🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Методика разработки и проведения тренинга СИНЕРГИЯ 🔥

Проблема эффективности тренинга тесно связана с проблемой …

Небольшая часть группы, на которую обычно «льется» весь негатив – это …

Упражнения, не несущие серьезной смысловой нагрузки, необходимые для эмоциональной разрядки – это ... упражнения

Имеют отчетливо выраженную тематику, содержательно связанную с планируемой в рамках сессии основной деятельностью – это ... тренинги.

Тренинги, направленные на общее повышение энергетики участников группы вне конкретного контекста – интенсивная двигательная активность, вербальные и невербальные контакты каждого с каждым – это ... тренинги

Эффект, характерный для всех видов тренинга, – это … эффект

Улучшенные с помощью коучинга коммуникация, мотивация, делегирование, уполномочивание подчиненных, планирование и навыки мониторинга нужны для…

Участники группы, наиболее приближенные к лидеру, которые помогают ему влиять на группу – это …

Группа продуктивно работает – это этап ...

Межличностными методами управления конфликтами являются … (укажите 2 варианта ответа)

Обучающийся получает конкретный опыт, имеющий отношение к сфере обучения
– этот этап посттренинга называется ...

На этапе согласования ... (укажите 2 варианта ответа)

Инструмент, используемый для управления групповой динамикой, - это игры - ...

Эффект, не соответствующий поставленным целям, который может быть по отношению к ним позитивным или негативным (неблагоприятным и даже опасным), – это … эффект

Большинство участников группы, которые идут за лидером, – это …

Эффект, существующий продолжительное время, – это … эффект

Эффективность психологического тренинга на разных уровнях могут оценивать ... (укажите 2 варианта ответа)

Для высказывания на тему задания каждому участнику тренинга обычно дается около …

Образование групп происходит по признакам ... (укажите 3 варианта ответа)

На уровне реакций оценка эффективности тренинга происходит методом ... (укажите 2 варианта ответа)

В оценке эффективности тренинга выделяют оценивание ... (укажите 2 варианта ответа)

Результатом мини-лекции должно быть ... (укажите 2 варианта ответа)

Разминка должна занимать не более ... минут

Эффект, существующий непродолжительное время, - это ...

Закрепить результаты проведенного обучения, поэтому детали его корректируются после проведения основного тренинга – это … посттренинга

Мини-лекция, видеопросмотр материалов, групповая дискуссия, экспресс-опрос –
все это развивает …

Для выявления и обоснования потребности сотрудников в обучении эксперты выделили … наиболее популярных и часто применяемых методов

Первый шаг в решении задачи выбора средств – это выбор ...приема.

Группы, ориентированные на выяснение жизненных ценностей человека, усиление чувства его самоидентичности – это ... группы

Рациональны и содержательны обычно данные ...

95 % успеха тренинга достигается в …

При … подходе к посттренинговой диагностике тренер внимательно анализирует и фиксирует конкретные особенности исполнения сотрудника, обращает внимание на мелочи

Дают фрагментарную информацию и бывают очень эмоциональны ... участников

В процессе посттренинговой диагностики прежде всего нужно выявить,...

Процесс, благодаря которому навык, приобретенный в одном виде деятельности, переходит на другой вид деятельности, – это процедура … навыка

Порядок, в котором тренер предполагает подавать информацию в процессе обучения, – это …тренинга

Предметом оценки на уровне … являются тренинговое занятие и тренинг в целом

… в группе – это тот, к кому прислушиваются и кому верят и все будут делать так, как он скажет

Согласно закону … , многое зависит от немногого, и 20 % усилий дают 80 % результата

Менее продолжительные и более специализированные, чем основной тренинг, программы обучения, в которых происходит дальнейшее совершенствование исполнения за счет проработки его мелких деталей, – это тренинговые …

Посттренинговая … направлена на измерение результативности тренинга и определение дальнейших горизонтов повышения эффективности исполнения

Эффективность тренинга может быть выражена в … составляющих

Полное понимание и принятие всех условий ее деятельности – это принцип ...

