Ответы на вопросы из коллекции "Университет «Синергия» Отраслевая специфика управления персоналом (Темы 1-3 Итоговый тест)"

Субъектами рынка труда являются …

• наемные работники, работодатели и их союзы, государство и его органы
• сформировавшиеся комплексы условий в определенной области человеческой деятельности
• лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или с изменением его структуры могут быть высвобождены
• социально-трудовые отношения между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли

Представьте, что Вы являетесь руководителем HR-отдела в компании по продаже автомобильных аксессуаров. К Вам обратился совет директоров с запросом на решение ситуации с нехваткой квалифицированного персонала. Для того, чтобы выполнить поставленную задачу, Вам нужно понять, на какие изменения готов пойти совет директоров. Как следует поступить в данной ситуации?

• Следует напрямую спросить совет директоров о том, какие шаги они хотят предпринять
• Следует запросить обратную связь у директоров о планах развития, готовности к внедрению инноваций, организации подбора новых сотрудников и их обучения
• Следует начать поиск новых сотрудников, не разбираясь в ситуации

Неверно, что к основным критериями при отборе персонала в американской модели управления персоналом относят… (укажите 2 варианта ответа)

• узкую специализацию кандидата
• наличие соответствующего образования
• прошлый опыт работы в аналогичной сфере
• желание совмещать функционал нескольких должностей
• способность эффективно работать среди прочих сотрудников
• отсутствие образования для быстрой адаптации сотрудников
• совместимость сотрудника с предполагаемой должностью с психологической стороны

Неверно, что подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет… (укажите 3 варианта)

• управление персоналом организации в том числе и на уровне управления организации в целом
• обеспечение и контроль соблюдения требований психофизиологии и эргономики труда, охраны труда и окружающей среды и т. д
• обеспечение персонала необходимой для работы научно-технической информацией
• согласование распорядительных и иных документов по управлению персоналом

Подсистема планирования и маркетинга персонала осуществляет…

• разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом; анализ кадрового потенциала организации и рынка труда
• набор кандидатов на вакантную должность; отбор (собеседования и оценки) и прием персонала
• учет приема, перемещений, увольнений персонала; управление занятостью, документационное обеспечение системы управления персоналом
• обучение, переподготовку и в повышение квалификации персонала; введение в должность и адаптацию новых работников

Расставьте модели занятости в хронологической последовательности их появления:

• 1 модель нанимателя-монополиста
• 2 модель Стиглера
• 3 модель двухсекторного рынка
• 4 модель Ашенфельтера-Смита

Выделяют две основные функции рынка труда, в числе которых –… (укажите 2 варианта ответа)

• социальная
• политическая
• экономическая
• психологическая
• макроэкономическая

Деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных благ, которые удовлетворяют потребности индивида и (или) общества, – это …

К основным факторам формирования размера оплаты труда относится …

• мобильность населения
• уровень жизни населения
• структура общественного производства

На особенности функционирования рынка труда оказывает влияние …

• ускоренный рост занятости в наукоемких отраслях экономики
• динамика доходов, не формирующихся под влиянием рынка труда
• резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и *существенное увеличение их в сфере услуг

На рынке труда выделяют такие категории населения, как… (укажите 2 варианта ответа)

• экономически активное население
• экономически зависимое население
• экономически неактивное население
• экономически независимое население
• экономически заинтересованное население

Наука, изучающая глобальные экономические процессы, – это …

Неверно, что профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя …

• квалификацию
• профессиональную структуру
• квалификационную структуру
• профессионально-психологическую структуру

Объектом рынка труда является … сила, которая представляет собой совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду

Предложение на рынке труда формируется под влиянием …

• среднего уровня оплаты труда
• объемом общественного производства
• темпов роста и развития национальной экономики
• уровня развития и масштабов структуры общественного производства

Представьте, что Вы являетесь собственником компании по оказанию услуг эвакуатора. Вы наблюдаете кризис и безработицу на рынке. Компании необходимо остаться на плаву. Для того, чтобы принять верные решения, Вам нужно проанализировать ситуацию на рынке и внутри компании. Как следует поступить в данной ситуации?

