Курсовая работа: Правовое регулирование института материальная ответственность работника

ОГЛАВЛЕНИЕ

Список используемых сокращений ............................................................ 3

Введение........................................................................................................... 4

1. Общие положения о материальной ответственности работника в ....

Российском трудовом праве.......................................................................... 9

1.1. Правовая природа материальной ответственности работника.............. 9

1.2. Понятие и виды материальной ответственности работника................. 12

2. Необходимые условия привлечения работника к материальной ........

ответственности............................................................................................ 19

2.1. Основания и условия материальной ответственности работника......... 19

2.2. Порядок привлечения работника к материальной ...............................

ответственности.............................................................................................. 22

Заключение...........................................................................................................41 Библиографический список..............................................................................47

Приложение……………………………………………………………………..54

Список используемых сокращений

ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации;

ПП РФ – Постановление Пленума Российской Федерации;

ПП РФ – Постановление Правительства Российской Федерации;

РФ – Российская Федерация;

ФЗ – Федеральный закон.

Введение

В Российской Федерации одной из значимых отраслей играющей наиболее важную роль в регулировании трудовых отношений является – трудовое право.

Трудовая деятельность составляет основу любого общества. Каждый человек в течении своей жизни сталкивается с необходимостью участия в трудовых отношениях, он становится в трудовом договоре одной из сторон, каждый работодатель является заинтересованным лицом, чтобы его имущество находилось в целости и сохранности.

Одним из наиболее важных институтов трудового права является материальная ответственность работника. На защиту имущественных прав работодателей направлено законодательство о материальной ответственности работника.

В трудовых отношениях в случае причинения ущерба работодателю работник обязан возместить реальный имущественный ущерб. Под материальной ответственностью работника понимается его обязанность возместить имущественный ущерб работодателю.

В случае, когда нарушены имущественные права работодателя, последствия данного нарушения работник должен устранить путем возмещения ущерба.

Трудовое законодательство гласит о том, что работник обязан возместить прямой действительный ущерб причиненный работодателю в результате действий работника (ч. 1 ст.238 ТК РФ)^[1].

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение имущества работодателя, когда работником причиняется, например, порча, недостача или утрата имущества.

Как объект правового регулирования материальная ответственность имеет особое значение и для государства, и для сторон трудовых отношений.

В рамках регулирования материальной ответственности работника реализуются не только функции по их защите, а также участие в нем государства, потому что соблюдение прав и законных интересов гарантировано государством, оно является гарантом на правоприменительном и законодательном уровне.

Материальная ответственность работника способствует непосредственному выполнению и соблюдению им норм труда, а также профилактике незаконного нарушения. С помощью установления особых процедур привлечения работника к материальной ответственности, создаются гарантии сохранности имущества работодателя, бережное отношение к данному имуществу.

Дела о материальной ответственности работника в трудовых спорах занимают очень важное место, стороны в судебном порядке при разрешении данных споров равноправны никогда не были в трудовых отношениях, поэтому при рассмотрении дел о материальной ответственности работника суд должен учитывать все обстоятельства дела, обстоятельства, которые исключают материальную ответственность работника полностью или частично.

Трудовые отношения работника и работодателя имеют неравноправное положение, так как работник находится в подчинении у работодателя и обязан выполнять все указания работодателя.

Работодатель непосредственно должен осуществлять контроль за дисциплиной труда, принимает меры для предотвращения возникновения ущерба, а также отвечает за правильный порядок, по которому должен привлечь к материальной ответственности работника за причиненный ущерб организации.

Актуальность выпускной квалификационной работы состоит в том, что в связи с увеличением числа трудовых споров по делам о материальной ответственности работников, возникает необходимость защиты интересов работников как менее защищенной категории от неправомерных и необоснованных исков, что связано с недостаточным правовым регулированием в этой области.

Исследование материальной ответственности работника всегда оставалось и остается актуальным, потому что материальная ответственность работника служит очень важным правовым институтом трудового права, она служит гарантией компенсации причиненного ущерба работодателю.

Объектом исследования являются трудовые отношения, которые возникают в процессе применения материальной ответственности работника.

Предметом исследования являются нормы трудового права, определяющие основание и условие наступления материальной ответственности работника, также в качестве предмета выступают основания, исключающие и освобождающие работника от материальной ответственности.

Целью выпускной квалификационной работы является исследование института материальной ответственности работника за ущерб, который был причинен работодателю в процессе его трудовой деятельности, а также выявление проблем и предложений по их устранению в данной сфере.

Для достижения данной цели ставятся следующие задачи:

1. определить правовую природу материальной ответственности работника;
2. изучить понятие и рассмотреть виды материальной ответственности работника;
3. рассмотреть условия и основания наступления материальной ответственности работника;
4. изучить порядок привлечения работника к материальной ответственности;
5. рассмотреть обстоятельства, которые исключают материальную ответственность;
6. проанализировать обстоятельства, полностью или частично освобождающие от материальной ответственности;

Нормативной базой для написания выпускной квалификационной работы выступили Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ; Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ; Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994

г. № 51-ФЗ; Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ; Федеральный закон от 06 дек. 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» и другие.

Теоретической основой работы послужили научные труды таких авторов, как С.В. Андреева, В.К. Бабаев, В.И. Бохан, О.Г. Демидов, И.В. Долматова, А.В. Лесик, И.И. Кривенкова, В.А. Лебедев, Е.И. Лебедева, А.Б. Макарова, П.С. Максач, И.А. Максимова, В.Д. Перевалов, Д.А. Прасковьин, Н.А. Рогожин, А.Н. Самохвалов, А.А. Сапфирова, М.А. Сороколетова, С.Е.

Чаннов и другие.

Материалы судебной практики, которые относятся к теме исследования являются эмпирической основой данной работы.

При процессе исследования рассматриваемой проблемы были использованы следующие методы: индукции и дедукции, анализа и синтеза, аналогии, формально-юридический и сравнительный.

Теоретическая значимость данной работы заключается в комплексном рассмотрении положений российского законодательства, касающихся оснований, условий и порядка привлечения работника к материальной ответственности, а также обстоятельств, которые исключают или освобождают от материальной ответственности работника за вред, который он причинил организации.

Практическая значимость данной работы заключается в том, что выводы, сформулированные по итогам исследования, в дальнейшем могут быть непосредственно использованы для углубленного изучения в учебном процессе дисциплины «Трудовое право».

Структура работы. Исследование представлено введением, тремя главами, объединяющими шесть параграфов, заключением, библиографическим списком и приложением.