Ответы на вопросы из коллекции "Отраслевая специфика управления персоналом"

Стремление добиться отношения сотрудников к корпорации как к родной семье, сформировать понимание рабочих и менеджеров так, чтобы они были одной большой семьей, и работали на благо этой семьи свойственно … модели управления персоналом

Общение руководства с персоналом на малом предприятии может осуществляться через … возможности, например, через предоставление персоналу предприятия субсидированного питания, скидок на товары и услуги, помощи в оплате проезда, беспроцентных ссуд или ссуд с низким процентом на различные цели, страхование здоровья, оплата обучения и другие социальные льготы

Неверно, что подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет… (укажите 3 варианта)

• Управление персоналом организации в том числе и на уровне управления организации в целом
• Обеспечение и контроль соблюдения требований психофизиологии и эргономики труда, охраны труда и окружающей среды и т. д
• Обеспечение персонала необходимой для работы научно-технической информацией
• Согласование распорядительных и иных документов по управлению персоналом

Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками:

• Подсистема планирования и маркетинга -
• Подсистема найма и учёта персонала -
• Подсистема условий труда -

---

• формирование имиджа организации как работодателя, предполагающей установление взаимосвязей с источниками удовлетворения потребности в персонале
• включает организацию подбора и отбора кадров, их оценку, перемещение и увольнение, организацию использования трудовых ресурсов, оформление документов по учету наличия и движения кадров
• включает отношения по поводу организации безопасной работы персонала

Неверно, что к основным характернам чертам японской модели управления персоналом можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

Институциональный подход к проблеме управления персоналом подразумевает … (укажите 3 варианта ответа)

Установите последовательность процедур метода разработки стратегии управления:

• определение уникальных свойств коллектива и выпускаемого продукта или услуги
• оценка персонала с позиции коллективных навыков и компетенций
• фокус на стержневых компетенциях
• разработка стратегии лидерства

Сопоставьте главные качественные группы сотрудника с их описанием:

• Способности -
• Мотивация -
• Свойства -

---

• объём знаний, профессионального опыта, набор навыков и умений
• совокупность личных и профессиональных интересов, возможность реализации этих интересов на предполагаемой должности
• психологические аспекты, такие как способность к обучению, стрессоустойчивость, умение концентрироваться, адаптация к нагрузкам

Все то, чем общество располагает в материально-вещественной форме и что представляет реальную потребительскую силу общества, называют … потребностями

Подсистема управления наймом и учетом персонала осуществляет…

• Обучение, переподготовку и в повышение квалификации персонала
• Нормирование трудового процесса и тарификации оплаты труда
• Набор кандидатов на вакантную должность, отбор и прием персонала

Расставьте уровни рынка труда в порядке возрастания их обхвата:

• федеральный
• внешний
• внутренний
• региональный

Совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом, – это человеческий …

Отношения зависимости человека от чего-то (от иного), воспринимаемого им (ретроспективно или перспективно) в качестве определяющего основания для принятия решений и совершения действий, прямо или косвенно направленных на сохранение иного или содействие ему, – это …

Модель занятости, согласно которой введение минимальной зарплаты выше установившегося уровня может дать даже рост занятости, называется моделью …

Система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами, – это … рынок труда

… – это сформировавшийся комплекс условий в определенной области человеческой деятельности

На практике государственное регулирование рынка труда и занятости – это …

• Совокупность механизмов саморегулирования данного рынка, не предполагающего вмешательства государства
• Совокупность механизмов прямого и косвенного воздействия со стороны государства на инфраструктуру данного рынка и хозяйственное поведение всех его постоянных участников
• Контроль за состоянием социально-экономического климата на рынке, его совершенствование и оздоровление
• Разработка и реализация комплекса мер по обеспечению соответствия структуры рабочей силы в изменяющейся структуре рабочих мест

Расставьте категории предприятий в порядке возрастания численности сотрудников:

• микропредприятие
• среднее предприятие
• крупное предприятие
• малое предприятие

Компании и индивидуальные предприниматели из Единого реестра налоговой с пометкой «Микропредприятие» и «Малое предприятие» – это примеры … бизнеса

Зарубежный опыт в российской модели управления персоналом характеризуется тем, что …

• В компаниях категория «профессионализм» сформирована размыто
• Основным видом мотивации является нематериальное стимулирование
• Стаж работы определяет уровень заработной платы

Установите последовательность этапов разработки стратегии управления персоналом:

• диагностика факторов, влияющих на деятельность предприятия
• моделирование ситуаций, характерных для деятельности предприятия
• выработка общей стратегии управления
• детализация стратегии в кадровых процессах, политиках, процедурах

Кадровая … – это определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива

Неверно, что подсистема управления мотивацией персонала осуществляет … (укажите 2 варианта ответа)

• Нормирование трудового процесса и тарификацию оплаты труда
• Обучение, переподготовку и повышение квалификации персонала
• Введение в должность и адаптацию новых работников
• Разработку систем материального и нематериального стимулирования

