Ответы на вопросы из коллекции "🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Методика разработки и проведения тренинга СИНЕРГИЯ 🔥"

На этапе согласования ... (укажите 2 варианта ответа)

• снижается потенциал группы
• повышается потенциал группы
• повышается ответственность руководителя
• понижается ответственность руководителя
  

Тренинги, направленные на общее повышение энергетики участников группы вне конкретного контекста – интенсивная двигательная активность, вербальные и невербальные контакты каждого с каждым – это ... тренинги

Образование групп происходит по признакам ... (укажите 3 варианта ответа)

• близости
• половому
• обмена
• равновесия

Для выявления и обоснования потребности сотрудников в обучении эксперты выделили ... наиболее популярных и часто применяемых методов.

По окончании тренинга участники получают ... (укажите 3 варианта ответа)

• сувениры
• ручки или карандаши
• CD-диск или флеш-карту с материалами тренинга
• бейдж участника
• сертификат участника
• информацию об участниках тренинга
  

Оперативно оценить уровень организации тренинга, первое впечатление, вызванный интерес, качество содержания, полезность для практической деятельности приобретенных знаний и навыков можно с помощью ...

Распространенная ошибка бизнес-тренеров – это ...

• восприятие команды, как статичного образования
• восприятие команды, как динамической системы
• попытки прогнозирования поведения команды
  

Методическое обеспечение по любой дисциплине составляется в соответствии с методологией ...

Упражнения, не несущие серьезной смысловой нагрузки, необходимые для эмоциональной разрядки – это ... упражнения

... тренинга - это структурные единицы, из которых строится тренинг, каждый из них есть целостный предметно-дидактический комплекс, основанный на взаимосвязанных процедурах.

Человек или совокупность людей, в адрес которых коммуникатор отправляет какую-либо информацию – это ...

Культура принятия коллективных решений, культура коллаборации и использование командных технологий эффективно используется на этапе ...

• командной настройки
• повышения потенциала
• работы

Упражнения, создающие раскрепощенную, непринужденную атмосферу среди участников тренинга, называются ...

Книга «Оценка программ обучения: Четыре уровня», написанная Дональдом Килпатриком, вышла в ... году

• 1960
• 1994
• 2001

При возникновении необходимости работать по подгруппам, эффективной окажется схема ...

• «Кафе»
• «Аквариум»
• «Елочка»

Результатом мини-лекции должно быть ... (укажите 2 варианта ответа)

• информирование
• мотивация
• рост активности участников

На уровне реакций оценка эффективности тренинга происходит методом ... (укажите 2 варианта ответа)

• опросов
• анкетирования
• наблюдения
• беседы

Русский ученый С.И. Макшанов занимался проблемами выделением критериев ... психологического тренинга.

Эффективность психологического тренинга на разных уровнях могут оценивать ... (укажите 2 варианта ответа)

• ведущий
• участники
• ведущий вместе с участниками

Улучшенная с помощью коучинга производительность, повышение энтузиазма и удовлетворенности работой нужна для…

• линейных сотрудников
• менеджеров среднего звена
• менеджеров высшего звена

Техники, которые используются при построении фазы лабилизации ... (укажите 3 варианта ответа)

• задачи
• игры
• разогревы
• техники ведения беседы
• моделирование
  

Универсальны по своему назначению и эффективности такие схемы размещения участников тренинга, как ... (укажите 4 варианта ответа)

• «Круглый стол»
• «Квадратный стол»
• «Елочка»
• «Лицом к лицу»
• «Кружок»
• «Аквариум»
  
  

Рациональны и содержательны обычно данные ...

В тренинге желательно ... жесткого сценария

Методические средства, которые используются на тренинге, предназначены для
... (укажите 3 варианта ответа)

• передачи информации учащимся
• создания доверительного стиля общения
• создания отвечающей теме среды обучения
• вовлечения аудитории в процесс обучения
• конфиденциальности
• практической отработки новых навыков
  

Проблема эффективности тренинга тесно связана с проблемой …

• выделения релевантных критериев
• личностной рефлексии участников
• качеством теоретической подготовки тренинга
  

Личностный тест, предназначенный для того, чтобы человек реагировал на неоднозначные стимулы, предположительно выявляя скрытые эмоции и внутренние конфликты – это ... тест.

Систематическая проработка заказа путем анализа опыта, литературы, информации, полученной из бесед с заказчиком для создания четкой концепции тренинга – это ... подход.

Для вовлечения в тренинговый процесс большого количества участников, наиболее эффективными схемами их расположения будут ... (укажите 4 варианта ответа)

• «Аудитория»
• «Елочка»
• «Круглый стол»
• «Лицом к лицу»
• «Подкова»
• «Класс»
  
  
  

Совокупность методов и приемов, направленных на получение участниками и/ или ведущим информации о том, как их поведение сказывается на окружающих – это ... связь в тренингах.

Первый шаг в решении задачи выбора средств – это выбор ...приема.

Философия достижения полезных результатов путем применения технологий –
это ...

Свойство человека, согласно которому человек лучше всего изменяется в группе, открыл известный психолог...