• Следует заказать услугу у внешнего провайдера и просто за нее заплатить
• Следует провести внутренний и внешний анализы для понимания ситуации, поговорить с сотрудниками об их заинтересованности работать в компании, и уже исходя из полученных данных, принимать решения
• Следует посмотреть последние отчеты и, отталкиваясь от данных, принимать решения

Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами, – это … рынка труда

Соперничество участников рыночных взаимоотношений за более выгодные условия приобретения и реализации услуг трудовой деятельности – это … на рынке труда

Социально-экономическое явление, при котором часть взрослого трудоспособного населения не имеет работы и активно ее ищет, – это …

Специальное учреждение, осуществляющее посреднические функции на рынке рабочей силы, – это … труда

Субъектами спроса на рынке труда выступают …

• рядовые сотрудники
• домашние хозяйства
• бизнес и государство
• безработные граждане

Сформировавшимся комплексом условий в определенной области человеческой деятельности является …

Установите соответствие между видами регулирования рынка труда и их характеристиками:

• A. Государственное регулирование рынка труда
• B. Децентрализованное регулирование рынка труда
• C. Централизованное регулирование рынка труда
• D. разработка и реализация комплекса мер по обеспечению соответствия структуры рабочей силы в изменяющейся структуре рабочих мест
• E. совокупность механизмов саморегулирования данного рынка, не предполагающего вмешательства государства
• F. совокупность механизмов прямого и косвенного воздействия со стороны государства на инфраструктуру данного рынка и хозяйственное поведение всех его постоянных участников

Установите соответствие между правовыми принципами социального обеспечения и их описаниями:

• A. Общеправовые принципы
• B. Межотраслевые принципы
• C. Отраслевые принципы
• D. Принципы соответствующего института
• E. принципы, присущие всей системе права, большинству его отраслей
• F. принципы, выражающие то существенное, что характеризует несколько отраслей права
• G. принципы, отражающие существенное в данной отрасли права и связанные с большинством норм общей части и институтов отрасли
• H. принципы социального партнерства, рассмотрения индивидуальных либо коллективных трудовых споров и др.

Целью государственного регулирования рынка труда является …

• обеспечение стабильных выплат заработной платы
• обеспечение компаний квалифицированными кадрами
• обеспечение полной занятости и создание «гибкого рынка труда»
• контроль за состоянием социально-экономического климата на рынке, его совершенствование и оздоровление

… – это объем знаний, профессионального опыта, набор навыков и умений человека

… потребности ограничиваются товарной массой, уровнем денежных доходов и ценами на товары

В задачи организационного психолога в работе, связанной с персоналом, входит…

• контроль за состоянием социально-психологического климата в коллективе, его совершенствование и оздоровление аттестация должностей, включенных в штатное расписание (описание должностных обязанностей, составление профессиограмм, должностных инструкций)
• анализ личности работника в системе организации (изучение отношения к труду, удовлетворенности трудом, мотивации и стимулирования труда, безопасности труда)
• оценка персонала в целях найма, аттестации и перемещения (изучение и фиксация деловых, профессиональных качеств, способностей)

В теории управления различают несколько видов организационных структур управления, в числе которых – … (укажите 3 варианта ответа)

• линейная
• матричная
• параллельная
• функциональная
• пропорциональная

Для матричной организационной структуры системы управления персоналом характерна …

• высокая степень адаптивности: состав и структура данной системы управления во многом зависят от состояния текущих условий внешней среды, система способна быстро изменяться, приспосабливаться к обстоятельствам
• простота взаимосвязей: одномерные (информация циркулирует строго от отдела к отделу), вертикальные (взаимодействие со смежными службами осуществляется через непосредственное руководство)
• низкая степень адаптивности: состав и структура данной системы управления не зависят от состояния текущих условий внешней среды, система не способна быстро изменяться, приспосабливаться к обстоятельствам

