Влияние личностных факторов руководителя и стиля управления на эффективность управления организацией и психологический климат

Оглавление

Введение
Глава 1 Теоретические аспекты исследования психологического климата в организации
1.1 Теории психологического климата
1.2 Виды психологического климата
1.3 Факторы, влияющие на психологический климат
Глава 2 Стили управления организацией
2.1 Обзор стилей управления организацией
2.2 Влияние стилей управления на психологический климат
Глава 3 Исследование психологического климата в образовательной организации
3.1 Методики исследования психологического климата
3.2. Инструменты коррекции психологического климата
Заключение
Список использованной литературы

Введение

Актуальность. Эффективность создания благоприятного социально-психологического климата основывается на способности руководителя определять психологические качества личности сотрудника, его нераскрытые способности, уровень взаимоотношений в коллективе и уровень конфликтности. Это человеческая природа, которая определяет профессиональный потенциал в стрессовой среде. Мы пытаемся сбалансировать свое состояние в окружающей среде. Коллективные разговоры, выражения недовольства и т. д. - если они отрицательные, то в этой команде не может быть и речи о доверии. Поэтому в коллективе нужно работать над отношениями.
Проблема создания благоприятного