• К. Левин
• Ж. Пиаже
• Л. Выгодский
  

Стадия посттренинга, когда участник самостоятельно применяет новые знания на практике, называется ...

• наблюдение и рефлексия
• формирование абстрактных компетенций и моделей
• активное экспериментирование

Обратная связь на действия ведущего тренинга способна оказать мощное влияние на ...

• групповую динамику
• межгрупповые конфликты
• конфиденциальность информации
  

... принципы психологического тренинга - это правила отношений участников тренинговой группы с тренером и между собой

Участники учебной группы еще недостаточно хорошо знают друг друга и испытывают тревогу – это этап ...

Задачей фазы введения ориентировочных основ деятельности является ...

• перевод импульсивного поведения на более рациональное
• задействовать все механизмы формирования первого впечатления о человеке
• осознание неадекватности привычных форм поведения
  

Каждый участник тренинга обычно получает перед началом мероприятия ... (укажите 4 варианта ответа)

• блокнот
• ручки или карандаши
• CD-диск или флеш-карту с материалами тренинга
• бейдж участника
• сертификат участника
• информацию об участниках тренинга
  

В оценке эффективности тренинга выделяют оценивание ... (укажите 2 варианта ответа)

• самого процесса тренинга
• конечного продукта или результата тренинга
• профессионализм тренера
  

До 85% информации человек воспринимает через органы ...

Обыгрываемая на тренинге ситуация выбирается по признакам ... (укажите 3 варианта ответа)

• реалистичность
• безопасность
• контролируемость
• самостоятельность
• понятность
  

Игры-разминки – это инструмент, используемый для управления ... динамикой.

... разогревы нацелены на повышение внутренней готовности к действию, прежде всего на подсознательном уровне, за счет актуализации формирования эмоционально заряженных образов, связанных с предстоящей деятельностью.

В один день тренинга входят ...

• 2 блока
• 4-5 блоков
• до 10 блоков
  

К интерактивным компонентам тренинга относятся ... (укажите 3 варианта ответа)

• кейсы
• упражнения
• метод модерации
• разминка
• мозговой штурм

Полное понимание и принятие всех условий ее деятельности – это принцип ...

• адекватного вознаграждения
• добровольного вхождения в команду
• добровольного вхождения в команду
  

Группа продуктивно работает – это этап ...

Разминка должна занимать не более ... минут

• 1-2
• 3-5
• 20

Межличностными методами управления конфликтами являются … (укажите 2 варианта ответа)

• компромисс
• компромисс
• взятка
  

Метод психологического тренинга, устное систематическое и последовательное изложение информации ведущим по теме тренингового занятия – это ...

Эффект, соответствующий поставленным целям и являющийся предполагаемым,
– это … эффект

Сразу по завершении обучения ведущий проводит ... в форме интервью, группового обсуждения, дискуссии.

Если речь идет о вопросах, связанных со взаимодействием с другими людьми, необходима ... форма психологической работы.

• индивидуальная
• групповая
• смешанная
  

Процедура, которая проводится на регулярной основе, реже одного раза в год – этот метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется ...

• тестирование
• аттестация
• экспертная оценка

Небольшая часть группы, на которую обычно «льется» весь негатив – это …

Идеальный член команды должен обладать такими свойствами, как ... (укажите 3 варианта ответа)

• навыки системного мышления
• духовность
• коммуникативные навыки
• лидерские способности
• постоянство
  

Дают фрагментарную информацию и бывают очень эмоциональны ... участников

Снятие нервно-психической напряженности, быстрое восстановление сил, управление эмоциональными состояниями – это задача …

• аутотренинга
• медитации
• гештальт-терапии

Обучающийся получает конкретный опыт, имеющий отношение к сфере обучения
– этот этап посттренинга называется ...

Чтобы удержать внимание аудитории необходимо ... (укажите 2 варианта ответа)

• вызвать любопытство аудитории
• обладать импозантной внешностью
• иметь множество дипломов с подтверждением профессионализма
• использовать риторические вопросы
  

Имеют отчетливо выраженную тематику, содержательно связанную с планируемой в рамках сессии основной деятельностью – это ... тренинги.

Участники группы, наиболее приближенные к лидеру, которые помогают ему влиять на группу – это …

Метод психологического тренинга, обсуждение участниками группы определенного вопроса, проблемы – это ... дискуссия.

Большинство участников группы, которые идут за лидером – это ...

• исполнители
• помощники
• отверженные

... теста – это его пригодность: измеряется конкретно тот показатель, который необходимо измерить.

Метод психологического тренинга, выполнение умственных действий, связанных с сосредоточением на различных образах с целью проникновения в их сущность – это ...

• медитация
• мозговой штурм
• рефлексия

Эффект, характерный для всех видов тренинга, – это … эффект

К выгодам группы и мотивации для активной работы участников можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

• уникальность учебного материала
• тестирование
• харизму тренера
• своевременное окончание тренинга
  

Понятие социально-психологического тренинга были введены ...

• К. Левиным
• М. Форвергом
• Л.А. Петровской

Группа людей, заинтересованных в достижении общего результата, которая характеризуется высокой степенью независимости и преследует определенную цель – это ...

Улучшенные с помощью коучинга коммуникация, мотивация, делегирование, уполномочивание подчиненных, планирование и навыки мониторинга нужны для…

• линейных сотрудников
• менеджеров среднего звена
• менеджеров высшего звена
  

Предметом оценки на уровне … являются тренинговое занятие и тренинг в целом

• реакций
• усвоения
• поведения

Основным признаком команды является наличие в группе ... своего поведения.

Эффект, характерный для всех видов тренинга – это ... эффект.

• кратковременный
• типичный
• побочный

Проблема эффективности тренинга тесно связана с проблемой выделения релевантных ...

Горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью ознакомления работников с различными производственными задачами организации - это ... кадров

Специально созданная малое сообщество, участники которого при содействии ведущего (психолога) включаются в интенсивное общение и взаимодействие, ориентированное на решение разнообразных психологических проблем участников – это тренинговая ...

Группы, ориентированные на выяснение жизненных ценностей человека, усиление чувства его самоидентичности – это ... группы

• условные
• сензитивные
• референтные

Набор возможных целей групповой психологической работы в школе и тип тренинга, с помощью которого каждая из указанных целей может быть достигнута, можно условно предложить при наличии … (укажите 4 варианта ответа)

• требуемого уровня квалификации психолога как группового тренера
• помещения для проведения таких занятий и его достаточной оснащенности
• группы людей, желающих принять участие в подобной работе
• внешних и внутренних барьеров
• тщательно разработанной программы психологического тренинга
• у людей, желающих принять участие в тренинге, установки на любые эмоции
  

Для выявления и обоснования потребности сотрудников в обучении эксперты выделили … наиболее популярных и часто применяемых методов

• 5
• 7
• 10

Один из обязательных инструментов бизнес-тренера при проведении корпоративного обучения – это … диагностика

Принципы поведения и деятельности участников тренинга представляют из себя
… поведения и деятельности участников тренинга в групповом взаимодействии

Определите последовательность этапов групповой динамики:

1. объединение
2. работа
3. согласование
4. перераспределение
5. командная настройка

Оценка эффективности психологического тренинга осуществляется …

• ведущими и участниками тренинга
• организациями, занимающимися аккредитацией тренингов
• специальными компетентными комиссиями, которые присутствуют на тренинге
  

Чтобы обучиться какому-либо сложному навыку максимально эффективно, необходимо пройти четыре стадии интеграции (непосредственный опыт, наблюдение и рефлексия, формирование абстрактных концепций и моделей, активное экспериментирование) – а посттренинг работает на … стадии, стимулируя, развивая и закрепляя новые модели поведения

• первой
• второй
• третьей
• четвертой

Увеличение личностного ... повышение сил и возможностей человека путем его развития и становления целостности – это задача гештальт-терапии.

В тренинговой группе создается креативная среда, основными характеристиками которой являются ... (укажите 4 варианта ответа)

• проблемность
• неопределенность
• принятие
• эффективность
• структурность
• безоценочность
  

Определите последовательность действий при построении ролевой игры:

1. раскрытие мотива кому-то одному из участников в присутствии группы
2. распределение наблюдателей
3. включение секундомера
4. процесс вскрытия мотива одного из участников другим
5. вопрос тому, кто должен был вскрыть мотив: «Какой был мотив?»
6. вопрос его партнеру: «Удовлетворен ли ты беседой с Васей?»
7. вопрос группе: «Почему Вася не вскрыл мотив?»

Определите последовательность в которой располагаются виды конфликтов в группе, в зависимости от этапов групповой динамики:

1. межличностный конфликт
2. личностные конфликты
3. спор

Основная цель социально-психологического тренинга – …

• создание стратегии для возможности общения
• повышение компетентности в общении
• закрепление практических навыков
  

Формулирование вопросов таким образом, чтобы оценить не только текущий уровень навыков и знаний интервьюируемого, но и его желание учиться – это метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется ...

• собеседование
• аттестация
• анализ принятых решений

Способ поддержки сотрудников после обучения, который позволяет им применять полученные знания и навыки в своей ежедневной работе, – это …

Для высказывания на тему задания каждому участнику тренинга обычно дается около …

• 1 мин.
• 2–3 мин.
• 5 мин.

Определите последовательность шагов для определения целей и задач предстоящего корпоративного тренинга:

1. определение потребностей клиента
2. прояснение существующей ситуации
3. сбор ожиданий участников
4. формулирование целей и задач тренинга

Мини-лекция, видеопросмотр материалов, групповая дискуссия, экспресс-опрос –
все это развивает …

• навыки
• знания
• поведенческие установки

Инструмент, используемый для управления групповой динамикой, - это игры - ...

Определите последовательность в которой располагаются шаги обучения по методологии американского бизнес-тренера Синтия Клэйя:

1. изучи
2. расшифруй
3. вспомни
4. примени

Совокупная готовность членов группы к совместной деятельности, обусловленная их внутренним состоянием, называется групповой …

Происходит выяснение вопроса «кто есть кто» и вырабатываются внутренние правила группы – это этап ...