здоровье (анкета профессиональное здоровье Никифорова Г.С., Водопьяновой Н.Е., Старченковой Е.С.; методика оценки профессионального благополучия «МОПБ» Рут Е.И., Березовской Р.А.), жизненные позиции (тест РОП-2017 Водопьяновой Н.Е., Чеснокова В.Б.). Обработка данных: корреляционный, факторный, и регрессионный анализы. Результаты. Показатель оптимизма, как и большинство показателей субъектности, в значительной мере оказывают влияние на профессиональное здоровье, причём связь носит прямой характер. Таким образом, можно достоверно утверждать, что оптимистически настроенные и обладающие развитой субъектностью руководители имеют более высокие показатели профессионального здоровья, включая в первую очередь работоспособность, прилагаемые к поддержанию здоровья усилия и ощущение собственного профессионального благополучия.


This study examines the level of subjectiveness among top and middle managers and its role in preventing and maintaining their occupational health. The participants involved in the current study were top and middle managers (n=100). Measured: the level of subjectivity of the individual ("URSL" by M. Shchukina), coping-behavior (questionnaire of the regulation of cognitive emotions "CERQ"), the level of occupational health (professional health questionnaire G. Nikiforov, N. Vodopyanova, E. Starchenkova, professional well-being questionnaire "MOPB" E. Ruth, R. Berezovskaya), life attitude («ROP-2017» N. Vodopyanova, V. Chesnokov). Data processing: correlation, factorial, and regression analysis. Results: The indicator of optimism, like most indicators of subjectivity, has a significant impact on professional health. Thus, it can be reliably asserted that optimistic and highly developed managers have higher indicators of occupational health, including primarily efficiency, efforts to maintain health, and a sense of one's own professional well-being.

ВВЕДЕНИЕ

Одной из наиболее важных задач современной психологии является выявление факторов профессионального здоровья субъектов труда. В наши дни к формированию человека в социуме предъявляется множество жестких требований и условий, которые в последующем ложатся в основу построения карьеры и, к сожалению, могут негативно повлиять на его личность и здоровье.
Профессиональное здоровье является системным свойством субъекта деятельности, которое обеспечивает его работоспособность и эффективность, а также обеспечивает сбалансированное профессиональное развитие специалиста во всех условиях протекания профессиональной деятельности [15]. В современном мире, в частности в России, сложилась напряженная политическая и экономическая ситуация. В этих условиях к человеку, как к субъекту жизни, ответственному за собственные выборы и продуктивность, предъявляются особые требования. Исходя из этого, особое внимание должно уделяться такому феномену, как субъектность личности – интрасубъектной активности, которая рассматривается многими учеными как важнейший фактор профессионального здоровья и жизнестойкости (Р.А. Березовская; Н.Е. Водопьянова; Л.Г. Дикая; Н.Н. Симонова и др.)
С.А. Хазова считает, что в исследовании «внутренних сил» человека кроется ответ на вопрос, почему, несмотря на все сложности жизни, продолжает сохраняться и развиваться субъектность человека. Актуализация внутренних ресурсов позволяет человеку достигать успехов и справляться с негативными стрессовыми состояниями, быть творцом и субъектом своей жизни. В данном контексте, по мнению автора, поиск предикторов субъектности представляет значительный научно-прикладной интерес [85].
Проблема изучения субъекта и субъектности имеет в психологии достаточно давнюю историю и до сих пор остается актуальной. При этом, следует отметить, что, несмотря на множество ис