Ответы к зачёту: Психология управления

В процессе решения выделяются стадии

осознание себя с позиции партнера по общению; знание того, как другой понимает, «воспринимает и оценивает меня»

С психологической точки зрения при установлении контакта необходимо учитывать:

Методом, направленным на формирование и поддержание корпоративной культуры не является:

Элементом неформальной структуры организации не является:

Внутриличностный конфликт предполагает:

Психологическим барьером в процессе общения могут выступать:

Эффектом социальной перцепции не является:

"Делегированием наоборот" является ситуация, когда подчинённый выполняет
порученную работу, но ответственность за её итоги возлагаются на руководителя

Соперничество – это:

Тип власти, основанный на статусе личности, положении человека в иерархии управления, называется:

Психоаналитическая концепция личности З. Фрейда относится к:

Профессиональная деформация личности руководителя – это:

Состояние активизации деятельности одной из сторон, находящейся в конфликтном противостоянии, рассматриваемая, как угроза собственной деятельности, является

Психология управления зарождается:

К невербальным способам общения относится:

Верны ли определения: А) Коллектив - группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей, В) Коллектив - группа людей, где межличностные отношения опосредованы общественно ценным и личностно значимым содержанием совместной деятельности. Подберите правильный ответ

Приспособление организма к режиму труда определяет уровень адаптации:

Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации называется

Группа, выделяемая из социума по признаку наличия юридического статуса, называется:

Создание благоприятных объективных условий жизнедеятельности сотрудников; оптимизация организационно-управленческих параметров функционирования подразделений; устранение социально-психологических и блокирование индивидуально- личностных причин деструктивного взаимодействия выступают

Положение, которое занимает человек в социальной группе, называется:

Элементом корпоративной культуры не являются:

Процесс, связанный с невозможностью приспособиться к новым условиям деятельности называется:

Теория установки личности разработана:

Разделом психологии управления не является:

___ – процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации

Элементом формальной структуры организации является:

К субъективным причинам конфликта относится:

Официальная моральная санкция, состоящая в публичной отрицательной оценке работодателем действий работника, связанных с выполнением своих обязательств, - это

Неформальное лидерство в организации

Социометрия, сначала как теория, затем как социально-психологический тест, была создана:

В сферу интересов специалистов различного профиля при рассмотрении явления принятия решения включается не только само принятие решения, но и стадия, которая формирует и предопределяет направленность самого решения, называемая стадией:

Какой метод исследования психики человека относится к группе высокоформализованных методов:

Система социально-гуманитарных отношений между физическими лицами - сотрудниками одного и того же работодателя - является средой

Сглаживание противоречия между оппонентами с участием третьей стороны (посредника), называется ___ конфликта

Из перечисленных моделей, планирование управленческих действий может быть представлено:

Психическое состояние работника, отражающее соответствие его трудовой установки, отношения к жизни, мотивации и ожиданий относительно труда конкретным его характеристикам, относится к

Как называется социальное существо, наделенное сознанием, способное отражать и преобразовывать мир:

Субъективным фактором, влияющим на поведение человека в организации, являются:

Психологический процесс приспособления личности к условиям деятельности называется:

Как называется свойство личности, в основе которого лежат динамические особенности психических явлений:

Процесс передачи эмоционального состояния между членами группы называется:

В процессе принятия решения выделяются два основных этапа:

Понятие, характеризующее неповторимое сочетание свойств и качеств у людей, это:

Метод, относящийся к группе коррекционно-развивающих методов психологии управления, относится:

Психология становится наукой:

Стратегией поведения в конфликтных ситуациях не является:

Автор, являющийся основоположником доктрины «человеческих отношений» в системе управления:

Общение в процессе решения профессиональных задач определяет характер управленческой деятельности:

Личность подчиненного представляет собой результат взаимодействия способностей, прошлого опыта и ожиданий, с одной стороны, и окружающей среды — с другой, по мнению

Принцип всеобщности контроля относится к группе технологических принципов управления

Ожидания индивидуума и организации согласуются с:

Согласно управленческой “решетке” Р. Блейка и Д. Моутона стиль управления руководителя по избеганию конфликтов, максимуму внимания к людям и минимуму к производству называется:

Профиль принятия решений, который характеризуется доминирующими чертами личности руководителя при выработке и принятии управленческих решений, называется:

Взаимосвязанный комплекс управленческих умений и навыков, обеспечивающих качественную реализацию управленческих функций, представляет собой ___ компонент управленческой компетенции.

Осуществление деятельности в стрессовых, напряженных условиях определяет характер управленческой деятельности:

К вербальным способам общения относится:

К психологическим аспектам установления контакта не относится учет:

... – осознание нужды в чем-либо, вызывающей побуждение к действию

Социально-психологическим методом, используемым для изучения положения индивида в группе, является:

Стиль руководства, наиболее эффективный для управления творческими коллективами:

Элементы процесса: доведение задач, побуждение (мотивация) исполнителей на выполнение поставленных им задач, организация взаимодействия должностных лиц, контроль и коррекция действий — составляют:

Следование руководителя нормативно-правовым актам в рамках его компетенции, прав и ответственности есть принцип

Контактные группы, в которых взаимодействие определяется личностным взаимодействием и солидарностью, называются:

Совместная деятельность участников, направленная на прекращение противодействия и решение проблемы, которая привела к столкновению интересов сторон, называется ___ конфликта

Автор, впервые выделивший авторитарный, демократический и либеральный стили управления, это:

Компромисс – это:

Три шага в развитии: первый шаг — диагностика и определение желаемых перемен; второй шаг — “вмешательство” или введение запланированных изменений; третий шаг — “замораживание” или стабилизация изменений в организации, характеризует модель ___ развития.