Ответы к заданиям: Отраслевая специфика управления персоналом

Отраслевая специфика управления персоналом
Тема 1. Специфика отраслевых рынков труда
Тема 2. Особенности построения системы управления персоналом с учетом отраслевой специфики
Тема 3. Анализ отраслевой специфики управления персоналом организации
Дата сдачи тестирования 15.10.2025 г.
Перед покупкой настоятельно советую ознакомиться с демо-версией, чтобы убедиться, что коллекция содержит необходимые вам вопросы. Это поможет избежать разочарований и необоснованных претензий
Тест 1
1. На рынке труда выделяют такие категории населения, как… (укажите 2 варианта ответа)
2. К основным факторам формирования размера оплаты труда относится …
3. На особенности функционирования рынка труда оказывает влияние …
4. Субъектами спроса на рынке труда выступают …
5. Установите соответствие между правовыми принципами социального обеспечения и их описаниями:
6. Расставьте модели занятости в хронологической последовательности их появления:
7. Предложение на рынке труда формируется под влиянием …
8. Специальное учреждение, осуществляющее посреднические функции на рынке рабочей силы, – это … труда
9. Наука, изучающая глобальные экономические процессы, – это …
10. Деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных благ, которые удовлетворяют потребности индивида и (или) общества, – это …
11. Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами, – это … рынка труда
12. Объектом рынка труда является … сила, которая представляет собой совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду
13. Установите соответствие между видами регулирования рынка труда и их характеристиками:
14. Представьте, что Вы являетесь собственником компании по оказанию услуг эвакуатора. Вы наблюдаете кризис и безработицу на рынке. Компании необходимо остаться на плаву. Для того, чтобы принять верные решения, Вам нужно проанализировать ситуацию на рынке и внутри компании. Как следует поступить в данной ситуации?
Тест 2
1. К объектам системы управления персоналом можно отнести… (укажите 3 варианта ответа)
2. Подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет…
3. Система управления персоналом – это…
4. В задачи организационного психолога в работе, связанной с персоналом, входит…
5. Целью кадровой стратегии является …
6. Для матричной организационной структуры системы управления персоналом характерна …
7. Философская, политическая либо правовая теория, религиозная концепция, учение, система воззрений, руководящий теоретический или политический принцип – это …
8. Установите соответствие между подсистемами системы управления персоналом и их функциями:
9. Представьте, что Вы являетесь руководителем HR-отдела в компании по продаже автомобильных аксессуаров. К Вам обратился совет директоров с запросом на решение ситуации с нехваткой квалифицированного персонала. Для того, чтобы выполнить поставленную задачу, Вам нужно понять, на какие изменения готов пойти совет директоров. Как следует поступить в данной ситуации?
10. Подсистема планирования персонала осуществляет…
11. Необходимость удовлетворения материального или духовного запроса человека – это …
12. Установите соответствие между этапами развития концепции управления персоналом и их особенностями:
Тест 3
1. К особенностям малого предпринимательства, влияющим на занятость, относят… (укажите 3 варианта ответа)
2. Институциональный подход к управлению персоналом делает акцент на …
3. Система управления персоналом включает в себя… (укажите 2 варианта ответа)
4. Американская модель управления персоналом прежде всего направлена на …
5. Основной целью японской модели управления персоналом является …
6. Неверно, что институциональный подход к управлению персоналом включает в себя …
7. … модель управления персоналом предполагает, что сотрудник должен регулярно менять сферу деятельности, но в рамках своего направления
8. Специализированная функция в организациях, нацеленная на управление наемным трудом, которой, как правило, наделено особое подразделение, – это …
9. Американская модель управления персоналом прежде всего направлена на …
10. … модель управления персоналом предполагает, что сотрудник должен регулярно менять сферу деятельности, но в рамках своего направления
11. Комплекс взаимосвязанных социально-психологических, организационных и экономических методов, которые обеспечивают конкурентоспособность организаций и эффективность трудовой деятельности, – это … подход к управлению персоналом
12. В основе подхода к формированию американской системы управления персоналом лежит принцип …
13. Представьте, что Вы являетесь сотрудником HR-отдела в компании по продаже автомобилей. К Вам обратился руководитель отдела маркетинга с запросом на поиск нового сотрудника в отдел. Для того, чтобы найти подходящего кандидата, Вам нужно собрать информацию о требованиях руководителя отдела маркетинга. Как следует поступить в данной ситуации?
14. Социальный подход к управлению персоналом под объектом системы управления персоналом подразумевает …
15. Подход, который предполагает выделение задач, функций и целей функционирования в пределах организации, – это … подход к управлению персоналом
16. Модель управления персоналом, одной из главных отличительных особенностей которой являются высокие социальные стандарты, называют … моделью
17. Укажите неверную подсистему системы управления персоналом
Итоговый тест
1. Неверно, что рынок труда выполняет … функцию (укажите 2 варианта ответа)
2. Социальная функция рынка труда заключается в …
3. Бизнес и государство выступают в качестве …
4. Общеправовые принципы включают в себя …
5. К основным факторам формирования размера оплаты труда относится …
6. Система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли – это … рынок труда
7. Совокупность экономических отношений, связанных с отношениями купли-продажи специфического товара – рабочей силы, где совершается обмен труда на заработную плату – это …
8. Посреднические функции на рынке рабочей силы осуществляет … труда
9. Сопоставьте модели влияния минимальной зарплаты на занятость с их описанием:
10. Расставьте модели занятости в хронологическом порядке их появления:
11. Подсистема планирования и маркетинга персонала осуществляет…
12. Подсистема управления социальным развитием осуществляет …
13. Создание целостности и гармоничности всех элементов системы управления: профессиональной политики, стратегии, планирования, – это цель кадровой …
14. Работники, рабочие группы, трудовой коллектив – это …
15. Первоначальным этапом проектирования и формирования системы управления персоналом организации является …
16. Неверно, что подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет… (укажите 3 варианта)
17. Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом организации с их функциями:
18. К отличительным чертам управления персоналом относят … (укажите 3 варианта ответа)
19. К основным задачам в процессе отбора персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)
20. Неверно, что система управления персоналом включает в себя … (укажите 2 варианта ответа)
21. Документ, который регулирует отношения работодателя с работниками – это … кодекс РФ
22. Общение руководства с персоналом на малом предприятии может осуществляться через … возможности, например, через предоставление персоналу предприятия субсидированного питания, скидок на товары и услуги, помощи в оплате проезда, беспроцентных ссуд или ссуд с низким процентом на различные цели, страхование здоровья, оплата обучения и другие социальные льготы
23. Система определения потребности в квалифицированных кадров, имеющая своей целью обеспечение потребностей организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки, – это кадровое …
24. Сопоставьте категории предприятий с численностью сотрудников:
25. Профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)
26. Межотраслевые принципы включают в себя …
27. Сопоставьте виды регулирования рынка труда с их характеристиками:
28. К субъектам системы управления персоналом относят… (укажите 2 варианта ответа)
29. Неверно, что подсистема управления мотивацией персонала осуществляет … (укажите 2 варианта ответа)
30. Кадровая … – это определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива
31. Установите последовательность этапов разработки стратегии управления персоналом:
32. Зарубежный опыт в российской модели управления персоналом характеризуется тем, что …
33. Стремление добиться отношения сотрудников к корпорации как к родной семье, сформировать понимание рабочих и менеджеров так, чтобы они были одной большой семьей, и работали на благо этой семьи свойственно … модели управления персоналом
34. Расставьте категории предприятий в порядке возрастания численности сотрудников:
35. На практике государственное регулирование рынка труда и занятости – это …
36. … – это сформировавшийся комплекс условий в определенной области человеческой деятельности
37. Система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами, – это … рынок труда
38. Модель занятости, согласно которой введение минимальной зарплаты выше установившегося уровня может дать даже рост занятости, называется моделью …
39. Расставьте уровни рынка труда в порядке возрастания их обхвата:
40. Подсистема управления наймом и учетом персонала осуществляет…
41. Все то, чем общество располагает в материально-вещественной форме и что представляет реальную потребительскую силу общества, называют … потребностями
42. Отношения зависимости человека от чего-то (от иного), воспринимаемого им (ретроспективно или перспективно) в качестве определяющего основания для принятия решений и совершения действий, прямо или косвенно направленных на сохранение иного или содействие ему, – это …
43. Совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом, – это человеческий …
44. Сопоставьте главные качественные группы сотрудника с их описанием:
45. Установите последовательность процедур метода разработки стратегии управления:
46. Институциональный подход к проблеме управления персоналом подразумевает … (укажите 3 варианта ответа)
47. К основным критериями при отборе персонала в американской модели управления относят … (укажите 5 вариантов ответа)
48. Неверно, что к основным характернам чертам японской модели управления персоналом можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
49. Компании и индивидуальные предприниматели из Единого реестра налоговой с пометкой «Микропредприятие» и «Малое предприятие» – это примеры … бизнеса
50. Одной из самых важных проблем работников малых предприятий является … незащищенность
51. Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками:
Компетентностный тест
1. Представьте, что Вы являетесь собственником компании по продаже садовых инструментов. Вы наблюдаете рост безработицы в вашей отрасли. Компании необходимо увеличить число сотрудников. Для того, чтобы принять верные решения, Вам нужно проанализировать ситуацию внутри компании. Как следует поступить в данной ситуации?
2. Представьте, что Вы являетесь руководителем HR-отдела в компании по продаже детских автомобильных кресел. К Вам обратился руководитель отдела продаж с запросом на решение ситуации с нехваткой квалифицированного персонала. Для того, чтобы выполнить поставленную задачу, Вам нужно понять, на какие изменения готов пойти совет директоров. Как следует поступить в данной ситуации?
3. Представьте, что Вы являетесь руководителем малого предприятия по производству швейной фурнитуры. Вы видите, что Ваши сотрудники в последнее время стали с меньшим желанием выполнять текущую работу. Как следует поступить в данной ситуации?
4. Представьте, что совсем недавно Вы заступили на должность директора по персоналу в крупной организации. От директора компании Вам поступила задача: проанализировать причины падения результативности сотрудников. С чего следует начать выполнение этой задачи?