Вопрос есть в коллекциях
По окончании тренинга участники получают ... (укажите 3 варианта ответа)
Ответы на вопросы из коллекции "Методика разработки и проведения тренинга"
akop-42%
Вопрос есть в коллекциях
… – это пошаговая модель продуктивного разрешения конфликтных ситуаций, связанных как с межличностными, так и предметными противоречиями
-21%
Вопрос есть в коллекциях
Что такое "интродукция"?
- Подведение итогов тренинга
- Вводная часть, включающая знакомство, принятие правил и постановку целей занятия
- Основное упражнение на отработку навыка
- Теоретическая мини-лекция
-21%
Вопрос есть в коллекциях
Какой этап разработки тренинга является самым первым?
- Подбор упражнений
- Определение потребностей и постановка целей
- Создание презентации
- Написание сценарного плана
-21%
Вопрос есть в коллекциях
Что из перечисленного НЕ является типичной ошибкой тренера?
- Использование разнообразных методов и форм работы
- Чрезмерная критика участников
- Неумение управлять групповой динамикой
- Отсутствие гибкости и приверженность только плану
-21%
Вопрос есть в коллекциях
Как называется правило, согласно которому участник может пропустить упражнение, если он к нему не готов?
- Правило "здесь и сейчас"
- Правило "стоп"
- Правило конфиденциальности
- Правило активности
-21%
Вопрос есть в коллекциях
Что является основным инструментом для оценки эффективности тренинга сразу после его окончания?
- Наблюдение за работой участников через месяц
- Анкета обратной связи (опросник)
- Телефонный опрос руководителя
- Анализ KPI отдела
-21%
Вопрос есть в коллекциях
Какой метод наиболее эффективен для отработки навыков уверенного поведения, ведения переговоров или отказа?
- Ролевая игра
- Мозговой штурм
- Мини-лекция
- Анкетирование
-21%
Вопрос есть в коллекциях
Что такое "групповая динамика"?
- Сценарий тренинга
- Совокупность процессов и явлений, происходящих в группе на протяжении всего тренинга
- Набор раздаточных материалов
- Список правил группы
-21%
Вопрос есть в коллекциях
Какой из перечисленных форматов работы наименее эффективен в тренинге, так как предполагает пассивность участников?
- Работа в малых группах
- Монолог тренера (лекция)
- Дискуссия
- Ролевая игра
-21%
Вопрос есть в коллекциях
Что является главной целью проведения процедуры "знакомства" в начале тренинга?
- Сразу приступить к отработке навыков
- Создать атмосферу доверия, узнать имена и ожидания участников
- Оценить уровень знаний каждого
- Определить неформального лидера
-21%
Вопрос есть в коллекциях
Как называется метод, при котором участники наблюдают за действиями других и дают свой анализ происходящего?
- Видеоанализ
- Интроспекция
- Мозговой штурм
- Лекция
-21%
Вопрос есть в коллекциях
Что подразумевает принцип "конфиденциальности" в тренинговой группе?
- Обязательное участие во всех упражнениях
- Неразглашение личной информации, shared участниками за пределами группы
- Свободный выход из любого упражнения
- Открытую критику действий других участников
-21%
Вопрос есть в коллекциях
Какой документ является основным руководством для тренера при проведении тренинга, где детально расписан ход занятия?
- Коммерческое предложение
- Сценарный план (тайминг)
- Анкета обратной связи
- Презентация
-21%
Вопрос есть в коллекциях
Что такое "модерация" в контексте проведения тренинга?
- Написание программы тренинга
- Техника управления групповой динамикой и дискуссией
- Проведение психологической диагностики
- Создание раздаточных материалов
-21%
Вопрос есть в коллекциях
Какой метод используется для генерации большого количества идей и решений за короткое время?
- Ролевая игра
- Мозговой штурм
- Групповая дискуссия
- Видеоанализ
-21%
Вопрос есть в коллекциях
Что из перечисленного является основной задачей тренера на этапе "разогрева" группы?
- Дать сложное задание на проработку
- Повысить энергетический уровень группы, настроить на работу
- Подвести итоги всего тренинга
- Предоставить участникам полную свободу действий
-21%
Вопрос есть в коллекциях
Как называется краткое теоретическое введение, которое тренер дает перед упражнением для объяснения его цели и смысла?
- Инструктаж
- Информер
- Брифинг
- Модерация
-21%
Вопрос есть в коллекциях
Какой принцип тренинга предполагает, что участники добровольно и открыто делятся своими мыслями и чувствами?
- Конфиденциальности
- "Здесь и сейчас"
- Активности
- Обратной связи
-21%
Вопрос есть в коллекциях
Что является основной целью этапа рефлексии в конце тренингового занятия?
- Познакомить участников друг с другом
- Отработать новые навыки
- Проанализировать переживания, чувства и извлечь ключевые выводы
- Предоставить теоретический материал
-21%
Вопрос есть в коллекциях
Как называется метод, при котором участники тренинга разыгрывают ситуации с целью отработки новых навыков поведения?
- Групповая дискуссия
- Мозговой штурм
- Ролевая игра
- Кейс-стади
-21%
Вопрос есть в коллекциях
Какая фаза тренинга направлена на снятие напряжения, знакомство участников и формирование благоприятного группового настроя?
- Разогрев
- Интродукция
- Основная деятельность
- Рефлексия
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Определите последовательность, в которой располагаются элементы каждого из блоков тренинга:
- демонстрация
- упражнение
- обратная связь
- объяснение
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Установите соответствие между категорией людей и вопросами, которые перед ними стоят при оценке эффективности тренинга:
- Акционеры и руководители
- «Поможет ли тренинг решить мою проблему и/или достичь поставленных целей?», «Стоит ли тренинг таких денег или мне следует вложить свои деньги в другое мероприятие?»
- Тренера
- «Был ли тренинг эффективным?», «Достигнуты ли поставленные цели?»
- Сотрудники
- «Поможет ли мне этот тренинг лучше/быстрее выполнять работу?», «Окажет ли он влияние на развитие моей карьеры?», «Что я здесь делаю?», «Зачем это мне?»
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Второе посттренинговое мероприятия принято проводить через ... после тренинга
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Стадия посттренинга, на которой участник занимает теоретическими обобщениями, называется ...
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Определите последовательность, в которой располагаются этапы обратной связи:
- реакции участников группы и/или ведущего на поведение отдельных участников
- техники подведения итога работы в конце занятия или тренинга
- техники, позволяющие ведущему получить информацию о том, как воспринимается его работа участниками
- специальные техники, позволяющие участникам в обстановке доверия и безопасности узнать, как к ним относятся другие
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Свойство человека, согласно которому человек лучше всего изменяется в группе, открыл известный психолог ...
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Переработка новой информации после приобретения конкретного опыта на интерактивных упражнениях проходит в ... этапа
-42%
Вопрос есть в коллекциях
На заключительной части тренинга происходит ... всех процессов.
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Личностный тест, предназначенный для того, чтобы человек реагировал на неоднозначные стимулы, предположительно выявляя скрытые эмоции и внутренние конфликты – это ... тест.
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Участники группы, наиболее приближенные к лидеру, помогают ему влиять на группу – это ...
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Тот, к чьему мнению прислушивается группа – это ...
-42%
Вопрос есть в коллекциях
При возникновении необходимости работать по подгруппам, эффективной окажется схема ...
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Полное понимание и принятие всех условий ее деятельности – это принцип ...
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Установите соответствие между названием позиции членов группы и ее характеристикой:
- Зависимая позиция
- характеризуется неуверенностью, колебаниями членов группы
- Бесконфликтная позиция
- члены группы относительно независимы от аспектов власти и близости к руководителю
- Конфликтная позиция
- члены группы показывают определенную импульсивность ролей, которая связана с «тяжеловесностью», устойчивым и неизменным набором навязчивых ролей
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Установите соответствие между групповой нормой и ее характеристикой:
- «Здесь и теперь»
- принцип ориентирует участников тренинга на то, чтобы предметом анализа постоянно были процессы, происходящие в группе в данный момент, мысли, появляющиеся в данный момент
- Активность
- в группе отсутствует возможность пассивно «отсидеться»
- Принцип Я
- основное внимание участников должно быть сосредоточено на процессах самопознания, на самоанализе и рефлексии
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Определите последовательность действий для определений целей и задач предстоящего тренинга:
- прояснение существующей ситуации
- сбор ожиданий участников
- определение потребностей клиента
- формулирование целей и задач
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Определите последовательность, в которой располагаются этапы разработки плана тренинга:
- разработка общего содержания и структуры
- детализация этапов
- завершение проектирования
- постановка целей и задач
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Проводить ... стоит всякий раз, когда нужно сменить ритм или задать тему занятия.
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Система представлений индивида о самом себе, осознаваемая, рефлексивная часть личности – это ...
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Специально созданная малое сообщество, участники которого при содействии ведущего (психолога) включаются в интенсивное общение и взаимодействие, ориентированное на решение разнообразных психологических проблем участников – это тренинговая ...
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Функция участника тренинговой группы, вытекающая из ее положения (статуса) в данной группе и исполняемая в форме нормативно одобряемого другими участниками группы поведения – это ...
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Понятие социально-психологического тренинга были введены ...
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Определите последовательность, в которой располагаются блоки удачной по структуре тренинговой лекции:
- малоизвестный факт
- факт
- пример из жизни
- введение (неожиданное/необычное)
- уместная цитата
- вдохновляющий вывод
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Наиболее эффективно обучение, в основе которого – …
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Мини-лекция, видеопросмотр материалов, групповая дискуссия, экспресс-опрос – все это развивает …
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Чтобы верно выстроить порядок передачи знаний для решения конкретных образовательных задач, крайне рекомендуется …
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Целями тренинга могут быть изменения уровня … (укажите 3 варианта ответа)
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Метод, который позволяет найти решение сложных проблем путем генерации максимального количества идей, – это мозговой …
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Во время тренинга все говорят только о том, что …
-42%
Вопрос есть в коллекциях
«Услуги по обучению в сфере неформального образования и тренингов. Основные требования к поставщикам услуг» – это национальный … РФ ГОСТ Р ИСО 29990-2012
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Порядок, в котором тренер предполагает подавать информацию в процессе обучения, – это … тренинга
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Определите правильную последовательность уровней оценки психологического тренинга:
- уровень усвоение
- уровень поведения
- уровень реакций
- уровень результатов
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Оценивать эффективность психологического тренинга …
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Проблема эффективности тренинга тесно связана с проблемой …
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Измерение результатов тренинга необходимо для …
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Эффекты тренинга без учета специфики конкретных программ выражаются в … (укажите 3 варианта ответа)
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Установите соответствие между уровнем оценки и этапом тренинга:
- Уровень реакций
- в ходе выполнение упражнения, после завершения занятия, модуля, тренинга
- Уровень результатов
- по окончании тренинга
- Уровень поведения
- по окончании модуля тренинга и всего тренинга
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Признаки, на основании которых оценивают соответствие изменений в участниках тренинга и их взаимодействии целям психологического тренинга, – это критерии … психологического тренинга
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Эффект, существующий продолжительное время, – это … эффект
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Эффект, существующий непродолжительное время, – это … эффект
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Эффект, характерный для всех видов тренинга, – это … эффект
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Один из основных механизмов, посредством которого обеспечивается результативность психологического тренинга, – это … связь
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Этап, на котором становится понятно, какие факты узнали, какими приемами и техниками работы овладели участники в результате обучения, – это …
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Этап, на котором становится понятно, насколько участникам тренинга понравилось обучение, – это …
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Установите правильную последовательность стадий тренинга:
- ) опыт
- формирование абстрактных концепций и моделей
- экспериментирование
- наблюдение и рефлексия
-42%
Вопрос есть в коллекциях
При … подходе к посттренинговой диагностике тренер внимательно анализирует и фиксирует конкретные особенности исполнения сотрудника, обращает внимание на мелочи
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Для оценки результатов тренинга используется модель Дональда …
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Закрепить результаты проведенного обучения, поэтому детали его корректируются после проведения основного тренинга – это … посттренинга
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Установите соответствие между этапом тренинга и его характеристиками:
- Этап ориентации
- на данном этапе участники учебной группы еще недостаточно хорошо знают друг друга и испытывают тревогу
- Этап конфронтации
- на данном этапе происходит выяснение вопроса «кто есть кто» и вырабатываются внутренние правила группы
- Этап сотрудничества
- на данном этапе группа продуктивно работает
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Определите правильную последовательность этапов переработки новой информации после приобретения конкретного опыта в ходе интерактивных упражнений:
- внедрение полученных знаний и навыков в систему понятий участников и разработка схем использования их в реальной жизни
- осмысление и анализ полученной информации
- выводы и структурирование знаний и навыков
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Участники тренинга должны зафиксировать свое согласие с утвержденными правилами тренинга …
-42%
Вопрос есть в коллекциях
… часть тренинга состоит из нескольких информационных модулей
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Участники группы, наиболее приближенные к лидеру, которые помогают ему влиять на группу – это …
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Закрытие всех процессов – это задача … части тренинга
-42%
Вопрос есть в коллекциях
… в группе – это тот, к кому прислушиваются и кому верят и все будут делать так, как он скажет
-42%
Вопрос есть в коллекциях
95 % успеха тренинга достигается в …
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Эффект погружения участника тренинга в роль другого достигается за счет …
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Чтобы выявить текущие индивидуальные потребности в обучении, нужно сопоставить результаты последней аттестации сотрудника с …
-42%
Вопрос есть в коллекциях
При использовании … материал собирается удобными работодателю способами: в процессе наблюдения за сотрудником во время работы, с помощью опросов его коллег и непосредственного начальника, исходя из показателей выполнения производственного плана
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Установите соответствие между методами, позволяющими выявить и обосновать потребность в обучении сотрудников, и их характеристиками:
- Собеседование
- при использовании этого метода необходимо сформулировать вопросы таким образом, чтобы оценить не только текущий уровень навыков и знаний интервьюируемого, но и его желание учиться
- Аттестация
- необходимо регулярное использование этого метода, не реже одного раза в год, чтобы анализ потребностей в обучении персонала по итогам аттестации (оценки) сотрудников был результативным
- Анализ компетенций
- служит для проверки того, насколько данный специалист соответствует модели компетенций, утвержденной для профиля его должности
-42%
Вопрос есть в коллекциях
К преимуществам открытых вопросов относят то, что …
-42%
Вопрос есть в коллекциях
В случае, когда тот или иной вопрос необходимо рассмотреть более подробно, применяется …
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Закрытые вопросы с возможностью дописать свой вариант ответа – это … вопросы
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Вопросы, которые предполагают самостоятельное построение предложения респондентом, – это … вопросы
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Определите последовательность, в которой располагаются блоки в предтренинговом опроснике:
- Вопросы
- Благодарность за работу
- Приветствие
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Упражнения, связанные с выбором и демонстрацией участникам их индивидуальных предпочтений, – это упражнение …
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Снятие нервно-психической напряженности, быстрое восстановление сил, управление эмоциональными состояниями – это задача …
-42%
Вопрос есть в коллекциях
У подростков большой интерес вызывают тренинговые упражнения, связанные с …
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Тренинговые упражнения, которые помогают участникам стать более активными, благодаря которым у участников пропадает страх выделиться из группы, пропадают скованность и зажатость, – это …
-42%
Вопрос есть в коллекциях
В тренинге для больших групп могут участвовать до …
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Тренинг – это познание через …
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Двигательные, сенсорные и умственные действия, доведенное до автоматизма путем многократного повторения, упражнений – это …
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Задача группы тренинга – помочь участнику выразить себя … средствами.
-42%
Вопрос есть в коллекциях
… в психологическом тренинге – это метод психологического тренинга, представляющий собой обсуждение участниками группы определенного вопроса
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Техника обмена ролями позволяет … (укажите 3 варианта ответа)
-42%
Вопрос есть в коллекциях
Разогревы, связанные с общим «разгоном» групповой энергетики, но при этом могут быть совершенно отчетливо направлены и на актуализацию значимости предстоящей деятельности, – это … разогревы
-42%
Вопрос есть в коллекциях
… игра направлена на приобретение нового опыта и отработку навыков за счет расширения ролевого репертуара, освоения новых социальных и профессиональных ролей, а также опробования и оценки эффективности новых моделей поведения при реализации привычных ролей
-42%
Вопрос есть в коллекциях
… разогревы всегда связаны с общим «разгоном» групповой энергетики, но при этом могут быть совершенно отчетливо направлены и на актуализацию значимости предстоящей деятельности
Медицина
Любой или несколько предметов
Информатика
Промышленность, производство
Программирование
История
Английский язык
Психология
Гражданское право
Лечебное дело
Философия
Экономика
Эксплуатация опасных производственных объектов
Экономическая теория
История России
Менеджмент
Бухгалтерский учет
Иностранный язык
Теория государства и права
Математика
Промышленная безопасность
Маркетинг
Физическая культура
Правоведение
Педиатрия
Сбросить фильтрОшибка?
Показать быстрые кнопки
Сбросить настройки
Не нашли ответа на свой вопрос? Добавить ответВедь так и так найдёте ответ для своей учёбы 😉
Свежие статьи
Проект общий — кейс твой: как показать личный вклад в портфолио
Сессия как кухня «Медведя»: почему нельзя запускать все задания сразу
Дилемма заключённого в групповом проекте: помогать или ждать, пока сделают за тебя?
Первая пара в 8:00: как «сове» спланировать вечер и утро, чтобы осталось время на сон
Эффект снежного кома: как отложенный реферат забирает время перед сессией
Как Вы думаете, сколько людей до Вас делали точно такое же задание? 99% студентов выполняют точно такие же задания, как и их предшественники год назад. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