К объектам системы управления персоналом можно отнести… (укажите 3 варианта ответа)

• бизнес
• работников
• государство
• рабочие группы
• трудовой коллектив

Неверно, что подсистема управления наймом и учетом персонала осуществляет …

• учет приема, перемещений, увольнений персонала
• анализ кадрового потенциала организации и рынка труда
• документационное обеспечение системы управления персоналом
• профессиональную ориентацию и организацию рационального использования персонала

Необходимость удовлетворения материального или духовного запроса человека – это …

Ощущаемая человеком необходимость в получении материального блага, чтобы удовлетворить базовые запросы, без которых существование живого существа будет под угрозу, – это …

Подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет…

• согласование распорядительных и иных документов по управлению персоналом
• обеспечение персонала необходимой для работы научно-технической информацией
• контроль соблюдения требований психофизиологии и эргономики труда, охраны труда и окружающей среды

Подсистема планирования персонала осуществляет…

• организацию отбора и приема персонала
• организацию отбора и приема персонала организацию набора кандидатов на вакантную должность
• разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом

Подсистема управления мотивацией персонала осуществляет… (укажите 2 варианта ответа)

• введение в должность и адаптацию новых работников
• нормирование трудового процесса и тарификации оплаты труда
• обучение, переподготовку и повышение квалификации персонала
• разработку систем материального и нематериального стимулирования

Расставьте этапы развития концепции управления персоналом в хронологическом порядке:

• 1 «человек- элемент системы»
• 2 «экономический человек»
• 3 «психологический человек»
• 4 «профессиональный человек»

Система управления персоналом – это…

• совокупность всех руководящих должностей в организации, способных принимать решения
• совокупность функционального управленческого персонала и линейного управленческого персонала
• совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом

37.ТСовокупность личных и профессиональных интересов, возможность реализации этих интересов на предполагаемой должности – это …

Согласно «Системе личных потребностей», потребности в жилище, пище, одежде, духовном развитии, информации, передвижении и т. д., относятся к … потребностям

Установите соответствие между подсистемами системы управления персоналом и их функциями:

• A. Подсистема управления развитием персонала
• B. Подсистема управления социальным развитием
• C. Подсистема правового обеспечения системы управления
• D. Подсистема информационного обеспечения системы управления персоналом
• E. организация и проведение мероприятий по оценке кадров, реализация деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения
• F. организация питания в течение рабочего дня, обеспечение охраны здоровья и отдыха для сотрудников и их семей, развитие физической культуры, организация социального страхования
• G. решение правовых аспектов трудовых отношений, согласование распорядительных и иных документов по управлению персоналом
• H. ведение учета и статистики персонала, информационное и техническое обеспечении системы управления персоналом

Установите соответствие между этапами развития концепции управления персоналом и их особенностями:

• A. «Социальный человек»
• B. «Развивающийся человек»
• C. «Человек – элемент системы»
• D. «Экономический человек»
• E. соответствие содержания работы изменениям способностей и запросов, устранение монотонности и однообразия в работе
• F. надежная гарантия занятости в период экономического спада
• G. регламентация физических работ, обеспечение безопасных условия труда
• H. отсутствие прав наемных работников, минимизация затрат на рабочую силу

Философская, политическая либо правовая теория, религиозная концепция, учение, система воззрений, руководящий теоретический или политический принцип – это …

Целью кадровой стратегии является …

• преобразование сложившейся ранее системы в противоположную
• создание обособленных друг от друга элементов системы управления: профессиональной политики, стратегии, планирования
• создание целостности и гармоничности всех элементов системы управления: профессиональной политики, стратегии, планирования

… модель управления персоналом предполагает, что сотрудник должен регулярно менять сферу деятельности, но в рамках своего направления

Американская модель управления персоналом прежде всего направлена на …

• повышение заработной платы сотрудников, мотивация которых рассчитываются за непродолжительный период
• повышение заработной платы сотрудников, мотивация которых рассчитываются за продолжительный период
• использование нематериальной мотивации, показатели которых рассчитываются за краткосрочный период времени
• повышение цены и прибыльности компании, показатели которых рассчитываются за непродолжительный период

