Ответы на вопросы из коллекции "☀️Ответы на все тесты Обеспечение персоналом. Методы и критерии подбора персонала | НАДПО 100% правильно ☀️"

Верны ли следующие суждения?
А) Объявление о вакансии – это текст для внутреннего использования, необходимый рекрутеру для поиска кандидата;
Б) Заявка на подбор – это описание позиции для работного сайта, корпоративного портала или других площадок, которая информирует и «продает» позицию кандидату.

• Верно только А
• Верно только Б
• Верны оба суждения
• Оба суждения неверны

Кто из сотрудников организации на этапе согласовании заявки на подбор персонала, заверяет или утверждает данный документ?

• специалист по подбору персонала (рекрутер)
• руководитель структурного подразделения, в котором открыта вакансия
• руководитель организации или другое уполномоченное лицо.
• Все ответы верны

Верны ли следующие суждения?
А) Заявка на подбор персонала – это документ, в котором представлена вся информация, необходимая для быстрого закрытия вакансии;
Б) Стоп-фактор – это крайний срок, когда вакансия обязательно должна быть закрыта.

• Верно только А
• Верно только Б
• Верны оба суждения
• Оба суждения неверны

Какие из перечисленных задач не ставятся перед рекрутером на стадии создания заявки?

• организовать процесс разработки заявки
• провести сверку информации в заявке с нормативными документами организации
• произвести расчет заработной платы нового сотрудника
• обработать запросы к будущему кандидату, полученные от руководителя –заказчика вакансии

Какие требования к кандидату на должность в заявке рекомендуется указывать в качестве пожеланий?

• уровень образования, стаж работы
• наличие загранпаспорта, водительских прав
• пол, национальность, возраст
• владение персональным компьютером, курсы повышения квалификации

Какие существуют причины для открытия вакантной должности?

• увольнение сотрудника, ранее занимавшего данную должность;
• плановая замена сотрудника занимающего должность;
• введение в штатное расписание новой штатной единицы.
• все ответы верны

Документ, в котором уточняются отдельные условия Положения о подборе персонала, устанавливаются конкретные правила и требования, в том числе, относительно составления заявки на подбор, называется

• Регламент о подборе персонала
• Политика в области подбора персонала
• Положение о рекрутменте
• Правила внутреннего трудового распорядка

это, своего рода, техническое задание специалисту по подбору   персонала (рекрутеру) от руководителя структурного подразделения, которое включает в себя список требований и условий к поиску кандидата на вакантную должность, позволяющие рекрутеру правильно понять и выполнить поставленную перед ним задачу

это совокупность различных форм привлечения выпускников и студентов вузов к работе в реальном бизнесе посредством производственной практики и стажировки в конкретной компании

это метод подбора, когда компания-заказчик предъявляет требования к кандидату, а рекрутер самостоятельно определяет, кто из уникальных специалистов, работающих в компаниях конкурентов, соответствует этим требованиям

Верны ли следующие суждения?
А) Сеть «В Контакте» может быть использована при подборе кандидатов при условии, что у бренда организации есть активная страница с высоким уровнем пользовательских откликов.
Б) Численность ежедневной аудитории самых популярных в России социальных сетей («В Контакте», «Одноклассники» и «Мой мир») превышает 66 млн. человек

• Верно только А
• Верно только Б
• Верны оба суждения
• Оба суждения неверны

Верны ли следующие суждения?
А) Сеть «В Контакте» может быть использована при подборе кандидатов при условии, что у бренда организации есть активная страница с высоким уровнем пользовательских откликов.
Б) Численность ежедневной аудитории самых популярных в России социальных сетей («В Контакте», «Одноклассники» и «Мой мир») превышает 66 млн. человек

• Верно только А
• Верно только Б
• Верны оба суждения
• Оба суждения неверны

Какие преимущества дает использование в рекрутинге искусственного интеллекта (Artificial Intelligence)?

• упрощает процесс подбора персонала
• организует работу с базой данных кандидатов
• быстро анализирует данные
• все ответы верны

Верны ли следующие суждения:
А) Рекрутинг принято разделять на активный и пассивный
Б) Организация массового подбора персонала ничем не отличается от найма единичного сотрудника.

• Верно только А
• Верно только Б
• Верны оба суждения
• Оба суждения неверны

Хедхандинг - это

• метод поиска кандидатов, когда необходимо «переманить» конкретного сотрудника из конкретной организации
• разновидность активного рекрутинга
• одна из возможных составляющих частей executive search
• все ответы верны

Верны ли следующие суждения:
А) Скрининговые технологии используют для поиска сотрудников высшего и среднего звена, а также уникальных специалистов.
Б) Прелиминаринг подходит только тем компаниям, у которых разработаны и внедрены сильные системы адаптации и обучения персонала.

• Верно только А
• Верно только Б
• Верны оба суждения
• Оба суждения неверны

Быстрый и малозатратный способ, с помощью которого возможен подбор низкоквалифицированных сотрудников, производственного персонала, офисных сотрудников младшего звена или специалистов с минимальным опытом работы, называется

• прелиминаринг
• мультиплейсмент
• скрининг
• геймификация

Метод, который представляет собой стандартный алгоритм действий, когда работодатель публикует сообщение о вакансии в СМИ, на специальных сайтах и платформах, а соискатель откликается на нее, называется

• пассивный метод поиска
• скрининг
• массовый подбор персонала
• активный метод поиска

Способы поиска и привлечения соискателей на вакантную должность

• источники подбора персонала
• маркетинг персонала
• методы подбора персонала
• контроллинг персонала

Верны ли следующие суждения?
А) Возможности внутренних источников поиска персонала безграничны и позволяют полностью покрыть любую потребность в персонале
Б) Размещение информации о вакансии на сайте организации относится к активным методам подбора персонала.

• Верно только А
• Верно только Б
• Верны оба суждения
• Оба суждения неверны

Что из перечисленного не относится к недостаткам внутренних источников привлечения персонала?

• напряженность и соперничество в коллективе в борьбе за должность
• ограниченный выбор кадров
• появление панибратства в решении деловых вопросов
• низкие затраты на привлечение кадров

это способы найма персонала, при которых организация ожидает претендентов в результате рекламной компании местного характера

Какие из перечисленных источников поиска персонала относятся к внешним источникам?

• Государственная служба занятости
• Рекрутинговое агентство
• Учебные заведения
• Все ответы верны

Верны ли следующие суждения:
А) Рекомендательный рекрутинг тесно связан с понятием HR- бренда
Б) Поиск кандидатов по рекомендациям сотрудников организации путем опроса знакомых и родственников называется реферальный (рекомендательный) рекрутинг.

• Верно только А
• Верно только Б
• Верны оба суждения
• Оба суждения неверны

Какое перемещение сотрудников называется карьерным ростом?

• горизонтальное
• структурное
• вертикальное
• добровольное

Какие функции выполняют корпоративные ресурсы – внутренний сайт или интранет-портал?

• подбор и оценка персонала
• эффективный обмен информацией
• поддержание корпоративной культуры
• все ответы верны

Какие из перечисленных источников поиска персонала не относятся к внутренним источникам?

• внутренний конкурс
• совмещение профессий
• ярмарки вакансий
• рекомендательный рекрутинг

Перевод сотрудника между компаниями одного концерна (холдинга) в аналогичное или смежное подразделение, называется

• структурное перемещение
• эмеритация
• вертикальное перемещение
• горизонтальное перемещение

Перемещение сотрудника на другой участок работы или в смежный отдел на аналогичную должность с целью освоения новых функций и видов работы

• подбор персонала
• ротация персонала
• внутренний рекрутинг
• совмещение профессий

Что традиционно является базой для всех документов, описывающих требования к соискателям?

• Профессиограмма
• Квалификационная карта
• Должностная инструкция
• Модель профессиональных компетенций

Что включает в себя профиль должности?

• Должностную инструкцию
• Биографические данные сотрудника
• Специальные знания, навыки и личностные качества, необходимы для конкретной должности
• Все ответы верны

Чем профессиограмма отличается от должностной инструкции?

• Отсутствует пункт о правах сотрудника
• Отсутствует пункт об обязанностях сотрудника
• Шире список требований к работнику данной профессии и условиям труда
• Все ответы верны

Сколько основных блоков профессиограммы используют в своей практической деятельности специалисты по подбору персонала?

• 2 блока
• 4 блока
• 5 блоков
• 3 блока

Как называется подход, при котором профиль должности создается по мере необходимости, когда надо срочно закрыть какую-либо новую вакансию?

• Методический подход
• Оперативный подход
• Ситуативный подход
• Рационалистический подход

Как называется перечень профессиональных компетенций, которые необходимы сотруднику, чтобы справляться со своими должностными обязанностями?

• Профиль должности
• Квалификационная карта
• Профессиограмма
• Потрет идеального сотрудника

Как называется описание производственно-технических, социально-экономических условий трудовой деятельности и психофизиологических требований, предъявляемых профессией к человеку?

• Квалификационная карта
• Профиль идеального сотрудника
• Профессиограмма
• Профиль должности

Как называется документ, который включает в себя набор квалификационных характеристик, которыми должен обладать сотрудник, занимающий данную должность: образование, владение специальными навыками и конкретными методиками?

• Должностная инструкция
• Квалификационная карта
• Профессиограмма
• Потрет идеального сотрудника

Верны ли следующие суждения?
А) Требования к возрасту и полу соискателя можно включать в профиль должности в качестве пожелания.
Б) Отказ соискателю в приеме на работу на основании возраста и пола расценивается ТК РФ как дискриминация.

• Верно только А
• Верно только Б
• Верны оба суждения
• Оба суждения неверны

Верны ли следующие суждения?
А) В современной практике рекрутмента квалификационная карта дополняется моделью компетенций.
Б) Профессиограммы составляются на основе должностных инструкций.

• Верно только А
• Верно только Б
• Верны оба суждения
• Оба суждения неверны

Что позволяет делать формирование воронки подбора?

• Выявить, на каком этапе подбора персонала происходит сбой и падает конверсия
• Быстро корректировать процесс и исправлять ошибки
• Выбирать наиболее эффективные инструменты при поиске персонала
• Все ответы верны

Кто НЕ принимает участие в разработке Положения о подборе персонала?

• Руководитель организации и руководители структурных подразделений
• Специалисты отдела управления персоналом
• Руководитель отдела управления персоналом
• Соискатели на вакантную должность

Какие из перечисленных разделов входят в Положение о подборе персонала?

• Контроль и подведение итогов процесса адаптации сотрудников
• Принципы финансирования обучения персонала
• Перечень сотрудников, которые не подлежат проверке
• Нет правильного ответа

Какие этапы процесса поиска персонала необходимо отразить в Положении о поборе персонала?

• Составление планов развития
• Определение количества требуемы сотрудников
• Передача запросов руководителей структурных подразделений рекрутерам
• Все ответы верны

Как называется удобный аналитический инструмент, который применяют для того, чтобы оценить качество каждого этапа подбора персонала, планировать результат и влиять на него?

• Положение о приеме персонала
• Воронка подбора
• Инструкция составления заявки на подбор персонала
• Регламент подбора персонала

Как называется основной документ, которым должны руководствоваться все должностные лица, представляющие интересы компании на рынке труда и перед соискателями на свободные должности в процессе поиска, отбора и найма персонала?

• Отчет об анализе потребности в персонале
• Инструкция о подборе персонала
• Положение о подборе персонала
• Должностная инструкция специалиста по подбору персонала

Как называется документ прямого действия, который конкретизирует отдельные условия Положения о подборе персонала, включает правила и требования, обязательные для выполнения, и вносит ясность в спорные вопросы?

• Положение о приеме и адаптации персонала
• Регламент подбора персонала
• Инструкция составления заявки на подбор персонала
• Положение о службе управления персоналом

В каком разделе Положения о подборе персонала указываются назначение документа, основные цели, решаемые задачи?

• Общие положения
• Технология подбора персонала
• Должности сотрудников, ответственных за подбор персонала
• Контроль и ответственность

Верны ли следующие суждения?
А) Разработка Положения о подборе персонала обязательна для каждой организации, так как законодательно регламентирована ТК РФ.
Б) Трудовой кодекс РФ не обязует организации составлять Положение о подборе персонала.

• Верно только А
• Верно только Б
• Верны оба суждения
• Оба суждения неверны

Верны ли следующие суждения?
А) Между Положением о подборе персонала и Регламентом подбора персонала нет различий, по сути, это один и тот же документ.
Б) Воронку подбора руководство организации может использовать, чтобы фиксировать показатели эффективности работы рекрутеров.

• Верно только А
• Верно только Б
• Верны оба суждения
• Оба суждения неверны

Что из перечисленного НЕ относится к преимуществам правильно спроектированной системы подбора персонала?

• Отбор достойных кандидатов на должность
• Контроль документооборота в области подбора персонала
• Оптимизация производственного процесса
• Увеличение производительности труда

Чему должны соответствовать цели системы подбора персонала?

• Стратегии и миссии компании
• Видению стейкхолдеров организации
• Корпоративной культуре и стилю управления персоналом в компании
• Все ответы верны

Какой из перечисленных этапов не входит в систему подбора персонала?

• Общий анализ потребности в кадрах
• Оптимизация фонда оплаты труда
• Уточнения источников поиска кандидатов
• Определение требований к персоналу

Какое название имеют четкие правила и приемы выполнения действий, обеспечивающие своевременное комплектование штата в количестве и составе, необходимом для достижения стратегических целей компании?

• Кадровый контроллинг
• Система подбора персонала
• Кадровое планирование
• Кадровый учет

Какие из перечисленных принципов относятся к основным принципам подбора персонала?

• Ориентация на более квалифицированные кадры
• Отказ в приеме новых работников, если в них нет потребности
• Поиск кандидатов, наиболее подходящих для данной должности
• Все ответы верны

Как называется система целенаправленных действий по привлечению на работу кандидатов, обладающих качествами, которые необходимы для достижения целей, поставленных организацией?

• Подбор персонала
• Отбор персонала
• Кадровый контроллинг
• Маркетинг персонала

Как называется процедура сопоставления целей развития компании и необходимых кадровых ресурсов, позволяющих реализовать поставленные цели?

• Оценка персонала
• Анализ потребности компании в персонале
• Кадровый контроллинг
• Подбор персонала

К каким последствиям для организации могут привести ошибки рекрутера при подборе кандидатов на должность?

• Текучесть кадров
• Снижение показателей работы отделов и компании в целом
• Снижение деловой репутации компании
• Все ответы верны

Верны ли следующие суждения?
А) Стратегия подбора персонала должна исходить из стратегии компании.
Б) Кадровое делопроизводство и подбор персонала – это две основные HR-функции, которые обязательно есть в любой компании.

• Верно только А
• Верно только Б
• Верны оба суждения
• Оба суждения неверны

Верны ли следующие суждения?
А) Система подбора персонала должна быть направлена на отсев несоответствующих и отбор наиболее подходящих по определенным критериям сотрудников.
Б) Понятия «подбор» и «отбор» персонала означают один и тот же процесс и являются синонимами.

• Верно только А
• Верно только Б
• Верны оба суждения
• Оба суждения неверны

Что из перечисленного не относится к плановому выбытию персонала?

• Призыв в армию
• Выход на пенсию
• Увольнение по собственному желанию
• Направление сотрудников на обучение

Какой вид структуры персонала отражает демографический состав персонала предприятия?

• Штатная структура
• Социальная структура
• Функциональная структура
• Ролевая структура

Какие из перечисленных показателей не относятся к показателям движения рабочей силы?

• Коэффициент по приему
• Коэффициент по выбытию
• Базовая потребность в кадрах
• Коэффициент текучести

Какие из перечисленных ниже задач не относятся к задачам анализа численности и состава работников организации?