В случае, когда тот или иной вопрос необходимо рассмотреть более подробно, применяется …

Улучшенная с помощью коучинга производительность, повышение энтузиазма и удовлетворенности работой нужна для…

Эффекты тренинга без учета специфики конкретных программ выражаются в … (укажите 3 варианта ответа)

Обыгрываемая на тренинге ситуация выбирается по признакам ... (укажите 3 варианта ответа)

При использовании ... материал собирается удобными работодателю способами: в процессе наблюдения за сотрудником во время работы, с помощью опросов его коллег и непосредственного начальника, исходя из показателей производственного плана

Оперативно оценить уровень организации тренинга, первое впечатление, вызванный интерес, качество содержания, полезность для практической деятельности приобретенных знаний и навыков можно с помощью ...

Эффект, соответствующий поставленным целям и являющийся предполагаемым,
– это … эффект

Распространенная ошибка бизнес-тренеров – это ...

Игры-разминки – это инструмент, используемый для управления ... динамикой.

Закрытые вопросы, на которые можно ответить «да», «нет», «не знаю», «не уверен», – это … вопросы

... тренинга - это структурные единицы, из которых строится тренинг, каждый из них есть целостный предметно-дидактический комплекс, основанный на взаимосвязанных процедурах.

Участники учебной группы еще недостаточно хорошо знают друг друга и испытывают тревогу – это этап ...

Методическое обеспечение по любой дисциплине составляется в соответствии с методологией ...

Основная цель социально-психологического тренинга – …

Упражнения, создающие раскрепощенную, непринужденную атмосферу среди участников тренинга, называются ...

Определите последовательность в которой располагаются виды конфликтов в группе, в зависимости от этапов групповой динамики:

1. межличностный конфликт
2. личностные конфликты
3. спор

... теста – это его пригодность: измеряется конкретно тот показатель, который необходимо измерить.

Вопросы, которые предполагают самостоятельное построение предложения респондентом, – это … вопросы

Определите последовательность шагов для определения целей и задач предстоящего корпоративного тренинга:

1. определение потребностей клиента
2. прояснение существующей ситуации
3. сбор ожиданий участников
4. формулирование целей и задач тренинга

Процедура, которая проводится на регулярной основе, реже одного раза в год – этот метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется ...

Вопросы, для ответа на которые следует отметить один или несколько готовых вариантов ответа, – это … вопросы

Вопросы, в которых предлагается пронумеровать позиции в зависимости от их важности для респондента, – это вопросы на …

Обратная связь на действия ведущего тренинга способна оказать мощное влияние на ...

В классическом варианте техника энкаунтера направлена на разрешение диадного конфликта, но она легко модифицируется для работы с … конфликтом

Человек или совокупность людей, в адрес которых коммуникатор отправляет какую-либо информацию – это ...

Чтобы удержать внимание аудитории необходимо ... (укажите 2 варианта ответа)

… – это пошаговая модель продуктивного разрешения конфликтных ситуаций, связанных как с межличностными, так и предметными противоречиями

Русский ученый С.И. Макшанов занимался проблемами выделением критериев ... психологического тренинга.

Определите последовательность в которой располагаются шаги обучения по методологии американского бизнес-тренера Синтия Клэйя:

1. изучи
2. расшифруй
3. вспомни
4. примени

Культура принятия коллективных решений, культура коллаборации и использование командных технологий эффективно используется на этапе ...

Стадия посттренинга, когда участник самостоятельно применяет новые знания на практике, называется ...

Универсальны по своему назначению и эффективности такие схемы размещения участников тренинга, как ... (укажите 4 варианта ответа)

Совокупность методов и приемов, направленных на получение участниками и/ или ведущим информации о том, как их поведение сказывается на окружающих – это ... связь в тренингах.

Философия достижения полезных результатов путем применения технологий –
это ...

В тренинге желательно ... жесткого сценария

Формулирование вопросов таким образом, чтобы оценить не только текущий уровень навыков и знаний интервьюируемого, но и его желание учиться – это метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется ...

