Ответы к экзамену: Методика разработки и проведения тренинга
-60%
Описание
🙋♂️🙋♂️🙋♂️ Коллекция ответов по предмету "Методика разработки и проведения тренинга", вуз СИНЕРГИЯ / МТИ.
👑👑👑 Огромная база ответов по множеству предметов.
♥️ В том числе есть услуга сдачи отдельных предметов и сессий в целом!!!!!!!!!!!!
♥️ Благодарю за покупку!
♥️ ОБРАЩАйТЕСЬ (Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F).
👑👑👑 Огромная база ответов по множеству предметов.
♥️ В том числе есть услуга сдачи отдельных предметов и сессий в целом!!!!!!!!!!!!
♥️ Благодарю за покупку!
♥️ ОБРАЩАйТЕСЬ (Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F).
Список вопросов
По окончании тренинга участники получают ... (укажите 3 варианта ответа)
… – это пошаговая модель продуктивного разрешения конфликтных ситуаций, связанных как с межличностными, так и предметными противоречиями
Что такое "интродукция"?
Какой этап разработки тренинга является самым первым?
Что из перечисленного НЕ является типичной ошибкой тренера?
Как называется правило, согласно которому участник может пропустить упражнение, если он к нему не готов?
Что является основным инструментом для оценки эффективности тренинга сразу после его окончания?
Какой метод наиболее эффективен для отработки навыков уверенного поведения, ведения переговоров или отказа?
Что такое "групповая динамика"?
Какой из перечисленных форматов работы наименее эффективен в тренинге, так как предполагает пассивность участников?
Что является главной целью проведения процедуры "знакомства" в начале тренинга?
Как называется метод, при котором участники наблюдают за действиями других и дают свой анализ происходящего?
Что подразумевает принцип "конфиденциальности" в тренинговой группе?
Какой документ является основным руководством для тренера при проведении тренинга, где детально расписан ход занятия?
Что такое "модерация" в контексте проведения тренинга?
Какой метод используется для генерации большого количества идей и решений за короткое время?
Что из перечисленного является основной задачей тренера на этапе "разогрева" группы?
Как называется краткое теоретическое введение, которое тренер дает перед упражнением для объяснения его цели и смысла?
Какой принцип тренинга предполагает, что участники добровольно и открыто делятся своими мыслями и чувствами?
Что является основной целью этапа рефлексии в конце тренингового занятия?
Как называется метод, при котором участники тренинга разыгрывают ситуации с целью отработки новых навыков поведения?
Какая фаза тренинга направлена на снятие напряжения, знакомство участников и формирование благоприятного группового настроя?
Определите последовательность, в которой располагаются элементы каждого из блоков тренинга:
Установите соответствие между категорией людей и вопросами, которые перед ними стоят при оценке эффективности тренинга:
Второе посттренинговое мероприятия принято проводить через ... после тренинга
Стадия посттренинга, на которой участник занимает теоретическими обобщениями, называется ...
Определите последовательность, в которой располагаются этапы обратной связи:
Свойство человека, согласно которому человек лучше всего изменяется в группе, открыл известный психолог ...
Переработка новой информации после приобретения конкретного опыта на интерактивных упражнениях проходит в ... этапа
На заключительной части тренинга происходит ... всех процессов.
Личностный тест, предназначенный для того, чтобы человек реагировал на неоднозначные стимулы, предположительно выявляя скрытые эмоции и внутренние конфликты – это ... тест.
Участники группы, наиболее приближенные к лидеру, помогают ему влиять на группу – это ...
Тот, к чьему мнению прислушивается группа – это ...
При возникновении необходимости работать по подгруппам, эффективной окажется схема ...
Полное понимание и принятие всех условий ее деятельности – это принцип ...
Установите соответствие между названием позиции членов группы и ее характеристикой:
Установите соответствие между групповой нормой и ее характеристикой:
Определите последовательность действий для определений целей и задач предстоящего тренинга:
Определите последовательность, в которой располагаются этапы разработки плана тренинга:
Проводить ... стоит всякий раз, когда нужно сменить ритм или задать тему занятия.
Система представлений индивида о самом себе, осознаваемая, рефлексивная часть личности – это ...
Специально созданная малое сообщество, участники которого при содействии ведущего (психолога) включаются в интенсивное общение и взаимодействие, ориентированное на решение разнообразных психологических проблем участников – это тренинговая ...
Функция участника тренинговой группы, вытекающая из ее положения (статуса) в данной группе и исполняемая в форме нормативно одобряемого другими участниками группы поведения – это ...
Понятие социально-психологического тренинга были введены ...
