Курсовая работа: Анализ особенностей мотивации персонала на этапе адаптации в НГДУ «Лянторнефть»

Содержание

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала на этапе адаптации к новой работе
1.1 Сущность и содержание мотивации персонала в организации
1.2 Управление мотивацией персонала в период адаптации
Глава 2. Анализ особенностей мотивации персонала на этапе адаптации в НГДУ «Лянторнефть»
2.1 Анализ мотивации сотрудников в период адаптации в НГДУ «Лянторнефть»
2.2 Разработка предложений по совершенствованию мотивации персонала в период адаптации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Любая организация нуждается в работниках, которые могут быстро, качественно и главное эффективно выполнять свои трудовые обязанности. Такой персонал, несомненно, поможет достичь компании любых поставленных целей. Для того, чтобы повысить результативность труда и максимизировать прибыль предприятия нужна личная заинтересованность каждого работника. Такой результат достигается с помощью мотивации персонала.
Для разработки эффективных форм и методов управления персоналом, в первую очередь необходимо знать какие мотивы преследует работник и что побуждает его к трудовой деятельности. Если в прошлом руководители считали, что работнику достаточно давать лишь материальное вознаграждение, чтобы он хорошо работал, то со временем точка зрения поменялась из-за недостаточной эффективности данного метода, поэтому на сегодняшний день для мотивации актуально использование также и нематериальных методов, таких как обеспечение карьерного роста, оказание бесплатной медицинской помощи, предоставление различных льгот и многое другое.
В наше время мотивация персонала играет важную роль в жизни любой организации. Ведь эффективно построенная система стимулирования сотрудников является одним из главных факторов кон