🌐 Основы управления персоналом (1/1) - ответы к тесту в ММУ 🌐

Совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого это:
Выберите один ответ:

Определить управленческие функции в процессуальном подходе:
Выберите один или несколько ответов:

Часть менеджмента, касающаяся работающих сотрудников и их взаимоотношений в рамках предприятия – это:
Выберите один ответ:

Личное дело включает в себя:
Выберите один или несколько ответов:

Как называется рынок труда, охватывающий территорию отдельного региона страны (республики, края, области, района)?
Выберите один ответ:

Какой из элементов кадровой политики предприятия подразумевает обеспечение более широкого набора услуг и льгот, чем у других нанимателей?
Выберите один ответ:

При каком условии предприниматели готовы повысить заработную плату для ликвидации пустующих рабочих мест?
Выберите один ответ:

Какая политика государства на рынке труда имеет своей целью повышение конкурентоспособности человека в борьбе за рыночные места путем обучения, переподготовки, содействия самозанятости, содействия индивидуальной трудовой деятельности, помощи в трудоустройстве, профессионального консультирования и т.д?
Выберите один ответ:

Какая группа регионов имеет устойчивое отрицательное сальдо международной миграции?
Выберите один ответ:

Соотношение спроса и предложения с учетом всех составляющих элементов и структур рынка труда называется:
Выберите один ответ:

Социально-экономические последствия миграции трудовых ресурсов оказывают:
Выберите один ответ:

Совокупность лиц, потенциально способная участвовать в производстве материальных благ, оказания услуг и создании экономических благ, называют:
Выберите один ответ:

Какая безработица связана с различными объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени?
Выберите один ответ:

Такая особенность, как хорошие условия труда, является особенностью:
Выберите один ответ:

Должностная инструкция не включает в себя раздел:
Выберите один ответ:

Уровень какой безработицы может быть снижен за счет улучшения информационного обеспечения рынка труда?
Выберите один ответ:

В каком году был принят «Закон о занятости», по которому всем гражданам России было предоставлено юридическое право выезжать за границу на работу.
Выберите один ответ:

Возвращение в страну происхождения ранее выехавших из нее граждан называется:
Выберите один ответ:

Что не относится к этапам планирования трудовых ресурсов:
Выберите один ответ:

Циклическая безработица возникает:
Выберите один ответ:

Социальное партнерство базируется на принципах:
Выберите один ответ:

Какая безработица возникает при перемещении работников от одного места работы к другому и является следствием кратковременных изменений на рынке труда?
Выберите один ответ:

Для какого типа рынка труда характерно соответствие спроса и предложения?
Выберите один ответ:

На стадии создания фирмы кадровая политика решает следующие задачи:
Выберите один ответ:

Свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства – это:
Выберите один ответ:

В трудовую книжку не вносятся сведения:
Выберите один ответ:

Проработки каких организационных элементов требует регулирование адаптации:
Выберите один или несколько ответов:

Основные функции руководства (А. Файоль):
Выберите один или несколько ответов:

Основные виды стратегий, которые могут выбрать руководители в процессе адаптации к новому месту работы:
Выберите один или несколько ответов:

Профессиональная адаптация заключается:
Выберите один ответ:

Основные управленческие концепции количественного подхода:
Выберите один или несколько ответов:

Трудовая адаптация - это:
Выберите один ответ:

На какие две основные группы делятся источники привлечения персонала:
Выберите один или несколько ответов:

Важнейшими методами обучения на рабочем месте являются:
Выберите один или несколько ответов:

Заработная плата включает в себя:
Выберите один или несколько ответов:

Основными элементами управления по целям являются:
Выберите один или несколько ответов:

Основные объекты оценки при аттестации:
Выберите один или несколько ответов:

Что относится к выплатам компенсирующего характера
Выберите один ответ:

Какой метод предполагает имитацию производственного процесса:
Выберите один ответ:

Методы измерения сложности труда качества работника (Х.Т. Грэхем):
Выберите один или несколько ответов:

К объективным факторам трудовой адаптации относятся:
Выберите один ответ:

Официальная и систематическая процедура оценки работников, осуществляемая в установленной форме – это:
Выберите один ответ:

Потребность в здоровье, уверенности в завтрашнем дне, в пенсионном обеспечении – это:
Выберите один ответ:

Определить основные параметры потребностей в обучении:
Выберите один или несколько ответов:

Мотивационное состояние познавательного характера напрямую не связанное с какой-либо одной потребностью называется:
Выберите один ответ:

К методам обучения профессиональным навыкам относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Что относится к потребности в социальной общности:
Выберите один или несколько ответов:

Основным объектами оценки при аттестации могут быть:
Выберите один или несколько ответов:

К субъективным (личностным) факторам относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Какой показатель текучести рабочей силы показывает число увольнений за период в процентах от среднего числа занятых в тот же период?
Выберите один ответ:

