🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Методика разработки и проведения тренинга СИНЕРГИЯ 🔥

Упражнения, не несущие серьезной смысловой нагрузки, необходимые для эмоциональной разрядки – это ... упражнения

Процедура, которая проводится на регулярной основе, реже одного раза в год – этот метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется ...

Дают фрагментарную информацию и бывают очень эмоциональны ... участников

Проблема эффективности тренинга тесно связана с проблемой …

Образование групп происходит по признакам ... (укажите 3 варианта ответа)

Рациональны и содержательны обычно данные ...

Распространенная ошибка бизнес-тренеров – это ...

Межличностными методами управления конфликтами являются … (укажите 2 варианта ответа)

На этапе согласования ... (укажите 2 варианта ответа)

Культура принятия коллективных решений, культура коллаборации и использование командных технологий эффективно используется на этапе ...

Техники, которые используются при построении фазы лабилизации ... (укажите 3 варианта ответа)

Тренинги, направленные на общее повышение энергетики участников группы вне конкретного контекста – интенсивная двигательная активность, вербальные и невербальные контакты каждого с каждым – это ... тренинги

Упражнения, создающие раскрепощенную, непринужденную атмосферу среди участников тренинга, называются ...

На уровне реакций оценка эффективности тренинга происходит методом ... (укажите 2 варианта ответа)

Результатом мини-лекции должно быть ... (укажите 2 варианта ответа)

Философия достижения полезных результатов путем применения технологий –
это ...

Небольшая часть группы, на которую обычно «льется» весь негатив – это …

Обыгрываемая на тренинге ситуация выбирается по признакам ... (укажите 3 варианта ответа)

Группа продуктивно работает – это этап ...

Имеют отчетливо выраженную тематику, содержательно связанную с планируемой в рамках сессии основной деятельностью – это ... тренинги.

Разминка должна занимать не более ... минут

Набор возможных целей групповой психологической работы в школе и тип тренинга, с помощью которого каждая из указанных целей может быть достигнута, можно условно предложить при наличии … (укажите 4 варианта ответа)

Обратная связь на действия ведущего тренинга способна оказать мощное влияние на ...

Для вовлечения в тренинговый процесс большого количества участников, наиболее эффективными схемами их расположения будут ... (укажите 4 варианта ответа)

В оценке эффективности тренинга выделяют оценивание ... (укажите 2 варианта ответа)

Установите соответствие между названием тренинговых упражнений и их характеристикой:

1. Разминочные
2. Игровые
3. Развлекательные
4. благодаря этим упражнениям группа заметно оживляется, участники как бы «снимают маски», в которых они были вначале (маски равнодушия и отчуждения)
5. эти упражнения создают раскрепощенную, непринужденную атмосферу среди участников тренинга
6. эти упражнения не несут серьезной смысловой нагрузки, необходимы для эмоциональной разрядки и снятия напряжения

Совокупность методов и приемов, направленных на получение участниками и/ или ведущим информации о том, как их поведение сказывается на окружающих – это ... связь в тренингах.

Универсальны по своему назначению и эффективности такие схемы размещения участников тренинга, как ... (укажите 4 варианта ответа)

Улучшенные с помощью коучинга коммуникация, мотивация, делегирование, уполномочивание подчиненных, планирование и навыки мониторинга нужны для…

Чтобы удержать внимание аудитории необходимо ... (укажите 2 варианта ответа)

Русский ученый С.И. Макшанов занимался проблемами выделением критериев ... психологического тренинга.

Полное понимание и принятие всех условий ее деятельности – это принцип ...

Обучающийся получает конкретный опыт, имеющий отношение к сфере обучения
– этот этап посттренинга называется ...

Улучшенная с помощью коучинга производительность, повышение энтузиазма и удовлетворенности работой нужна для…

При возникновении необходимости работать по подгруппам, эффективной окажется схема ...

Систематическая проработка заказа путем анализа опыта, литературы, информации, полученной из бесед с заказчиком для создания четкой концепции тренинга – это ... подход.

Снятие нервно-психической напряженности, быстрое восстановление сил, управление эмоциональными состояниями – это задача …

Для выявления и обоснования потребности сотрудников в обучении эксперты выделили … наиболее популярных и часто применяемых методов

Эффект, соответствующий поставленным целям и являющийся предполагаемым,
– это … эффект

Эффективность психологического тренинга на разных уровнях могут оценивать ... (укажите 2 варианта ответа)

Оперативно оценить уровень организации тренинга, первое впечатление, вызванный интерес, качество содержания, полезность для практической деятельности приобретенных знаний и навыков можно с помощью ...

Эффект, характерный для всех видов тренинга, – это … эффект

Определите последовательность действий при построении ролевой игры:

1. раскрытие мотива кому-то одному из участников в присутствии группы
2. распределение наблюдателей
3. включение секундомера
4. процесс вскрытия мотива одного из участников другим
5. вопрос тому, кто должен был вскрыть мотив: «Какой был мотив?»
6. вопрос его партнеру: «Удовлетворен ли ты беседой с Васей?»
7. вопрос группе: «Почему Вася не вскрыл мотив?»

Первый шаг в решении задачи выбора средств – это выбор ...приема.

Определите последовательность в которой располагаются виды конфликтов в группе, в зависимости от этапов групповой динамики:

1. межличностный конфликт
2. личностные конфликты
3. спор

Основная цель социально-психологического тренинга – …

Методическое обеспечение по любой дисциплине составляется в соответствии с методологией ...

Группы, ориентированные на выяснение жизненных ценностей человека, усиление чувства его самоидентичности – это ... группы

Участники учебной группы еще недостаточно хорошо знают друг друга и испытывают тревогу – это этап ...

... тренинга - это структурные единицы, из которых строится тренинг, каждый из них есть целостный предметно-дидактический комплекс, основанный на взаимосвязанных процедурах.

Человек или совокупность людей, в адрес которых коммуникатор отправляет какую-либо информацию – это ...

Участники группы, наиболее приближенные к лидеру, которые помогают ему влиять на группу – это …

Для высказывания на тему задания каждому участнику тренинга обычно дается около …

Определите последовательность шагов для определения целей и задач предстоящего корпоративного тренинга:

1. определение потребностей клиента
2. прояснение существующей ситуации
3. сбор ожиданий участников
4. формулирование целей и задач тренинга

Мини-лекция, видеопросмотр материалов, групповая дискуссия, экспресс-опрос –
все это развивает …

... теста – это его пригодность: измеряется конкретно тот показатель, который необходимо измерить.

… – это пошаговая модель продуктивного разрешения конфликтных ситуаций, связанных как с межличностными, так и предметными противоречиями

В случае, когда тот или иной вопрос необходимо рассмотреть более подробно, применяется …

Задачей фазы введения ориентировочных основ деятельности является ...

Совокупная готовность членов группы к совместной деятельности, обусловленная их внутренним состоянием, называется групповой …

... в психологическом тренинге - это метод психологического тренинга, выполнение умственных действий, связанных с сосредоточением на различных образах (себя, профессиональной ситуации, партнеров, отвлеченных объектов) с целью проникновения в их сущность

В один день тренинга входят ...

К интерактивным компонентам тренинга относятся ... (укажите 3 варианта ответа)

Определите последовательность в которой располагаются шаги обучения по методологии американского бизнес-тренера Синтия Клэйя:

1. изучи
2. расшифруй
3. вспомни
4. примени

Метод психологического тренинга, выполнение умственных действий, связанных с сосредоточением на различных образах с целью проникновения в их сущность – это ...

К психическим процессам относится …

Установите соответствие между этапом посттренинга и его характеристиками:

1. Непосредственный опыт
2. Формирование абстрактных концепций и моделей
3. Активное экспериментирование
4. Наблюдение и рефлексия
5. обучающийся получает конкретный опыт, имеющий отношение к сфере обучения
6. обучающийся вводит новые знания в систему собственных, уже имеющихся знаний и опыта и устанавливает между ними связи
7. после этого этапа обучающийся получает новый непосредственный опыт
8. обучающийся обдумывает и анализирует то, что он только что узнал

В тренинге желательно ... жесткого сценария

Признаки, на основании которых оценивают соответствие изменений в участниках тренинга и их взаимодействии целям психологического тренинга, – это критерии
… психологического тренинга

Формулирование вопросов таким образом, чтобы оценить не только текущий уровень навыков и знаний интервьюируемого, но и его желание учиться – это метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется ...

Способ поддержки сотрудников после обучения, который позволяет им применять полученные знания и навыки в своей ежедневной работе, – это …

Определите последовательность, в которой располагается программа психологического тренинга в школе:

1. титульная страница
2. пояснительная записка
3. тематический план занятий

Стадия посттренинга, когда участник самостоятельно применяет новые знания на практике, называется ...

Эффект, существующий продолжительное время, – это … эффект

Эффекты тренинга без учета специфики конкретных программ выражаются в … (укажите 3 варианта ответа)

По окончании тренинга участники получают ... (укажите 3 варианта ответа)

Метод психологического тренинга, устное систематическое и последовательное изложение информации ведущим по теме тренингового занятия – это ...

Закрепить результаты проведенного обучения, поэтому детали его корректируются после проведения основного тренинга – это … посттренинга

Игры-разминки – это инструмент, используемый для управления ... динамикой.

Определите последовательность, в которой располагаются этапы обратной связи:

1. реакции участников группы и/или ведущего на поведение отдельных участников
2. специальные техники, позволяющие участникам в обстановке доверия и безопасности узнать, как к ним относятся другие
3. техники подведения итога работы в конце занятия или тренинга
4. техники, позволяющие ведущему получить информацию о том, как воспринимается его работа участниками

Закрытые вопросы, на которые можно ответить «да», «нет», «не знаю», «не уверен», – это … вопросы

Эффект, существующий непродолжительное время, - это ...

Большинство участников группы, которые идут за лидером, – это …

Переработка новой информации после приобретения конкретного опыта на интерактивных упражнениях проходит в ... этапа

Инструмент, используемый для управления групповой динамикой, - это игры - ...

Эффект, не соответствующий поставленным целям, который может быть по отношению к ним позитивным или негативным (неблагоприятным и даже опасным), – это … эффект

При использовании ... материал собирается удобными работодателю способами: в процессе наблюдения за сотрудником во время работы, с помощью опросов его коллег и непосредственного начальника, исходя из показателей производственного плана

Определите последовательность этапов предтренинговой диагностики:

1. встреча с руководством
2. определение потребностей и поиск решения
3. анкетирование и тестирование участников
4. анализ процессов
5. наблюдение за сотрудниками на рабочих местах
6. рекомендации и комплекс решений

Определите правильную последовательность шагов техники энкаунтера:

1. участники садятся напротив друг друга, и каждый из оппонентов по очереди излагает свою позицию
2. обмен ролями
3. обратный обмен ролями со взаимным уточнением позиций
4. «пинг-понг»
5. изменение и корректировка собственной позиции каждым из участников с учетом приобретенного нового опыта
6. поочередное заявление скорректированных позиций в схеме, аналогичной шагу
7. завершение обсуждения с обязательным подведением его конкретных итогов

Техника обмена ролями позволяет … (укажите 3 варианта ответа)

Согласно принципу …, в тренинговой группе создается креативная среда, основными характеристиками которой являются проблемность, неопределенность, принятие, безоценочность

Универсальная структура тренинга основана на взаимосвязи таких элементов, как
… (укажите 2 варианта ответа)

Способность сознательно обращать внимание на свои мысли, эмоции и поведение, оценивать принятые решения и перспективы - это ...

Метод психологического тренинга, обсуждение участниками группы определенного вопроса, проблемы – это ... дискуссия.

Установите соответствие между каждой из трех основных моделей, определяющих своеобразие подхода к участникам тренинга, и ее характеристикой:

1. Первая модель
2. Вторая модель
3. Третья модель
4. опирается на семь категорий жизненных умений: решения проблем, общения, настойчивости, уверенно в себе, критичности мышления, умения самоуправления и развития Я-концепции
5. классифицирует жизненные умения, являющиеся целью тренинга, на четыре категории: межличностное общение, поддержание здоровья, развитиеидентичности, решение проблем и принятие решений
6. включает тренинг эмоционального самоконтроля, межличностных отношений, самопонимания, финансовой самозащиты, самоподдержки и концептуализации опыта

Группы сензитивности возникли в ... году

Возможность и привилегия начать осваивать не задействованный до сих пор жизненный, творческий и духовный потенциал – это …

Нацелены на повышение внутренней готовности к действию, прежде всего на подсознательном уровне, за счет актуализации формирования эмоционально заряженных образов, связанных с предстоящей деятельностью, – это … разогревы

Специально созданная малое сообщество, участники которого при содействии ведущего (психолога) включаются в интенсивное общение и взаимодействие, ориентированное на решение разнообразных психологических проблем участников – это тренинговая ...

Одним из принципов отечественной психологии является принцип ...