В основе подхода к формированию американской системы управления персоналом лежит принцип …

Институциональный подход к управлению персоналом делает акцент на …

• выделении задач, функций и целей функционирования в пределах организации
• задачах управления персоналом, которые детализируются, и за их выполнением закрепляются отдельные сотрудники
• процессе целенаправленного взаимовлияния и взаимодействия в совместной продуктивной деятельности персонала и управленцев

К особенностям малого предпринимательства, влияющим на занятость, относят… (укажите 3 варианта ответа)

• гибкость рынка труда
• большую степень «прозрачности»
• простоту создания субъекта бизнеса
• меньшую степень формализации работы
• более низкое техническое и органическое строение функционирующего капитала

К особенностям управления персоналом в организациях малого и среднего бизнеса относят … (укажите 2 варианта ответа)

• доступность владельца для общения
• медленную скорость принятия решений
• близость сотрудников к источнику власти
• способность создавать большее количество рабочих мест при меньших затратах капитала

Комплекс взаимосвязанных социально-психологических, организационных и экономических методов, которые обеспечивают конкурентоспособность организаций и эффективность трудовой деятельности, – это … подход к управлению персоналом

Модель управления персоналом, одной из главных отличительных особенностей которой являются высокие социальные стандарты, называют … моделью

Неверно, что в организациях с американской системой управления персоналом в условия труда входит … (укажите 3 варианта ответа)

• фиксированная оплата труда
• сокращенный список должностных инструкций
• создание «сквозных» коллективов внутри предприятия
• нефиксированная оплата труда (зависит от выполненной работы)
• уменьшение количества сотрудников в административных службах
• максимальная унификация должностных инструкций для всех позиций
• расширенный список должностных инструкций для большого числа профессий
• снижение количества выполняемых обязательств центральными подразделениями

Неверно, что институциональный подход к управлению персоналом включает в себя …

• акцент на задачах управления персоналом
• выполнение руководителями управленческих функций относительно своих подчиненных
• выделение действий и процессов, выполнение которых должно произойти для достижения данных целей

Основной целью японской модели управления персоналом является …

• подбор кадров с неординарным складом ума
• наем харизматичных личностей, способных ярко и креативно, оригинально и творчески подходить к решению поставленных задач и генерированию идей
• формирование условий труда в компании, при которых сотрудники могут быть одной большой семьей и работать на благо корпорации

Подход, который предполагает выделение задач, функций и целей функционирования в пределах организации, – это … подход к управлению персоналом

Предприятие, производящее значительную долю общего объема продукции отрасли, называют … предприятием

Представьте, что Вы являетесь сотрудником HR-отдела в компании по продаже автомобилей. К Вам обратился руководитель отдела маркетинга с запросом на поиск нового сотрудника в отдел. Для того, чтобы найти подходящего кандидата, Вам нужно собрать информацию о требованиях руководителя отдела маркетинга. Как следует поступить в данной ситуации?

• Следует посоветовать выложить вакансию в интернете
• Следует посоветовать обратиться к руководителю Вашего отдела
• Следует запросить информацию о должности, на которую требуется сотрудник. Уточнить, какими качествами он должен обладать, согласовать с заказчиком методы поиска и тестирования сотрудника

Система управления персоналом включает в себя… (укажите 2 варианта ответа)

• подсистему условий труда
• подсистему развития персонала
• подсистему психологического обеспечения
• подсистему обучения и развития руководства

Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками:

• A. Подсистема линейного руководства
• B. Подсистема мотивации персонала
• C. Подсистема социального развития
• D. Подсистема развития организационной структуры
• E. включает в себя руководителя организации и его заместителей, а также руководителей структурных подразделений предприятия, то есть весь управленческий персонал предприятия
• F. позволяет провести диагностику мотивации персонала с целью разработки адекватной ей системы стимулирования, а также нормативно-методического обеспечения их деятельности
• G. направлена на формирование благоприятных условий деятельности персонала и включает обеспечение персонала питанием, жилищно-бытовым обслуживанием, культурное и социальное обеспечение
• H. предполагает анализ структуры управления с целью ее оптимизации и повышения эффективности функционирования

Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками:

• A. Подсистема планирования и маркетинга
• B. Подсистема найма и учёта персонала
• C. Подсистема условий труда
• D. формирование имиджа организации как работодателя, предполагающей установление взаимосвязей с источниками удовлетворения потребности в персонале
• E. включает организацию подбора и отбора кадров, их оценку, перемещение и увольнение, организацию использования трудовых ресурсов, оформление документов по учету наличия и движения кадров
• F. включает отношения по поводу организации безопасной работы персонала

Социальный подход к управлению персоналом под объектом системы управления персоналом подразумевает …

• выделение действий и процессов, выполнение которых должно произойти для достижения данных целей
• процесс целенаправленного взаимовлияния и взаимодействия в совместной продуктивной деятельности персонала и управленцев
• понимание работника как ценного ресурса для любой организации и при этом его характеристики должны соответствовать целям и задачам развития организации
• комплекс взаимосвязанных социально-психологических, организационных и экономических методов, которые обеспечивают конкурентоспособность организаций и эффективность трудовой деятельности

Специализированная функция в организациях, нацеленная на управление наемным трудом, которой, как правило, наделено особое подразделение, – это …

Укажите неверную подсистему системы управления персоналом

• подсистема мотивации персонала
• подсистема развития организационной структуры
• подсистема индивидуального развития личности
• подсистема социального развития

Представьте, что Вы являетесь генеральным директором компании по логистическим услугам. К Вам обратился руководитель отдела продаж с отчетом по текучке персонала в компании. В отчете сказано, что за последний квартал увеличилось количество уволившихся квалифицированных кадров. Вам нужно понять, какие изменения необходимо внедрить для решения проблемы с кадрами. Как следует поступить в данной ситуации?

• Следует дать распоряжение увеличить набор персонала
• Следует провести анализ стратегии управления персоналом, поставить задачу на выявление недостатков стратегии и их срочное преобразование
• Следует изменить материальную мотивацию персонала, не разбираясь в ситуации

Представьте, что Вы являетесь директором компании по организации концертов. Вы наблюдаете кризис в вашей отрасли. Из компании уходят работники. Для того, чтобы наладить положение, Вам нужно проанализировать, чего не хватает сотрудникам. Как следует поступить в данной ситуации?

• Следует уволить всех, кого не устраивают условия, и найти новых работников на старых условиях
• Следует предложите всем коллективом выехать на природу, чтобы решить все проблемы в неформальной обстановке
• Следует поговорить с сотрудниками, чтобы понять, что их не устраивает, собрать обратную связь, на основании которой принять решение об изменениях

Представьте, что Вы являетесь руководителем HR-отдела в компании по продаже детских автомобильных кресел. К Вам обратился руководитель отдела продаж с запросом на решение ситуации с нехваткой квалифицированного персонала. Для того, чтобы выполнить поставленную задачу, Вам нужно понять, на какие изменения готов пойти совет директоров. Как следует поступить в данной ситуации?

• Следует запросить обратную связь у директора об эффективности стратегии управления персоналом, готовности к ее изменению, организации подбора новых сотрудников и их обучения
• Следует напрямую спросить совет директоров о том, какие шаги они хотят предпринять
• Следует начать поиск новых сотрудников, неразбираясь в ситуации

Представьте, что Вы являетесь руководителем малого предприятия по производству швейной фурнитуры. Вы видите, что Ваши сотрудники в последнее время стали с меньшим желанием выполнять текущую работу. Как следует поступить в данной ситуации?

• Следует уволить часть коллектива и набрать новый персонал
• Следует повысить заработную плату
• Для начала следует выяснить причину снижения мотивации, а затем составить план действий

Представьте, что Вы являетесь собственником компании по продаже садовых инструментов. Вы наблюдаете рост безработицы в вашей отрасли. Компании необходимо увеличить число сотрудников. Для того, чтобы принять верные решения, Вам нужно проанализировать ситуацию внутри компании. Как следует поступить в данной ситуации?

