🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Методика разработки и проведения тренинга СИНЕРГИЯ 🔥

Дают фрагментарную информацию и бывают очень эмоциональны ... участников

Распространенная ошибка бизнес-тренеров – это ...

Техники, которые используются при построении фазы лабилизации ... (укажите 3 варианта ответа)

На уровне реакций оценка эффективности тренинга происходит методом ... (укажите 2 варианта ответа)

Межличностными методами управления конфликтами являются … (укажите 2 варианта ответа)

Результатом мини-лекции должно быть ... (укажите 2 варианта ответа)

Небольшая часть группы, на которую обычно «льется» весь негатив – это …

Обыгрываемая на тренинге ситуация выбирается по признакам ... (укажите 3 варианта ответа)

Тренинги, направленные на общее повышение энергетики участников группы вне конкретного контекста – интенсивная двигательная активность, вербальные и невербальные контакты каждого с каждым – это ... тренинги

Обратная связь на действия ведущего тренинга способна оказать мощное влияние на ...

В оценке эффективности тренинга выделяют оценивание ... (укажите 2 варианта ответа)

Проблема эффективности тренинга тесно связана с проблемой …

Универсальны по своему назначению и эффективности такие схемы размещения участников тренинга, как ... (укажите 4 варианта ответа)

Мини-лекция, видеопросмотр материалов, групповая дискуссия, экспресс-опрос –
все это развивает …

Упражнения, не несущие серьезной смысловой нагрузки, необходимые для эмоциональной разрядки – это ... упражнения

Для высказывания на тему задания каждому участнику тренинга обычно дается около …

Группа продуктивно работает – это этап ...

Имеют отчетливо выраженную тематику, содержательно связанную с планируемой в рамках сессии основной деятельностью – это ... тренинги.

Набор возможных целей групповой психологической работы в школе и тип тренинга, с помощью которого каждая из указанных целей может быть достигнута, можно условно предложить при наличии … (укажите 4 варианта ответа)

Разминка должна занимать не более ... минут

Эффективность психологического тренинга на разных уровнях могут оценивать ... (укажите 2 варианта ответа)

Эффект, характерный для всех видов тренинга, – это … эффект

Для выявления и обоснования потребности сотрудников в обучении эксперты выделили … наиболее популярных и часто применяемых методов

Процедура, которая проводится на регулярной основе, реже одного раза в год – этот метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется ...

Систематическая проработка заказа путем анализа опыта, литературы, информации, полученной из бесед с заказчиком для создания четкой концепции тренинга – это ... подход.

Образование групп происходит по признакам ... (укажите 3 варианта ответа)

Совокупность методов и приемов, направленных на получение участниками и/ или ведущим информации о том, как их поведение сказывается на окружающих – это ... связь в тренингах.

Улучшенные с помощью коучинга коммуникация, мотивация, делегирование, уполномочивание подчиненных, планирование и навыки мониторинга нужны для…

Участники группы, наиболее приближенные к лидеру, которые помогают ему влиять на группу – это …

Чтобы удержать внимание аудитории необходимо ... (укажите 2 варианта ответа)

Полное понимание и принятие всех условий ее деятельности – это принцип ...

В случае, когда тот или иной вопрос необходимо рассмотреть более подробно, применяется …

Русский ученый С.И. Макшанов занимался проблемами выделением критериев ... психологического тренинга.

Обучающийся получает конкретный опыт, имеющий отношение к сфере обучения
– этот этап посттренинга называется ...

Эффект, существующий продолжительное время, – это … эффект

Оперативно оценить уровень организации тренинга, первое впечатление, вызванный интерес, качество содержания, полезность для практической деятельности приобретенных знаний и навыков можно с помощью ...

Улучшенная с помощью коучинга производительность, повышение энтузиазма и удовлетворенности работой нужна для…

Эффект, соответствующий поставленным целям и являющийся предполагаемым,
– это … эффект

Закрепить результаты проведенного обучения, поэтому детали его корректируются после проведения основного тренинга – это … посттренинга

Закрытые вопросы, на которые можно ответить «да», «нет», «не знаю», «не уверен», – это … вопросы

Снятие нервно-психической напряженности, быстрое восстановление сил, управление эмоциональными состояниями – это задача …

На этапе согласования ... (укажите 2 варианта ответа)

Большинство участников группы, которые идут за лидером, – это …

При возникновении необходимости работать по подгруппам, эффективной окажется схема ...

Эффект, не соответствующий поставленным целям, который может быть по отношению к ним позитивным или негативным (неблагоприятным и даже опасным), – это … эффект

При использовании ... материал собирается удобными работодателю способами: в процессе наблюдения за сотрудником во время работы, с помощью опросов его коллег и непосредственного начальника, исходя из показателей производственного плана

Инструмент, используемый для управления групповой динамикой, - это игры - ...

Эффект, существующий непродолжительное время, - это ...

Определите последовательность действий при построении ролевой игры:

1. раскрытие мотива кому-то одному из участников в присутствии группы
2. распределение наблюдателей
3. включение секундомера
4. процесс вскрытия мотива одного из участников другим
5. вопрос тому, кто должен был вскрыть мотив: «Какой был мотив?»
6. вопрос его партнеру: «Удовлетворен ли ты беседой с Васей?»
7. вопрос группе: «Почему Вася не вскрыл мотив?»

Первый шаг в решении задачи выбора средств – это выбор ...приема.

Методическое обеспечение по любой дисциплине составляется в соответствии с методологией ...

Определите последовательность в которой располагаются виды конфликтов в группе, в зависимости от этапов групповой динамики:

1. межличностный конфликт
2. личностные конфликты
3. спор

Упражнения, создающие раскрепощенную, непринужденную атмосферу среди участников тренинга, называются ...