К субъектам системы управления персоналом относят… (укажите 2 варианта ответа)

• Функциональный персонал
• Линейный персонал
• Рядовых работников
• Рабочие группы
• Трудовой коллектив

Сопоставьте виды регулирования рынка труда с их характеристиками:

• Государственное регулирование рынка труда -
• Децентрализованное регулирование рынка труда -
• Централизованное регулирование рынка труда -

---

• разработка и реализация комплекса мер по обеспечению соответствия структуры рабочей силы в изменяющейся структуре рабочих мест
• совокупность механизмов саморегулирования данного рынка, не предполагающего вмешательства государства
• совокупность механизмов прямого и косвенного воздействия со стороны государства на инфраструктуру данного рынка и хозяйственное поведение всех его постоянных участников

Межотраслевые принципы включают в себя …

• Принципы, присущие всей системе права, большинству его отраслей
• Принципы социального партнерства, рассмотрения индивидуальных либо коллективных трудовых споров и др.
• Принципы, отражающие существенное в данной отрасли права и связанные с большинством норм общей части и институтов отрасли
• Принципы, выражающие то существенное, что характеризует несколько отраслей права

Профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)

• Профессиональную структуру
• Профессионально-психологическую структуру
• Квалификационную структуру
• Квалификацию

Сопоставьте категории предприятий с численностью сотрудников:

• Микропредприятие -
• Малое предприятие -
• Среднее предприятие -
• Крупное предприятие -

---

• до 15 человек
• 15–100 человек
• 101–250 человек
• свыше 250 человек

Одной из самых важных проблем работников малых предприятий является … незащищенность

Система определения потребности в квалифицированных кадров, имеющая своей целью обеспечение потребностей организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки, – это кадровое …

Документ, который регулирует отношения работодателя с работниками – это … кодекс РФ

К основным критериями при отборе персонала в американской модели управления относят … (укажите 5 вариантов ответа)

• Наличие соответствующего образования
• Отсутствие образования для быстрой адаптации сотрудников
• Прошлый опыт работы в аналогичной сфере
• Совместимость сотрудника с предполагаемой должностью с психологической стороны
• Способность эффективно работать среди прочих сотрудников
• Узкую специализацию кандидата
• Желание совмещать функционал нескольких должностей

Неверно, что система управления персоналом включает в себя … (укажите 2 варианта ответа)

• Подсистему развития персонала
• Подсистему психологического обеспечения
• Подсистему обучения и развития руководства
• Подсистему обеспечения условий труда

К основным задачам в процессе отбора персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)

• Совершенствование методов отбора персонала в зависимости от должности, на которую претендует кандидат
• Отбор кандидатов с положительной кредитной историей
• Вовлечение персонала в процесс оценки руководства
• Совершенствование методик обработки результатов собеседования и анкетирования персонала
• Составление различных вариантов тестов для отбора персонала

К отличительным чертам управления персоналом относят … (укажите 3 варианта ответа)

• Необходимость унификации и формализации при использовании методов управления персоналом
• Наличие необходимости в долгосрочном и стратегическом планировании персонала
• Наличие специфических функций в управлении персоналом
• Сниженное внимание к использованию информационных технологий в управлении персоналом
• Отсутствие специфических функций в управлении персоналом

Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом организации с их функциями:

• Подсистема управления наймом и учетом персонала -
• Подсистема оценки, обучения и развития персонала -
• Подсистема управления мотивацией персонала -
• Подсистема обеспечения нормальных условий труда -

---

• набор кандидатов на вакантную должность, отбор и прием персонала
• обучение, переподготовка и в повышение квалификации персонала
• нормирование трудового процесса и тарификация оплаты труда
• обеспечение и контроль соблюдения требований психофизиологии и эргономики труда, охраны труда и окружающей среды

Первоначальным этапом проектирования и формирования системы управления персоналом организации является …

• Разработка кадровой политики и стратегии управления персоналом
• Изучение кадровой политики и стратегии управления персоналом
• Формирование кадровой политики и стратегии управления персоналом

Работники, рабочие группы, трудовой коллектив – это …

• Объекты системы управления персоналом
• Субъекты системы управления персоналом
• Субъекты бизнеса
• Объекты бизнеса
• Объекты кадрового резерва

Создание целостности и гармоничности всех элементов системы управления: профессиональной политики, стратегии, планирования, – это цель кадровой …

Создание целостности и гармоничности всех элементов системы управления: профессиональной политики, стратегии, планирования, – это цель кадровой …

Подсистема управления социальным развитием осуществляет …

• Организацию питания в течение рабочего дня; охрану здоровья и отдыха для сотрудников и их семей
• Учет приема, перемещений, увольнений персонала; управление занятостью, документационное обеспечение системы управления персоналом
• Разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом; анализ кадрового потенциала организации и рынка труда

