Университет «Синергия» Отраслевая специфика управления персоналом (Темы 1-3 Итоговый тест)

Университет «Синергия» Отраслевая специфика управления персоналом (Темы 1-3 Итоговый тест) МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО (95 баллов) Ответы на 128 вопроса Результат - 95 баллов С вопросами вы можете ознакомиться до покупки ВОПРОСЫ: Введение в курс Тема 1. Специфика отраслевых рынков труда Тема 2. Особенности построения системы управления персоналом с учетом отраслевой специфики Тема 3. Анализ отраслевой специфики управления персоналом организации Заключение Итоговый тест Компетентностный тест 1. Расставьте модели занятости в хронологической последовательности их появления: 2. Выделяют две основные функции рынка труда, в числе которых –… (укажите 2 варианта ответа) 3.

Деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных благ, которые удовлетворяют потребности индивида и (или) общества, – это … 4. К основным факторам формирования размера оплаты труда относится … 5. На особенности функционирования рынка труда оказывает влияние … 6. На рынке труда выделяют такие категории населения, как… (укажите 2 варианта ответа) 7. Наука, изучающая глобальные экономические процессы, – это … 8. Неверно, что профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя … 9. Объектом рынка труда является … сила, которая представляет собой совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду 10.

Предложение на рынке труда формируется под влиянием … 11. Представьте, что Вы являетесь собственником компании по оказанию услуг эвакуатора. Вы наблюдаете кризис и безработицу на рынке. Компании необходимо остаться на плаву. Для того, чтобы принять верные решения, Вам нужно проанализировать ситуацию на рынке и внутри компании. Как следует поступить в данной ситуации? 12. Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами, – это … рынка труда 13. Соперничество участников рыночных взаимоотношений за более выгодные условия приобретения и реализации услуг трудовой деятельности – это … на рынке труда 14.

Социально-экономическое явление, при котором часть взрослого трудоспособного населения не имеет работы и активно ее ищет, – это … 15. Специальное учреждение, осуществляющее посреднические функции на рынке рабочей силы, – это … труда 16. Субъектами рынка труда являются … 17. Субъектами спроса на рынке труда выступают … 18. Сформировавшимся комплексом условий в определенной области человеческой деятельности является … 19. Установите соответствие между видами регулирования рынка труда и их характеристиками: 20. Установите соответствие между правовыми принципами социального обеспечения и их описаниями: 21. Целью государственного регулирования рынка труда является … 22.

… – это объем знаний, профессионального опыта, набор навыков и умений человека 23. … потребности ограничиваются товарной массой, уровнем денежных доходов и ценами на товары 24. В задачи организационного психолога в работе, связанной с персоналом, входит… 25. В теории управления различают несколько видов организационных структур управления, в числе которых – … (укажите 3 варианта ответа) 26. Для матричной организационной структуры системы управления персоналом характерна … 27. К объектам системы управления персоналом можно отнести… (укажите 3 варианта ответа) 28. Неверно, что подсистема управления наймом и учетом персонала осуществляет … 29. Необходимость удовлетворения материального или духовного запроса человека – это … 30.

Ощущаемая человеком необходимость в получении материального блага, чтобы удовлетворить базовые запросы, без которых существование живого существа будет под угрозу, – это … 31. Подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет… 32. Подсистема планирования персонала осуществляет… 33. Подсистема управления мотивацией персонала осуществляет… (укажите 2 варианта ответа) 34. Представьте, что Вы являетесь руководителем HR-отдела в компании по продаже автомобильных аксессуаров. К Вам обратился совет директоров с запросом на решение ситуации с нехваткой квалифицированного персонала. Для того, чтобы выполнить поставленную задачу, Вам нужно понять, на какие изменения готов пойти совет директоров.

Как следует поступить в данной ситуации? 35. Расставьте этапы развития концепции управления персоналом в хронологическом порядке: 36. Система управления персоналом – это… 37.ТСовокупность личных и профессиональных интересов, возможность реализации этих интересов на предполагаемой должности – это … 38. Согласно «Системе личных потребностей», потребности в жилище, пище, одежде, духовном развитии, информации, передвижении и т. д., относятся к … потребностям 39. Установите соответствие между подсистемами системы управления персоналом и их функциями: 40. Установите соответствие между этапами развития концепции управления персоналом и их особенностями: 41.