Участники учебной группы еще недостаточно хорошо знают друг друга и испытывают тревогу – это этап ...

Основная цель социально-психологического тренинга – …

Рациональны и содержательны обычно данные ...

Группы, ориентированные на выяснение жизненных ценностей человека, усиление чувства его самоидентичности – это ... группы

... тренинга - это структурные единицы, из которых строится тренинг, каждый из них есть целостный предметно-дидактический комплекс, основанный на взаимосвязанных процедурах.

Метод, который позволяет найти решение сложных проблем путем генерации максимального количества идей, – это мозговой …

В процессе посттренинговой диагностики прежде всего нужно выявить,...

Процесс, благодаря которому навык, приобретенный в одном виде деятельности, переходит на другой вид деятельности, – это процедура … навыка

Определите последовательность шагов для определения целей и задач предстоящего корпоративного тренинга:

1. определение потребностей клиента
2. прояснение существующей ситуации
3. сбор ожиданий участников
4. формулирование целей и задач тренинга

Во время тренинга все говорят только о том, что …

Вопросы, которые предполагают самостоятельное построение предложения респондентом, – это … вопросы

Наиболее эффективно обучение, в основе которого – …

Порядок, в котором тренер предполагает подавать информацию в процессе обучения, – это …тренинга

Предметом оценки на уровне … являются тренинговое занятие и тренинг в целом

Человек или совокупность людей, в адрес которых коммуникатор отправляет какую-либо информацию – это ...

В классическом варианте техника энкаунтера направлена на разрешение диадного конфликта, но она легко модифицируется для работы с … конфликтом

95 % успеха тренинга достигается в …

... теста – это его пригодность: измеряется конкретно тот показатель, который необходимо измерить.

… в группе – это тот, к кому прислушиваются и кому верят и все будут делать так, как он скажет

Согласно закону … , многое зависит от немногого, и 20 % усилий дают 80 % результата

Вопросы, в которых предлагается пронумеровать позиции в зависимости от их важности для респондента, – это вопросы на …

Эффективность тренинга может быть выражена в … составляющих

Вопросы, для ответа на которые следует отметить один или несколько готовых вариантов ответа, – это … вопросы

Упражнения, имитации, психологический тренинг, рассмотрение проблемной ситуации, ситуационные задачи, обмен опытом, дебаты – все это развивает …

Менее продолжительные и более специализированные, чем основной тренинг, программы обучения, в которых происходит дальнейшее совершенствование исполнения за счет проработки его мелких деталей, – это тренинговые …

Посттренинговая … направлена на измерение результативности тренинга и определение дальнейших горизонтов повышения эффективности исполнения

При … подходе к посттренинговой диагностике тренер внимательно анализирует и фиксирует конкретные особенности исполнения сотрудника, обращает внимание на мелочи

… – это пошаговая модель продуктивного разрешения конфликтных ситуаций, связанных как с межличностными, так и предметными противоречиями

... в психологическом тренинге - это метод психологического тренинга, выполнение умственных действий, связанных с сосредоточением на различных образах (себя, профессиональной ситуации, партнеров, отвлеченных объектов) с целью проникновения в их сущность

К интерактивным компонентам тренинга относятся ... (укажите 3 варианта ответа)

В один день тренинга входят ...

Совокупная готовность членов группы к совместной деятельности, обусловленная их внутренним состоянием, называется групповой …

Метод психологического тренинга, выполнение умственных действий, связанных с сосредоточением на различных образах с целью проникновения в их сущность – это ...

Определите последовательность в которой располагаются шаги обучения по методологии американского бизнес-тренера Синтия Клэйя:

1. изучи
2. расшифруй
3. вспомни
4. примени

Задачей фазы введения ориентировочных основ деятельности является ...

Игры-разминки – это инструмент, используемый для управления ... динамикой.

Философия достижения полезных результатов путем применения технологий –
это ...

Определите последовательность, в которой располагаются этапы обратной связи:

1. реакции участников группы и/или ведущего на поведение отдельных участников
2. специальные техники, позволяющие участникам в обстановке доверия и безопасности узнать, как к ним относятся другие
3. техники подведения итога работы в конце занятия или тренинга
4. техники, позволяющие ведущему получить информацию о том, как воспринимается его работа участниками

Установите соответствие между этапом посттренинга и его характеристиками:

1. Непосредственный опыт
2. Формирование абстрактных концепций и моделей
3. Активное экспериментирование
4. Наблюдение и рефлексия
5. обучающийся получает конкретный опыт, имеющий отношение к сфере обучения
6. обучающийся вводит новые знания в систему собственных, уже имеющихся знаний и опыта и устанавливает между ними связи
7. после этого этапа обучающийся получает новый непосредственный опыт
8. обучающийся обдумывает и анализирует то, что он только что узнал

В тренинге желательно ... жесткого сценария

Признаки, на основании которых оценивают соответствие изменений в участниках тренинга и их взаимодействии целям психологического тренинга, – это критерии
… психологического тренинга

Формулирование вопросов таким образом, чтобы оценить не только текущий уровень навыков и знаний интервьюируемого, но и его желание учиться – это метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется ...

Способ поддержки сотрудников после обучения, который позволяет им применять полученные знания и навыки в своей ежедневной работе, – это …

К психическим процессам относится …

Переработка новой информации после приобретения конкретного опыта на интерактивных упражнениях проходит в ... этапа

Метод психологического тренинга, устное систематическое и последовательное изложение информации ведущим по теме тренингового занятия – это ...

Определите последовательность этапов предтренинговой диагностики:

1. встреча с руководством
2. определение потребностей и поиск решения
3. анкетирование и тестирование участников
4. анализ процессов
5. наблюдение за сотрудниками на рабочих местах
6. рекомендации и комплекс решений