Подсистема планирования и маркетинга персонала осуществляет…

• Разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом; анализ кадрового потенциала организации и рынка труда
• Набор кандидатов на вакантную должность; отбор (собеседования и оценки) и прием персонала
• Учет приема, перемещений, увольнений персонала; управление занятостью, документационное обеспечение системы управления персоналом
• Обучение, переподготовку и в повышение квалификации персонала; введение в должность и адаптацию новых работников

Расставьте модели занятости в хронологическом порядке их появления:

• модель монопсонизированного рынка труда
• модель роста безработицы
• модель Уелча-Каннингема
• модель «незаконопослушного» поведения нанимателей

Сопоставьте модели влияния минимальной зарплаты на занятость с их описанием:

• Модель Стиглера -
• Модель двухсекторного рынка -
• Модель Ашенфельтера-Смита -
• Модель нанимателя-монопсониста -

---

• самая простая модель, дающая однозначный прогноз падения занятости при установлении минимальной зарплаты выше равновесного уровня на конкурентном рынке труда
• предполагается, что закон о минимальной зарплате охватывает не всю экономику; экономика делится на два сектора: в секторе А вводится минимум зарплаты и снижается занятость, но у работников есть возможность найти новую работу в секторе В, где в силу гибкости зарплаты возможен рост занятости
• модель предполагает, что часть работодателей на рынке выполняют закон и платят зарплату на уровне не ниже минимальной, а часть работодателей платят меньше
• модель, согласно которой введение минимальной зарплаты выше установившегося уровня может дать даже рост занятости.

Посреднические функции на рынке рабочей силы осуществляет … труда

Совокупность экономических отношений, связанных с отношениями купли-продажи специфического товара – рабочей силы, где совершается обмен труда на заработную плату – это …

Система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли – это … рынок труда

К основным факторам формирования размера оплаты труда относится …

• Мобильность работников
• Структура общественного производства
• Характер интенсивности общественного труда

Общеправовые принципы включают в себя …

• Принципы, отражающие существенное в данной отрасли права и связанные с большинством норм общей части и институтов отрасли
• Принципы, присущие всей системе права, большинству его отраслей
• Принципы, выражающие то существенное, что характеризует несколько отраслей права
• Принципы социального партнерства, рассмотрения индивидуальных либо коллективных трудовых споров и др.

Бизнес и государство выступают в качестве …

• Субъектов спроса на рынке труда
• Объектов предложения на рынке труда
• Субъектов предложения на рынке труда
• Объектов спроса на рынке труда

Социальная функция рынка труда заключается в …

• Обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников
• Рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда
• Обеспечении высокого уровня доходов и благосостояния людей, высокого уровня воспроизводства производственных способностей работников

Неверно, что рынок труда выполняет … функцию (укажите 2 варианта ответа)

• Социальную
• Политическую
• Экономическую
• Макроэкономическую

Представьте, что совсем недавно Вы заступили на должность директора по персоналу в крупной организации. От директора компании Вам поступила задача: проанализировать причины падения результативности сотрудников. С чего следует начать выполнение этой задачи?

• Сначала следует провести комплексную оценку сотрудников по компетентности, квалификации и результативности, чтобы выявить корреляцию навыков сотрудников и их результатов
• Сначала с каждым сотрудником следует провести интервью, на котором нужно спросить о причинах падения результативности
• Не следует выполнять задачу от директора, так как позиция директора по персоналу не подразумевает работу с результатами сотрудников

Представьте, что Вы являетесь руководителем малого предприятия по производству швейной фурнитуры. Вы видите, что Ваши сотрудники в последнее время стали с меньшим желанием выполнять текущую работу. Как следует поступить в данной ситуации?

• Следует уволить часть коллектива и набрать новый персонал
• Следует повысить заработную плату
• Для начала следует выяснить причину снижения мотивации, а затем составить план действий

Представьте, что Вы являетесь руководителем HR-отдела в компании по продаже детских автомобильных кресел. К Вам обратился руководитель отдела продаж с запросом на решение ситуации с нехваткой квалифицированного персонала. Для того, чтобы выполнить поставленную задачу, Вам нужно понять, на какие изменения готов пойти совет директоров. Как следует поступить в данной ситуации?

• Следует запросить обратную связь у директора об эффективности стратегии управления персоналом, готовности к ее изменению, организации подбора новых сотрудников и их обучения
• Следует напрямую спросить совет директоров о том, какие шаги они хотят предпринять
• Следует начать поиск новых сотрудников, неразбираясь в ситуации

Представьте, что Вы являетесь собственником компании по продаже садовых инструментов. Вы наблюдаете рост безработицы в вашей отрасли. Компании необходимо увеличить число сотрудников. Для того, чтобы принять верные решения, Вам нужно проанализировать ситуацию внутри компании. Как следует поступить в данной ситуации?

• Следует отдать поручение отделу по подбору персонала начать искать новых сотрудников
• Следует увеличить минимальную оплату труда, провести анализ нематериальных потребностей сотрудников для понимая того, какие еще бонусы можно добавить. Затем можно начать поиск новых кадров
• Следует не предпринимать никаких действий в ожидании потока безработных