🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Методика разработки и проведения тренинга СИНЕРГИЯ 🔥

Для высказывания на тему задания каждому участнику тренинга обычно дается около …

Эффект, характерный для всех видов тренинга, – это … эффект

Небольшая часть группы, на которую обычно «льется» весь негатив – это …

Проблема эффективности тренинга тесно связана с проблемой …

Мини-лекция, видеопросмотр материалов, групповая дискуссия, экспресс-опрос –
все это развивает …

Упражнения, не несущие серьезной смысловой нагрузки, необходимые для эмоциональной разрядки – это ... упражнения

Обучающийся получает конкретный опыт, имеющий отношение к сфере обучения
– этот этап посттренинга называется ...

Имеют отчетливо выраженную тематику, содержательно связанную с планируемой в рамках сессии основной деятельностью – это ... тренинги.

Тренинги, направленные на общее повышение энергетики участников группы вне конкретного контекста – интенсивная двигательная активность, вербальные и невербальные контакты каждого с каждым – это ... тренинги

Набор возможных целей групповой психологической работы в школе и тип тренинга, с помощью которого каждая из указанных целей может быть достигнута, можно условно предложить при наличии … (укажите 4 варианта ответа)

Разминка должна занимать не более ... минут

На этапе согласования ... (укажите 2 варианта ответа)

Эффект, не соответствующий поставленным целям, который может быть по отношению к ним позитивным или негативным (неблагоприятным и даже опасным), – это … эффект

Эффект, существующий продолжительное время, – это … эффект

Эффективность психологического тренинга на разных уровнях могут оценивать ... (укажите 2 варианта ответа)

Образование групп происходит по признакам ... (укажите 3 варианта ответа)

На уровне реакций оценка эффективности тренинга происходит методом ... (укажите 2 варианта ответа)

В оценке эффективности тренинга выделяют оценивание ... (укажите 2 варианта ответа)

Улучшенные с помощью коучинга коммуникация, мотивация, делегирование, уполномочивание подчиненных, планирование и навыки мониторинга нужны для…

Участники группы, наиболее приближенные к лидеру, которые помогают ему влиять на группу – это …

Группа продуктивно работает – это этап ...

Межличностными методами управления конфликтами являются … (укажите 2 варианта ответа)

Обыгрываемая на тренинге ситуация выбирается по признакам ... (укажите 3 варианта ответа)

Инструмент, используемый для управления групповой динамикой, - это игры - ...

Эффект, существующий непродолжительное время, - это ...

Большинство участников группы, которые идут за лидером, – это …

Закрепить результаты проведенного обучения, поэтому детали его корректируются после проведения основного тренинга – это … посттренинга

Для выявления и обоснования потребности сотрудников в обучении эксперты выделили … наиболее популярных и часто применяемых методов

Распространенная ошибка бизнес-тренеров – это ...

Группы, ориентированные на выяснение жизненных ценностей человека, усиление чувства его самоидентичности – это ... группы

Рациональны и содержательны обычно данные ...

95 % успеха тренинга достигается в …

При … подходе к посттренинговой диагностике тренер внимательно анализирует и фиксирует конкретные особенности исполнения сотрудника, обращает внимание на мелочи

Дают фрагментарную информацию и бывают очень эмоциональны ... участников

Метод, который позволяет найти решение сложных проблем путем генерации максимального количества идей, – это мозговой …

В процессе посттренинговой диагностики прежде всего нужно выявить,...

Процесс, благодаря которому навык, приобретенный в одном виде деятельности, переходит на другой вид деятельности, – это процедура … навыка

Во время тренинга все говорят только о том, что …

Наиболее эффективно обучение, в основе которого – …

Предметом оценки на уровне … являются тренинговое занятие и тренинг в целом

… в группе – это тот, к кому прислушиваются и кому верят и все будут делать так, как он скажет

Согласно закону … , многое зависит от немногого, и 20 % усилий дают 80 % результата

Упражнения, имитации, психологический тренинг, рассмотрение проблемной ситуации, ситуационные задачи, обмен опытом, дебаты – все это развивает …

Менее продолжительные и более специализированные, чем основной тренинг, программы обучения, в которых происходит дальнейшее совершенствование исполнения за счет проработки его мелких деталей, – это тренинговые …

Посттренинговая … направлена на измерение результативности тренинга и определение дальнейших горизонтов повышения эффективности исполнения

Эффективность тренинга может быть выражена в … составляющих

Чтобы удержать внимание аудитории необходимо ... (укажите 2 варианта ответа)

Полное понимание и принятие всех условий ее деятельности – это принцип ...

Результатом мини-лекции должно быть ... (укажите 2 варианта ответа)

В случае, когда тот или иной вопрос необходимо рассмотреть более подробно, применяется …

Русский ученый С.И. Макшанов занимался проблемами выделением критериев ... психологического тренинга.

Улучшенная с помощью коучинга производительность, повышение энтузиазма и удовлетворенности работой нужна для…

Эффекты тренинга без учета специфики конкретных программ выражаются в … (укажите 3 варианта ответа)

При использовании ... материал собирается удобными работодателю способами: в процессе наблюдения за сотрудником во время работы, с помощью опросов его коллег и непосредственного начальника, исходя из показателей производственного плана

Оперативно оценить уровень организации тренинга, первое впечатление, вызванный интерес, качество содержания, полезность для практической деятельности приобретенных знаний и навыков можно с помощью ...