Философская, политическая либо правовая теория, религиозная концепция, учение, система воззрений, руководящий теоретический или политический принцип – это … 42. Целью кадровой стратегии является … 43. … модель управления персоналом предполагает, что сотрудник должен регулярно менять сферу деятельности, но в рамках своего направления 44. Американская модель управления персоналом прежде всего направлена на … 45. В основе подхода к формированию американской системы управления персоналом лежит принцип … 46. Институциональный подход к управлению персоналом делает акцент на … 47. К особенностям малого предпринимательства, влияющим на занятость, относят… (укажите 3 варианта ответа) 48.

К особенностям управления персоналом в организациях малого и среднего бизнеса относят … (укажите 2 варианта ответа) 49. Комплекс взаимосвязанных социально-психологических, организационных и экономических методов, которые обеспечивают конкурентоспособность организаций и эффективность трудовой деятельности, – это … подход к управлению персоналом 50. Модель управления персоналом, одной из главных отличительных особенностей которой являются высокие социальные стандарты, называют … моделью 51. Неверно, что в организациях с американской системой управления персоналом в условия труда входит … (укажите 3 варианта ответа) 52. Неверно, что институциональный подход к управлению персоналом включает в себя … 53.

Неверно, что к основным критериями при отборе персонала в американской модели управления персоналом относят… (укажите 2 варианта ответа) 54. Основной целью японской модели управления персоналом является … 55. Подход, который предполагает выделение задач, функций и целей функционирования в пределах организации, – это … подход к управлению персоналом 56. Предприятие, производящее значительную долю общего объема продукции отрасли, называют … предприятием 57. Представьте, что Вы являетесь сотрудником HR-отдела в компании по продаже автомобилей. К Вам обратился руководитель отдела маркетинга с запросом на поиск нового сотрудника в отдел. Для того, чтобы найти подходящего кандидата, Вам нужно собрать информацию о требованиях руководителя отдела маркетинга.

Как следует поступить в данной ситуации? 58. Система управления персоналом включает в себя… (укажите 2 варианта ответа) 59. Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками: 60. Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками: 61. Социальный подход к управлению персоналом под объектом системы управления персоналом подразумевает … 62. Специализированная функция в организациях, нацеленная на управление наемным трудом, которой, как правило, наделено особое подразделение, – это … 63. Укажите неверную подсистему системы управления персоналом 64. Представьте, что Вы являетесь генеральным директором компании по логистическим услугам.

К Вам обратился руководитель отдела продаж с отчетом по текучке персонала в компании. В отчете сказано, что за последний квартал увеличилось количество уволившихся квалифицированных кадров. Вам нужно понять, какие изменения необходимо внедрить для решения проблемы с кадрами. Как следует поступить в данной ситуации? 65. Представьте, что Вы являетесь директором компании по организации концертов. Вы наблюдаете кризис в вашей отрасли. Из компании уходят работники. Для того, чтобы наладить положение, Вам нужно проанализировать, чего не хватает сотрудникам. Как следует поступить в данной ситуации? 66. Представьте, что Вы являетесь руководителем HR-отдела в компании по продаже детских автомобильных кресел.

К Вам обратился руководитель отдела продаж с запросом на решение ситуации с нехваткой квалифицированного персонала. Для того, чтобы выполнить поставленную задачу, Вам нужно понять, на какие изменения готов пойти совет директоров. Как следует поступить в данной ситуации? 67. Представьте, что Вы являетесь руководителем малого предприятия по производству швейной фурнитуры. Вы видите, что Ваши сотрудники в последнее время стали с меньшим желанием выполнять текущую работу. Как следует поступить в данной ситуации? 68. Представьте, что Вы являетесь собственником компании по продаже садовых инструментов. Вы наблюдаете рост безработицы в вашей отрасли. Компании необходимо увеличить число сотрудников.

Для того, чтобы принять верные решения, Вам нужно проанализировать ситуацию внутри компании. Как следует поступить в данной ситуации? 69. Представьте, что совсем недавно Вы заступили на должность директора по персоналу в крупной организации. От директора компании Вам поступила задача: проанализировать причины падения результативности сотрудников. С чего следует начать выполнение этой задачи? 70. … – это сформировавшийся комплекс условий в определенной области человеческой деятельности конъюнктура 71. Бизнес и государство выступают в качестве … 72. Все то, чем общество располагает в материально-вещественной форме и что представляет реальную потребительскую силу общества, называют … потребностями 73.

Документ, который регулирует отношения рабо....