Для студентов НАДПО по предмету Организационная психологияОтветы на все тесты курса "Организационная психология"Ответы на все тесты курса "Организационная психология"
2025-03-092025-03-09СтудИзба
☀️ Ответы на все тесты курса "Организационная психология" НАДПО 100% правильно ☀️
-38%
Описание
📇 Другие услуги и готовые работы для НАДПО 📇
💯 База ответов к тестам для НАДПО 💯
Ответы на все тесты курса "Организационная психология" для НАДПО:)
Все ответы на вопросы находятся внизу
Показать/скрыть дополнительное описание
💯 База ответов к тестам для НАДПО 💯
Ответы на все тесты курса "Организационная психология" для НАДПО:)
Все ответы на вопросы находятся внизу

Ответы на все тесты курса Организационная психология итоговый тест Организационная психология надпо ответы на тест Организационная психология.
Список вопросов
Основатель организационной психологии
(…) – уравновешенный, медлительный, спокойный, с устойчивыми интересами и стремлениями, со слабым проявлением чувств и эмоций.
К критериальной базе поведения человека относят
Совокупность действий, обусловленных занимаемой позицией, т.е. пониманием собственных функций – это (…) работника
Концепция групповой динамики – индивидуальное и коллективное поведение описывается в контексте процессов развития группы
В так называемой теории справедливости (…) считается, что сотрудник ожидает вознаграждения, соответствующего затраченному труду
Задача, в которой групповая продуктивность представляет собой сумму усилий каждого из членов группы:
Сдвиг групповой дискуссии к решениям, связанным с наибольшим риском:
Автор книги «Основы психотехники»
К классикам организационной психологии не относится
Отрасль психологии, получившая широкое распространение в 1910—1930-х г.г. и изучавшая приложение психологии к решению практических вопросов, в основном связанных с психологией труда
Первым внедрил практику использования психологического знания для решения проблем, возникающих в мире бизнеса
Применение психологических теорий в решении проблем организации и управлении организацией
Психотехника как область практического знания развивалась в 1920-е годы
Хоторнские исследования - автор
Хоторнские исследования начались с изучения влияния на производительность труда
Цели психологического анализа деятельности (ПАД) сформулировал
(…) характеризуется живостью, уравновешенностью, активностью, работоспособностью
(…) характеризуется подвижностью, неуравновешенностью, несдержанностью, бурными эмоциональными реакциями, ярко проявляющимися в речи, жестах, мимике, поведении.
(…) – это человек, склонный к депрессиям, переживаниям, грусти, подавленности, обладающий повышенной впечатлительностью, неуравновешенностью, болезненно реагирующий на трудности и неудачи.
Люди с перепадами уровня активности и работоспособности
Люди, которых характеризует стремление себя показать, быть в центре внимания
Темперамент человека является
Характер человека является
Автор книги «Человеческая сторона предприятия»
Автор концепции оперантного поведения
Бихевиоризм – это направление в психологии
Исследования Э. Мэйо показали влияние на производительность труда
Поведение сотрудника зависит от черт его личности. Автор -
Представители поведенческого подхода в рассмотрении человека:
Процессуальные теории мотивации:
Совокупность движущих сил, побуждающих человека к определенным действиям.
Содержательные теории мотивации
(…) основываются на том, что существуют внутренние побуждения (потребности), которые заставляют человека действовать
Автор «теории существования, связи и роста»
Концепция групповой динамики – индивидуальное и коллективное поведение описывается в контексте процессов развития группы
Причины поведения человека, вследствие которых он поступает и действует именно так, а не иначе
Процесс создания системы условий или мотивов, оказывающих воздействие на поведение человека, направляющих его в нужную для организации сторону -
Процессуальные теории мотивации:
Связаны с получением удовлетворения от уже имеющегося у человека объекта, который он желает сохранить, или неудобствами, которые приносит обладание им, а, следовательно, стремление от него избавиться
Теория мотивации Альдерфера относится к:
Теория ожиданий - автор:
Автор метода «мозгового штурма»:
Группа, члены которой непосредственно взаимодействуют друг с другом в целях принятия решения, называется:
Задача, в которой все члены группы должны следовать друг за другом, чтобы достигнуть цели:
Несколько человек вместе толкают автомобиль, чтобы вывести его из рытвины на дороге. Они решают задачу…
Порядок принятия группового решения:
При (…) задаче достаточно только одному человеку решить проблему, для того чтобы вся группа добилась успеха:
Эстафетный бег – это пример групповой задачи:
Явление «группомыслия» («огруппления мышления») впервые описал
Характеристики ответов (шпаргалок) к экзамену
Тип
Коллекция: Ответы (шпаргалки) к экзамену
Предмет
Учебное заведение
Номер задания
Программы
Теги
Просмотров
4
Качество
Идеальное компьютерное
Количество вопросов

Ответы на все тесты ВГАПС, НИИДПО, НСПК, помощь с закрытием сессий, а также другие работы и услуги - у меня в профиле, переходите :)