🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Методика разработки и проведения тренинга СИНЕРГИЯ 🔥

В оценке эффективности тренинга выделяют оценивание ... (укажите 2 варианта ответа)

Эффект, характерный для всех видов тренинга, – это … эффект

Дают фрагментарную информацию и бывают очень эмоциональны ... участников

Проблема эффективности тренинга тесно связана с проблемой …

Распространенная ошибка бизнес-тренеров – это ...

Упражнения, не несущие серьезной смысловой нагрузки, необходимые для эмоциональной разрядки – это ... упражнения

Межличностными методами управления конфликтами являются … (укажите 2 варианта ответа)

Процедура, которая проводится на регулярной основе, реже одного раза в год – этот метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется ...

Техники, которые используются при построении фазы лабилизации ... (укажите 3 варианта ответа)

Снятие нервно-психической напряженности, быстрое восстановление сил, управление эмоциональными состояниями – это задача …

Тренинги, направленные на общее повышение энергетики участников группы вне конкретного контекста – интенсивная двигательная активность, вербальные и невербальные контакты каждого с каждым – это ... тренинги

Рациональны и содержательны обычно данные ...

Образование групп происходит по признакам ... (укажите 3 варианта ответа)

На уровне реакций оценка эффективности тренинга происходит методом ... (укажите 2 варианта ответа)

Результатом мини-лекции должно быть ... (укажите 2 варианта ответа)

Способ поддержки сотрудников после обучения, который позволяет им применять полученные знания и навыки в своей ежедневной работе, – это …

Небольшая часть группы, на которую обычно «льется» весь негатив – это …

Обыгрываемая на тренинге ситуация выбирается по признакам ... (укажите 3 варианта ответа)

По окончании тренинга участники получают ... (укажите 3 варианта ответа)

Культура принятия коллективных решений, культура коллаборации и использование командных технологий эффективно используется на этапе ...

На этапе согласования ... (укажите 2 варианта ответа)

Группа продуктивно работает – это этап ...

Имеют отчетливо выраженную тематику, содержательно связанную с планируемой в рамках сессии основной деятельностью – это ... тренинги.

Упражнения, создающие раскрепощенную, непринужденную атмосферу среди участников тренинга, называются ...

Разминка должна занимать не более ... минут

Специально созданная малое сообщество, участники которого при содействии ведущего (психолога) включаются в интенсивное общение и взаимодействие, ориентированное на решение разнообразных психологических проблем участников – это тренинговая ...

Нацелены на повышение внутренней готовности к действию, прежде всего на подсознательном уровне, за счет актуализации формирования эмоционально заряженных образов, связанных с предстоящей деятельностью, – это … разогревы

Техника обмена ролями позволяет … (укажите 3 варианта ответа)

Обратная связь на действия ведущего тренинга способна оказать мощное влияние на ...

К выгодам группы и мотивации для активной работы участников можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

95 % успеха тренинга достигается в …

Способ решения своих проблем участники тренинга находят … (укажите 2 варианта ответа)

Философия достижения полезных результатов путем применения технологий –
это ...

Совокупность методов и приемов, направленных на получение участниками и/ или ведущим информации о том, как их поведение сказывается на окружающих – это ... связь в тренингах.

Универсальны по своему назначению и эффективности такие схемы размещения участников тренинга, как ... (укажите 4 варианта ответа)

Улучшенные с помощью коучинга коммуникация, мотивация, делегирование, уполномочивание подчиненных, планирование и навыки мониторинга нужны для…

Начало тренинга включает в себя … (укажите 4 варианта ответа)

Чтобы удержать внимание аудитории необходимо ... (укажите 2 варианта ответа)

Русский ученый С.И. Макшанов занимался проблемами выделением критериев ... психологического тренинга.

Обучающийся получает конкретный опыт, имеющий отношение к сфере обучения
– этот этап посттренинга называется ...

Набор возможных целей групповой психологической работы в школе и тип тренинга, с помощью которого каждая из указанных целей может быть достигнута, можно условно предложить при наличии … (укажите 4 варианта ответа)

Полное понимание и принятие всех условий ее деятельности – это принцип ...

При возникновении необходимости работать по подгруппам, эффективной окажется схема ...

Систематическая проработка заказа путем анализа опыта, литературы, информации, полученной из бесед с заказчиком для создания четкой концепции тренинга – это ... подход.

