🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Методика разработки и проведения тренинга СИНЕРГИЯ 🔥

На уровне реакций оценка эффективности тренинга происходит методом ... (укажите 2 варианта ответа)

Формулирование целей и задач тренинга – это … шаг при разработке тренинга

Чтобы обучиться какому-либо сложному навыку максимально эффективно, необходимо пройти четыре стадии интеграции (непосредственный опыт, наблюдение и рефлексия, формирование абстрактных концепций и моделей, активное экспериментирование) – а посттренинг работает на … стадии, стимулируя, развивая и закрепляя новые модели поведения

Согласно принципу …, в тренинговой группе создается креативная среда, основными характеристиками которой являются проблемность, неопределенность, принятие, безоценочность

95 % успеха тренинга достигается в …

К интерактивным компонентам тренинга относятся ... (укажите 3 варианта ответа)

Первые тренинговые группы, направленные на повышение компетентности в общении, были проведены учениками …

Метод психологического тренинга, выполнение умственных действий, связанных с сосредоточением на различных образах с целью проникновения в их сущность – это ...

Образование групп происходит по признакам ... (укажите 3 варианта ответа)

Этап, на котором становится понятно, насколько участникам тренинга понравилось обучение, – это …

Улучшенная с помощью коучинга производительность, повышение энтузиазма и удовлетворенности работой нужна для…

К недостаткам закрытых вопросов можно отнести то, что … (укажите 2 варианта ответа)

При … подходе к посттренинговой диагностике тренер внимательно анализирует и фиксирует конкретные особенности исполнения сотрудника, обращает внимание на мелочи

Инструмент, представляющий собой демонстрацию визуального ряда, подготовленного тренером, на котором участники тренинга демонстрируют разные типы поведения, – это …

Техника обмена ролями позволяет … (укажите 3 варианта ответа)

Эффект погружения участника тренинга в роль другого достигается за счет …

Задачей фазы введения ориентировочных основ деятельности является ...

Проблема эффективности тренинга тесно связана с проблемой …

Начало тренинга включает в себя … (укажите 4 варианта ответа)

В тренинге желательно … (укажите 2 варианта ответа)

Проблемами эффективности психологического тренинга и выделения критериев его эффективности …

… в психологическом тренинге – это метод психологического тренинга, представляющий собой обсуждение участниками группы определенного вопроса

Участники тренинга должны зафиксировать свое согласие с утвержденными правилами тренинга …

Снятие нервно-психической напряженности, быстрое восстановление сил, управление эмоциональными состояниями – это задача …

На этапе согласования ... (укажите 2 варианта ответа)

Методические средства, которые используются на тренинге, предназначены для
... (укажите 3 варианта ответа)

Разогревы, связанные с общим «разгоном» групповой энергетики, но при этом могут быть совершенно отчетливо направлены и на актуализацию значимости предстоящей деятельности, – это … разогревы

К выгодам группы и мотивации для активной работы участников можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

Культура принятия коллективных решений, культура коллаборации и использование командных технологий эффективно используется на этапе ...

Столкновение противоречивых сил, оказывающих то или иное влияние на деятельность организации, – это … конфликт

Идеальный член команды должен обладать такими свойствами, как ... (укажите 3 варианта ответа)

К преимуществам открытых вопросов относят то, что …

Стадия посттренинга, когда участник самостоятельно применяет новые знания на практике, называется ...

Согласно принципу …, человек усваивает десять процентов того, что он слышит, пятьдесят процентов того, что он видит, семьдесят процентов того, что проговаривает, и девяносто процентов того, что делает сам

В тренинге для больших групп могут участвовать до …

Эффекты тренинга без учета специфики конкретных программ выражаются в … (укажите 3 варианта ответа)

Для вовлечения в тренинговый процесс большого количества участников, наиболее эффективными схемами их расположения будут ... (укажите 4 варианта ответа)

В оценке эффективности тренинга выделяют оценивание ... (укажите 2 варианта ответа)

Полное понимание и принятие всех условий ее деятельности – это принцип ...

В один день тренинга входят ...

По окончании тренинга участники получают ... (укажите 3 варианта ответа)

Каждый участник тренинга обычно получает перед началом мероприятия ... (укажите 4 варианта ответа)

Нацелены на повышение внутренней готовности к действию, прежде всего на подсознательном уровне, за счет актуализации формирования эмоционально заряженных образов, связанных с предстоящей деятельностью, – это … разогревы

Набор возможных целей групповой психологической работы в школе и тип тренинга, с помощью которого каждая из указанных целей может быть достигнута, можно условно предложить при наличии … (укажите 4 варианта ответа)

Группы, ориентированные на выяснение жизненных ценностей человека, усиление чувства его самоидентичности – это ... группы

... теста – это его пригодность: измеряется конкретно тот показатель, который необходимо измерить.

Обыгрываемая на тренинге ситуация выбирается по признакам ... (укажите 3 варианта ответа)

Оценка эффективности психологического тренинга осуществляется …

В тренинговой группе создается креативная среда, основными характеристиками которой являются ... (укажите 4 варианта ответа)

Обучающийся получает конкретный опыт, имеющий отношение к сфере обучения
– этот этап посттренинга называется ...