• Следует отдать поручение отделу по подбору персонала начать искать новых сотрудников
• Следует увеличить минимальную оплату труда, провести анализ нематериальных потребностей сотрудников для понимая того, какие еще бонусы можно добавить. Затем можно начать поиск новых кадров
• Следует не предпринимать никаких действий в ожидании потока безработных

Представьте, что совсем недавно Вы заступили на должность директора по персоналу в крупной организации. От директора компании Вам поступила задача: проанализировать причины падения результативности сотрудников. С чего следует начать выполнение этой задачи?

• Сначала следует провести комплексную оценку сотрудников по компетентности, квалификации и результативности, чтобы выявить корреляцию навыков сотрудников и их результатов
• Сначала с каждым сотрудником следует провести интервью, на котором нужно спросить о причинах падения результативности
• Не следует выполнять задачу от директора, так как позиция директора по персоналу не подразумевает работу с результатами сотрудников

… – это сформировавшийся комплекс условий в определенной области человеческой деятельности

Бизнес и государство выступают в качестве …

• субъектов спроса на рынке труда
• объектов предложения на рынке труда
• субъектов предложения на рынке труда
• объектов спроса на рынке труда

Все то, чем общество располагает в материально-вещественной форме и что представляет реальную потребительскую силу общества, называют … потребностями

Документ, который регулирует отношения работодателя с работниками – это … кодекс РФ

Зарубежный опыт в российской модели управления персоналом характеризуется тем, что …

• в компаниях категория «профессионализм» сформирована размыто
• основным видом мотивации является нематериальное стимулирование
• стаж работы определяет уровень заработной платы

Институциональный подход к проблеме управления персоналом подразумевает … (укажите 3 варианта ответа)

• определение термина «управление персоналом» происходит в качестве деятельности высших и линейных руководителей
• выделение действий и процессов, выполнение которых должно произойти для достижения данных целей
• выполнение руководителями управленческих функций относительно своих подчиненных
• акцент на задачах управления персоналом
• акцент на процессе управления персоналом

К основным задачам в процессе отбора персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)

• совершенствование методов отбора персонала в зависимости от должности, на которую претендует кандидат
• отбор кандидатов с положительной кредитной историей
• вовлечение персонала в процесс оценки руководства
• совершенствование методик обработки результатов собеседования и анкетирования персонала
• составление различных вариантов тестов для отбора персонала

К основным критериями при отборе персонала в американской модели управления относят … (укажите 5 вариантов ответа)

• наличие соответствующего образования
• отсутствие образования для быстрой адаптации сотрудников
• прошлый опыт работы в аналогичной сфере
• совместимость сотрудника с предполагаемой должностью с психологической стороны
• способность эффективно работать среди прочих сотрудников
• узкую специализацию кандидата
• желание совмещать функционал нескольких должностей

К основным факторам формирования размера оплаты труда относится …

• мобильность работников
• структура общественного производства
• характер интенсивности общественного труда

К отличительным чертам управления персоналом относят … (укажите 3 варианта ответа)

• необходимость унификации и формализации при использовании методов управления персоналом
• наличие необходимости в долгосрочном и стратегическом планировании персонала
• наличие специфических функций в управлении персоналом
• сниженное внимание к использованию информационных технологий в управлении персоналом
• отсутствие специфических функций в управлении персоналом

К субъектам системы управления персоналом относят… (укажите 2 варианта ответа)

• функциональный персонал
• линейный персонал
• рядовых работников
• рабочие группы
• трудовой коллектив

Кадровая … – это определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива

Компании и индивидуальные предприниматели из Единого реестра налоговой с пометкой «Микропредприятие» и «Малое предприятие» – это примеры … бизнеса