• Исследование структуры кадров по категориям работников
• Исследование состава работников по возрасту, стажу, квалификации
• Исследование совокупности взаимосвязанных простых производственных процессов, выполняемых параллельно-последовательно
• Установление степени обеспеченности предприятия кадрами

Какие категории работников, согласно Трудовому кодексу РФ, выделяют в составе списочной численности?

• Постоянные, принятые на предприятие бессрочно или на срок более одного года по контракту
• Временные, принятые на срок до двух месяцев или для замещения временно отсутствующего лица – до четырех месяцев
• Сезонные, принятые на работу сезонного характера на срок до шести месяцев
• Все ответы верны

Как называются технические исполнители и линейный офисный персонал, в основном, занимающийся работой с документами?

• Обслуживающий персонал
• Руководители
• Служащие
• Специалисты

Как называется структура персонала, которая определяет состав подразделений компании, перечень должностей и содержит информацию о должностных окладах сотрудников организации?

• Штатная структура
• Социальная структура
• Функциональная структура
• Ролевая структура

Как называется определение потребности в персонале в численном выражении?

• Стратегическая оценка персонала
• Качественная оценка персонала
• Количественная оценка кадров
• Текущая оценка кадров

Верны ли следующие суждения?
А) Списочная численность персонала учитывается один раз в квартал в табельных записях, в которых отмечаются все работники, как присутствующие на работе, так и отсутствующие по тем или иным причинам.
Б) Абсолютное отклонение фактической численности от плановой (или от базовой) позволяет определить недостаток или излишек рабочей силы.

• Верно только А
• Верно только Б
• Верны оба суждения
• Оба суждения неверны

Верны ли следующие суждения?
А) Результаты экзит-интервью являются источником информации для анализа причин увольнения персонала по собственному желанию.
Б) Структура персонала организации – это разделение работников на группы по различным признакам.

• Верно только А
• Верно только Б
• Верны оба суждения
• Оба суждения неверны

На каком этапе кадрового планирования проводится оценка имеющихся в организации трудовых ресурсов?

• На втором этапе
• На первом этапе
• Такая оценка не проводится
• На третьем этапе

Какой период охватывает краткосрочное кадровое планирование?

• От 3-х до 5-ти лет
• От шести лет и более
• От 5-ти до 7-ми лет
• До 1-го года

Какой вид кадрового планирования занимается анализом внутреннего и внешнего состояния рынка труда?

• Тактическое
• Оперативное
• Среднесрочное
• Стратегическое

Какой вид кадрового планирования, чаще всего, используется на предприятии и рассчитан на непродолжительный срок?

• Среднесрочное планирование
• Долгосрочное планирование
• Стратегическое планирование
• Краткосрочное планирование

Какие цели преследуются при осуществлении кадрового планирования?

• Поиск специалистов нужной квалификации и в необходимом количестве
• Использование потенциала кадров организации наилучшим образом
• Своевременное устранение и предотвращение возникновения кадровых проблем
• Все ответы верны

Как называется целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в
необходимом количестве в соответствии со способностями и склонностями работников и требованиями организации?

• Кадровое планирование
• HR-брендинг
• Кадровый контроллинг
• Маркетинг персонала

Как называется система информационно-аналитической и методической поддержки принятия управленческих решений в системе управления персоналом с целью повышения эффективности организации?

• Кадровый контроллинг
• Кадровый аудит
• Кадровое планирование
• Кадровый учет

К каким задачам относится урегулирование соответствия заданий и уровня квалификации исполнителей?

• Задачи тактического планирования
• Задачи оперативного планирования
• Задачи стратегического планирования
• Задачи долгосрочного планирования

Верны ли следующие суждения?
А) Стратегическое кадровое планирование является составной частью стратегического планирования организации.
Б) Основная функция кадрового контроллинга – это надзор за персоналом в организации.

• Верно только А
• Верно только Б
• Верны оба суждения
• Оба суждения неверны

В каких направления может реализоваться оптимизация работы персонала?

• Переквалификация некоторых работников организации
• Перевод сотрудников на другие рабочие места и в другие структурные подразделения
• Расширение должностных обязанностей сотрудников
• Все ответы верны