Для студентов МФПУ «Синергия» по предмету Методика разработки и проведения тренингаМетодика разработки и проведения тренингаМетодика разработки и проведения тренинга
2025-03-172025-03-17СтудИзба
💯🚀База ответов по предмету Методика разработки и проведения тренинга для Синергия, МТИ, МОИ, ММУ, ММА, МосТех⚡💯
-23%
Описание
⚡База ответов к тестам по Методика разработки и проведения тренинга
Подходит для Синергии, МТИ, МОИ, ММУ, ММА, МосТех, МосАП
▶️ Готовые практики / Готовые базы ответов / Отдельные ответы ◀️
➡️ Любой тест / Любая практика / Любая НИР ⬅️
🗝️ Сессия под ключ 🗝️
(жми на нужную ссылку! 😉 )
Список вопросов:
Подходит для Синергии, МТИ, МОИ, ММУ, ММА, МосТех, МосАП
▶️ Готовые практики / Готовые базы ответов / Отдельные ответы ◀️
➡️ Любой тест / Любая практика / Любая НИР ⬅️
🗝️ Сессия под ключ 🗝️
(жми на нужную ссылку! 😉 )
Список вопросов:
- Создание реальной среды
- Тип ответа: Сортировка
- 1 определение потребностей клиента
- 5 командная настройка
- активное экспериментирование
- Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Аттестация
- Тип ответа: Сортировка
- Тип ответа: Сопоставление
- с помощью активизации собственных ресурсов
- Тип ответа: Текстовый ответ
- Основным признаком команды является наличие в группе ... своего поведения.
- 2–3 мин.
- Третья модель
- Тренинги, направленные на актуализацию черт личности и личностных ресурсов, значимых в контексте реализации лидерских функций, называются тренингами … роста
- реакций
- вербальные тренинги
- 6 вдохновляющий вывод
- 15 минут
- 4 техники, позволяющие ведущему получить информацию о том, как воспринимается его работа участниками
- Для выявления и обоснования потребности сотрудников в обучении эксперты выделили ... наиболее популярных и часто применяемых методов.
- Тип ответа: Сопоставление
- 4 формирование текстового сценария
- Расположите исторические события, связанные с тренингами, в хронологической последовательности, начиная с самого раннего:
- Окончание
- Определите последовательность этапов групповой динамики:
- Тренинги, в которых могут принять участие все желающие – это … тренинги
- в ходе выполнение упражнения, после завершения занятия, модуля, тренинга
- 4 процесс вскрытия мотива одного из участников другим
- 1-2
- необходимо регулярное использование этого метода, не реже одного раза в год, чтобы анализ потребностей в обучении персонала по итогам аттестации (оценки) сотрудников был результативным
- B. Уровень результатов
- развивающие тренинги
- B. Экспертная оценка
- Тип ответа: Сопоставление
- Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Разминка должна занимать не более ... минут
- Начальная
- Установите соответствие между методами, позволяющими выявить и обосновать потребность в обучении сотрудников, и их характеристиками:
- на данном этапе группа продуктивно работает
- Определите последовательность, в которой располагается программа психологического тренинга в школе:
- Заключительная
- 1 межличностный конфликт
- Чтобы верно выстроить порядок передачи знаний для решения конкретных образовательных задач, крайне рекомендуется …
- социально-психологический тренинг
- Тип ответа: Текстовый ответ
- ... разогревы нацелены на повышение внутренней готовности к действию, прежде всего на подсознательном уровне, за счет актуализации формирования эмоционально заряженных образов, связанных с предстоящей деятельностью.
- Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- 5 участник тренинга
- E. члены группы относительно независимы от аспектов власти и близости к руководителю
- 2 распределение наблюдателей
- 3 анкетирование и тестирование участников
- 7
- Признаки, на основании которых оценивают соответствие изменений в участниках тренинга и их взаимодействии целям психологического тренинга, – это критерии … психологического тренинга
- B. Принцип исследовательской творческой позиции
- 2 наблюдение и рефлексия
- навыки
- А. Разминочные
- Определите правильную последовательность шагов составления сценария тренинга:
- Тип ответа: Сортировка
- 2 уместная цитата
- Тип ответа: Текстовый ответ
- Определите последовательность в которой располагаются виды конфликтов в группе, в зависимости от этапов групповой динамики:
- Тип ответа: Сопоставление
- Тип ответа: Текстовый ответ
- C. Предоставление информации
- а собственной позиции каждым из участников с учетом приобретенного нового опыта
- 2 классификация целей и задач
- Тип ответа: Сортировка
- 5 вопрос тому, кто должен был вскрыть мотив: «Какой был мотив?»
- Тип ответа: Сортировка
- Тип ответа: Сортировка
- Участники группы, наиболее приближенные к лидеру, которые помогают ему влиять на группу – это …
- 2 расшифруй
- У подростков большой интерес вызывают тренинговые упражнения, связанные с …
- … тренинга – это бесценные и важнейшие минуты общения с группой, которые являются ключевыми, главными во всем тренинге
- типичный
- Тип ответа: Сопоставление
- 1921
- 3 уровень поведения
- «Здесь и теперь»
- медитации
- 1 создание временного каркаса
- B. Бесконфликтная позиция
- поведения
- аутотренинга
- Человек или совокупность людей, в адрес которых коммуникатор отправляет какую-либо информацию – это ...
- Основная цель социально-психологического тренинга – …
- реакция
- C. Наблюдение за деятельностью сотрудников и процессами в организации
- Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- основная
- Тип ответа: Сортировка
- Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Тип ответа: Текстовый ответ
- 3 тематический план занятий
- 4 формулирование целей и задач
- F. В процессе занятий происходит переход с импульсивного на объективированный уровень, позволяющий производить изменения в тренинге
- Зависимая позиция
- Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- изменением уровня личности
- 3 формирование абстрактных концепций и моделей
- C. Техника установления контакта
- Первая модель
- Тип ответа: Текстовый ответ
- усвоение
- Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- двух
- 1 постановка целей и задач
- D. разработана Бердом, охватывает несколько уровней модели Киркпатрика, модель очень похожа на модель
- 3 методика планирования занятий
- Для выявления и обоснования потребности сотрудников в обучении эксперты выделили … наиболее популярных и часто применяемых методов
- Использование энкаунтера позволяет отсечь … проекции участников, обусловливающие и усиливающие такие искажения восприятия, как предубеждение в пользу самих себя
- Тип ответа: Текстовый ответ
- темперамент
- Задача группы тренинга – помочь участнику выразить себя … средствами.
- исполнители
- E. в группе отсутствует возможность пассивно «отсидеться»
- К. Левиным
- Тип ответа: Текстовый ответ
- Тип ответа: Текстовый ответ
- Тип ответа: Текстовый ответ
- 1 раскрытие мотива кому-то одному из участников в присутствии группы
- аттестация
- C. Этап сотрудничества
- Личностный тест, предназначенный для того, чтобы человек реагировал на неоднозначные стимулы, предположительно выявляя скрытые эмоции и внутренние конфликты – это ... тест.
- Тип ответа: Текстовый ответ
- Определите последовательность этапов предтренинговой диагностики:
- Обучение при помощи ролевой модели поведения путем рассмотрения, обследования или представления опыта другого человека – это … поведения
- закрепление практических навыков
- Тип ответа: Текстовый ответ
- 1 уровень реакций
- Установите соответствие между названием тренинговых упражнений и их характеристикой:
- 1 тренер
- 2 разработка общего содержания и структуры
- D. реальные задачи, упражнения на текущем рабочем месте
- Тип ответа: Текстовый ответ
- собрать наиболее обучаемых участников
- Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Способ решения своих проблем участники тренинга находят … (укажите 2 варианта ответа)
- F. служит для проверки того, насколько данный специалист соответствует модели компетенций, утвержденной для профиля его должности
- 1 введение (неожиданное/необычное)
- B. Организационный
- Тип ответа: Текстовый ответ
- Техника снятия напряжения
- 1 мин.
- Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Тип ответа: Текстовый ответ
- Установите соответствие между моделью оценки эффективности тренинга и ее описанием:
- нанять профессионального тренера
- E. на данном этапе происходит выяснение вопроса «кто есть кто» и вырабатываются внутренние правила группы
- Определите правильную последовательность этапов переработки новой информации после приобретения конкретного опыта в ходе интерактивных упражнений:
- 1 постановка обширных целей и задач
- C. Анализ компетенций
- Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- результат
- Группы сензитивности возникли в ... году
- Закрытые вопросы, на которые можно ответить «да», «нет», «не знаю», «не уверен», – это … вопросы
- Тип ответа: Текстовый ответ
- помощники
- Установите соответствие между принципом и его определением:
- Способ поддержки сотрудников после обучения, который позволяет им применять полученные знания и навыки в своей ежедневной работе, – это …
- Тип ответа: Текстовый ответ
- 4 экспериментирование
- Эффективность тренинга может быть выражена в … составляющих
- Определите последовательность, в которой располагаются этапы обратной связи:
- Тип ответа: Сопоставление
- 7 завершение обсуждения с обязательным подведением его конкретных итогов
- 4 завершение проектирования
- Соответствие результатов тренинга поставленным целям и затратам на его проведение – это … психологического тренинга
- E. в ходе тренинга участники группы осознают, обнаруживают, открывают идеи, закономерности, уже известные в психологии, а также свои личные ресурсы, возможные особенности
- D. при использовании этого метода необходимо сформулировать вопросы таким образом, чтобы оценить не только текущий уровень навыков и знаний интервьюируемого, но и его желание учиться
- Человек, обладающий большим опытом в той или иной сфере, чем пришедшие к нему на тренинг клиенты, носитель скорее «проверенного», а не «правильного» знания – это …
- Установите соответствие между групповой нормой и ее характеристикой:
- Тип ответа: Текстовый ответ
- 2 работа
- Стадия посттренинга, на которой участник занимает теоретическими обобщениями, называется ...
- Распространенная ошибка бизнес-тренеров – это ...
- Самая продолжительная, самая динамичная, самая информативная часть тренинга – это … часть
- Эффект, характерный для всех видов тренинга – это ... эффект.
- F. 5 минут
- Собеседование
- Имеют отчетливо выраженную тематику, содержательно связанную с планируемой в рамках сессии основной деятельностью – это ... тренинги.
- Тип ответа: Сопоставление
- заключительная
- С. Развлекательные
- Вопросы, для ответа на которые следует отметить один или несколько готовых вариантов ответа, – это … вопросы
- 3 детализация этапов
- Этап, на котором становится понятно, как в результате обучения изменилось поведение, изменились действия участников в рабочей обстановке, – это …
- Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- 1 объединение
- 2 разработан метод, названный социально-психологическим тренингом
- Тренинги, рассчитанные для сотрудников одной организации, в соответствии с целями и задачами, стоящими перед ними – это … тренинги
- D. может возникать в ситуации неуспеха какого-либо участника при выполнении упражнения
- Тип ответа: Сопоставление
- Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- раскрытием внутреннего мира
- B. Этап конфронтации
- «звездный» тренер
- 3 сбор ожиданий участников
- D. принцип ориентирует участников тренинга на то, чтобы предметом анализа постоянно были процессы, происходящие в группе в данный момент, мысли, появляющиеся в данный момент
- F. основное внимание участников должно быть сосредоточено на процессах
- Специальные техники, позволяющие участникам тренинга в обстановке доверия и безопасности узнать, как к ним относятся другие, что другие одобряют в их поведении, а что нет, – это … уровень обратной связи
- Тип ответа: Текстовый ответ
- 25 минут
- D. ситуация, в которой требования одной социальной роли личности препятствуют успешному выполнению другой ее роли
- Русский ученый С.И. Макшанов занимался проблемами выделением критериев ... психологического тренинга.
- Тип ответа: Текстовый ответ
- 6 вопрос его партнеру: «Удовлетворен ли ты беседой с Васей?»