Межотраслевые принципы включают в себя …

• принципы, присущие всей системе права, большинству его отраслей
• принципы социального партнерства, рассмотрения индивидуальных либо коллективных трудовых споров и др.
• принципы, отражающие существенное в данной отрасли права и связанные с большинством норм общей части и институтов отрасли
• принципы, выражающие то существенное, что характеризует несколько отраслей права

Модель занятости, согласно которой введение минимальной зарплаты выше установившегося уровня может дать даже рост занятости, называется моделью …

На практике государственное регулирование рынка труда и занятости – это …

• совокупность механизмов саморегулирования данного рынка, не предполагающего вмешательства государства
• совокупность механизмов прямого и косвенного воздействия со стороны государства на инфраструктуру данного рынка и хозяйственное поведение всех его постоянных участников
• контроль за состоянием социально-экономического климата на рынке, его совершенствование и оздоровление
• разработка и реализация комплекса мер по обеспечению соответствия структуры рабочей силы в изменяющейся структуре рабочих мест

Неверно, что к основным характерным чертам японской модели управления персоналом можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

• наем ярких сотрудников, харизматичных личностей, способных ярко и креативно, оригинально и творчески подходить к решению поставленных задач и генерированию идей
• формирование условий труда в компании, при которых сотрудники были одной большой семьей и работали на благо корпорации
• подбор кадров с неординарным складом ума

Неверно, что к факторам мотивации, которые руководитель может использовать при работе с коллективом, относят …

• заработную плату
• культуру переработок
• условия труда
• социальные возможности
• предоставление самостоятельности

Неверно, что к функциям системы управления персоналом относится функция …

• планирования персонала
• управления юридического сопровождения персонала
• управления мотивацией персонала
• линейного руководства

Неверно, что планирование кадров предполагает …

• проведение оценки существующих трудовых ресурсов
• прогнозирование будущих потребностей в трудовых ресурсах
• наличие системы управления затратами
• разработку программы удовлетворения потребностей в трудовых ресурсах

Неверно, что подсистема управления мотивацией персонала осуществляет … (укажите 2 варианта ответа)

• нормирование трудового процесса и тарификацию оплаты труда
• обучение, переподготовку и повышение квалификации персонала
• введение в должность и адаптацию новых работников
• разработку систем материального и нематериального стимулирования

Неверно, что рынок труда выполняет … функцию (укажите 2 варианта ответа)

• социальную
• политическую
• экономическую
• макроэкономическую

Неверно, что система управления персоналом включает в себя … (укажите 2 варианта ответа)

• подсистему развития персонала
• подсистему психологического обеспечения
• подсистему обучения и развития руководства
• подсистему обеспечения условий труда

Общение руководства с персоналом на малом предприятии может осуществляться через … возможности, например, через предоставление персоналу предприятия субсидированного питания, скидок на товары и услуги, помощи в оплате проезда, беспроцентных ссуд или ссуд с низким процентом на различные цели, страхование здоровья, оплата обучения и другие социальные льготы

Общеправовые принципы включают в себя …

• принципы, отражающие существенное в данной отрасли права и связанные с большинством норм общей части и институтов отрасли
• принципы, присущие всей системе права, большинству его отраслей
• принципы, выражающие то существенное, что характеризует несколько отраслей права
• принципы социального партнерства, рассмотрения индивидуальных либо коллективных трудовых споров и др.

Одной из самых важных проблем работников малых предприятий является … незащищенность

Отношения зависимости человека от чего-то (от иного), воспринимаемого им (ретроспективно или перспективно) в качестве определяющего основания для принятия решений и совершения действий, прямо или косвенно направленных на сохранение иного или содействие ему, – это …

Первоначальным этапом проектирования и формирования системы управления персоналом организации является …

• разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом
• изучение кадровой политики и стратегии управления персоналом
• формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом

Подсистема управления наймом и учетом персонала осуществляет…

• обучение, переподготовку и в повышение квалификации персонала
• нормирование трудового процесса и тарификации оплаты труда
• набор кандидатов на вакантную должность, отбор и прием персонала