Ответы на вопросы из коллекции "🌐 Основы управления персоналом (1/1) - ответы к тесту в ММУ 🌐"

Факторы оценки подразделяются на:
Выберите один или несколько ответов:

• первичные
• первостепенные
• основные
• дополнительные
• косвенные

К дополнительным условиям трудового договора относится:
Выберите один ответ:

• должность
• испытательный срок
• обязанности по соблюдению трудовой дисциплины

Какие факторы являются регуляторами на рынке труда?
Выберите один ответ:

• как макро- и микроэкономические, так и социальные и социально-психологические
• только социальные и социально-психологические
• только макро- и микроэкономические

Сущность работы с кадровым резервом состоит в …
Выберите один ответ:

• том, что управление персоналом организации осуществляется в том числе и на уровне управления организации в целом.
• том, чтобы руководитель мог быстро и без ущерба для организации закрыть возникший «пробел» в штате, вследствие его выбытия.
• нормировании трудового процесса и тарификации оплаты труды; разработке систем материального и нематериального стимулирования, а также в применении методов морального поощрения персонала.
• осуществлении обучения, переподготовки и в повышении квалификации персонала; введении в должность и адаптации новых работников; организации и проведении мероприятий по оценке персонала

К какому виду данных о персонале относится штатное расписание:
Выберите один ответ:

• Условно-постоянные
• Постоянные
• Базовые
• Переменные

Какая модель карьеры предполагает постепенное осваивание карьерных ступеней, достижение определенного иерархического уровня и удержание на нем в течение долгого времени:
Выберите один ответ:

• «Лестница»
• «Трамплин»
• «Перепутье»
• «Змея»

Какая из составляющих оплаты труда выплачивается из фонда материального поощрения за счет прибыли и имеет целью обеспечение социальных гарантий и благ для работников за счёт организации:
Выберите один ответ:

• ДЗП
• Премия
• ОЗП
• Материальная помощь

В какой из разновидностей обучения работников проводится производственный инструктаж:
Выберите один ответ:

• Обучение на предприятии вне рабочего места
• Самообразование
• Обучение на рабочем месте
• Обучение вне предприятия

В чем выражается одно из самых основных отличий контроля от контроллинга:
Выберите один ответ:

• Контроль производится внешними службами, а контроллинг – внутренними
• Контроль предусматривает постоянное наблюдение, а контроллинг наблюдение с перерывами
• Контроль осуществляется открыто, а контроллинг предусматривает скрытое наблюдение
• Контроль ориентирован на прошедшее время, а контроллинг – на будущее

В одной из разновидностей методов расчета потребности в персонале применяется формула Розенкранца. В каком именно:
Выберите один ответ:

• Многофакторный корреляционный анализ
• Метод расчета по нормам обслуживания
• Метод, основанный на использовании данных о времени трудового процесса
• Методы экспертных оценок

Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки…
Выберите один ответ:

• Плана приема на работу
• Штатного расписания
• Плана замещения штатных должностей
• Правил внутреннего трудового распорядка

Что предусматривает политика удержания:
Выберите один ответ:

• формирование должностных инструкций
• гарантию приверженности людей организации
• обеспечение обратной связи между персоналом и руководством
• реализацию кадровых стратегий

Какая из составляющих оплаты труда включает различные виды доплат, надбавок и компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию работника:
Выберите один ответ:

• Материальная помощь
• ОЗП
• ДЗП
• Премия

К аналитическим грейдинговым процедурам относят:
Выберите один ответ:

• Метод попарных сравнений
• Метод классификации
• Метод прямого ранжирования
• Сравнительный анализ, метод экспертных оценок

На какие виды классифицируются увольнения в зависимости от степени добровольности:
Выберите один ответ:

• Добровольное и принудительное
• По инициативе работника, по инициативе работодателя и в связи с выходом на пенсию
• По инициативе работника, по инициативе работодателя, по решению суда
• По решению администрации, по решению суда, по решению профсоюзного органа

Что является главной задачей служб управления персоналом при работе с увольняющимися работниками:
Выберите один или несколько ответов:

• Минимизация убытков организации от увольнения работника
• Максимально возможное смягчение для работника перехода в иную ситуацию
• Максимально быстрое оформление соответствующих документов
• Максимально четкая и грамотная консультация работника о его правах и обязанностях

Какой из методов работы с персоналом является традиционным:
Выберите один ответ:

• Менторство
• Нет явно традиционного, все они развивались наравне
• Коучинг
• Наставничество

