☀️Ответы на все тесты Обеспечение персоналом. Методы и критерии подбора персонала | НАДПО 100% правильно ☀️

В каких направления может реализоваться оптимизация работы персонала?

Верны ли следующие суждения?
А) Стратегическое кадровое планирование является составной частью стратегического планирования организации.
Б) Основная функция кадрового контроллинга – это надзор за персоналом в организации.

К каким задачам относится урегулирование соответствия заданий и уровня квалификации исполнителей?

Как называется система информационно-аналитической и методической поддержки принятия управленческих решений в системе управления персоналом с целью повышения эффективности организации?

Как называется целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в
необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации?

Какие цели преследуются при осуществлении кадрового планирования?

Какой вид кадрового планирования, чаще всего, используется на предприятии и рассчитан на непродолжительный срок?

Какой вид кадрового планирования занимается анализом внутреннего и внешнего состояния рынка труда?

Какой период охватывает краткосрочное кадровое планирование?

На каком этапе кадрового планирования проводится оценка имеющихся в организации трудовых ресурсов?

Верны ли следующие суждения?
А) Результаты экзит-интервью являются источником информации для анализа причин увольнения персонала по собственному желанию.
Б) Структура персонала организации – это разделение работников на группы по различным признакам.

Верны ли следующие суждения?
А) Списочная численность персонала учитывается один раз в квартал в табельных записях, в которых отмечаются все работники, как присутствующие на работе, так и отсутствующие по тем или иным причинам.
Б) Абсолютное отклонение фактической численности от плановой (или от базовой) позволяет определить недостаток или излишек рабочей силы.

Как называется определение потребности в персонале в численном выражении?

Как называется структура персонала, которая определяет состав подразделений компании, перечень должностей и содержит информацию о должностных окладах сотрудников организации?

Как называются технические исполнители и линейный офисный персонал, в основном, занимающийся работой с документами?

Какие категории работников, согласно Трудовому кодексу РФ, выделяют в составе списочной численности?

Какие из перечисленных ниже задач не относятся к задачам анализа численности и состава работников организации?

Какие из перечисленных показателей не относятся к показателям движения рабочей силы?

Какой вид структуры персонала отражает демографический состав персонала предприятия?

Что из перечисленного не относится к плановому выбытию персонала?

Верны ли следующие суждения?
А) Система подбора персонала должна быть направлена на отсев несоответствующих и отбор наиболее подходящих по определенным критериям сотрудников.
Б) Понятия «подбор» и «отбор» персонала означают один и тот же процесс и являются синонимами.

Верны ли следующие суждения?
А) Стратегия подбора персонала должна исходить из стратегии компании.
Б) Кадровое делопроизводство и подбор персонала – это две основные HR-функции, которые обязательно есть в любой компании.

К каким последствиям для организации могут привести ошибки рекрутера при подборе кандидатов на должность?

Как называется процедура сопоставления целей развития компании и необходимых кадровых ресурсов, позволяющих реализовать поставленные цели?

Как называется система целенаправленных действий по привлечению на работу кандидатов, обладающих качествами, которые необходимы для достижения целей, поставленных организацией?

Какие из перечисленных принципов относятся к основным принципам подбора персонала?

Какое название имеют четкие правила и приемы выполнения действий, обеспечивающие своевременное комплектование штата в количестве и составе, необходимом для достижения стратегических целей компании?

Какой из перечисленных этапов не входит в систему подбора персонала?

Чему должны соответствовать цели системы подбора персонала?

Что из перечисленного НЕ относится к преимуществам правильно спроектированной системы подбора персонала?

Верны ли следующие суждения?
А) Между Положением о подборе персонала и Регламентом подбора персонала нет различий, по сути, это один и тот же документ.
Б) Воронку подбора руководство организации может использовать, чтобы фиксировать показатели эффективности работы рекрутеров.

Верны ли следующие суждения?
А) Разработка Положения о подборе персонала обязательна для каждой организации, так как законодательно регламентирована ТК РФ.
Б) Трудовой кодекс РФ не обязует организации составлять Положение о подборе персонала.

В каком разделе Положения о подборе персонала указываются назначение документа, основные цели, решаемые задачи?

Как называется документ прямого действия, который конкретизирует отдельные условия Положения о подборе персонала, включает правила и требования, обязательные для выполнения, и вносит ясность в спорные вопросы?

Как называется основной документ, которым должны руководствоваться все должностные лица, представляющие интересы компании на рынке труда и перед соискателями на свободные должности в процессе поиска, отбора и найма персонала?

Как называется удобный аналитический инструмент, который применяют для того, чтобы оценить качество каждого этапа подбора персонала, планировать результат и влиять на него?

Какие этапы процесса поиска персонала необходимо отразить в Положении о поборе персонала?

Какие из перечисленных разделов входят в Положение о подборе персонала?

Кто НЕ принимает участие в разработке Положения о подборе персонала?

Что позволяет делать формирование воронки подбора?

Верны ли следующие суждения?
А) В современной практике рекрутмента квалификационная карта дополняется моделью компетенций.
Б) Профессиограммы составляются на основе должностных инструкций.

Верны ли следующие суждения?
А) Требования к возрасту и полу соискателя можно включать в профиль должности в качестве пожелания.
Б) Отказ соискателю в приеме на работу на основании возраста и пола расценивается ТК РФ как дискриминация.