Определите последовательность, в которой располагаются блоки удачной по структуре тренинговой лекции:
Наиболее эффективно обучение, в основе которого – …
Мини-лекция, видеопросмотр материалов, групповая дискуссия, экспресс-опрос – все это развивает …
Чтобы верно выстроить порядок передачи знаний для решения конкретных образовательных задач, крайне рекомендуется …
Целями тренинга могут быть изменения уровня … (укажите 3 варианта ответа)
Метод, который позволяет найти решение сложных проблем путем генерации максимального количества идей, – это мозговой …
Во время тренинга все говорят только о том, что …
«Услуги по обучению в сфере неформального образования и тренингов. Основные требования к поставщикам услуг» – это национальный … РФ ГОСТ Р ИСО 29990-2012
Порядок, в котором тренер предполагает подавать информацию в процессе обучения, – это … тренинга
Определите правильную последовательность уровней оценки психологического тренинга:
Оценивать эффективность психологического тренинга …
Проблема эффективности тренинга тесно связана с проблемой …
Измерение результатов тренинга необходимо для …
Эффекты тренинга без учета специфики конкретных программ выражаются в … (укажите 3 варианта ответа)
Установите соответствие между уровнем оценки и этапом тренинга:
Признаки, на основании которых оценивают соответствие изменений в участниках тренинга и их взаимодействии целям психологического тренинга, – это критерии … психологического тренинга
Эффект, существующий продолжительное время, – это … эффект
Эффект, существующий непродолжительное время, – это … эффект
Эффект, характерный для всех видов тренинга, – это … эффект
Один из основных механизмов, посредством которого обеспечивается результативность психологического тренинга, – это … связь
Этап, на котором становится понятно, какие факты узнали, какими приемами и техниками работы овладели участники в результате обучения, – это …
Этап, на котором становится понятно, насколько участникам тренинга понравилось обучение, – это …
Установите правильную последовательность стадий тренинга:
При … подходе к посттренинговой диагностике тренер внимательно анализирует и фиксирует конкретные особенности исполнения сотрудника, обращает внимание на мелочи
Для оценки результатов тренинга используется модель Дональда …
Закрепить результаты проведенного обучения, поэтому детали его корректируются после проведения основного тренинга – это … посттренинга
Установите соответствие между этапом тренинга и его характеристиками:
Определите правильную последовательность этапов переработки новой информации после приобретения конкретного опыта в ходе интерактивных упражнений:
Участники тренинга должны зафиксировать свое согласие с утвержденными правилами тренинга …
… часть тренинга состоит из нескольких информационных модулей
Участники группы, наиболее приближенные к лидеру, которые помогают ему влиять на группу – это …
Закрытие всех процессов – это задача … части тренинга
… в группе – это тот, к кому прислушиваются и кому верят и все будут делать так, как он скажет
95 % успеха тренинга достигается в …
Эффект погружения участника тренинга в роль другого достигается за счет …
Чтобы выявить текущие индивидуальные потребности в обучении, нужно сопоставить результаты последней аттестации сотрудника с …
При использовании … материал собирается удобными работодателю способами: в процессе наблюдения за сотрудником во время работы, с помощью опросов его коллег и непосредственного начальника, исходя из показателей выполнения производственного плана
Установите соответствие между методами, позволяющими выявить и обосновать потребность в обучении сотрудников, и их характеристиками:
К преимуществам открытых вопросов относят то, что …
В случае, когда тот или иной вопрос необходимо рассмотреть более подробно, применяется …
Закрытые вопросы с возможностью дописать свой вариант ответа – это … вопросы
Вопросы, которые предполагают самостоятельное построение предложения респондентом, – это … вопросы
Определите последовательность, в которой располагаются блоки в предтренинговом опроснике:
Упражнения, связанные с выбором и демонстрацией участникам их индивидуальных предпочтений, – это упражнение …
Снятие нервно-психической напряженности, быстрое восстановление сил, управление эмоциональными состояниями – это задача …
У подростков большой интерес вызывают тренинговые упражнения, связанные с …
Тренинговые упражнения, которые помогают участникам стать более активными, благодаря которым у участников пропадает страх выделиться из группы, пропадают скованность и зажатость, – это …
В тренинге для больших групп могут участвовать до …
Тренинг – это познание через …
Двигательные, сенсорные и умственные действия, доведенное до автоматизма путем многократного повторения, упражнений – это …
Задача группы тренинга – помочь участнику выразить себя … средствами.
… в психологическом тренинге – это метод психологического тренинга, представляющий собой обсуждение участниками группы определенного вопроса
Техника обмена ролями позволяет … (укажите 3 варианта ответа)
Разогревы, связанные с общим «разгоном» групповой энергетики, но при этом могут быть совершенно отчетливо направлены и на актуализацию значимости предстоящей деятельности, – это … разогревы
… игра направлена на приобретение нового опыта и отработку навыков за счет расширения ролевого репертуара, освоения новых социальных и профессиональных ролей, а также опробования и оценки эффективности новых моделей поведения при реализации привычных ролей
… разогревы всегда связаны с общим «разгоном» групповой энергетики, но при этом могут быть совершенно отчетливо направлены и на актуализацию значимости предстоящей деятельности
Эти вопросы в других коллекциях
Характеристики ответов (шпаргалок) к экзамену
❓ Как копировать вопросы во время теста в Синергии?
Стараюсь держать низкие цены на коллекции ответов на вопросы!
31 августа в 08:11
Комментарии
Нет комментариев
Стань первым, кто что-нибудь напишет!
Отзывы на другие работы автора
Отзыв
Трудовое право
Сдала на отлично, спасибо!
Всегда пожалуйста, если что, обращайтесь. Очень рад, что смог помочь!