Основные виды аттестации:
Выберите один или несколько ответов:

• внешняя
• специальная
• итоговая
• промежуточная

В структуру службы управления персоналом входят:
Выберите один ответ:

• отдел сбыта
• отдел снабжения
• отдел оценки персонала и оплаты труда

Управление талантами - это.
Выберите один ответ:

• анализ организационной структуры, системы управления компанией, документооборота, распределения полномочий между руководством и подразделениями предприятия.
• система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы.
• набор рычагов и механизмов в области управления персоналом, которые дают возможность эффективно использовать, привлекать, удерживать сотрудников, которые вносят существенный вклад в развитие организации
• выявление существующих проблем, первичный анализ причин их возникновения и путей устранения.

Основные факторы, влияющие на расходы на персонал можно разделить на…
Выберите один ответ:

• отраслевые и региональные
• внутренние и внешние
• государственные и общественные
• политические и экономические

На что влияет конкурентоспособная зарплата:
Выберите один ответ:

• на возможности организации по привлечению и удержанию сотрудников
• на формирование требований к персоналу
• на аттестацию персонала
• на оформление и учет движения кадров

Что такое деловая оценка персонала:
Выберите один ответ:

• Компонент диагностики персонала, целенаправленный процесс установления соответствия количественных и качественных профессиональных характеристик персонала требованиям должности (рабочего места), подразделения и организации в целом
• Оптимальная характеристика качеств персонала
• Выявление нужных людей из общего числа кандидатов
• Сравнение деловых и других качеств работников с требованиями к должности, установление идентичности характеристик сотрудника и требований должности организации

Какой показатель текучести рабочей силы показывает число увольнений за период в процентах от среднего числа занятых в тот же период?
Выберите один ответ:

• коэффициент увольнений или потерь
• индекс стабильности рабочей силы
• дополнительный индекс текучести

Исходя из матрицы кадрового состава организации, наиболее перспективными сотрудниками являются:
Выберите один ответ:

• «Столпы»
• «Новобранцы»
• «Звезды»
• «Ветераны»

Кто является «вынужденными мигрантами»?
Выберите один ответ:

• легальные мигранты
• беженцы
• работники-мигранты по контракту
• нелегальные мигранты

Как называется политика государства в области миграции, регламентирующая правила и нормы принятия иностранных граждан?
Выберите один ответ:

• иммиграционная политика
• эмиграционная политика

Как соотносятся на конкурентном рынке предельные издержки и величина предельного дохода?
Выберите один ответ:

• предельные издержки равны величине предельного дохода
• предельные издержки больше величины предельного дохода
• предельные издержки меньше величины предельного дохода

Основные этапы адаптации с организационной точки зрения:
Выберите один или несколько ответов:

• стадия ассимиляции
• идентификация
• стадия приспособления
• стадия ознакомления
• стадия организации

Набор персонала включает в себя:
Выберите один или несколько ответов:

• установление контактов с кандидатами
• заключение трудового договора
• изучение характеристик вакантного места
• условия привлечения кандидатов

От какого латинского слова произошло понятие «адаптация»:
Выберите один ответ:

• приспособление
• организация
• планирование
• обучение

Социально-психологическая адаптация представляет собой:
Выберите один ответ:

• освоение социально-психологических особенностей коллектива, вхождение в сложившуюся в нем систему взаимоотношений трудовой организации с ее традициями, нормами жизни
• процесс освоения условий, необходимых для работников во время труда
• освоение в трудовой организации особенностей быта и традиций проведения свободного времени

К компетенции профсоюзов в рыночной экономике относятся следующие функции:
Выберите один или несколько ответов:

• проведение в жизнь элементов социальной политики
• прием и увольнение работников в организацию
• защита интересов работников в трудовых спорах с администрацией
• оценка эффективности работы организации
• контроль за финансовой деятельностью организации

Трудовой договор – это:
Выберите один ответ:

• соглашение между работником и работодателем об условиях найма
• вариант трудовой книжки работника
• положение о материальном стимулировании работника
• инструкция, описывающая должностные обязанности работника
• обязательство о неразглашении государственной тайны

На этапе введения в должность работника необходимо ознакомить со следующей информацией:
Выберите один или несколько ответов:

• с основной информацией о подразделении и рабочем месте
• с финансовой отчетностью фирмы
• с информацией относительно охраны здоровья, безопасности труда и социального обеспечения
• с основной информацией о фирме

Основные подходы к управлению:
Выберите один или несколько ответов:

• системный
• количественный
• процессуальный
• ситуационный
• качественный

Основные этапы отбора кадров:
Выберите один или несколько ответов:

• собеседование с менеджером по найму
• предварительная отборочная беседа
• проверка рекомендаций и послужного списка
• тестирование
• медицинский осмотр
• заполнение заявления и анкеты
• наем на работу

Исходные положения теории системного подхода:
Выберите один или несколько ответов:

• подсистема
• внешняя среда
• самоуправление
• организация
• система

К дополнительным условиям трудового договора относятся:
Выберите один или несколько ответов:

• должность
• неразглашение коммерческой тайны
• место работы
• испытательный срок
• обязанности по соблюдению трудовой дисциплины

Вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребностей в персонале – это:
Выберите один ответ:

• маркетинг персонала
• планирование персонала
• лизинг персонала

Положение о подразделении определяет:
Выберите один или несколько ответов:

• структуру и функции подразделения
• служебное взаимодействие
• права и обязанности работников
• формы стимулирования работников
• правила приема и увольнения работников

Отбор персонала включает:
Выберите один или несколько ответов:

• обучение кандидата
• установление контактов с кандидатом
• принятие решения о занятии вакантного места
• оценку кандидата

На стадии создания фирмы кадровая политика решает следующие задачи:
Выберите один или несколько ответов:

• аттестация персонала
• разработка системы сбора, учета, хранения и использования кадровой информации
• сокращение лишних работников;
• формирование корпоративной культуры
• обеспечение организации квалифицированными и мотивированными работниками

Существуют следующие виды социальных систем:
Выберите один или несколько ответов:

• производственные
• правовые
• экономические
• медицинские
• политические
• образовательные

Набор персонала заключается:
Выберите один ответ:

• в изучении характеристик вакантного места, рассмотрении условий привлечения подходящих кандидатур, установлении контактов с этими претендентами и получении от них заполненной анкеты поступающего на работу
• в оценке кандидатов, проводимой различными методами, в принятии решения о наиболее подходящей кандидатуре с последующим предложением занять вакантное место

Общая профессиограмма включает в себя следующие требования к личности кандидата:
Выберите один или несколько ответов:

• профессиональные и специальные знания
• умения и навыки
• психофизиологические характеристики
• деловые качества
• общее состояние здоровья, устойчивость к профзаболеваниям
• религиозную принадлежность
• характеристики личности
• пол, возраст, образование, развитость процессов внимания, памяти и мышления, устойчивость эмоционального состояния

Основными этапами планирования трудовых ресурсов являются:
Выберите один или несколько ответов:

• разработка программы по развитию трудовых ресурсов
• мероприятия по реализации целей каждого работника
• оценка будущих потребностей в кадрах
• оценка наличных трудовых ресурсов

К активным методам набора персонала относятся:
Выберите один или несколько ответов:

• презентации
• ярмарка вакансий
• вербовка
• размещение объявлений в СМИ

В структуру трудовой адаптации входят:
Выберите один или несколько ответов:

• социально-психологическая адаптация
• профессиональная адаптация
• психофизиологическая адаптация
• культурно-бытовая адаптация
• материальная адаптация
• общественно-организационная адаптация

В структуру службы управления персоналом входят:
Выберите один или несколько ответов:

• отдел маркетинга персонала
• отдел снабжения
• отдел сбыта
• отдел оценки персонала и оплаты труда
• планово-экономический отдел

Управление персоналом связано:
Выберите один или несколько ответов:

• с мотивацией
• с рациональным использованием материальных ресурсов
• с социальной защитой
• с привлечением, отбором, переводом, продвижением, разделением, оценкой, подготовкой и развитием кадров

Должностная инструкция включает в себя следующие разделы:
Выберите один или несколько ответов:

• права
• коммуникации с другими работниками
• функции
• условия прекращения полномочий
• ответственность

Виды бесед с точки зрения объекта:
Выберите один или несколько ответов:

• по профессиональным и личным качествам
• по суждению интервьюера
• по биографии кандидата
• по ситуации

Особенности человеческого капитала
Выберите один или несколько ответов:

• право собственности
• затраты на образование
• повышение квалификации
• изменение человеческого капитала

Основные направления оценки эффективности результатов управления человеческими ресурсами (гарвардская модель):
Выберите один или несколько ответов:

• командная согласованность
• конфликтность
• корпоративная преданность
• компетентность
• корпоративная эффективность