При использовании ... материал собирается удобными работодателю способами: в процессе наблюдения за сотрудником во время работы, с помощью опросов его коллег и непосредственного начальника, исходя из показателей производственного плана

Результатом мини-лекции должно быть ... (укажите 2 варианта ответа)

Целями тренинга могут быть изменения уровня … (укажите 3 варианта ответа)

Психологическую работу в тренинге с группой участников проводит …

Универсальная структура тренинга основана на взаимосвязи таких элементов, как
… (укажите 2 варианта ответа)

Установите соответствие между категорией людей и вопросами, которые перед ними стоят при оценке эффективности тренинга:

1. Акционеры и руководители
2. Тренера
3. Сотрудники
4. «Поможет ли тренинг решить мою проблему и/или достичь поставленных целей?», «Стоит ли тренинг таких денег или мне следует вложить свои деньги в другое мероприятие?»
5. «Был ли тренинг эффективным?», «Достигнуты ли поставленные цели?»
6. «Поможет ли мне этот тренинг лучше/быстрее выполнять работу?», «Окажет ли он влияние на развитие моей карьеры?», «Что я здесь делаю?», «Зачем это мне?»

… – это пошаговая модель продуктивного разрешения конфликтных ситуаций, связанных как с межличностными, так и предметными противоречиями

… – это пошаговая модель продуктивного разрешения конфликтных ситуаций, связанных как с межличностными, так и предметными противоречиями

Способность сознательно обращать внимание на свои мысли, эмоции и поведение, оценивать принятые решения и перспективы - это ...

Чтобы удержать внимание аудитории необходимо ... (укажите 2 варианта ответа)

Количественная посттренинговая диагностика должна осуществляться по обобщенным критериям - в частности, учитывается, что считать ... (укажите 2 варианта ответа)

Инструмент, используемый для управления групповой динамикой, - это игры - ...

Эффект, существующий непродолжительное время, - это ...

Тренинговые упражнения, предназначенные для отдыха и расслабления, когда ведущий видит, что участники тренинга устали, - это ...

Дают фрагментарную информацию и бывают очень эмоциональны ... участников

Способность сознательно обращать внимание на свои мысли, эмоции и поведение, оценивать принятые решения и перспективы - это ...

Установите соответствие между типом разогрева и его характеристикой:

1. Вербальные
2. Двигательные
3. Статичные
4. повышают уровень групповой активности, главным образом за счет рефлексии значимости предстоящей совместной деятельности в плане решения личностно и профессионально значимых задач
5. всегда связаны с общим «разгоном» групповой энергетики, но при этом могут быть совершенно отчетливо направлены и на актуализацию значимости предстоящей деятельности
6. направлены на повышение активности за счет актуализации значимости предстоящей деятельности как на рефлексивном, так и на подсознательном уровнях

Инструмент, позволяющий стимулировать обмен информацией внутри группы, -
это ...

Техники, которые используются при построении фазы лабилизации ... (укажите 3 варианта ответа)

Одним из принципов отечественной психологии является принцип ...

Этап, на котором становится понятно, какие факты узнали, какими приемами и техниками работы овладели участники в результате обучения, - это ...

... тренинга - это структурные единицы, из которых строится тренинг, каждый из них есть целостный предметно-дидактический комплекс, основанный на взаимосвязанных процедурах.

Свойство человека, согласно которому человек лучше всего изменяется в группе, открыл известный психолог...

Горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью ознакомления работников с различными производственными задачами организации - это ... кадров

Эффект, не соответствующий поставленным целям, который может быть по отношению к ним позитивным или негативным (неблагоприятным и даже опасным), – это … эффект

«Услуги по обучению в сфере неформального образования и тренингов. Основные требования к поставщикам услуг» – это национальный … РФ ГОСТ Р ИСО 29990-2012

Один из обязательных тематических блоков для сотрудников отдела продаж - ...

Большинство участников группы, которые идут за лидером, – это …

Вопросы, которые предполагают самостоятельное построение предложения респондентом, – это … вопросы

Выбирая метод оценки, необходимо ориентироваться на … (укажите 2 варианта ответа)

Улучшенные с помощью коучинга коммуникация, мотивация, делегирование, уполномочивание подчиненных, планирование и навыки мониторинга нужны для…

Общение, при котором учитываются интересы других участников взаимодействия, а также их чувства, эмоции, переживания, называется ... общением.

Рациональны и содержательны обычно данные ...

Участники учебной группы еще недостаточно хорошо знают друг друга и испытывают тревогу – это этап ...

До 85% информации человек воспринимает через органы ...

Если речь идет о вопросах, связанных со взаимодействием с другими людьми, необходима ... форма психологической работы.

Тренинговые упражнения, которые помогают участникам стать более активными, благодаря которым у участников пропадает страх выделиться из группы, пропадают скованность и зажатость, – это …

Закрепить результаты проведенного обучения, поэтому детали его корректируются после проведения основного тренинга – это … посттренинга

Специально созданная малое сообщество, участники которого при содействии ведущего (психолога) включаются в интенсивное общение и взаимодействие, ориентированное на решение разнообразных психологических проблем участников – это тренинговая ...

Чтобы выявить текущие индивидуальные потребности в обучении, нужно сопоставить результаты последней аттестации сотрудника с …

Межличностными методами управления конфликтами являются … (укажите 2 варианта ответа)

Методическое обеспечение по любой дисциплине составляется в соответствии с методологией ...

Эффект, характерный для всех видов тренинга, – это … эффект

Оперативно оценить уровень организации тренинга, первое впечатление, вызванный интерес, качество содержания, полезность для практической деятельности приобретенных знаний и навыков можно с помощью ...

Небольшая часть группы, на которую обычно «льется» весь негатив – это …

Эффект, существующий продолжительное время, – это … эффект

Универсальны по своему назначению и эффективности такие схемы размещения участников тренинга, как ... (укажите 4 варианта ответа)

Модель Киркпатрика описывает … шага

Эффективность психологического тренинга на разных уровнях могут оценивать ... (укажите 2 варианта ответа)

... в психологическом тренинге - это метод психологического тренинга, выполнение умственных действий, связанных с сосредоточением на различных образах (себя, профессиональной ситуации, партнеров, отвлеченных объектов) с целью проникновения в их сущность