Эффект, соответствующий поставленным целям и являющийся предполагаемым,
– это … эффект

Формулирование вопросов таким образом, чтобы оценить не только текущий уровень навыков и знаний интервьюируемого, но и его желание учиться – это метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется ...

Способ поддержки сотрудников после обучения, который позволяет им применять полученные знания и навыки в своей ежедневной работе, – это …

При возникновении необходимости работать по подгруппам, эффективной окажется схема ...

Игры-разминки – это инструмент, используемый для управления ... динамикой.

Закрытые вопросы, на которые можно ответить «да», «нет», «не знаю», «не уверен», – это … вопросы

Первый шаг в решении задачи выбора средств – это выбор ...приема.

Определите последовательность действий при построении ролевой игры:

1. раскрытие мотива кому-то одному из участников в присутствии группы
2. распределение наблюдателей
3. включение секундомера
4. процесс вскрытия мотива одного из участников другим
5. вопрос тому, кто должен был вскрыть мотив: «Какой был мотив?»
6. вопрос его партнеру: «Удовлетворен ли ты беседой с Васей?»
7. вопрос группе: «Почему Вася не вскрыл мотив?»

... тренинга - это структурные единицы, из которых строится тренинг, каждый из них есть целостный предметно-дидактический комплекс, основанный на взаимосвязанных процедурах.

Участники учебной группы еще недостаточно хорошо знают друг друга и испытывают тревогу – это этап ...

Методическое обеспечение по любой дисциплине составляется в соответствии с методологией ...

Основная цель социально-психологического тренинга – …

Упражнения, создающие раскрепощенную, непринужденную атмосферу среди участников тренинга, называются ...

Определите последовательность в которой располагаются виды конфликтов в группе, в зависимости от этапов групповой динамики:

1. межличностный конфликт
2. личностные конфликты
3. спор

Проблемами эффективности психологического тренинга и выделения критериев его эффективности …

... теста – это его пригодность: измеряется конкретно тот показатель, который необходимо измерить.

Техники, которые используются при построении фазы лабилизации ... (укажите 3 варианта ответа)

Вопросы, которые предполагают самостоятельное построение предложения респондентом, – это … вопросы

Общение, при котором учитываются интересы других участников взаимодействия, а также их чувства, эмоции, переживания, называется ... общением.

Книга «Оценка программ обучения: Четыре уровня», написанная Дональдом Килпатриком, вышла в ... году

Определите последовательность шагов для определения целей и задач предстоящего корпоративного тренинга:

1. определение потребностей клиента
2. прояснение существующей ситуации
3. сбор ожиданий участников
4. формулирование целей и задач тренинга

Процедура, которая проводится на регулярной основе, реже одного раза в год – этот метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется ...

Порядок, в котором тренер предполагает подавать информацию в процессе обучения, – это …тренинга

Вопросы, для ответа на которые следует отметить один или несколько готовых вариантов ответа, – это … вопросы

Проблема эффективности тренинга тесно связана с проблемой выделения релевантных ...

Вопросы, в которых предлагается пронумеровать позиции в зависимости от их важности для респондента, – это вопросы на …

Обратная связь на действия ведущего тренинга способна оказать мощное влияние на ...

В классическом варианте техника энкаунтера направлена на разрешение диадного конфликта, но она легко модифицируется для работы с … конфликтом

Человек или совокупность людей, в адрес которых коммуникатор отправляет какую-либо информацию – это ...

К интерактивным компонентам тренинга относятся ... (укажите 3 варианта ответа)

Метод психологического тренинга, выполнение умственных действий, связанных с сосредоточением на различных образах с целью проникновения в их сущность – это ...

Задачей фазы введения ориентировочных основ деятельности является ...

В один день тренинга входят ...

… – это пошаговая модель продуктивного разрешения конфликтных ситуаций, связанных как с межличностными, так и предметными противоречиями

... в психологическом тренинге - это метод психологического тренинга, выполнение умственных действий, связанных с сосредоточением на различных образах (себя, профессиональной ситуации, партнеров, отвлеченных объектов) с целью проникновения в их сущность

Совокупная готовность членов группы к совместной деятельности, обусловленная их внутренним состоянием, называется групповой …

Определите последовательность в которой располагаются шаги обучения по методологии американского бизнес-тренера Синтия Клэйя:

1. изучи
2. расшифруй
3. вспомни
4. примени

Культура принятия коллективных решений, культура коллаборации и использование командных технологий эффективно используется на этапе ...

Стадия посттренинга, когда участник самостоятельно применяет новые знания на практике, называется ...

По окончании тренинга участники получают ... (укажите 3 варианта ответа)

Универсальны по своему назначению и эффективности такие схемы размещения участников тренинга, как ... (укажите 4 варианта ответа)

Совокупность методов и приемов, направленных на получение участниками и/ или ведущим информации о том, как их поведение сказывается на окружающих – это ... связь в тренингах.

Философия достижения полезных результатов путем применения технологий –
это ...

Установите соответствие между этапом посттренинга и его характеристиками:

1. Непосредственный опыт
2. Формирование абстрактных концепций и моделей
3. Активное экспериментирование
4. Наблюдение и рефлексия
5. обучающийся получает конкретный опыт, имеющий отношение к сфере обучения
6. обучающийся вводит новые знания в систему собственных, уже имеющихся знаний и опыта и устанавливает между ними связи
7. после этого этапа обучающийся получает новый непосредственный опыт
8. обучающийся обдумывает и анализирует то, что он только что узнал

В тренинге желательно ... жесткого сценария