В трудовую книжку вносятся сведения:
Выберите один или несколько ответов:

• о профессии и специальности
• о награждениях и поощрениях
• о должностном окладе
• о взысканиях
• о приеме и увольнении работника

К документам необходимым для подготовки к подбору кадров относятся:
Выберите один или несколько ответов:

• описание рабочего места
• правила внутреннего трудового распорядка
• должностная инструкция
• медицинские карты

Отбор персонала заключается:
Выберите один ответ:

• в оценке кандидатов, проводимой различными методами, в принятии решения о наиболее подходящей кандидатуре с последующим предложением занять вакантное место
• в изучении характеристик вакантного места, рассмотрении условий привлечения подходящих кандидатур, установлении контактов с этими претендентами и получении от них заполненной анкеты поступающего на работу

Адаптация работы к человеку предполагает:
Выберите один или несколько ответов:

• организацию рабочих мест в соответствии с требованиями эргономики
• индивидуализацию системы стимулирования
• приобретение профессиональных навыков
• построение структуры организации и распределение трудовых функций и заданий исходя из личных особенностей и способностей работников
• гибкое регулирование ритма и продолжительность рабочего времени

Трудовая адаптация может быть:
Выберите один или несколько ответов:

• объективной
• субъективной
• вторичной
• первичной

Управление человеческими ресурсами рассматривает проблемы:
Выберите один или несколько ответов:

• установления взаимоотношений с профсоюзами
• агрегированного объема рабочей силы организации
• учета человеческого капитала
• финансирования
• размера средств на подготовку рабочей силы

Участок помещения, на котором в течение рабочей смены осуществляется трудовая деятельность – это:
Выберите один ответ:

• производственный участок
• рабочее место
• служебное помещение

Сложные комбинации исторических, демографических социально-психологических факторов формируют:
Выберите один ответ:

• региональную безработицу
• институциональную безработицу
• сезонную безработицу

Территориальные программы занятости являются инструментом:
Выберите один ответ:

• активной политики занятости государства
• кадровой политики предприятия
• пассивной политики занятости государства

К внешним источникам набора не относятся:
Выберите один ответ:

• наем новых работников
• перемещение работников
• лизинг персонала

Какая адаптация предполагает процесс освоения условий, необходимых для работников во время труда?
Выберите один ответ:

• психофизиологическая
• общественно- организационная
• профессиональная
• социально-психологическая
• культурно-бытовая

Уровень какой безработицы не может быть снижен за счет улучшения информационного обеспечения рынка труда?
Выберите один или несколько ответов:

• структурной
• фрикционной
• циклической

Являются ли «широкие возможности выбора» минусом внешних источников набора персонала?
Выберите один ответ:

• да
• нет

К активным методам набора персонала не относятся:
Выберите один ответ:

• ярмарка вакансий
• вербовка
• презентации
• размещение объявлений в СМИ

Какому типу личности (по теории Холланда) присуще агрессивное поведение, этот тип предпочитает деятельность, требующую мастерства, силы и координации?
Выберите один ответ:

• обычному
• артистическому
• инициативному
• социальному
• реалистическому
• исследовательскому

Что не относится к основным управленческим концепциям количественного подхода:
Выберите один ответ:

• концепция теории решений
• концепция операционного менеджмента
• математический менеджмент
• индустриальный менеджмент

Государственная политика в области регулирования занятости населения должна составлять неотъемлемую часть стратегии социально-экономического развития?
Выберите один ответ:

• нет
• да

Сложные комбинации исторических, демографических социально-психологических факторов не обязательно формируют:
Выберите один или несколько ответов:

• институциональную безработицу
• сезонную безработицу
• региональную безработицу

Что не относится к особенностям рынка труда?
Выберите один или несколько ответов:

• высокая степень индивидуализации сделок
• наличие малого числа институциональных структур особого рода, регулирующих или обслуживающих рынок труда
• наличие и действие денежных аспектов сделки

К основным этапами планирования персонала относятся:
Выберите один или несколько ответов:

• мероприятия по реализации целей каждого работника
• разработка программы по развитию трудовых ресурсов
• оценка наличных трудовых ресурсов
• оценка будущих потребностей в кадрах

Отбор персонала не включает:
Выберите один или несколько ответов:

• установление контактов с кандидатом
• принятие решения о занятии вакантного места
• обучение кандидата
• оценку кандидата

Оценка будущих потребностей в кадрах – это один из этапов планирования персонала?
Выберите один ответ:

• нет
• да

Согласны ли вы, что социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не занята в общественном производстве, называется «теневая занятость»?
Выберите один ответ:

• нет
• да

Какой из элементов политики управления персоналом подразумевает обеспечение более широкого набора услуг и льгот, чем у других работодателей?
Выберите один ответ:

• политика оплаты труда
• политика благосостояния

Отметьте характеристики зрелого возраста (по теории Арджириса):
Выберите один или несколько ответов:

• глубокие интересы
• краткосрочная перспектива
• зависимость
• активность

Организация, как процесс – это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого?
Выберите один ответ:

• да
• нет

Назовите методы, используемые на этапе ролевой управленческой социализации:
Выберите один или несколько ответов:

• Точная и поддерживающая обратная связь
• Подбор и назначение с использованием плана продвижения по работе
• Предоставление профессиональных консультаций
• Адаптивные, гибкие производственные задания

К компетенции профсоюзов в рыночной экономике относится функция:
Выберите один ответ:

• прием и увольнение работников в организацию
• проведение в жизнь элементов социальной политики
• оценка эффективности работы организации

Под безработицей понимается такое неравновесное состояние рынка, когда:
Выберите один ответ:

• спрос на труд превышает предложение труда
• предложение труда превышает спрос на труд

Как называется модель рынка труда, на котором действует один покупатель?
Выберите один ответ:

• монопсонический рынок труда
• конкурентный рынок труда

Более точное определение заработной платы – это:
Выберите один ответ:

• плата за труд
• вознаграждение за труд
• награда за труд

Какой метод представляет собой поэтапный подбор учебных материалов и заданий в порядке возрастания их сложности:
Выберите один ответ:

• программированное обучение
• баскет-метод
• менторство
• интерактивные видеофильмы

Выделите основные группы оцениваемых показателей:
Выберите один или несколько ответов:

• психофизиологические качества
• результативность труда
• личностные качества
• профессиональность поведения

Эмпирическое значение коэффициента Оукена для постиндустриальных западных экономик колеблется в значении:
Выберите один ответ:

• 0.5
• А
• А
• А
• 5.5
• 2.5

Социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения не занята в общественном производстве, называется:
Выберите один ответ:

• «теневая» занятость
• самозанятость
• безработица

Какой ресурс выступает объектом сделки на рынке труда?
Выберите один ответ:

• труд
• товар
• деньги

Зарплата с точки зрения психологии воспринимается:
Выберите один ответ:

• одной стороной – работодателем
• двумя сторонами – работодателем и работником
• одной стороной – работником

Факторы, влияющие на процесс планирования трудовых ресурсов, связанные со структурой организации, объемом и характером производства, взаимосвязями между функциональными подразделениями фирмы, неформальными политическими и социальными связями называются:
Выберите один ответ:

• внешние по отношению к организации
• внутренние по отношению к организации

Показатели абсентизма – это:
Выберите один ответ:

• количество невыходов работников на работу по причине болезни
• количество самовольных невыходов работников на работу
• количество невыходов работников на работу по причине отпуска

Культурно-бытовая адаптация означает:
Выберите один ответ:

• освоение в трудовой организации особенностей быта и традиций проведения свободного времени
• освоение организационной структуры коллектива, системы управления, режима труда и отдыха
• процесс освоения условий, необходимых для работников во время труда

Промежуточная аттестация проводится:
Выберите один ответ:

• раз в три-пять лет
• один раз в квартал или ежемесячно
• перед принятием соответствующего решения

Какая занятость включает в себя учебу в учебных заведениях, ведение домашнего хозяйства и воспитание детей, уход за престарелыми и инвалидами, участие в органах государственной власти, общественных организациях, службу в вооруженных силах?
Выберите один ответ:

• экономическая
• глобальная

Государственная политика в области регулирования занятости населения должна:
Выберите один ответ:

• формироваться изолированно как относительно самостоятельная подсистема государственного управления
• составлять неотъемлемую часть стратегии социально-экономического развития

Целью какой организации является обеспечение упорядоченной и плановой международной миграции, ее организация, обмен опытом и информацией по указанным вопросам?
Выберите один ответ:

• Международной организации труда (МОТ)
• Международной организации по миграции (МОМ)
• Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ)

Какая миграция рабочей силы является относительно новым явлением последних лет?
Выберите один ответ:

• миграция между развивающимися странами
• миграция из развивающихся стран в промышленно-развитые
• миграция в рамках промышленно-развитых стран
• миграция из промышленно-развитых стран в развивающиеся