Способ поддержки сотрудников после обучения, который позволяет им применять полученные знания и навыки в своей ежедневной работе, – это …

Определите последовательность, в которой располагается программа психологического тренинга в школе:

1. титульная страница
2. пояснительная записка
3. тематический план занятий

При возникновении необходимости работать по подгруппам, эффективной окажется схема ...

Метод психологического тренинга, устное систематическое и последовательное изложение информации ведущим по теме тренингового занятия – это ...

Переработка новой информации после приобретения конкретного опыта на интерактивных упражнениях проходит в ... этапа

Определите последовательность этапов предтренинговой диагностики:

1. встреча с руководством
2. определение потребностей и поиск решения
3. анкетирование и тестирование участников
4. анализ процессов
5. наблюдение за сотрудниками на рабочих местах
6. рекомендации и комплекс решений

Определите последовательность, в которой располагаются этапы обратной связи:

1. реакции участников группы и/или ведущего на поведение отдельных участников
2. специальные техники, позволяющие участникам в обстановке доверия и безопасности узнать, как к ним относятся другие
3. техники подведения итога работы в конце занятия или тренинга
4. техники, позволяющие ведущему получить информацию о том, как воспринимается его работа участниками

Определите последовательность действий при построении ролевой игры:

1. раскрытие мотива кому-то одному из участников в присутствии группы
2. распределение наблюдателей
3. включение секундомера
4. процесс вскрытия мотива одного из участников другим
5. вопрос тому, кто должен был вскрыть мотив: «Какой был мотив?»
6. вопрос его партнеру: «Удовлетворен ли ты беседой с Васей?»
7. вопрос группе: «Почему Вася не вскрыл мотив?»

Набор возможных целей групповой психологической работы в школе и тип тренинга, с помощью которого каждая из указанных целей может быть достигнута, можно условно предложить при наличии … (укажите 4 варианта ответа)

Проблемами эффективности психологического тренинга и выделения критериев его эффективности …

Снятие нервно-психической напряженности, быстрое восстановление сил, управление эмоциональными состояниями – это задача …

Установите соответствие между категорией людей и вопросами, которые перед ними стоят при оценке эффективности тренинга:

1. Акционеры и руководители
2. Тренера
3. Сотрудники
4. «Поможет ли тренинг решить мою проблему и/или достичь поставленных целей?», «Стоит ли тренинг таких денег или мне следует вложить свои деньги в другое мероприятие?»
5. «Был ли тренинг эффективным?», «Достигнуты ли поставленные цели?»
6. «Поможет ли мне этот тренинг лучше/быстрее выполнять работу?», «Окажет ли он влияние на развитие моей карьеры?», «Что я здесь делаю?», «Зачем это мне?»

Техники, которые используются при построении фазы лабилизации ... (укажите 3 варианта ответа)

Общение, при котором учитываются интересы других участников взаимодействия, а также их чувства, эмоции, переживания, называется ... общением.

Книга «Оценка программ обучения: Четыре уровня», написанная Дональдом Килпатриком, вышла в ... году

Установите соответствие между видом конфликта и его характеристикой:

1. Внутриличностный
2. Межличностный
3. Конфликт между личностью и группой
4. Межгрупповой конфликт
5. возникает тогда, когда к одному человеку предъявляются противоречивые требования
6. чаще всего это борьба руководителя за ограниченные ресурсы, рабочую силу, финансы
7. в группах устанавливаются определенные нормы поведения, и случается так, что ожидания группы находятся в противоречии с ожиданиями отдельной личности
8. большие группы состоят из множества как формальных, так и неформальных подгрупп и между ними могут возникнуть конфликты

Группа людей, заинтересованных в достижении общего результата, которая характеризуется высокой степенью независимости и преследует определенную цель – это ...

Происходит выяснение вопроса «кто есть кто» и вырабатываются внутренние правила группы – это этап ...

Личностный тест, предназначенный для того, чтобы человек реагировал на неоднозначные стимулы, предположительно выявляя скрытые эмоции и внутренние конфликты – это ... тест.

Систематическая проработка заказа путем анализа опыта, литературы, информации, полученной из бесед с заказчиком для создания четкой концепции тренинга – это ... подход.

Проблема эффективности тренинга тесно связана с проблемой выделения релевантных ...