- Определите последовательность действий при построении ролевой игры:
- Проблема эффективности тренинга тесно связана с проблемой выделения релевантных ...
- Принципы поведения и деятельности участников тренинга представляют из себя … поведения и деятельности участников тренинга в групповом взаимодействии
- второй
- Тип ответа: Текстовый ответ
- Тип ответа: Сортировка
- Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Тип ответа: Текстовый ответ
- тренинг введения переговоров
- тренинги личностного роста
- … игра направлена на приобретение нового опыта и отработку навыков за счет расширения ролевого репертуара, освоения новых социальных и профессиональных ролей, а также опробования и оценки эффективности новых моделей поведения при реализации привычных ролей
- Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Тип ответа: Текстовый ответ
- В. Игровые
- характер
- 2 внедрение полученных знаний и навыков в систему понятий участников и разработка схем использования их в реальной жизни
- Тип ответа: Сортировка
- 3 согласование
- поведенческие установки
- … часть тренинга состоит из нескольких информационных модулей
- третий
- тренинг педагогического общения
- Для высказывания на тему задания каждому участнику тренинга обычно дается около …
- Установите соответствие между термином и его определением:
- Тип ответа: Текстовый ответ
- F. включает тренинг эмоционального самоконтроля, межличностных отношений, самопонимания, финансовой самозащиты, самоподдержки и концептуализации опыта
- Определите последовательность в которой располагаются шаги обучения по методологии американского бизнес-тренера Синтия Клэйя:
- Установите соответствие между элементом блока тренинга и его продолжительностью
- Тип ответа: Текстовый ответ
- C. Конструктивный
- получая поддержку от остальных членов группы
- «Кафе»
- Двигательные, сенсорные и умственные действия, доведенное до автоматизма путем многократного повторения, упражнений – это …
- 1 формирование эмоционально-оценочной шкалы
- жизненными ценностями в условиях профессиональной деятельности
- Тип ответа: Сопоставление
- 4 разработка или отбор техник оценивания
- F. не самый простой и быстрый, но весьма показательный метод, позволяющий выявить допускаемые работником ошибки и нарушения, пробелы в его знаниях и виды деятельности, в которых он чувствует себя неуверенно
- Анализ принятых решений и результатов деятельности
- удовлетворенности членов группы тренинга
- Тип ответа: Текстовый ответ
- самопознания, на самоанализе и рефлексии
- F. в основе лежит четкий целевой подход и основывается на том, что одной из главных проблем в области образования является то, что образовательные программы «определяют свои цели нечетко»
- Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Предметом оценки на уровне … являются тренинговое занятие и тренинг в целом
- D. В тренинге люди вовлекаются в специально разработанные действия
- Определите правильную последовательность уровней оценки психологического тренинга:
- B. Модель Скривенса CIPP
- Менее продолжительные и более специализированные, чем основной тренинг, программы обучения, в которых происходит дальнейшее совершенствование исполнения за счет проработки его мелких деталей, – это тренинговые …
- 3 включение секундомера
- Определите последовательность, в которой располагаются этапы разработки плана тренинга:
- 2 личностные конфликты
- B. Вторая модель
- Тип ответа: Текстовый ответ
- C. упражнение
- Установите правильную последовательность стадий тренинга:
- 2 прояснение существующей ситуации
- 20
- D. благодаря этим упражнениям группа заметно оживляется, участники как бы «снимают маски», в которых они были вначале (маски равнодушия и отчуждения)
- Тип ответа: Сопоставление
- Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- D. материал собирается удобными работодателю способами: в процессе наблюдения за сотрудником во время работы, с помощью опросов его коллег и непосредственного начальника, исходя из показателей выполнения производственного плана
- Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Тренинги, направленные на актуализацию черт личности и личностных ресурсов, значимых в контексте реализации лидерских функций, называются ...
- … в группе – это тот, к кому прислушиваются и кому верят и все будут делать так, как он скажет
- Упражнения, имитации, психологический тренинг, рассмотрение проблемной ситуации, ситуационные задачи, обмен опытом, дебаты – все это развивает …
- восприятие команды, как динамической системы
- 3 техники подведения итога работы в конце занятия или тренинга
- 4 примени
- Основная
- E. нацелена на результат, требует внешнего оценщика, который не должен быть осведомлен о поставленных перед обучением целях и задачах
- F. вводятся с целью создания в группе доверительных отношений, ситуации принятия, а также выполняют роль механизма взаимодействия участников между собой
- Установите соответствие между методической группой и примерами методического обеспечения тренинга:
- побочный
- 6 сравнение данных об эффективности обучения с данными об эффективности достижения желаемых моделей поведения
- 20 минут
- Для оценки результатов тренинга используется модель Дональда …
- Вопросы, в которых предлагается пронумеровать позиции в зависимости от их важности для респондента, – это вопросы на …
- 4
- тестирование
- Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- четвертый
- повышение компетентности в общении
- B. Активность
- B. Техника ведения беседы
- начальная
- Тип ответа: Сопоставление
- Тип ответа: Текстовый ответ
- исполнители
- Формулирование вопросов таким образом, чтобы оценить не только текущий уровень навыков и знаний интервьюируемого, но и его желание учиться – это метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется ...
- Снятие нервно-психической напряженности, быстрое восстановление сил, управление эмоциональными состояниями – это задача ...
- отверженные
- Большинство участников группы, которые идут за лидером – это ...
- Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
- 5 мин.
- 3 осмысление и анализ полученной информации
- Метод психологического тренинга, устное систематическое и последовательное изложение информации ведущим по теме тренингового занятия – это ...
- определения наиболее эффективных и валидных программ
- Л.А. Петровской
- Происходит выяснение вопроса «кто есть кто» и вырабатываются внутренние правила группы – это этап ... Тип ответа: Текстовый ответ
- F. мини-лекции, групповые дискуссии, техники модерации
- Тип ответа: Сопоставление
- 1 появление тренинговых Т-групп – групп сенситивности
- международные профессиональные программы
- Упражнения, не несущие серьезной смысловой нагрузки, необходимые для эмоциональной разрядки – это ... упражнения
- Тип ответа: Текстовый ответ
- C. Конфликтная позиция
- 3 определение временных параметров тренинга
- кратковременный
- Определите последовательность этапов оценки эффективности тренинга по модели Тайлера:
- аттестация
- Тип ответа: Текстовый ответ
- Тип ответа: Сортировка
- Увеличение личностного потенциала, повышение сил и возможностей человека путем его развития и становления целостности – это задача …
- D. на данном этапе участники учебной группы еще недостаточно хорошо знают друг друга и испытывают тревогу
- отверженные
- 4 уровень результатов
- 1954
- Обратная связь на действия ведущего тренинга способна оказать мощное влияние на ...
- Игры-разминки – это инструмент, используемый для управления ... динамикой.
- Установите соответствие между этапом тренинга и его характеристиками:
- 5 наблюдение за сотрудниками на рабочих местах
- объяснение
- Принцип активности
- Принцип Я
- М. Форверг ввел понятие «…»
- Упражнения, создающие раскрепощенную, непринужденную атмосферу среди участников тренинга, называются ...
- собеседование
- анализ принятых решений
- Е. эти упражнения создают раскрепощенную, непринужденную атмосферу среди участников тренинга
- Тип ответа: Текстовый ответ
- Первый шаг в решении задачи выбора средств – это выбор ... приема.
- гештальт-терапии
- Уровень реакций
- Тип ответа: Текстовый ответ
- В классическом варианте техника энкаунтера направлена на разрешение диадного конфликта, но она легко модифицируется для работы с … конфликтом
- 3 малоизвестный факт
- 3 спор
- Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Метод психологического тренинга, обсуждение участниками группы определенного вопроса, проблемы – это ... дискуссия.
- Тип ответа: Сортировка
- восприятие команды, как статичного образования
- 2 уровень усвоение
- Один из обязательных инструментов бизнес-тренера при проведении корпоративного обучения – это … диагностика
- Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- усвоения
- Тип ответа: Сортировка
- создание стратегии для возможности общения
- фиксации изменений, происходящих с учениками
- Участники группы, наиболее приближенные к лидеру, помогают ему влиять на группу – это ...
- Тип ответа: Текстовый ответ
- Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- знания
- Тип ответа: Сортировка
- Модель CIRO
- Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- 3
- Тип ответа: Текстовый ответ
- Тип ответа: Текстовый ответ
- Установите соответствие между каждой из трех основных моделей, определяющих своеобразие подхода к участникам тренинга, и ее характеристикой:
- Определите последовательность действий для определений целей и задач предстоящего тренинга:
- четырех
- 5 сбор данных, касающихся эффективности обучения
- составить план тренинга
- Тип ответа: Текстовый ответ
- При возникновении необходимости работать по подгруппам, эффективной окажется схема ...
- В тренинге желательно ... жесткого сценария
- 1970
- 3 поиск ситуаций, в которых можно проверить, насколько цели достигнуты
- наблюдение и рефлексия
- Социально-психологический тренинг, направленный на приобретение знаний, умений и навыков, коррекцию и формирование установок, необходимых для успешного общения в условиях профессиональной деятельности, – это тренинг … общения
- экспертная оценка
- E. столкновение противоречивых сил, оказывающих то или иное влияние на деятельность организации
- Систематическая проработка заказа путем анализа опыта, литературы, информации, полученной из бесед с заказчиком для создания четкой концепции тренинга – это ... подход.
- Посттренинговая … направлена на измерение результативности тренинга и определение дальнейших горизонтов повышения эффективности исполнения
- Тип ответа: Сопоставление
- Тип ответа: Текстовый ответ
- Тип ответа: Текстовый ответ
- Порядок, в котором тренер предполагает подавать информацию в процессе обучения, – это … тренинга
- помощники
- Увеличение личностного ..., повышение сил и возможностей человека путем его развития и становления целостности – это задача гештальт-терапии.
- формирование абстрактных компетенций и моделей
- E. наиболее эффективный метод выявления потребности организации в обучении персонала
- личный опыт участников
- F. эти упражнения не несут серьезной смысловой нагрузки, необходимы для эмоциональной разрядки и снятия напряжения
- Тип ответа: Текстовый ответ
- Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- «Елочка»
- Измерение результатов тренинга необходимо для …
- 3 вспомни
- Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- E. деловые игры, психодрама, социограмма
- 2 определение потребностей и поиск решения
- Принцип объективности поведения
- B. Имитационные техники
- Тип ответа: Текстовый ответ
- Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Тип ответа: Текстовый ответ
- Установите соответствие между названием позиции членов группы и ее характеристикой:
- М. Форвергом
- Тип ответа: Сортировка
- Этап … направлен на повышение уровня групповой активности и доведение группы до функционального состояния, необходимого для решения целевых задач тренинга
- Тип ответа: Текстовый ответ
- Определите последовательность этапов методической системы обучения участников тренинга:
- F. столкновение противоречивых сил, способствующее улучшению деятельности группы (организации)
- Установите соответствие между типом конфликта и его характеристиками:
- групповую динамику
- Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- характеризуется неуверенностью, колебаниями членов группы
- «Аквариум»
- 1 титульная страница
- опирается на семь категорий жизненных умений: решения проблем, общения, настойчивости, уверенно в себе, критичности мышления, умения самоуправления и развития Я-концепции
- 1 выводы и структурирование знаний и навыков
- 1 реакции участников группы и/или ведущего на поведение отдельных участников
- Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- Тип ответа: Сопоставление
- 2 тренер, создавая ситуацию общения, вносит элемент регуляции в группу
- Начало
- конфиденциальность информации
- по окончании модуля тренинга и всего тренинга
- Установите соответствие между методом, позволяющим выявить и обосновать потребность в обучении сотрудников и его характеристиками:
- 2
- Установите соответствие между уровнем оценки и этапом тренинга:
- Тип ответа: Текстовый ответ
- Тип ответа: Текстовый ответ
- Согласно закону …, многое зависит от немногого, и 20 % усилий дают 80 % результата
- Тип ответа: Текстовый ответ
- Совокупная готовность членов группы к совместной деятельности, обусловленная их внутренним состоянием, называется групповой …
- E. являются основными в ходе проведения тренинга, позволяют участникам осознать свои реакции и поведение
- Тип ответа: Сортировка
- 7 вопрос группе: «Почему Вася не вскрыл мотив?»
- Переработка новой информации после приобретения конкретного опыта на интерактивных упражнениях проходит в ... этапа
- 4 методика проведения занятий
- Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- 4 факт
- Определите последовательность, в которой располагаются этапы лабилизации:
- К психическим процессам относится …
- 3 формирование новой групповой поляризации и создание определенной иерархии, которую возглавляют наиболее успешные участник
- ... принципы психологического тренинга - это правила отношений участников тренинговой группы с тренером и между собой
- 5
- 2 пояснительная записка
- члены группы показывают определенную импульсивность ролей, которая связана с «тяжеловесностью», устойчивым и неизменным набором навязчивых ролей
- попытки прогнозирования поведения команды
- Понятие социально-психологического тренинга были введены ...
- Определите последовательность, в которой располагаются блоки удачной по структуре тренинговой лекции:
- 1 изучи
- 10
- Метод психологического тренинга, производный от групповой дискуссии, но с более структурированной процедурой, который используется для генерации идей, – это … штурм
- Тип ответа: Текстовый ответ
- 5 пример из жизни
- 1 встреча с руководством
- 3 первая в стране монография, посвященная теоретическим и методическим аспектам социально-психологического тренинга
- Наиболее эффективно обучение, в основе которого – …
- первый
- Этап ориентации
- Группа продуктивно работает – это этап ...
- 2 специальные техники, позволяющие участникам в обстановке доверия и безопасности узнать, как к ним относятся другие
- 2 принципы обучения
- Возможность и привилегия начать осваивать не задействованный до сих пор жизненный, творческий и духовный потенциал – это …
- 2 заполнение временного каркаса
- Тип ответа: Текстовый ответ
- поведение
- 6 рекомендации и комплекс решений
- Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- C. Модель Тайлера
- Тип ответа: Текстовый ответ
- ощущение
- E. классифицирует жизненные умения, являющиеся целью тренинга, на четыре категории: межличностное общение, поддержание здоровья, развитие идентичности, решение проблем и принятие решений
- D. обратная связь
- Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- 4 анализ процессов
- Межролевой
- Тип ответа: Текстовый ответ
- Вторая часть
- Тип ответа: Сортировка
- шести
- Процедура, которая проводится на регулярной основе, реже одного раза в год – этот метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется ...
- благодаря помощи ведущего
- E. по окончании тренинга
- 4 перераспределение
- C. Уровень поведения
- 3-5
- межгрупповые конфликты
- Тип ответа: Текстовый ответ
- 1 опыт
- B. демонстрация
- 6 поочередное заявление скорректированных позиций в схеме, аналогичной шагу
Характеристики ответов (шпаргалок) к заданиям
Учебное заведение
МФПУ «Синергия» Программы
Просмотров
1
Качество
Идеальное компьютерное
Размер
132,28 Kb
Список файлов
СтудИзба Методика разработки и проведения тренинга - Copy.docx
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/posts/2024-02/1707138116_1707138105733.png")
❓ Как копировать вопросы во время теста в Синергии?
![Картинка-подпись](https://s.studizba.com/z.php?f=/uploads/fotos/podpt_100332_74122.png&w=1632&h=400&t=1")
Гарантия сдачи без лишних хлопот! ✅🎓 Ответы на тесты по любым дисциплинам, базы вопросов, работы и услуги для Синергии, МЭИ и других вузов – всё уже готово! 🚀 🎯📚 Гарантия качества – или возврат денег! 💰✅
meimei1337
17 марта в 16:55
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