Как называется документ, который включает в себя набор квалификационных характеристик, которыми должен обладать сотрудник, занимающий данную должность: образование, владение специальными навыками и конкретными методиками?

Как называется описание производственно-технических, социально-экономических условий трудовой деятельности и психофизиологических требований, предъявляемых профессией к человеку?

Как называется перечень профессиональных компетенций, которые необходимы сотруднику, чтобы справляться со своими должностными обязанностями?

Как называется подход, при котором профиль должности создается по мере необходимости, когда надо срочно закрыть какую-либо новую вакансию?

Сколько основных блоков профессиограммы используют в своей практической деятельности специалисты по подбору персонала?

Чем профессиограмма отличается от должностной инструкции?

Что включает в себя профиль должности?

Что традиционно является базой для всех документов, описывающих требования к соискателям?

Перемещение сотрудника на другой участок работы или в смежный отдел на аналогичную должность с целью освоения новых функций и видов работы

Перевод сотрудника между компаниями одного концерна (холдинга) в аналогичное или смежное подразделение, называется

Какие из перечисленных источников поиска персонала не относятся к внутренним источникам?

Какие функции выполняют корпоративные ресурсы – внутренний сайт или интранет-портал?

Какое перемещение сотрудников называется карьерным ростом?

Верны ли следующие суждения:
А) Рекомендательный рекрутинг тесно связан с понятием HR- бренда
Б) Поиск кандидатов по рекомендациям сотрудников организации путем опроса знакомых и родственников называется реферальный (рекомендательный) рекрутинг.

Какие из перечисленных источников поиска персонала относятся к внешним источникам?

это способы найма персонала, при которых организация ожидает претендентов в результате рекламной компании местного характера

Что из перечисленного не относится к недостаткам внутренних источников привлечения персонала?

Верны ли следующие суждения?
А) Возможности внутренних источников поиска персонала безграничны и позволяют полностью покрыть любую потребность в персонале
Б) Размещение информации о вакансии на сайте организации относится к активным методам подбора персонала.

Способы поиска и привлечения соискателей на вакантную должность

Метод, который представляет собой стандартный алгоритм действий, когда работодатель публикует сообщение о вакансии в СМИ, на специальных сайтах и платформах, а соискатель откликается на нее, называется

Быстрый и малозатратный способ, с помощью которого возможен подбор низкоквалифицированных сотрудников, производственного персонала, офисных сотрудников младшего звена или специалистов с минимальным опытом работы, называется

Верны ли следующие суждения:
А) Скрининговые технологии используют для поиска сотрудников высшего и среднего звена, а также уникальных специалистов.
Б) Прелиминаринг подходит только тем компаниям, у которых разработаны и внедрены сильные системы адаптации и обучения персонала.

Хедхандинг - это

Верны ли следующие суждения:
А) Рекрутинг принято разделять на активный и пассивный
Б) Организация массового подбора персонала ничем не отличается от найма единичного сотрудника.

Какие преимущества дает использование в рекрутинге искусственного интеллекта (Artificial Intelligence)?

Верны ли следующие суждения?
А) Сеть «В Контакте» может быть использована при подборе кандидатов при условии, что у бренда организации есть активная страница с высоким уровнем пользовательских откликов.
Б) Численность ежедневной аудитории самых популярных в России социальных сетей («В Контакте», «Одноклассники» и «Мой мир») превышает 66 млн. человек

Верны ли следующие суждения?
А) Сеть «В Контакте» может быть использована при подборе кандидатов при условии, что у бренда организации есть активная страница с высоким уровнем пользовательских откликов.
Б) Численность ежедневной аудитории самых популярных в России социальных сетей («В Контакте», «Одноклассники» и «Мой мир») превышает 66 млн. человек

это метод подбора, когда компания-заказчик предъявляет требования к кандидату, а рекрутер самостоятельно определяет, кто из уникальных специалистов, работающих в компаниях конкурентов, соответствует этим требованиям

это совокупность различных форм привлечения выпускников и студентов вузов к работе в реальном бизнесе посредством производственной практики и стажировки в конкретной компании

это, своего рода, техническое задание специалисту по подбору   персонала (рекрутеру) от руководителя структурного подразделения, которое включает в себя список требований и условий к поиску кандидата на вакантную должность, позволяющие рекрутеру правильно понять и выполнить поставленную перед ним задачу

Документ, в котором уточняются отдельные условия Положения о подборе персонала, устанавливаются конкретные правила и требования, в том числе, относительно составления заявки на подбор, называется

Какие существуют причины для открытия вакантной должности?

Какие требования к кандидату на должность в заявке рекомендуется указывать в качестве пожеланий?

Какие из перечисленных задач не ставятся перед рекрутером на стадии создания заявки?

Верны ли следующие суждения?
А) Заявка на подбор персонала – это документ, в котором представлена вся информация, необходимая для быстрого закрытия вакансии;
Б) Стоп-фактор – это крайний срок, когда вакансия обязательно должна быть закрыта.

Кто из сотрудников организации на этапе согласовании заявки на подбор персонала, заверяет или утверждает данный документ?

Верны ли следующие суждения?
А) Объявление о вакансии – это текст для внутреннего использования, необходимый рекрутеру для поиска кандидата;
Б) Заявка на подбор – это описание позиции для работного сайта, корпоративного портала или других площадок, которая информирует и «продает» позицию кандидату.