🩵 Основы делопроизводства и документооборот (1/1) - ответы к тесту в ММУ 🩵

В состав информационно-справочных документов не входит:
Выберите один ответ:

В какой части документа располагается реквизит «Гриф утверждения» :
Выберите один ответ:

Что такое распоряжение:
Выберите один ответ:

Как оформляется реквизит «Адресат» при адресовании документа физическому лицу:
Выберите один ответ:

Свод правил, регулирующих деятельность организаций, учреждений, обществ и граждан, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в определенной сфере государственного управления, хозяйственной или иной деятельности – это:
Выберите один ответ:

Какие виды документов выделяют по форме:
Выберите один ответ:

Какие виды документов выделяют по содержанию:
Выберите один ответ:

Где располагается реквизит «Наименование вида документа» :
Выберите один ответ:

Какие распорядительные документы издаются в условиях коллегиального принятия решения:
Выберите один или несколько ответов:

В каком случае на бланке документа указывают сокращенное наименование организации:
Выберите один ответ:

Правовой акт, определяющий статус организации, ее задачи и функции, права, ответственность, порядок деятельности – это:
Выберите один ответ:

Что является датой протокола:
Выберите один ответ:

Каков срок действия организационно-правовых документов:
Выберите один ответ:

При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются:
Выберите один ответ:

Что включает в себя реквизит «Справочные данные об организации» :
Выберите один ответ:

Правовой акт, устанавливающий порядок деятельности руководства организации, коллегиального или совещательного органа – это:
Выберите один ответ:

Уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности разрешается только если:
Выберите один ответ:

Верно ли, что обязанность проходить аттестацию можно включить в условия трудового договора с работником:
Выберите один ответ:

Какие цели преследует стандартизация:
Выберите один ответ:

В каких условиях принятия решения обеспечивается оперативность управления, повышается персональная ответственность руководителей за принятые решения:
Выберите один ответ:

Для каких документов обязателен реквизит «Ссылка на регистрационный номер документа» :
Выберите один ответ:

Что такое унификация документов:
Выберите один ответ:

В каких целях создаются унифицированные системы документации:
Выберите один или несколько ответов:

Какие документы относятся к организационно-правовым:
Выберите один или несколько ответов:

В какой части текста приказа содержится перечисление предписываемых действий с указанием исполнителей и сроков исполнения:
Выберите один ответ:

К дополнительным документам, которые организация-работодатель вправе требовать от соискателя только в случаях, прямо предусмотренных законодательством, относятся:
Выберите один или несколько ответов:

На каком бланке может быть реализовано флаговое или центрированное расположение реквизитов:
Выберите один ответ:

В какой части документа указываются реквизиты «Код организации», «ОГРН юридического лица» и «ИНН/КПП» :
Выберите один ответ:

Какая дата является датой приказов, писем, справок:
Выберите один ответ:

Предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией необходимо:
Выберите один или несколько ответов:

Выберите элементы реквизита «Гриф утверждения» :
Выберите один или несколько ответов:

По какому из классификаторов проставляется реквизит «Код формы документа» :
Выберите один ответ:

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
Выберите один ответ:

Что означает бессрочность организационно-правовых документов:
Выберите один ответ:

Что такое должностная инструкция:
Выберите один ответ:

Перед заключением трудового договора соискатель предъявляет работодателю определенные документы:
Выберите один ответ:

В чем выражается управленческая функция документов:
Выберите один ответ:

Совокупность документов, взаимосвязанных по признакам происхождения, назначения, вида, сферы деятельности, единых требований к их оформлению – это:
Выберите один ответ:

Верно ли утверждение, что в случае, если по результатам собеседования соискателю было отказано в приеме на работу, он может потребовать от работодателя представить письменный отказ с указанием причин:
Выберите один ответ:

Подписанный и надлежащим образом оформленный экземпляр документа, составленный в первый раз – это:
Выберите один ответ:

Какая дата является датой организационно-правового документа:
Выберите один ответ:

Документы, в которых фиксируются решения административных и организационных вопросов деятельности организации – это:
Выберите один ответ:

Правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы – это:
Выберите один ответ:

Что такое стандартизация документов:
Выберите один ответ:

Какие документы в процессе подготовки обязательно проходят процедуру согласования:
Выберите один ответ:

К распорядительным документам, издаваемым в условиях единоличного принятия решения, относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Какие распорядительные документы издаются в условиях единоличного принятия решения:
Выберите один ответ:

Что такое положение об организации:
Выберите один ответ:

В какой срок работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме в случае фактического допущения его к работе:
Выберите один ответ:

В каких случаях (или в каких документах) не указывается реквизит «Место составления или издания документа» :
Выберите один или несколько ответов:

Где помещают сокращенное наименование организации:
Выберите один ответ:

Верно ли утверждение, что обеспечение работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется на бесплатной основе:
Выберите один ответ:

Возможно ли для оформления трудовой книжки предоставление водительских прав как документа, удостоверяющего личность:
Выберите один ответ:

Надбавки, указанные в штатном расписании, определяются:
Выберите один или несколько ответов:

В случае нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины составляется:
Выберите один ответ:

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе работодатель обязан ознакомить ее владельца:
Выберите один ответ:

В третьей части объяснительной записки:
Выберите один ответ:

Верно ли утверждение, что в рабочее время включаются перерывы для отдыха и приема пищи:
Выберите один ответ:

Верно ли утверждение, что внести изменения в штатное расписание можно только посредством утверждения нового штатного расписания:
Выберите один ответ:

Запись о выдаче дубликата или вкладыша в трудовую книжку:
Выберите один или несколько ответов:

На каком языке допускается ведение трудовой книжки:
Выберите один ответ:

Для получения трудовой книжки доверенным лицом необходимо наличие:
Выберите один ответ:

Допустимо ли использование сокращений при внесении записей в трудовые книжки:
Выберите один ответ:

Не подлежат оплате как рабочее время в командировке следующие случаи:
Выберите один ответ:

Не является командировкой:
Выберите один или несколько ответов:

Согласно трудовому кодексу, к мерам материального поощрения относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Документ, адресованный руководству, излагающий какой-либо вопрос с выводами и предложениями составителя – это:
Выберите один ответ:

Верно ли утверждение, что перед командировкой работнику обязательно должна быть выдана сумма денежных средств, т.к. поездка за счет собственных средств с последующим их возмещением невозможна:
Выберите один ответ:

Предусмотрены ли трудовым законодательством штрафы как дисциплинарное взыскание:
Выберите один ответ:

Основанием для издания командировочного удостоверения является:
Выберите один ответ:

К какому виду относится перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем:
Выберите один ответ:

Присутствие на работе в день отъезда в командировку и в день прибытия из нее:
Выберите один или несколько ответов:

Какую ответственность несет работодатель и работник за несоблюдение порядка обращения с трудовыми книжками:
Выберите один или несколько ответов:

В случае если предприятие осуществляет свою деятельность на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, ведение трудовых книжек ведется:
Выберите один ответ:

Является ли верным утверждение, что записи о прекращении трудового договора с работником вносятся в трудовую книжку в день увольнения:
Выберите один ответ:

Согласно трудовому кодексу, к мерам морального поощрения относятся:
Выберите один или несколько ответов:

В случае если работник совершил проступок, повлекший дисциплинарное взыскание после подачи заявления о расторжении трудового договора по своей инициативе, взыскание:
Выберите один ответ:

Оформленная надлежащим образом трудовая книжка в дальнейшем хранится:
Выберите один ответ:

Что согласно ТК РФ гарантируется работнику при направлении в служебную командировку:
Выберите один или несколько ответов:

Временем отдыха являются:
Выберите один или несколько ответов:

Заверительная надпись на титульном листе трудовой книжки выполняется:
Выберите один ответ:

Запрещается направление в служебные командировки:
Выберите один ответ:

Как правильно следует внести сведения о работнике на титульном листе трудовой книжки (фамилия, имя, отчество работника):
Выберите один ответ:

Допускается ли заполнение граф штатного расписания в процентах и коэффициентах:
Выберите один ответ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком:
Выберите один ответ:

При внесении в трудовую книжку сведений о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации следует руководствоваться:
Выберите один или несколько ответов:

Допускает ли трудовое законодательство замену денежной компенсацией неиспользованного работником отпуска:
Выберите один ответ:

Какие финансовые санкции возможно применить к работнику в соответствии с ТК РФ:
Выберите один или несколько ответов:

Дни, проведенные работником в пути, оплачиваются как рабочие, за исключением случаев нахождения в пути в выходные и нерабочие праздничные дни. Данное утверждение:
Выберите один ответ:

Во второй части объяснительной записки:
Выберите один ответ:

Сотрудников необходимо предупреждать об изменениях в штатном расписании:
Выберите один или несколько ответов:

День выезда работника в командировку – это день:
Выберите один ответ:

В комплект документов для оформления служебной командировки входят:
Выберите один или несколько ответов:

К функциям штатного расписания относятся:
Выберите один или несколько ответов:

Является ли обязательным наличие документального основания для внесения записи соответствующего содержания в трудовую книжку:
Выберите один ответ:

В рабочее время засчитываются:
Выберите один или несколько ответов:

Допускается направление в служебные командировки работников только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями:
Выберите один или несколько ответов:

Основанием для внесения записей о прекращении трудового договора (увольнении), как правило, служит:
Выберите один ответ:

Допускается ли перевод работника на другую работу у того же работодателя:
Выберите один или несколько ответов:

Срок командировки работника-гражданина РФ:
Выберите один ответ: