☀️ Ответы на все тесты курса "Организационная психология" НАДПО 100% правильно ☀️

Сдвиг групповой дискуссии к решениям, связанным с наибольшим риском:

Задача, в которой групповая продуктивность представляет собой сумму усилий каждого из членов группы:

В так называемой теории справедливости (…) считается, что сотрудник ожидает вознаграждения, соответствующего затраченному труду

Концепция групповой динамики – индивидуальное и коллективное поведение описывается в контексте процессов развития группы

Совокупность действий, обусловленных занимаемой позицией, т.е. пониманием собственных функций – это (…) работника

К критериальной базе поведения человека относят

(…) – уравновешенный, медлительный, спокойный, с устойчивыми интересами и стремлениями, со слабым проявлением чувств и эмоций.

Основатель организационной психологии

Явление «группомыслия» («огруппления мышления») впервые описал

Эстафетный бег – это пример групповой задачи:

При (…) задаче достаточно только одному человеку решить проблему, для того чтобы вся группа добилась успеха:

Порядок принятия группового решения:

Несколько человек вместе толкают автомобиль, чтобы вывести его из рытвины на дороге. Они решают задачу…

Задача, в которой все члены группы должны следовать друг за другом, чтобы достигнуть цели:

Группа, члены которой непосредственно взаимодействуют друг с другом в целях принятия решения, называется:

Автор метода «мозгового штурма»:

Теория ожиданий - автор:

Теория мотивации Альдерфера относится к:

Связаны с получением удовлетворения от уже имеющегося у человека объекта, который он желает сохранить, или неудобствами, которые приносит обладание им, а, следовательно, стремление от него избавиться

Процессуальные теории мотивации:

Процесс создания системы условий или мотивов, оказывающих воздействие на поведение человека, направляющих его в нужную для организации сторону -

Причины поведения человека, вследствие которых он поступает и действует именно так, а не иначе

Концепция групповой динамики – индивидуальное и коллективное поведение описывается в контексте процессов развития группы

Автор «теории существования, связи и роста»

(…) основываются на том, что существуют внутренние побуждения (потребности), которые заставляют человека действовать

Содержательные теории мотивации

Совокупность движущих сил, побуждающих человека к определенным действиям.

Процессуальные теории мотивации:

Представители поведенческого подхода в рассмотрении человека:

Поведение сотрудника зависит от черт его личности. Автор -

Исследования Э. Мэйо показали влияние на производительность труда

Бихевиоризм – это направление в психологии

Автор концепции оперантного поведения

Автор книги «Человеческая сторона предприятия»

Характер человека является

Темперамент человека является

Люди, которых характеризует стремление себя показать, быть в центре внимания

Люди с перепадами уровня активности и работоспособности

(…) – это человек, склонный к депрессиям, переживаниям, грусти, подавленности, обладающий повышенной впечатлительностью, неуравновешенностью, болезненно реагирующий на трудности и неудачи.

(…) характеризуется подвижностью, неуравновешенностью, несдержанностью, бурными эмоциональными реакциями, ярко проявляющимися в речи, жестах, мимике, поведении.

(…) характеризуется живостью, уравновешенностью, активностью, работоспособностью

Цели психологического анализа деятельности (ПАД) сформулировал

Хоторнские исследования начались с изучения влияния на производительность труда

Хоторнские исследования - автор

Психотехника как область практического знания развивалась в 1920-е годы

Применение психологических теорий в решении проблем организации и управлении организацией

Первым внедрил практику использования психологического знания для решения проблем, возникающих в мире бизнеса

Отрасль психологии, получившая широкое распространение в 1910—1930-х г.г. и изучавшая приложение психологии к решению практических вопросов, в основном связанных с психологией труда

К классикам организационной психологии не относится

Автор книги «Основы психотехники»