Выделить основные методы обучения
Выберите один или несколько ответов:

Общественно-организационная адаптация означает:
Выберите один ответ:

Определить стадии обучающего цикла:
Выберите один или несколько ответов:

Совокупность факторов, и причин психологического характера, объясняющих поведение человека и его направленности - это:
Выберите один ответ:

Такое направление деятельности, как прогнозирование потребностей в персонале на основе анализа прогнозов спроса и предложения относится к:
Выберите один ответ:

Типы аттестаций по Х.Т. Грэхему:
Выберите один или несколько ответов:

Процесс установления качественных характеристик персонала требованиям должности – это:
Выберите один ответ:

Существуют следующие разновидности ранжирования:
Выберите один или несколько ответов:

К основным физиологическим потребностям по А. Маслоу относятся:
Выберите один или несколько ответов:

К текущему контролю относятся следующие мероприятия:
Выберите один или несколько ответов:

Выражение в любой форме неудовлетворенности или критики со стороны работника в адрес менеджера называют:
Выберите один ответ:

Какая группа общества (по данным Института психологии РАН) является самой многочисленной и составляет примерно 40%?
Выберите один ответ:

Авторитарный тип управления предполагает:
Выберите один или несколько ответов:

Какие цели планирования трудовых ресурсов заключаются в улучшении материального и нематериального положения работника в организации?
Выберите один ответ:

Как правило, кандидаты с большей охотой следуют принципу перехода:
Выберите один ответ:

Доля увольнений отдельных работников за различные нарушения обычно составляет:
Выберите один ответ:

Какая модель отношений «работодатель – наемные работники» для России является «островной моделью» (свойственной немногим предприятиям, которые пришли к ней благодаря высокопрофессиональному уровню управления)?
Выберите один ответ:

Какой принцип вознаграждения подразумевает участие работника в определении собственной оплаты труда?
Выберите один ответ:

Стремление к раскрытию своих способностей, к самосовершенствованию, к творчеству, к развитию – это:
Выберите один ответ:

Управление персоналом связано:
Выберите один или несколько ответов:

Какой компонент установок человека включает понимание и осознание человеком установок системы?
Выберите один ответ:

Заработная плата включает в себя:
Выберите один ответ:

Выделите два основных подхода к воздействию на поведение людей по Д. Мак-Грегору:
Выберите один или несколько ответов:

Какое условие заработной платы заключается в следующем: чтобы оплата труда оказывала стимулирующее воздействие, работник должен знать принцип оплаты, данный принцип должен быть конкретным, понятным и открытым?
Выберите один ответ:

Что относится к потребности в уважении и самоуважении:
Выберите один или несколько ответов:

Основные преимущества обучения вне работы:
Выберите один или несколько ответов:

Какой метод предполагает разбивку элементов работы на основные составляющие:
Выберите один ответ:

Процесс увольнения оказывает влияние:
Выберите один ответ:

Выделить критерии оценки эффективности обучения:
Выберите один или несколько ответов:

Преимуществами заочного обучения являются:
Выберите один или несколько ответов:

Движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом называется:
Выберите один ответ:

Какой принцип планирования трудовых ресурсов понимается как внесение изменений в план и его постоянное продление?
Выберите один ответ:

Рынок труда, охватывающий территорию отдельного района – это:
Выберите один ответ:

Какой метод анализа системы управления персоналом предусматривает количественное и качественное обоснование целей организации в целом и системы управления персоналом с точки зрения соответствия задачам организации?
Выберите один ответ:

Согласны ли вы, что предприниматели – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства?
Выберите один ответ:

Предельные издержки равны величине предельного дохода на конкурентном рынке труда?
Выберите один ответ:

Какая потребность заключается в стремлении к раскрытию своих способностей, к самосовершенствованию, к творчеству, к развитию, к пониманию своей жизни?
Выберите один ответ:

Какое положение не относится к теории системного подхода:
Выберите один ответ:

Должностная инструкция не включает в себя следующие разделы:
Выберите один или несколько ответов:

Фрикционная безработица является следствием:
Выберите один ответ:

Управление персоналом не связано:
Выберите один ответ:

Понятие «гендер» указывает:
Выберите один ответ:

Должность – это:
Выберите один ответ:

Какие требования к личности кандидата, как правило, не охватывает общая профессиограмма?
Выберите один или несколько ответов:

Бывает ли профессиография «аналитической»?
Выберите один ответ:

Являются ли макро- и микроэкономические факторы регуляторами на рынке труда?
Выберите один ответ:

Обучение персонала – это создание резерва работников для создания вакантных должностей?
Выберите один ответ:

Политика трудовых отношений не заключается:
Выберите один или несколько ответов:

Отметьте значение коэффициента Оукена, характерное для постиндустриальных западных экономик:
Выберите один ответ:

Создание условий для сокращения предложения труда является:
Выберите один ответ: