🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Методика разработки и проведения тренинга СИНЕРГИЯ 🔥

На этапе согласования ... (укажите 2 варианта ответа)

Тренинги, направленные на общее повышение энергетики участников группы вне конкретного контекста – интенсивная двигательная активность, вербальные и невербальные контакты каждого с каждым – это ... тренинги

Образование групп происходит по признакам ... (укажите 3 варианта ответа)

Для выявления и обоснования потребности сотрудников в обучении эксперты выделили ... наиболее популярных и часто применяемых методов.

По окончании тренинга участники получают ... (укажите 3 варианта ответа)

Оперативно оценить уровень организации тренинга, первое впечатление, вызванный интерес, качество содержания, полезность для практической деятельности приобретенных знаний и навыков можно с помощью ...

Распространенная ошибка бизнес-тренеров – это ...

Методическое обеспечение по любой дисциплине составляется в соответствии с методологией ...

Упражнения, не несущие серьезной смысловой нагрузки, необходимые для эмоциональной разрядки – это ... упражнения

... тренинга - это структурные единицы, из которых строится тренинг, каждый из них есть целостный предметно-дидактический комплекс, основанный на взаимосвязанных процедурах.

Человек или совокупность людей, в адрес которых коммуникатор отправляет какую-либо информацию – это ...

Культура принятия коллективных решений, культура коллаборации и использование командных технологий эффективно используется на этапе ...

Упражнения, создающие раскрепощенную, непринужденную атмосферу среди участников тренинга, называются ...

Книга «Оценка программ обучения: Четыре уровня», написанная Дональдом Килпатриком, вышла в ... году

При возникновении необходимости работать по подгруппам, эффективной окажется схема ...

Результатом мини-лекции должно быть ... (укажите 2 варианта ответа)

На уровне реакций оценка эффективности тренинга происходит методом ... (укажите 2 варианта ответа)

Русский ученый С.И. Макшанов занимался проблемами выделением критериев ... психологического тренинга.

Эффективность психологического тренинга на разных уровнях могут оценивать ... (укажите 2 варианта ответа)

Улучшенная с помощью коучинга производительность, повышение энтузиазма и удовлетворенности работой нужна для…

Техники, которые используются при построении фазы лабилизации ... (укажите 3 варианта ответа)

Универсальны по своему назначению и эффективности такие схемы размещения участников тренинга, как ... (укажите 4 варианта ответа)

Рациональны и содержательны обычно данные ...

В тренинге желательно ... жесткого сценария

Методические средства, которые используются на тренинге, предназначены для
... (укажите 3 варианта ответа)

Проблема эффективности тренинга тесно связана с проблемой …

Личностный тест, предназначенный для того, чтобы человек реагировал на неоднозначные стимулы, предположительно выявляя скрытые эмоции и внутренние конфликты – это ... тест.

Систематическая проработка заказа путем анализа опыта, литературы, информации, полученной из бесед с заказчиком для создания четкой концепции тренинга – это ... подход.

Для вовлечения в тренинговый процесс большого количества участников, наиболее эффективными схемами их расположения будут ... (укажите 4 варианта ответа)

Совокупность методов и приемов, направленных на получение участниками и/ или ведущим информации о том, как их поведение сказывается на окружающих – это ... связь в тренингах.

Первый шаг в решении задачи выбора средств – это выбор ...приема.

Философия достижения полезных результатов путем применения технологий –
это ...

Свойство человека, согласно которому человек лучше всего изменяется в группе, открыл известный психолог...

Стадия посттренинга, когда участник самостоятельно применяет новые знания на практике, называется ...

Обратная связь на действия ведущего тренинга способна оказать мощное влияние на ...

... принципы психологического тренинга - это правила отношений участников тренинговой группы с тренером и между собой

Участники учебной группы еще недостаточно хорошо знают друг друга и испытывают тревогу – это этап ...

Задачей фазы введения ориентировочных основ деятельности является ...

Каждый участник тренинга обычно получает перед началом мероприятия ... (укажите 4 варианта ответа)

В оценке эффективности тренинга выделяют оценивание ... (укажите 2 варианта ответа)

До 85% информации человек воспринимает через органы ...

Обыгрываемая на тренинге ситуация выбирается по признакам ... (укажите 3 варианта ответа)

Игры-разминки – это инструмент, используемый для управления ... динамикой.

... разогревы нацелены на повышение внутренней готовности к действию, прежде всего на подсознательном уровне, за счет актуализации формирования эмоционально заряженных образов, связанных с предстоящей деятельностью.

В один день тренинга входят ...

К интерактивным компонентам тренинга относятся ... (укажите 3 варианта ответа)

Полное понимание и принятие всех условий ее деятельности – это принцип ...

Группа продуктивно работает – это этап ...

Разминка должна занимать не более ... минут

Межличностными методами управления конфликтами являются … (укажите 2 варианта ответа)

Метод психологического тренинга, устное систематическое и последовательное изложение информации ведущим по теме тренингового занятия – это ...

Эффект, соответствующий поставленным целям и являющийся предполагаемым,
– это … эффект

Сразу по завершении обучения ведущий проводит ... в форме интервью, группового обсуждения, дискуссии.

Если речь идет о вопросах, связанных со взаимодействием с другими людьми, необходима ... форма психологической работы.

Процедура, которая проводится на регулярной основе, реже одного раза в год – этот метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется ...

Небольшая часть группы, на которую обычно «льется» весь негатив – это …

Идеальный член команды должен обладать такими свойствами, как ... (укажите 3 варианта ответа)

Дают фрагментарную информацию и бывают очень эмоциональны ... участников

Снятие нервно-психической напряженности, быстрое восстановление сил, управление эмоциональными состояниями – это задача …

Обучающийся получает конкретный опыт, имеющий отношение к сфере обучения
– этот этап посттренинга называется ...

Чтобы удержать внимание аудитории необходимо ... (укажите 2 варианта ответа)

Имеют отчетливо выраженную тематику, содержательно связанную с планируемой в рамках сессии основной деятельностью – это ... тренинги.

Участники группы, наиболее приближенные к лидеру, которые помогают ему влиять на группу – это …

Метод психологического тренинга, обсуждение участниками группы определенного вопроса, проблемы – это ... дискуссия.

Большинство участников группы, которые идут за лидером – это ...

... теста – это его пригодность: измеряется конкретно тот показатель, который необходимо измерить.

Метод психологического тренинга, выполнение умственных действий, связанных с сосредоточением на различных образах с целью проникновения в их сущность – это ...

Эффект, характерный для всех видов тренинга, – это … эффект

К выгодам группы и мотивации для активной работы участников можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

Понятие социально-психологического тренинга были введены ...

Группа людей, заинтересованных в достижении общего результата, которая характеризуется высокой степенью независимости и преследует определенную цель – это ...

Улучшенные с помощью коучинга коммуникация, мотивация, делегирование, уполномочивание подчиненных, планирование и навыки мониторинга нужны для…

Предметом оценки на уровне … являются тренинговое занятие и тренинг в целом

Основным признаком команды является наличие в группе ... своего поведения.

Эффект, характерный для всех видов тренинга – это ... эффект.

Проблема эффективности тренинга тесно связана с проблемой выделения релевантных ...

Горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью ознакомления работников с различными производственными задачами организации - это ... кадров

Специально созданная малое сообщество, участники которого при содействии ведущего (психолога) включаются в интенсивное общение и взаимодействие, ориентированное на решение разнообразных психологических проблем участников – это тренинговая ...

Группы, ориентированные на выяснение жизненных ценностей человека, усиление чувства его самоидентичности – это ... группы

Набор возможных целей групповой психологической работы в школе и тип тренинга, с помощью которого каждая из указанных целей может быть достигнута, можно условно предложить при наличии … (укажите 4 варианта ответа)

Для выявления и обоснования потребности сотрудников в обучении эксперты выделили … наиболее популярных и часто применяемых методов

Один из обязательных инструментов бизнес-тренера при проведении корпоративного обучения – это … диагностика

Принципы поведения и деятельности участников тренинга представляют из себя
… поведения и деятельности участников тренинга в групповом взаимодействии

Определите последовательность этапов групповой динамики:

1. объединение
2. работа
3. согласование
4. перераспределение
5. командная настройка

Оценка эффективности психологического тренинга осуществляется …

Чтобы обучиться какому-либо сложному навыку максимально эффективно, необходимо пройти четыре стадии интеграции (непосредственный опыт, наблюдение и рефлексия, формирование абстрактных концепций и моделей, активное экспериментирование) – а посттренинг работает на … стадии, стимулируя, развивая и закрепляя новые модели поведения

Увеличение личностного ... повышение сил и возможностей человека путем его развития и становления целостности – это задача гештальт-терапии.

В тренинговой группе создается креативная среда, основными характеристиками которой являются ... (укажите 4 варианта ответа)

Определите последовательность действий при построении ролевой игры:

1. раскрытие мотива кому-то одному из участников в присутствии группы
2. распределение наблюдателей
3. включение секундомера
4. процесс вскрытия мотива одного из участников другим
5. вопрос тому, кто должен был вскрыть мотив: «Какой был мотив?»
6. вопрос его партнеру: «Удовлетворен ли ты беседой с Васей?»
7. вопрос группе: «Почему Вася не вскрыл мотив?»

Определите последовательность в которой располагаются виды конфликтов в группе, в зависимости от этапов групповой динамики:

1. межличностный конфликт
2. личностные конфликты
3. спор

Основная цель социально-психологического тренинга – …

Формулирование вопросов таким образом, чтобы оценить не только текущий уровень навыков и знаний интервьюируемого, но и его желание учиться – это метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется ...

Способ поддержки сотрудников после обучения, который позволяет им применять полученные знания и навыки в своей ежедневной работе, – это …

Для высказывания на тему задания каждому участнику тренинга обычно дается около …

Определите последовательность шагов для определения целей и задач предстоящего корпоративного тренинга:

1. определение потребностей клиента
2. прояснение существующей ситуации
3. сбор ожиданий участников
4. формулирование целей и задач тренинга

Мини-лекция, видеопросмотр материалов, групповая дискуссия, экспресс-опрос –
все это развивает …

Инструмент, используемый для управления групповой динамикой, - это игры - ...

Определите последовательность в которой располагаются шаги обучения по методологии американского бизнес-тренера Синтия Клэйя:

1. изучи
2. расшифруй
3. вспомни
4. примени

Совокупная готовность членов группы к совместной деятельности, обусловленная их внутренним состоянием, называется групповой …

Происходит выяснение вопроса «кто есть кто» и вырабатываются внутренние правила группы – это этап ...