Для выявления и обоснования потребности сотрудников в обучении эксперты выделили … наиболее популярных и часто применяемых методов

Эффект, соответствующий поставленным целям и являющийся предполагаемым,
– это … эффект

Эффективность психологического тренинга на разных уровнях могут оценивать ... (укажите 2 варианта ответа)

Оперативно оценить уровень организации тренинга, первое впечатление, вызванный интерес, качество содержания, полезность для практической деятельности приобретенных знаний и навыков можно с помощью ...

Для вовлечения в тренинговый процесс большого количества участников, наиболее эффективными схемами их расположения будут ... (укажите 4 варианта ответа)

Улучшенная с помощью коучинга производительность, повышение энтузиазма и удовлетворенности работой нужна для…

Определите последовательность действий при построении ролевой игры:

1. раскрытие мотива кому-то одному из участников в присутствии группы
2. распределение наблюдателей
3. включение секундомера
4. процесс вскрытия мотива одного из участников другим
5. вопрос тому, кто должен был вскрыть мотив: «Какой был мотив?»
6. вопрос его партнеру: «Удовлетворен ли ты беседой с Васей?»
7. вопрос группе: «Почему Вася не вскрыл мотив?»

Первый шаг в решении задачи выбора средств – это выбор ...приема.

Определите последовательность в которой располагаются виды конфликтов в группе, в зависимости от этапов групповой динамики:

1. межличностный конфликт
2. личностные конфликты
3. спор

Основная цель социально-психологического тренинга – …

Методическое обеспечение по любой дисциплине составляется в соответствии с методологией ...

Участники учебной группы еще недостаточно хорошо знают друг друга и испытывают тревогу – это этап ...

... тренинга - это структурные единицы, из которых строится тренинг, каждый из них есть целостный предметно-дидактический комплекс, основанный на взаимосвязанных процедурах.

Группы, ориентированные на выяснение жизненных ценностей человека, усиление чувства его самоидентичности – это ... группы

Человек или совокупность людей, в адрес которых коммуникатор отправляет какую-либо информацию – это ...

Установите соответствие между названием тренинговых упражнений и их характеристикой:

1. Разминочные
2. Игровые
3. Развлекательные
4. благодаря этим упражнениям группа заметно оживляется, участники как бы «снимают маски», в которых они были вначале (маски равнодушия и отчуждения)
5. эти упражнения создают раскрепощенную, непринужденную атмосферу среди участников тренинга
6. эти упражнения не несут серьезной смысловой нагрузки, необходимы для эмоциональной разрядки и снятия напряжения

Участники группы, наиболее приближенные к лидеру, которые помогают ему влиять на группу – это …

Для высказывания на тему задания каждому участнику тренинга обычно дается около …

Определите последовательность шагов для определения целей и задач предстоящего корпоративного тренинга:

1. определение потребностей клиента
2. прояснение существующей ситуации
3. сбор ожиданий участников
4. формулирование целей и задач тренинга

Мини-лекция, видеопросмотр материалов, групповая дискуссия, экспресс-опрос –
все это развивает …

... теста – это его пригодность: измеряется конкретно тот показатель, который необходимо измерить.

Определите последовательность в которой располагаются шаги обучения по методологии американского бизнес-тренера Синтия Клэйя:

1. изучи
2. расшифруй
3. вспомни
4. примени

Совокупная готовность членов группы к совместной деятельности, обусловленная их внутренним состоянием, называется групповой …

В случае, когда тот или иной вопрос необходимо рассмотреть более подробно, применяется …

... в психологическом тренинге - это метод психологического тренинга, выполнение умственных действий, связанных с сосредоточением на различных образах (себя, профессиональной ситуации, партнеров, отвлеченных объектов) с целью проникновения в их сущность

… – это пошаговая модель продуктивного разрешения конфликтных ситуаций, связанных как с межличностными, так и предметными противоречиями

В один день тренинга входят ...

Задачей фазы введения ориентировочных основ деятельности является ...

Метод психологического тренинга, выполнение умственных действий, связанных с сосредоточением на различных образах с целью проникновения в их сущность – это ...

К интерактивным компонентам тренинга относятся ... (укажите 3 варианта ответа)

Определите последовательность, в которой располагаются этапы обратной связи:

1. реакции участников группы и/или ведущего на поведение отдельных участников
2. специальные техники, позволяющие участникам в обстановке доверия и безопасности узнать, как к ним относятся другие
3. техники подведения итога работы в конце занятия или тренинга
4. техники, позволяющие ведущему получить информацию о том, как воспринимается его работа участниками

Определите последовательность этапов предтренинговой диагностики:

1. встреча с руководством
2. определение потребностей и поиск решения
3. анкетирование и тестирование участников
4. анализ процессов
5. наблюдение за сотрудниками на рабочих местах
6. рекомендации и комплекс решений

Переработка новой информации после приобретения конкретного опыта на интерактивных упражнениях проходит в ... этапа

Закрытые вопросы, на которые можно ответить «да», «нет», «не знаю», «не уверен», – это … вопросы

Игры-разминки – это инструмент, используемый для управления ... динамикой.

Метод психологического тренинга, устное систематическое и последовательное изложение информации ведущим по теме тренингового занятия – это ...

К психическим процессам относится …

Определите последовательность, в которой располагается программа психологического тренинга в школе:

1. титульная страница
2. пояснительная записка
3. тематический план занятий

Формулирование вопросов таким образом, чтобы оценить не только текущий уровень навыков и знаний интервьюируемого, но и его желание учиться – это метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется ...

Признаки, на основании которых оценивают соответствие изменений в участниках тренинга и их взаимодействии целям психологического тренинга, – это критерии
… психологического тренинга

В тренинге желательно ... жесткого сценария

Установите соответствие между этапом посттренинга и его характеристиками:

1. Непосредственный опыт
2. Формирование абстрактных концепций и моделей
3. Активное экспериментирование
4. Наблюдение и рефлексия
5. обучающийся получает конкретный опыт, имеющий отношение к сфере обучения
6. обучающийся вводит новые знания в систему собственных, уже имеющихся знаний и опыта и устанавливает между ними связи
7. после этого этапа обучающийся получает новый непосредственный опыт
8. обучающийся обдумывает и анализирует то, что он только что узнал

Эффект, существующий продолжительное время, – это … эффект

Закрепить результаты проведенного обучения, поэтому детали его корректируются после проведения основного тренинга – это … посттренинга

Большинство участников группы, которые идут за лидером, – это …

Эффект, не соответствующий поставленным целям, который может быть по отношению к ним позитивным или негативным (неблагоприятным и даже опасным), – это … эффект

Эффект, существующий непродолжительное время, - это ...

Инструмент, используемый для управления групповой динамикой, - это игры - ...

При использовании ... материал собирается удобными работодателю способами: в процессе наблюдения за сотрудником во время работы, с помощью опросов его коллег и непосредственного начальника, исходя из показателей производственного плана

Эффекты тренинга без учета специфики конкретных программ выражаются в … (укажите 3 варианта ответа)

Стадия посттренинга, когда участник самостоятельно применяет новые знания на практике, называется ...

Установите соответствие между каждой из трех основных моделей, определяющих своеобразие подхода к участникам тренинга, и ее характеристикой:

1. Первая модель
2. Вторая модель
3. Третья модель
4. опирается на семь категорий жизненных умений: решения проблем, общения, настойчивости, уверенно в себе, критичности мышления, умения самоуправления и развития Я-концепции
5. классифицирует жизненные умения, являющиеся целью тренинга, на четыре категории: межличностное общение, поддержание здоровья, развитиеидентичности, решение проблем и принятие решений
6. включает тренинг эмоционального самоконтроля, межличностных отношений, самопонимания, финансовой самозащиты, самоподдержки и концептуализации опыта

Метод психологического тренинга, обсуждение участниками группы определенного вопроса, проблемы – это ... дискуссия.

Группы сензитивности возникли в ... году

Возможность и привилегия начать осваивать не задействованный до сих пор жизненный, творческий и духовный потенциал – это …

Определите правильную последовательность шагов техники энкаунтера:

1. участники садятся напротив друг друга, и каждый из оппонентов по очереди излагает свою позицию
2. обмен ролями
3. обратный обмен ролями со взаимным уточнением позиций
4. «пинг-понг»
5. изменение и корректировка собственной позиции каждым из участников с учетом приобретенного нового опыта
6. поочередное заявление скорректированных позиций в схеме, аналогичной шагу
7. завершение обсуждения с обязательным подведением его конкретных итогов